Наявність робочих відносин - це те, що нам потрібно, щоб мати гроші на банківському рахунку та використовувати їх щодня. Але бувають випадки, коли ця робота не виконується добре, і порушуються різні аспекти, які закінчуються дисциплінарним звільненням.
Але Що насправді є дисциплінарним звільненням? Чому вони можуть звільнити вас за цією фігурою? А що тоді трапляється з робітником? Все це та деякі інші аспекти - це те, що ми будемо обговорювати далі.
Що таке дисциплінарне звільнення
Для початку вам слід знати, що дисциплінарне звільнення передбачене статтею 54 Статуту трудящих. Він включає все, що пов’язано з таким способом втрати роботи, але що насправді є дисциплінарним звільненням?
Це розуміється як це переривання трудових відносин між працівником та роботодавцем через порушення цією першою особою (працівник або робітник), якого кваліфікують як серйозного та винного.
Іншими словами, ми говоримо про ситуацію, яка породжує проблему з боку працівника для компанії, або для співробітників, босів, або для іміджу самої компанії.
Ми не можемо сказати, що це комфортна ситуація. Насправді у працівників, яких звільняють таким чином, можуть виникнути проблеми з пошуком іншої роботи, оскільки це не дає хорошого іміджу для їх резюме (а насправді багато хто приховує це, щоб не закривати двері).
Види дисциплінарного звільнення
Якщо ми проаналізуємо трохи ретельніше статтю 54 ЄТ (Статуту робітників), ми зрозуміємо, що вони характеризуються тими порушеннями, які стосуються працівника і вважаються серйозними. Серед них можна знайти такі:
Повторні або невиправдані прогули
Також сюди слід віднести запізнення працівника. Уявіть, що у вас є компанія, а ваші працівники повинні починати роботу о 8 ранку. Але є такий, який зазвичай прибуває о 8:10 або пізніше. Щодня.
Це непунктуальність, і якщо ви не домовились зі своїм шефом або компанією, де ви можете це зробити, це серйозне і винне правопорушення, класифіковане в Статуті як дисциплінарне звільнення.
Те саме трапилося б, якщо працівник починає неодноразово відсутній або робить це без виправдання (натякаючи на те, що він не міг піти на роботу, пішовши раніше без поважних причин ...). Все це створює проблему для компанії, і ви можете використовувати цей інструмент для припинення трудових відносин.
Коротше, ми знаходимо:
- Відсутність допомоги: коли робітник не виходить на роботу. Це може статися протягом цілого дня або його частини.
- Запізнення: не виконувати встановлений графік роботи.
Недисциплінованість або непокора
Цю причину дисциплінарного звільнення можна знайти в статті 54.2.b ET. Це ситуація, в якій працівник не виконує накази, що йому даються, або ж він відповідає і не слухається, щоб не виконати потрібну роботу.
Зараз на цьому є «дрібний шрифт», і це полягає в тому, що працівник МОЖЕ відмовитись робити щось, що роботодавець просить у нього під час здійснення цієї діяльності, що передбачає загрозу здоров’ю чи життю працівника; або коли це зловживання з боку роботодавця.
Вербальні та / або фізичні правопорушення
Уявіть, що ви працюєте з іншими колегами, і є хтось, хто не перестає ображати, переслідувати і навіть нападає на інших. Ця ситуація, крім припущення про погані стосунки на роботі, також є причиною дисциплінарного звільнення.
Зокрема, встановлено, що будь-який працівник, який викликає брак поваги, будь то усний, письмовий, усний, фізичний ... до іншої людини (колеги, роботодавці, начальники або навіть родичі), легітимізує компанію звільнити працівника за дисциплінарним звільненням.
Мало що знає, що всі ці прогули не повинні відбуватися на робочому місці, а також те, що відбувається поза робочим місцем і в будь-який час, робота чи ні.
Зниження ефективності роботи
Уявіть, що ви починаєте роботу і щодня ви виготовляєте 100 виробів. Це хороший знак. Але з часом ви втомлюєтеся, або це вас нудить, або ви просто не хочете працювати стільки, а замість 100 зробіть 50, або 20, або 10. Постійне і добровільне уповільнення також може бути причина дисциплінарного звільнення.
Звичайно, коли це трапляється, зазвичай роботодавці самі розмовляють з працівником, щоб з’ясувати, чи є ситуація, що спричиняє це, і вони намагаються зробити його знову продуктивним, але якщо для цього немає жодної причини та інтересу до іншої людини , роботодавець може прийняти рішення про припинення трудових відносин.
Стан сп’яніння та / або наркоманії
Немає сумнівів, що виїзд на роботу в стані алкогольного сп’яніння або вживання наркотиків є більш ніж виправданими причинами для звільнення працівника. Але вони також включені до статті 54.2.f Статуту трудящих.
Зараз вони не можуть звільнити вас з першого разу, фактично, згідно зі статтею, повинна існувати звичність до цього стану, тобто вона трапляється кілька разів.
Дисциплінарне звільнення за домагання на робочому місці
Домагання на робочому місці або мобінг також можуть бути сексуальними домаганнями. Це може походити від колеги, або навіть від начальника або роботодавця, і є однією з причин дисциплінарного звільнення.
У цьому випадку, Коли компанія отримує повідомлення про випадок переслідування на робочому місці, компанія повинна протягом шестидесяти днів звільнити працівника.
Інші причини, встановлені в колективному договорі
Є компанії, які мають колективні договори, і вони можуть встановлювати інші причини або ситуації, що породжують дисциплінарне звільнення.
Що станеться, якщо відбудеться дисциплінарне звільнення
Коли компанія застосовує дисциплінарне звільнення для припинення трудових відносин з працівником, вона повинна письмово повідомити про це працівника. У документі має бути не лише висловлювання того, що вас збираються звільнити, але також причини та факти, які спричиняють цю ситуацію.
Зі свого боку, працівник може оскаржити рішення, але він зробить це судово. Для цього встановлюється термін у 20 робочих днів, щоб мати можливість подати "примирний бюлетень". Тут інша особа буде посередником і може заявити про звільнення як:
- Продовження: якщо ви домовитесь з роботодавцем і звільнення буде збережено.
- Невідповідний: коли працівник погоджується, і може трапитися так, що його повернуть на роботу; або вам виплачують вихідну допомогу (33 дні на рік відпрацьованого або, якщо у вас є контракт до лютого 2012 року, 45 днів).
- Нуль: де причина в працівнику. Він відновлює свою роботу і може призвести до санкції компанії або виплати компенсації працівникові.