เงื่อนไขการจัดเก็บผลประโยชน์การว่างงาน

เมื่อคุณตกงานหรือตกงานมี ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องคนงานที่ตกงานเนื่องจากสาเหตุที่มักจะอยู่นอกเหนือการควบคุมในกรณีนี้เราจะอธิบาย เงื่อนไขในการรวบรวมการว่างงาน

ประกันสังคมยังคุ้มครองคนเหล่านั้นที่มีความสามารถและมีความตั้งใจที่จะทำงานต่อไป แต่ใครจะตกงานหรือแม้กระทั่งเห็นว่าชั่วโมงการทำงานปกติของพวกเขาลดลงเช่นกันพวกเขาได้รับข้อเสนอ ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจสิ่งนี้เรียกขานกันว่า "การว่างงาน"ซึ่งสนับสนุนในลักษณะหนึ่งการสูญเสียเงินเดือนที่เป็นไปได้และเป็นไปได้มากที่ได้รับในงานก่อนหน้านี้

ชั้นเรียนว่างงานที่เราสนใจอยากรู้เก็บก่อนว่างงาน

ถ้าเราเข้าร่วม ชั้นเรียนว่างงาน ที่มีอยู่เราจะอ้างถึงการว่างงานสองประเภทที่เรานำเสนอด้านล่าง:

1. การว่างงานทั้งหมด. รวมถึงสถานการณ์ที่คนงานหยุดกิจกรรมการทำงานชั่วคราวหรือในบางกรณีโดยเด็ดขาดดังนั้นกิจกรรมของเขาที่เขาได้รับการพัฒนาจะไม่ดำเนินการโดยเขาอีกต่อไปและพนักงานจะถูกตัดเงินเดือนหรือเงินเดือนหรือค่าจ้าง สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นได้โดยการระงับ ERE หรือการเลิกจ้าง
2. การว่างงานบางส่วน. สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกลดตารางการทำงานประจำวันตามปกติชั่วคราวและในทางกลับกันเงินเดือนของเขา การลดเงินเดือนสามารถเข้าใจได้ว่าขั้นต่ำ 10% ถึงสูงสุด 70% กรณีว่างงานเนื่องจากการลดชั่วโมงการทำงาน.

สิทธิในสวัสดิการการว่างงานเริ่มต้นเมื่อใด

ตามข้อกำหนดที่จะมีสิทธิที่จะ รวบรวมการว่างงานคุณต้องมีเงินช่วยเหลือสำหรับการว่างงานอย่างน้อยเป็นระยะเวลา 360 วันที่เกิดขึ้นภายในหกปีก่อนสถานการณ์ที่ได้รับการยอมรับตามกฎหมายว่าเป็นการว่างงานอย่างเป็นทางการ

กรณีที่ขอรับสวัสดิการว่างงานตามปกติแสดงไว้ด้านล่าง:

• เมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงหรือมีการเลิกจ้างพนักงานจะยุติความสัมพันธ์กับ บริษัท และงานของเขาจะสิ้นสุดลงเพื่อที่เขาจะได้หยุดรับรายได้ที่เขาเคยไตร่ตรองไว้
• สำหรับการลด เป็นไปได้ว่าเงินเดือนที่ได้รับจะไม่เหมือนกับเงินเดือนที่ได้รับก่อนหน้านี้รวมถึงชั่วโมงการทำงานในแต่ละวันอาจลดลงในกรณีนี้คุณสามารถขอสวัสดิการว่างงานได้เช่นกัน
• แก้ไขคนงานไม่ต่อเนื่อง. พวกเขาเป็นพนักงานหรือคนงานที่ทำงานประจำและเป็นงวดซึ่งมีแนวโน้มที่จะทำซ้ำในวันที่กำหนดซึ่งเป็นช่วงที่ไม่มีการใช้งานอย่างมีประสิทธิผลซึ่งสามารถขอผลประโยชน์การว่างงานได้

คนงานหรือลูกจ้างพวกเขาจะต้องยื่นขอสินเชื่อเพื่อการว่างงานภายในระยะเวลา 15 วันนับจากวันที่เริ่มสถานการณ์ว่างงานตามกฎหมายดังนั้นจึงต้องลงนามในข้อผูกพันในการทำกิจกรรมด้วย

ระยะเวลาของการประท้วง

ระยะเวลาการว่างงานหรือการว่างงาน เริ่มตั้งแต่เมื่อบุคคลนั้นมีส่วนร่วมอย่างน้อย 360 วันจากนั้นจึงจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการการว่างงานภายในหกปีที่ผ่านมา

เมื่อเราพูดถึงระยะเวลาขั้นต่ำที่จะมีสิทธิได้รับสวัสดิการการว่างงานเราอ้างถึงสิทธิในผลประโยชน์การว่างงานโดยตรงในรูปแบบของเงินสมทบหรือในระดับที่สมทบโดยปกติจะใช้เวลา 6 เดือนและสูงสุดไม่เกินสองปีในประเภทของ ระยะเวลาขั้นต่ำที่จะมีสิทธิ์ได้รับเงินกู้การว่างงานเงินช่วยเหลือนี้วัดผ่านและขึ้นอยู่กับระยะเวลาการบริจาคที่เป็นปัญหาความสัมพันธ์ในเรื่องนี้แสดงไว้ด้านล่าง:

จำนวนวันที่คุณมีสิทธิ์ในการว่างงานหรือผลประโยชน์การว่างงาน	ระยะเวลาแสดงรายการเป็นวัน
720	2160 - เป็นต้นไป
660	พ.ศ. 1980 - 2159 วัน
600	พ.ศ. 1800 - 1979 วัน
540	พ.ศ. 1620 - 1799 วัน
480	พ.ศ. 1440 - 1619 วัน
420	พ.ศ. 1260 - 1439 วัน
360	พ.ศ. 1080 - 1259 วัน
300	พ.ศ. 900 - 1079 วัน
240	พ.ศ. 720 - 899 วัน
180	พ.ศ. 540 - 719 วัน
120	พ.ศ. 360 - 539 วัน

วันและช่วงเวลาที่แสดงในที่นี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกรณีเฉพาะซึ่งใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับกรณีทั่วไป

เราไม่ได้ชี้แนะว่านี่เป็นเกณฑ์มาตรฐานที่เฉพาะเจาะจงใช้เป็นเกณฑ์มาตรฐานและค่าประมาณโดยทั่วไปเท่านั้น

ข้อควรพิจารณาในเรื่องนี้

เวลาที่ยกมาจะตรงกับเวลานอกเวลาเท่านั้นเช่นเดียวกับการทำงานกับวันทำงานที่ลดลงทุกวันซึ่งจะคำนวณเป็นวันเดียวซึ่งจะไม่ขึ้นกับวันทำงานโดยสิ้นเชิง

เพียง ช่วงเวลาการซื้อขาย ซึ่งการใช้งานไม่สอดคล้องกับการเก็บรวบรวมการว่างงาน ซึ่งหมายความว่าผู้ที่ไม่ได้รับการคำนวณเพื่อรวบรวมการว่างงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณาทั้งในระดับความช่วยเหลือหรือระดับสมทบ

ช่วงเวลาที่ตรงกับ "ไม่มีความสุขในวันหยุด"จะคำนวณเป็นส่วนหนึ่งของระยะเวลาการจดทะเบียน

จำนวนผลประโยชน์

หากสิ่งที่คุณต้องการคือการรู้ว่า ผลประโยชน์การว่างงาน ที่สอดคล้องกับคุณคุณจะต้องคำนวณฐานการกำกับดูแลของคุณเท่านั้น สำหรับสิ่งนี้เราจะต้องทราบเงินสมทบสำหรับภาวะฉุกเฉินว่างงานในปัจจุบันที่สอดคล้องกับ 180 วันที่ผ่านมาและหารด้วย 180

ในบัญชีเงินเดือนของคุณคุณจะพบว่าเป็น "เหตุฉุกเฉินพื้นฐาน”. ภายในผลกระทบที่มีผลบังคับใช้โดยฐานข้อบังคับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเหล่านั้นจะไม่รวมอยู่ในนั้น

เมื่อทราบฐานการกำกับดูแลผลประโยชน์การว่างงานจะถูกคำนวณดังนี้:

• ภายใน 180 วันแรก 70%
• หลังจาก 180 วันแรกหรือตั้งแต่วันที่ 181 50%

จำนวนเงินขั้นต่ำสำหรับปี 2018

ไม่ว่าในกรณีใดจำนวนเงินสวัสดิการการว่างงานไม่ควรน้อยกว่าหรือน้อยกว่าดังต่อไปนี้:

• มีผู้รับผลประโยชน์ที่ว่างงานหรือว่างงานเด็กในอุปการะ (มีลูกหนึ่งคนขึ้นไป) ประมาณ 665 ยูโรซึ่งเท่ากับ 107% ของ IPREM + 1/6 ของ IPREM
• หากในฐานะผู้ว่างงานหรือคนงานตกงานหรือผู้รับผลประโยชน์เราไม่มีบุตรที่ต้องพึ่งพิง ประมาณ 500 ยูโรซึ่งเท่ากับ 80% ของ IPREM + 1/6 ของ IPREM

สูตรที่เราสามารถคำนวณสิ่งนี้ซึ่งเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำสำหรับผลประโยชน์การว่างงานมีดังต่อไปนี้:

80% x (IPREM + 1/6 IPREM) หรือ 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)

ยอดสูงสุดประจำปี 2018.

ไม่ว่าจะเป็นกรณีใดก็ตาม จำนวนผลประโยชน์การว่างงาน ต้องไม่มากกว่าหรือมากกว่าต่อไปนี้:

• มีผู้รับผลประโยชน์ที่ว่างงานหรือว่างงานเด็กที่ต้องพึ่งพิง 200% ของ IPREM ในกรณีที่มีลูกเพียงคนเดียวที่อยู่ภายใต้การดูแลของเราและ 225% ของ IPREM หากมีเด็กมากกว่าหนึ่งคนที่อยู่ภายใต้การดูแลของเราจะบวกอีก 1/6 ของ IPREM
• รับเป็นผู้รับผลประโยชน์ที่ว่างงานหรือว่างงานเด็กที่ต้องพึ่งคนเดียวจำนวนเงินสูงสุดคือประมาณ 1200 ยูโร
• สำหรับเด็กที่ต้องพึ่งพาสองคนขึ้นไปเป็นผู้รับผลประโยชน์ที่ว่างงานหรือว่างงานจำนวนเงินสูงสุดคือประมาณ 1400 ยูโร
• หากในฐานะผู้ว่างงานหรือคนงานตกงานหรือผู้รับผลประโยชน์เราไม่มีบุตรที่ต้องพึ่งพาจำนวนเงินโดยประมาณคือ 1000 ยูโรซึ่งเท่ากับ 175% ของ IPREM + 1/6 ของมัน

สูตรที่เราสามารถคำนวณสิ่งนี้ซึ่งเป็นจำนวนเงินสูงสุดสำหรับการว่างงานหรือผลประโยชน์การว่างงานมีดังต่อไปนี้:

175% x (IPREM + 1/6 IPREM) หรือ 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

บุตรในอุปการะของคนงานที่ตกงานหรือตกงาน

บุตรที่อยู่ในอุปการะของคนงานว่างงานจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดบางประการจึงจะได้รับการพิจารณาดังกล่าวภายในจำนวนเงินโดยประมาณ ข้อกำหนดสำหรับสิ่งนี้มีดังนี้:

1. เด็กที่อยู่ในความอุปการะของคนงานที่ว่างงานหรือผู้ว่างงานหรือผู้รับประโยชน์ต้องมีอายุต่ำกว่า 26 ปีพวกเขาอาจมีอายุมากขึ้นตราบใดที่ความพิการอยู่บนพื้นฐานของเปอร์เซ็นต์ที่เท่ากับหรือมากกว่า 33% ของความสามารถของพวกเขา
2. บุตรที่อยู่ในอุปการะของคนงานที่ว่างงานหรือผู้ว่างงานหรือผู้รับผลประโยชน์ต้องอาศัยอยู่กับผู้รับผลประโยชน์หรือผู้รับผลประโยชน์ต้องมีภาระผูกพันทางกฎหมายโดยอาศัยมติของศาลหรือในข้อตกลงที่จะสนับสนุนทางการเงินแก่เด็กหรือเด็กที่มีปัญหา
3. บุตรในอุปการะของคนงานหรือผู้รับผลประโยชน์ที่ตกงานหรือตกงานไม่มีรายได้เท่ากับมากกว่าหรือมากกว่า SMI

สิ่งสำคัญคือต้องทราบสถานะปัจจุบันของผู้รับผลประโยชน์หากสิ่งที่คุณต้องการคือการเรียกร้องผลประโยชน์นี้โดยที่การว่างงานนั้นขัดต่อเจตจำนงของคุณและนี่ยังหมายถึงการลดชั่วโมงการทำงานหรือการลดวันทำงานประจำวันด้วย

ปัญหาของจำนวนเงินที่สัมพันธ์กับการเพิ่มขึ้นหรือลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กหรือการไม่มีบุตรขึ้นอยู่กับผู้รับประโยชน์หรือคนงานที่ว่างงานหรือตกงานอาจได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างกันในบางกรณีตัวอย่างที่แสดงในที่นี้เป็นเพียงการประมาณและควรมีเท่านั้น ใช้เป็นลักษณะทั่วไปและไม่ใช่เป็นการอ้างอิงโดยตรงและ / หรือแน่นอน