¿Te has encontrado alguna vez trabajando en una empresa y te han avisado de que tenías libre un día que se supone que es laboral? ¿O te han pagado de más y en nómina aparece algo relacionado con un convenio colectivo? Que sepas que existen muchos tipos de convenio colectivo que mejoran las condiciones de los trabajadores.
Pero, ¿cuántos hay? ¿Cómo se clasifican? ¿Son buenos o malos? De todo eso te vamos a comentar en este artículo para que conozcas para qué sirve un convenio colectivo y cuáles puedes encontrarte.
Qué es un convenio colectivo
Lo primero que debes saber es que un convenio colectivo es un documento en el que se recogen los resultados de la negociación que se lleva a cabo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Ahora bien, ese documento tiene una base: el Estatuto de los Trabajadores. Dicho de otro modo, en el convenio colectivo jamás puedes encontrar algo que sea inferior a lo que, por ley, en este caso el Estatuto de los Trabajadores, te da. Si es así, es un convenio colectivo nulo, al menos en esa parte.
¿Y para qué sirven? Para mejorar las condiciones de los trabajadores. Pero también para aclarar temas que no están resueltos de manera clara en la ley y, tras la negociación, se acuerda una forma de tratarlos.
En general, un convenio colectivo siempre es algo bueno. Y lo es porque te ofrece una forma de mejorar las condiciones de los trabajadores o darle más de lo que tienen por ley.
Por ejemplo, un convenio colectivo puede determinar que, aparte de los días que, por ley, son festivos, se les ofrezca a los trabajadores uno o dos días más (que pueden ser por el sector, locales, etc.).
Otra mejora puede ser para con los permisos retribuidos. Por ejemplo, el de maternidad, podría pasar de las dieciséis semanas a ser de veinticuatro. O tener un extra por hijo nacido de 100 euros.
Como ves, son beneficios que mejoran día a día de los trabajadores en la empresa y hace que la motivación sea mayor.
Tipos de convenio colectivo
Una vez tienes más claro qué es un convenio colectivo, el siguiente paso que debes tratar es con respecto a los tipos que existen. Porque sí, hay varios tipos de convenio colectivo.
De hecho, pueden clasificarse de dos formas diferentes.
Convenios estatutarios y extraestatutarios
Esta es la primera gran clasificación de los convenios colectivos. ¿Y qué significa cada uno de ellos? Verás:
Los convenios estatutarios son conocidos como convenios de eficacia general. Estos están regulados por el artículo 82.3 del E.T. y obligan a todos los empresarios, y a todos los trabajadores, en su ámbito funcional y territorial. Es decir, que aunque no los hayan firmado o negociado, son de ejecución para todos.
Estos se publican en el BOE o en el Boletín oficial de la comunicada autónoma o provincia.
Por su parte, los convenios extraestatutarios son aquellos que solo afectan a las partes que los firman. ¿Un ejemplo de ellos? Pues podría ser un convenio colectivo de una empresa que, a título privado, y con los trabajadores de su empresa, firma un documento de mejora de las condiciones laborales.
Solo será de aplicación a esa empresa y a esos trabajadores. Pero no a los de otras empresas, locales, provinciales, nacionales…
Convenios colectivos nacionales, sectoriales, de empresa
Otra de las clasificaciones que nos podemos encontrar de los convenios colectivos es, sin duda, la que diferencia el ámbito de aplicación de estos documentos. Así, nos encontramos con:
Convenios colectivos nacionales
También llamados convenios estatales. Se caracterizan porque son de aplicación a todo el país. Aparecen publicados en el BOE y han de cumplirse por todas las empresas en general.
Normalmente se realizan por sectores, ya que no es lo mismo un trabajo que otro. Y son negociados por los sindicatos más representativos y por las asociaciones empresariales del sector.
Convenios colectivos sectoriales
Son parecidos a los anteriores en el sentido de que se aplican por sectores o por actividad económica de las empresas. Por ejemplo, la siderúrgica, la maderera… Todos ellos tienen su propio convenio colectivo.
Ahora bien, dentro de esta gran clasificación se pueden dividir más:
- Sectoriales nacionales: que son los que hemos visto antes, los estatales.
- Sectoriales autonómicos: que se aplican solo a una Comunidad Autónoma concreta.
- Convenios sectoriales provinciales: de aplicación solo para provincias.
- Sectoriales interprovinciales: que son solo para interprovincias.
- Sectoriales locales o comarcales: enfocados a pueblos, comarcas…
Estos son prácticamente iguales que los nacionales, solo que están enfocados, no ya en todo el país, sino específicamente en una parte. Y por ende, puede haber más beneficios o menos (siempre con el mínimo de lo que establezca un convenio colectivo nacional o bien el Estatuto de los Trabajadores).
Convenio colectivo de empresa
Estos serían los últimos tipos de convenio colectivo. Y son también los más habituales. Se caracterizan por aplicarse a un grupo de empresas. Son negociados por los representantes de los trabajadores y por el empresario. Y en ellos se puede mejorar todas las condiciones laborales.
Al igual que pasa con los sectoriales, también aquí nos podemos encontrar con convenios de empresa de ámbito nacional, autonómico, local, privado de un centro de trabajo…
Todo dependerá de la propia empresa, de si tiene presencia en varias comunidades autónomas en un mismo país, o si solo está ubicada en un lugar concreto.
¿Pueden existir dos convenios colectivos de un mismo sector?
Lo cierto es que sí. De hecho, no solo dos convenios colectivos, sino incluso tres o cuatro. Ahora bien, muchas veces las empresas, junto con los representantes de los trabajadores, deciden cuál es el que va a regir en tu ámbito laboral. Es decir, eligen uno de ellos.
Otras veces ellos mismos elaboran uno privado para la empresa que engloba mucho de los otros convenios. Es algo así como una mezcla en la que intenta ofrecer todos los beneficios a los trabajadores sin que se perjudique a las propias empresas (ya que ellos también necesitan que los trabajadores ponga de su parte).
¿Te quedan ahora más claros los tipos de convenio colectivo que existen?