สะดวกในการเรียกเก็บเงินส่วนเกินเมื่อใด

ที่นี่ในสเปน เงินบำนาญเกษียณคิดเป็นประมาณ 80% ของเงินเดือนสุดท้าย lastเนื่องจากอยู่ในขั้นนี้ซึ่งโดยทั่วไปกำลังซื้อจะสูญเสียไป อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ ผู้เกษียณอายุจะได้รับเงินพิเศษปีละสองครั้ง

ดังที่กล่าวไว้เมื่อใกล้เกษียณอายุกำลังซื้อที่บุคคลนั้นมีอยู่ก็ลดลงทุกปี และในกรณีที่ไม่มีเงินเก็บในช่วงชีวิตการทำงานระยะนี้ก็จะประสบภัยในเชิงเศรษฐกิจ

ผู้เกษียณอายุทั้งหมดรวมทั้งผู้เกษียณอายุได้รับเงินบำนาญซึ่งประกอบด้วย 14 คุณจ่ายเป็นรายปี ซึ่งหมายความว่ามี จ่ายเพิ่ม XNUMX งวดซึ่งโดยทั่วไปจะเรียกเก็บเงินในเดือนมิถุนายนและพฤศจิกายน หน่วยงานที่ดูแลการชำระเงินคือสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS)

เงินบำนาญนี้จ่ายให้ ค้างชำระรายเดือน และจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับฐานเงินเดือนเฉลี่ยของปีก่อนเกษียณอายุตลอดจนอายุของผู้เกษียณอายุ จำนวนเงินที่ชำระพิเศษ ของเดือนมิถุนายนและพฤศจิกายนจะเหมือนกับเดือนปกติ ดังนั้นในเดือนเหล่านั้น คุณจะได้รับเงินเป็นสองเท่า

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาที่คุณสามารถเริ่มรับเงินบำนาญเกษียณอายุได้ El สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ อธิบายไว้ชัดเจนว่าผลกระทบทางเศรษฐกิจของเงินบำนาญจะเริ่มมีผลนับแต่วันถัดจากวันที่ยุติกิจกรรมการทำงาน คนงานในสถานการณ์ที่มีส่วนร่วมสูงและต่อเนื่อง. หากยังไม่ถึงกำหนดเวลาอย่างเพียงพอ ใบสมัครจะถูกส่งหลังจากผ่านไปนานกว่าสามเดือน ผลประโยชน์จะสะสมย้อนหลังจากกองทุนเป็นสามเดือนนับจากวันที่ยื่น

การจ่ายเงินเดือนพิเศษสองครั้งที่ผู้เกษียณอายุได้รับในสถานการณ์วิกฤตและความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ ได้บังคับให้รัฐบาลสเปนต้องใช้กองทุนบำเหน็จบำนาญอย่างต่อเนื่องและจะทำต่อไปตราบเท่าที่เศรษฐกิจต้องการ เมื่อรวบรวมเงินบำนาญ ขอแนะนำให้ทำที่สาขาของธนาคาร เพื่อหลีกเลี่ยงการนำเงินจำนวนมากติดตัวไปกับคุณซึ่งอาจจบลงด้วยการโจรกรรมผู้สูงอายุและไม่มีที่พึ่ง

หากคุณตกเป็นเหยื่อของการโจรกรรมหรือการโจรกรรมประเภทใด ๆ สิ่งสำคัญคือคุณต้องรู้ว่ามีประกันเพื่อคุ้มครองคุณในกรณีเหล่านี้ เช่น ประกันที่ MAPFRE เสนอให้ซึ่งให้ความช่วยเหลือในความเสียหายที่ได้รับจากการโจรกรรม หรือความพยายามในการดำเนินการดังกล่าวทั้งจากที่บ้านและภายนอก ตลอดจนการเปลี่ยนกุญแจและกุญแจที่ชำรุด ค่ารักษาพยาบาลสำหรับการบาดเจ็บใดๆ ที่เกิดขึ้น เป็นต้น

การจ่ายเงินพิเศษหรือโบนัสพิเศษ

ใน มาตรา 31 แห่งธรรมนูญแรงงานแสดงให้เห็นชัดเจนว่า clearly คนงานมีสิทธิได้รับโบนัสสองครั้ง การจ่ายเงินรายปีแบบพิเศษ หนึ่งในนั้นด้วยเหตุผลคริสต์มาสและได้รับเป็นโบนัสคริสต์มาส อีกโอกาสหนึ่ง จ่ายในเดือนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือโดยข้อตกลงระหว่างตัวแทนทางกฎหมายของคนงานและนายจ้าง

ดังนั้นกฎหมายจะรวบรวมเฉพาะเป็น โบนัสพิเศษวันคริสต์มาสอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับการเจรจาในข้อตกลงร่วมโดยเด็ดขาด ในทำนองเดียวกัน เกณฑ์ของบริษัทและข้อตกลงส่วนใหญ่ที่บรรลุคือ งวดอื่นชำระในเดือนมิถุนายนประจวบกับวันเริ่มต้นวันหยุด โดยแบ่งเงินเหล่านี้เมื่อเห็นว่าสะดวกที่สุด

การหักเงิน

การชำระเงินพิเศษจะไม่ถูกยกมา เช่นนี้ แต่มีการหักภาษี ณ ที่จ่ายซึ่งกำหนดโดยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ความจริงก็คือไม่ใช่ว่าพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วม แต่คุณได้มีส่วนร่วมกับพวกเขาในช่วงเดือนที่เหลือที่คุณทำงาน

พนักงานแต่ละคนบริจาคเงินประกันสังคมโดยอัตโนมัติทุกเดือนตามเงินเดือนที่หักออกจากเงินเดือน การหักเงินเหล่านี้คิดจากเงินเดือนตามสัดส่วน ซึ่งหมายความว่าเดือนแล้วเดือนเล่า จำนวนเงินเฉพาะจะถูกหักออกจากบัญชีเงินเดือนของคุณ โดยมีแนวคิดดังนี้ ภาระผูกพันทั่วไป การว่างงาน และการฝึกอาชีพ ราวกับว่าเงินเดือนของคุณมีอยู่แล้ว คิดเงินเพิ่มตามสัดส่วน

ที่เพิ่มเข้ามานี้ ภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับบุคคล เรียกว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ดำเนินการในลักษณะที่ต่างออกไป เนื่องจากเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพสำหรับเดือนนั้น โดยไม่คำนึงถึงเงินเดือนตามสัดส่วน

โดยสรุป เมื่อคนงานได้รับเงินพิเศษจำนวนหนึ่ง เขาจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเท่านั้น เนื่องจากเงินสมทบประกันสังคมได้รับการอภัยจากการจ่ายเงินไปแล้วก่อนหน้านี้

การแบ่งส่วน

ใน กฎเกณฑ์ของคนงานระบุว่าอาจตกลงกันได้ในข้อตกลงร่วมว่าโบนัสพิเศษจะถูกแบ่งตามสัดส่วนเป็นงวดๆ ละสิบสองงวด นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจเองได้ การแบ่งส่วนเงินพิเศษที่เกิดขึ้นใน 12 เดือน อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินตามสัดส่วนของโบนัสพิเศษได้รับการพิจารณาว่ามีผลบังคับและเป็นอิสระเมื่อสิ่งเหล่านี้มีที่มาในข้อตกลงส่วนบุคคลและในข้อตกลงมีข้อห้ามร่วมกัน ไม่ได้ไตร่ตรอง

ในกรณีที่ โบนัสพิเศษจะคิดตามสัดส่วน พวกเขาจะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนและแยกย่อยในการจ่ายเงินเดือน มิฉะนั้น พนักงานจะมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับจำนวนเงินที่เรียกร้องการชำระเงินเต็มจำนวน

เงินคงค้าง

El เงินคงค้างของการชำระเงินพิเศษเป็นรายปี โดยทั่วไป เว้นแต่ข้อตกลงก่อนหน้านี้จะเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้ ซึ่งหมายความว่าโบนัสพิเศษจะถูกสร้างขึ้นนับจากวันที่จ่ายเวอร์ชันก่อนหน้า ที่ส่วนท้ายของข้อความ คุณจะพบตัวอย่างวิธีการสะสมให้ชัดเจนยิ่งขึ้น

การชำระเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว

จำนวน สิทธิพิเศษ ลดลงตามสัดส่วนของระยะเวลาที่คนงานยังคงอยู่ในสถานการณ์ทุพพลภาพชั่วคราว ทั้งนี้เป็นเพราะการคำนวณของ เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพชั่วคราวสร้างขึ้นจากฐานการสนับสนุนสำหรับเหตุการณ์ฉุกเฉินทั่วไป แนวคิดนี้รวมถึง การจ่ายเงินพิเศษ. ซึ่งหมายความว่าเมื่อเราหยุดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บทั่วไป การจ่ายเงินจะคิดจากเงินเดือนขั้นต้นของเรา โดยคิดตามสัดส่วนของโบนัสพิเศษ

ในทำนองเดียวกัน ความทุพพลภาพชั่วคราวอาจได้รับการพิจารณาตามข้อตกลงส่วนบุคคลหรือโดยข้อตกลงร่วมว่าเป็นงานที่ทำอย่างเชี่ยวชาญเพื่อวัตถุประสงค์ในการสะสมจากรายได้พิเศษ ดังนั้นจึงไม่ควรลดจำนวนเงินใดๆ

การชำระเงินในการตั้งถิ่นฐาน

สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อ คนงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัท โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการออกจากงานของเขาอดีตพนักงานมีสิทธิได้รับโบนัสพิเศษส่วนหนึ่งที่สอดคล้องกับเขาในเวลาที่เลิกจ้างหรือลาออกซึ่งจะต้องสะท้อนการชำระเงินและแบ่งออกเป็นเอกสารขั้นสุดท้ายของการตั้งถิ่นฐาน พร้อมกับแนวคิดอื่นๆ

ตัวอย่างการคำนวณ

มีการว่าจ้างคนงานในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 โดยมีเงินเดือนประจำปี 28.000 ยูโร ซึ่งจ่ายให้เท่าๆ กันใน 14 งวด โดยจ่ายค่าจ้างพิเศษสองครั้งในเดือนมิถุนายนและพฤศจิกายนโดยมียอดคงค้างประจำปี สมมติว่าวันนี้คือวันที่ 1 สิงหาคม ในตัวอย่างนี้ เราจะตรวจสอบ การจ่ายเงินพิเศษที่คุณได้รับในเดือนมิถุนายน และสัดส่วนของการชำระเงินพิเศษที่คุณได้สร้างขึ้นในช่วงเวลานั้น

• วันที่ลงทะเบียน: 1 กุมภาพันธ์ 2016
• เงินเดือนประจำปีขั้นต้น: € 28.000
• ค่าตอบแทนสำหรับการชำระเงินแต่ละครั้ง: € 2.000

ยอดเงินคงค้างของการชำระเงินพิเศษประจำปี:

สิ่งแรกที่ต้องทำคือคำนวณเงินพิเศษที่จ่ายในเดือนมิถุนายน เงินเดือนนี้เริ่มสร้างเมื่อวันที่ 1-7-2015 นั่นคือในเดือนมิถุนายนของปีที่แล้ว แต่เนื่องจากพนักงานได้รับการว่าจ้างจนถึง 1-02-2016 จึงไม่ได้สร้างขึ้นอย่างสมบูรณ์ แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น :
จำนวนวันที่ผ่านไประหว่าง 1-02 ถึง 1-07 = 150

จำนวนเงินที่จ่ายในเดือนกรกฎาคมคือ (จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม x จำนวนวันที่ผ่านไป) / จำนวนวันรวมประจำปี = 2.000 * 150/360 = €833,33
ประการที่สอง คุณต้องคำนวณส่วนที่เป็นสัดส่วนของโบนัสพิเศษที่สร้างขึ้นจนถึงจุดนั้น:

• จ่ายเดือนพฤศจิกายน = 2.000 * 180 วัน / 360 = € 1.000
• การชำระเงินของเดือนกรกฎาคม = 2.000 * 30 วัน / 360 = € 166,67

สถานการณ์แรงงานในวันที่ 1 สิงหาคม คือ

• คนงานได้รับค่าจ้าง (กุมภาพันธ์ - กรกฎาคม): € 12.000
• พนักงานได้รับเงินพิเศษจำนวน: 833,33 ยูโร
• คนงานมียอดค้างชำระ แต่ยังไม่ได้รับเงินพิเศษ: € 1.166,67
• ในผลรวมทั้งหมด ผู้ปฏิบัติงานได้สร้างจำนวน: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = € 14.000 อย่างไรก็ตาม บริษัทได้จ่ายเงินไปเพียง 12833,33 ยูโร ส่วนที่เหลือรอดำเนินการ

เกิดอะไรขึ้นถ้าคนงานมีโบนัสพิเศษตามสัดส่วน?

คนงานต้องคิดเงินในจำนวนเท่ากัน ไม่ว่าการจ่ายเงินพิเศษของเขาจะคิดตามสัดส่วนหรือไม่ ดังนั้น ผลลัพธ์จะต้องเหมือนกัน:

• เงินเดือนประจำปีขั้นต้น: € 28.000
• ค่าตอบแทนรายเดือน: € 2.333,33
• ค่าตอบแทนที่ได้รับสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - กรกฎาคม = 6 * 2.333,33 = € 14.000