เงินเดือนสุทธิ - วิธีได้รับจากเงินเดือนรวม

เงินเดือนหรือเงินเดือนเป็นส่วนที่ บริษัท จ่ายให้คนงานในตอนท้ายของเดือนสำหรับงานที่ทำ เงินเดือนมีสองประเภทคือขั้นต้นและรายได้สุทธิ ในความเป็นจริงเมื่อเราพูดถึงการจ่ายสุทธิเราหมายถึง ส่วนของเหลวที่คนงานได้รับเมื่อสิ้นเดือน. อย่างไรก็ตามจำนวนนี้เป็นผลมาจากเงินเดือนขั้นต้นหลังจากหักการชำระเงินอื่น ๆ ด้วยเหตุนี้ในความเป็นจริงส่วนที่ บริษัท จ่ายออกไปนั้นมากกว่าเงินเดือนสุทธิ

หลายคนถาม บริษัท หรือบุคคลทั่วไปว่า "เงินเดือนของคุณเท่าไหร่" หรือ "คุณคิดค่าบริการเท่าไหร่" ในความเป็นจริงคำถามไม่ถูกต้อง บางคนจะบอกเงินเดือนขั้นต้นหรือเงินเดือนสุทธิและคนอื่น ๆ จะถามว่า "คุณหมายถึงเงินเดือนขั้นต้นหรือเงินเดือนสุทธิ" ส่วนที่คุณจะได้รับในฐานะคนงานและคุณจะต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายในแต่ละเดือนคือเงินเดือนสุทธิ ด้วยเหตุนี้เราจะมาดูรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการได้รับค่าใช้จ่ายที่หักออกและอาจช่วยให้คุณสามารถเจรจาการขึ้นเงินเดือนที่เป็นไปได้

ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนสุทธิและเงินเดือนขั้นต้น

เงินเดือนขั้นต้นคือจำนวนเงินทั้งหมดที่คนงานได้รับจาก บริษัท ในแนวคิดของบริการที่ดำเนินการ ยังไม่มีการหัก ณ ที่จ่ายสำหรับเงินเดือนนี้ นอกจากนี้เงินเดือนขั้นต้นยังรวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดที่ บริษัท จ่ายนอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานนั่นคือหากมีค่าล่วงเวลาค่าคอมมิชชั่นส่วนเพิ่มเงินเดือนค่าจ้างพิเศษ ฯลฯ นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มการรับรู้ที่ไม่ใช่เงินเดือนเข้าไปในเงินเดือนขั้นต้นเช่นมีเบี้ยเลี้ยงโบนัสการขนส่งค่าตอบแทนผลประโยชน์ ฯลฯ หรือไม่

ในที่สุดเงินเดือนขั้นต้นก็คือ พวกเขาส่วนลด (หัก ณ ที่จ่าย) เงินสมทบประกันสังคมและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและผลลัพธ์ก็คือเงินเดือนสุทธิ ไม่มีการหัก ณ ที่จ่ายประเภทเดียวและจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแต่ละสัญญาประเภทของงาน (ถ้าเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวร) จำนวนเงินเดือนที่ได้รับตลอดจนสถานการณ์ส่วนตัวของแต่ละคน (หากแต่งงานหรือมีลูก ). ในกรณีเหล่านั้นเมื่อไม่มีการนำการหัก ณ ที่จ่ายที่ถูกต้องมาใช้ซึ่งในการจัดทำงบกำไรขาดทุนอาจเป็นไปได้หรือไม่อยู่ในความโปรดปรานของเรา

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้และบัญชีเงินเดือน

ดังที่เราได้อธิบายไปก่อนหน้านี้การหัก ณ ที่จ่ายบางอย่างจะนำไปใช้กับเงินเดือนขั้นต้นและทำให้เราได้รับเงินเดือนสุทธิ หนึ่งในนั้นคือ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา "ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในบัญชีเงินเดือนเป็นเงินล่วงหน้าสำหรับสิ่งที่เราจะต้องจ่ายให้กับกระทรวงการคลังเมื่อทำการประกาศ ในกรณีที่มีการจ่ายเงินเพียงเล็กน้อยจะเป็นการ "จ่าย" และในกรณีที่เราจ่ายเงินเพิ่มในบัญชีเงินเดือนของเราจะถูก "ส่งคืน"

เมื่อจ่ายเงินให้คลังตารางจะใช้กับเปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่เราจะต้องจ่าย งบรวมรายได้ทั้งหมดที่ได้รับไม่ใช่เฉพาะงาน เปอร์เซ็นต์นี้ที่เราจะต้องจ่ายเป็น ภาษีเงินได้ส่วนบุคคลทำงานตามส่วนต่างๆกล่าวคือเปอร์เซ็นต์ไม่ได้อยู่ที่จำนวนเงินที่ได้รับทั้งหมด แต่จะเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แตกต่างกันตามรายได้ที่คุณได้รับ เพื่อทำความเข้าใจวิธีการรับเงินเดือนสุทธิให้ดีขึ้นเราจะดูส่วนต่างๆเป็นเปอร์เซ็นต์ที่มีอยู่

ส่วนต่าง ๆ ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

• จาก€ 0 ถึง€ 12.450: 19% หากรายได้ต่อปีไม่เกิน€ 12.450 ภาษีรายได้ส่วนบุคคลที่ต้องจ่ายจะเท่ากับ 19% ของจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ นั่นคือหากชนะ 10.500 ยูโรจะได้รับเงิน 1.995 ยูโร
• จาก€ 12.450 ถึง€ 20.200: 24%. ในกรณีนี้เงิน 12.450 ยูโรแรกจะจ่ายให้ 19% ซึ่งจะเท่ากับ 2.365,50 ยูโรและส่วนที่เหลือ 24% หากบุคคลนั้นได้รับ€ 18.450 พวกเขาจะต้องจ่าย 24% ของส่วนเกินของ€ 12.450 ในกรณีนี้€ 6.000 รวมแล้วจะเป็น€ 2.365 (จากส่วนแรก) และ€ 50 จากส่วนที่สองรวมทั้งหมด€ 1.440
• จาก€ 20.200 ถึง€ 35.200: % ที่ 30 เช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้าชุดแรกทั้งหมดจะไปที่ 19% จากนั้นเป็น 24% และส่วนเกิน€ 20.200 ถึง 30%
• จาก€ 35.200 ถึง€ 60.000: 37%. รูปแบบก่อนหน้านี้ซ้ำแล้วซ้ำอีกสำหรับกรณีนี้และรูปแบบต่อไปนี้
• จาก€ 60.000 ถึง€ 300.000: 45%. จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ทุกอย่างที่เกิน 60.000 ยูโรได้รับเงิน 45% อย่างไรก็ตามด้วยงบประมาณใหม่สำหรับปี 2021 ที่จัดทำโดยรัฐบาลปัจจุบันในสเปนส่วนใหม่คาดว่าจะได้รับการอนุมัติ
• 300.000 ยูโรขึ้นไป: 47%. ส่วนใหม่นี้จะเป็นส่วนใหม่ที่จะเข้าสู่ปีหน้า 2021 ซึ่งจาก 300.000 ยูโรภาษีจะเพิ่มขึ้น 2 เปอร์เซ็นต์

จ่ายเงินประกันสังคม

ในทางกลับกันเปอร์เซ็นต์ที่จ่ายให้ประกันสังคมไม่ได้คำนึงถึงระดับรายได้หรือบริบทของบุคคล ทั้ง บริษัท และคนงานได้รับค่าตอบแทน บริษัท เป็นผู้จ่ายเงินจำนวนมากที่สุด (โดยปกติคือ 30% ถึง 40% ของเงินเดือนขั้นต้นที่จ่ายให้กับคนงาน) คนทำงานในบัญชีเงินเดือนของเขาสิ่งที่เขาจะได้พบคือ การเก็บรักษาที่มักจะอยู่ระหว่าง 6% ถึง 7%. แนวคิดที่คุณกำลังจะอ้างอิงและด้วยเหตุนี้คุณจะถูกเก็บรักษาไว้มีดังต่อไปนี้

• การว่างงาน: 1%.
• เหตุฉุกเฉินทั่วไป: 4%.
• อาชีวศึกษา: 0%.
• เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา: 2%
• ส่วนที่เหลือของการทำงานล่วงเวลา: 4%.

การชำระเงินพิเศษในเงินเดือนสุทธิ

การจ่ายเงินพิเศษในทางตรงกันข้ามกับเงินเดือนทุกเดือน ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม. ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงไม่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ได้รับตลอดทั้งปี ดังนั้นภาษีเงินได้ส่วนบุคคลจะถูกหักออกจากพวกเขาทำให้เงินเดือนสุทธิเป็นผล โปรดจำไว้ว่าในการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดารายได้ทั้งหมดที่ได้รับในระหว่างปีจะถูกนำมาพิจารณาไม่ใช่เฉพาะรายได้ที่ได้รับเป็นค่าจ้างเท่านั้น โบนัสเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของคนงานและถูกเลื่อนออกไป นอกจากนี้ทุกคนมักจะได้รับการชำระเงินเหล่านี้เป็นอย่างดีเนื่องจากตรงกับช่วงเวลาที่มักจะต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น โดยปกติจะมีวันที่ 2 วันที่ XNUMX ธันวาคมสำหรับคริสต์มาสและวันที่ XNUMX มิถุนายนสำหรับวันหยุดฤดูร้อน

สิ่งที่ควรทราบก็คือการจ่ายเงินพิเศษไม่ใช่ภาระผูกพันของ บริษัท และการจ่ายเงินแต่ละครั้งเป็นไปตามเกณฑ์ของตัวเอง บาง บริษัท มีการจ่ายเงินพิเศษเพิ่มขึ้นเช่น 3 ต่อปีและอื่น ๆ ในทางกลับกันมีเพียง 1 หรือบางกรณีที่ไม่มีการชำระเงิน ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่คุณได้รับการว่าจ้าง