Бувають випадки, коли компанія звільняє працівника неналежним чином, і таке звільнення вважається несправедливим. Але, коли це станеться, чи знаєте ви, як розраховується компенсація за несправедливе звільнення?
Тут ми розповімо вам усе, що вам потрібно знати про цю компенсацію за несправедливе звільнення, від того, як її розрахувати, до терміну, який ви маєте для цього. Почнемо?
Несправедливе звільнення, що це?
Перш за все, важливо знати, що ми маємо на увазі Несправедливе звільнення. Це трапляється, коли роботодавець звільняє вас без поважної причини. Тобто він розриває трудові відносини без будь-яких причин.
Це регулюється статтею 56 Трудового статуту, і щоб вважатися таким, суддя має оголосити його.
У цей момент компанії надається два варіанти:
- Повторно найміть працівника (те, чого він майже ніколи не робить).
- Компенсація за несправедливе звільнення.
Що таке компенсація за несправедливе звільнення?
Виходячи з вищевикладеного, ми можемо визначити компенсацію за несправедливе звільнення як суму, яку компанія повинна виплатити працівникові за те, що звільнила його несправедливо та за те, що не вибрала поновлення цього працівника на роботі.
Як розраховується компенсація за несправедливе звільнення
Коли звільнення вважається несправедливим, це тягне за собою компенсацію. В іспанському трудовому законодавстві це вважається максимальною компенсацією, яка може бути надана за «помилкове» припинення трудових відносин.
Але треба також сказати, що раніше він був набагато вищим, ніж зараз (через реформи, які відбуваються на рівні праці).
Щоб його розрахувати, необхідно врахувати кілька аспектів, таких як:
Робочий стаж
Майте на увазі, що це стосується часу, який ви працювали в цій компанії. Не в повному трудовому житті. Для цього встановлюється дата початку трудових відносин і дата закінчення.
У рамках цієї шкали необхідно враховувати навіть тимчасові контракти або контракти, які були укладені з агентствами тимчасової зайнятості (ETT) у цій компанії, навіть якщо між цими контрактами є перерви, іноді цей період також додається між ними.
Зазвичай це не збігається зі стажем роботи, який компанія включає в платіжну відомість (якщо не було лише одного контракту), тому запитуються всі контракти, пов’язані з самою компанією.
Залежно від того, чи розпочалися трудові відносини до чи після 12 лютого 2012 року, компенсація буде різною.
Наприклад, якщо ваші стосунки розпочалися до цього дня лютого, вони розраховуються за 45 відпрацьованими днями за рік із максимумом 42 щомісячних платежів.
Якщо стосунки почалися після 12 лютого, компенсація становитиме 33 дні за відпрацьований рік, максимум 24 щомісячні платежі.
Необхідно взяти до уваги, що стаж завжди вимірюється повними місяцями, тому дуже можливо, що ті, що менше одного місяця, повинні бути розподілені пропорційно. Однак для цілей компенсації вони приймаються як повні місяці, навіть якщо це було не так.
Наприклад, уявіть, що ви почали працювати 1 січня 2021 року. А компанія звільнила вас 2 березня того ж року. Дійсно, ви працювали два місяці і один день. Але якщо звільнення визнано несправедливим, то в компенсації враховується, що ви пропрацювали (і що у вас є стаж) 3 місяці.
Заробітна плата
Наступним елементом, необхідним для розрахунку компенсації за несправедливе звільнення, є нормативна заробітна плата, тобто заробітна плата, яка відповідає працівникові.
Якщо працівник мав різні трудові відносини в компанії з різною оплатою праці, переважатиме той, який він мав на момент звільнення.
Тепер майте на увазі, що ми говоримо про валову зарплату. І це нам потрібно знати, якою буде щоденна зарплата.
Іншими словами, спочатку ви знаєте, яка зарплата цього працівника на момент звільнення. Це множиться на 12 або на 14. Чому? Тому що в дію йдуть додаткові платежі. Якщо вони розподіляються пропорційно на 12 місяців, ви не повинні рахувати більше ніж 12 платежів. Але якщо це не так, це буде 12 платежів + 2 додаткові платежі, що в сумі становитиме 14.
Отже, місячну зарплату множимо на 12 або 14 і отримуємо річну зарплату.
Тепер нам потрібен щоденник. Для цього ділимо його на 365 днів і отримуємо цифру денної зарплати, яку отримував працівник.
Приклад розрахунку компенсації за несправедливе звільнення
Давайте розберемо базовий приклад. Уявіть, що у вас є працівник, якого звільняють, а суддя заявляє, що це несправедливо.
Виходячи з цього, ми маємо такі дані:
Дата початку трудових відносин: 1 січня 2012 року
Дата закінчення трудових відносин: 19 липня 2017 року
Місячна зарплата без нарахування доплат: 1100 євро.
Кількість доплат: 2.
Спочатку обчислюємо вік. Ви працювали з 1 січня 2012 року по 19 липня 2017 року. Майте на увазі, що для компенсації місяці є повними, навіть якщо ви їх не відпрацювали. Загалом у нас 60 місяців. Оскільки ми знаємо, що ваш контракт укладено до 12 лютого 2012 року, він відповідатиме максимум 42 місячним платежам.
Тепер переходимо до зарплати. Ми знаємо, що він бере 1100 на місяць. Отже, нам потрібно 1100 помножити на 12 + 2 бонуси. Що в сумі становить 15400 євро.
Далі потрібно розділити ці 15400 365 на 42,19 днів, щоб отримати щоденну зарплату, яка в даному випадку становить XNUMX євро.
Щоб розрахувати компенсацію, ми помножимо 42,19 на 42 щомісячні виплати. Загалом це становить 1771,98 євро. Це буде ваша компенсація за несправедливе звільнення.
У який термін має бути виплачена компенсація за несправедливе звільнення?
У законодавстві є термін для компанії, щоб забезпечити ефективність виплати компенсації працівникам.
У нього є один рік, щоб вимагати компенсацію у випадку, якщо компанія її не виплатить.
Тепер ви знаєте, як розраховується компенсація за несправедливе звільнення. Ви маєте якісь сумніви? Запитайте нас.