Кожен працівник хоче зберегти свою роботу. Однак бувають випадки, коли, як би ви не старалися, ви стикаєтесь із наслідком втрати засобів до існування. Проблема в тому, що іноді ця втрата виникає через а Несправедливе звільнення.
Але що таке несправедливе звільнення? Які причини викликають цей тип зупинки роботи? Що можна зробити? Чи є компенсація? Якщо ви хочете відповісти на всі ці питання, то ми допоможемо вам їх вирішити.
Що таке несправедливе звільнення
Несправедливе звільнення, регулюється статтею 56 Статуту трудящих (ET) встановлює, що звільнення вважається таким, що відбулося без виправданих законом причин. Тобто відбувається зупинка роботи без будь-якої причини, яка могла бути загальною.
Іншими словами, це відбувається коли роботодавець (або інша сторона трудового договору) не обґрунтовує звільнення, не повідомляє, яка була виправдана причина, чому вона припинила надавати послуги працівника, або те, що він стверджує, не може бути підтверджено.
Таку кваліфікацію неприпустимості може винести лише суддя, який оцінює факти та причини та встановлює, чи було це звільнення зроблено законом (із законом) чи ні.
Таким чином, можна сказати, що працівник стикається два види звільнення:
- Мета, яка виникає через технічні, організаційні, економічні або виробничі причини та має компенсацію 20 днів на рік відпрацьовано, з максимумом 12 місячних платежів та з повідомленням за 15 днів.
- Дисциплінарне стягнення, яке спричинене серйозною, винною та неадекватною поведінкою і не дає вам жодної компенсації.
Якщо відбувається будь-який тип припинення вищезазначеного, працівник може представити примирний бюлетень протягом 20 днів після звільнення і, якщо згоди не буде досягнуто, подати позов до соціального суду, щоб суддя визначив, чи втрата робота є належною, неналежною або недійсною.
Причини несправедливого звільнення
Насправді працівник не може визначити, що його звільнення є несправедливим, і єдиною причиною, яка могла б з боку судді оголосити його таким, було б те, що: або немає обґрунтованих підстав для звільнення, яке відбулося, під знаком об'єктивного або дисциплінарного звільнення; або, якщо є причина, її неможливо довести.
Отже, можна сказати, що несправедливе звільнення зумовлено тим, що причину звільнення цього працівника з роботи неможливо довести.
Що робити, якщо мене звільняють з цією формулою
Вас несправедливо звільнили? Ну, як ми вам казали, У вас є 20 днів з моменту отримання повідомлення про звільнення, щоб подати бюлетень для примирення. Це стає цифрою несправедливого звільнення, на додаток до вимоги суми, яку ви оцінюєте.
Якщо після цієї зустрічі між працівником і роботодавцем домовленості не буде, факт відвідування та розгляду угоди вже дає вам право подати позов до соціального суду. Коли його потрібно надягати? У вас є 20 днів з моменту повідомлення про звільнення. Але не хвилюйтеся, коли ви просите погоджувального бюлетеня, час призупиняється, тобто не проходить, поки його не відзначають.
Коли суддя визнає, що звільнення є неприпустимим, потім дає можливість компанії:
- Повторний прийом працівника. Таке трапляється рідко. При цьому, якщо поновлення на роботі прийнято, необхідно мати на увазі, що йому має бути виплачена заробітна плата, яку він отримував би за весь час несправедливого звільнення. А з боку працівника, якщо отримав компенсацію за звільнення, він повинен її повернути.
- Виплатити компенсацію. Це найпоширеніший і який обирає більшість підприємців і компаній.
Яка компенсація за несправедливе звільнення
Якщо звільнення визнається неприйнятним, і компанія вирішує отримати вихідну допомогу, тоді вам доведеться заплатити замість 20 відпрацьованих днів у році 33 дні заробітної плати на рік, з максимумом 24 щомісячних платежів.
Однак, можливо, є працівники, які можуть заробляти 45 днів на рік з максимум 42 щомісячними виплатами. Хто б вони були? Тим, хто має договір до 12 лютого 2012 року.
Мало хто знає, що компенсація, виплачена працівникові, повинна бути відображена у звіті про доходи. Він обкладається податком на доходи фізичних осіб, але не хвилюйтеся, оскільки він звільнений. Зокрема, це обговорюється в Стаття 7 д) Закону про податок на доходи фізичних осіб що він говорить:
«E) Компенсація за звільнення або звільнення працівника у розмірі, встановленому з обов’язковим характером у Статуті про працівників, у його виконавчих положеннях або, у разі необхідності, в нормативних актах, що регулюють виконання вироків, без можливості вважатися такий, який встановлюється на підставі договору, пакту чи контракту.
Без шкоди для положень попереднього пункту, у разі колективного звільнення, здійсненого відповідно до положень статті 51 Статуту працівників, або з причин, передбачених пунктом в) статті 52 вищезгаданого Статуту , за умови, що в обох випадках вони зумовлені економічними, технічними, організаційними, виробничими причинами або форс-мажорними обставинами, частина отриманої компенсації, яка не перевищує межі, встановлені з обов’язковим характером у вищезгаданому Статуті за несправедливе звільнення, звільняється.
Розмір звільненої компенсації, про яку йдеться в цьому листі, буде обмежено сумою 180.000 XNUMX євро».
Чи маєте ви право на безробіття?
Як відомо, залежно від того, як вас звільнять, ви можете зупинитися чи ні. Але що станеться, якщо суддя визнає звільнення несправедливим? Якщо ваша колишня компанія вирішила виплатити компенсацію, факт її визнання неприпустимою вже дає вам право на безробіття.
Тепер за мати допомогу по безробіттю, ви повинні відповідати вимогам, інакше кажучи:
- Вказати мінімум 360 днів за останні 6 років.
- Бути безробітним, зареєструватися на безробіття та з зобов’язанням виконати всі можливі дії для пошуку нової роботи.
Як бачимо, несправедливе звільнення – це спосіб захистити працівників від поганих практик роботодавців і компаній, які вважають, що можуть наймати та звільняти без видимої причини, позбавляючи цього працівника стабільності роботи та роботи, не маючи при цьому чогось виправдання це. У вас є ще запитання? Розкажіть нам і ми постараємося відповісти.