เงินเดือนที่มีสภาพคล่องคืออะไร

 

ทำความเข้าใจว่าเงินเดือนสุทธิคืออะไร

เพื่อให้เข้าใจว่าเงินเดือนมีสภาพคล่องคืออะไรก่อนอื่นเราต้องเข้าใจความหมายของแนวคิดของเงินเดือน เงินเดือนหมายถึงผลรวมของการรับรู้ทางเศรษฐกิจที่คนงานได้รับจากการพิจารณาบริการของพวกเขา. โดยปกติแล้วจะมีให้ในช่วงเวลาพักซึ่งสามารถนับเป็นงานเป็นเงินสดหรือในรูปแบบ ตามกฎหมายแล้วเงินเดือนที่ระบุโดยไม่มีเหตุผลอาจเกิน 30% ของเงินเดือนของคนงาน ช่วงเวลาที่เหลือที่สามารถคำนวณได้สำหรับการทำงาน ได้แก่ :

• พักผ่อนรายสัปดาห์และวันหยุด
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี.
• พักผ่อนไม่น้อยกว่า 15 นาทีในวันที่ตกลงกันไว้
• การหยุดชะงักของงานทั้งหมดที่เป็นผลมาจากนายจ้างเนื่องจากการขาดงานหรือเวลาดำเนินการสำหรับการเลิกจ้างที่ประกาศว่าว่างเปล่าหรือไม่เป็นธรรม
• การขาดงานที่สมควรได้รับค่าตอบแทนเช่นใบอนุญาตและใบอนุญาตในการค้นหางาน

โครงสร้างเงินเดือน

เงินเดือนมักมีโครงสร้างซึ่งกำหนดโดยการต่อรองร่วมกันหรือผ่านสัญญาแต่ละฉบับ โครงสร้างนี้ควรมีดังต่อไปนี้:

• ฐานเงินเดือน. เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของคนงานที่กำหนดไว้ต่อหน่วยเวลาหรือการทำงาน จำนวนเงินถูกกำหนดขึ้นสำหรับแต่ละหมวดหมู่ในข้อตกลงร่วมกัน
• อาหารเสริมเงินเดือน. การเติมเต็มที่อาจได้รับการควบคุมในกฎหมายหรือในข้อตกลงร่วมกัน
  • อุปกรณ์ส่วนตัว;
    • ความรู้พิเศษ.
    • สมัยโบราณ
  • อุปกรณ์เสริมงาน; ความเป็นพิษกะงานอันตรายในเวลากลางคืน
  • อาหารเสริมเนื่องจากคุณภาพหรือปริมาณงาน
  • ชั่วโมงพิเศษ สิ่งเหล่านี้อาจได้รับเงินหากมีการตกลงกันในเชิงปริมาณ แต่จะต้องไม่น้อยกว่ามูลค่าของชั่วโมงปกติ อย่างไรก็ตามควรคำนึงถึงว่าสามารถชดเชยเวลาพักผ่อนที่จ่ายได้เทียบเท่ากัน

นอกจากนี้ยังมีเงินเดือนในรูปแบบเงินเดือนนี้ประกอบด้วย ทรัพย์สินทั้งหมดที่เป็นของ บริษัท หรือที่จัดทำขึ้นเพื่อใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือเนื่องจากเสนอในราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาด ตัวอย่างเช่นเมื่อ บริษัท จัดหารถนอกเวลาทำงานจะถือว่าเป็นเงินเดือน ในกรณีนี้หากเราต้องการทราบมูลค่าของเงินเดือนดังกล่าวเราต้องคำนึงถึงสัดส่วนของชั่วโมงที่ใช้รถนอกเวลาทำงานเท่านั้น

นั่นไม่ใช่เงินเดือน

ไม่ถือว่าเป็นเงินเดือน ไปยังจำนวนเงินทั้งหมดที่คนงานได้รับเป็นค่าตอบแทนหรือวัสดุสิ้นเปลืองเนื่องจากค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากกิจกรรมการทำงานผลประโยชน์ค่าตอบแทนสำหรับการโอนเงินค่าชดเชยประกันสังคมและการพักงานหรือการเลิกจ้าง

ไม่รวมอยู่ในเงินเดือน:

• การชดเชยค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการทำงาน. ค่าตอบแทนทางเศรษฐกิจสำหรับค่าใช้จ่ายที่คนงานทำในระหว่างหรือสำหรับกิจกรรมการทำงานของพวกเขาเช่นชุดทำงานอาหารการเดินทาง
• การชดเชยเนื่องจากการเสียชีวิต. นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับทายาทของคนงานที่เสียชีวิตซึ่งเป็นค่าจ้างทั้งหมดที่เขา / เธอจะได้รับและไม่สามารถรับได้
• ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการโอนการระงับการเลิกจ้างหรือการเลิกจ้าง.

คำถามที่พบบ่อยเมื่อพูดถึงระบบการจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนพนักงานมีข้อสงสัยว่าเงินเดือนและเงินเดือนมีความหมายเหมือนกันหรือไม่

พวกเขาเงินเดือนและเงินเดือนเท่ากัน?

แม้ว่าทั้งสองคำจะอ้างถึง ค่าตอบแทนหรือค่าตอบแทนของผู้ประกอบวิชาชีพ ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท หรือบุคคลคำเหล่านี้ ไม่ใช่คำพ้องความหมาย.

El ค่าจ้าง คือจำนวนเงินทางเศรษฐกิจที่คนงานได้รับเพื่อพิจารณาบริการเชิงปริมาณของเขา เป็นรายวันหรือรายชั่วโมง. ฉันหมายถึง เงินเดือนถูกกำหนดตามหน่วยเวลา. เราอ้างถึงความจริงที่ว่าบุคคลได้รับเงินเดือนเมื่อเขาทำงานตามชั่วโมงหรือรายวันและได้รับค่าจ้างตามจำนวนเงินที่ได้รับจากหน่วยนี้

เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนคงที่ ปริมาณที่กำหนดโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงซึ่งจะได้รับเท่ากันเสมอในเวลาที่ตกลงกัน

ตอนนี้ทำความเข้าใจกับแนวคิดพื้นฐานที่ควรรู้เกี่ยวกับเงินเดือนและสิ่งที่ประกอบขึ้นเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาว่ามีสองวิธีในการชื่นชมเงินเดือน สองมุมมองนี้คือเงินเดือนขั้นต้นและค่าตอบแทนสุทธิ

เงินเดือนสุทธิ

เป็นผลรวมของค่าตอบแทนที่คนงานได้รับไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนเป็นเงินหรือประเภทค่านี้เป็นค่าที่แสดงก่อนส่วนลดที่เกี่ยวข้องในบัญชีเงินเดือน

เงินเดือนสุทธิ

เรียกอีกอย่างว่าเงินเดือนกระเป๋าเป็นจำนวนเงินที่เข้ากระเป๋าของคนงานในที่สุดโดยคำนึงว่าเขาไม่นับโบนัสการลดหย่อนของกฎหมายจะลดลงหักรายได้หัก ณ ที่จ่ายเงินสมทบที่สอดคล้องกับการเกษียณอายุจะถูกลดให้ งานสังคมและ / หรือสหภาพแรงงานประกันชีวิต

เงินเดือนนี้จะได้รับเมื่อหักออกจาก เงินเดือนขั้นต้นทั้งหมดของคนงานที่จ่ายให้ประกันสังคม

จำนวนเงินที่รวมอยู่ในส่วนลดของเงินเดือนขั้นต้นของคนงานถูกกำหนดไว้สำหรับแนวคิดต่อไปนี้:

• กรณีฉุกเฉินทั่วไป: มีวัตถุประสงค์เพื่อจ่ายค่าลาป่วยและผลประโยชน์ตอบแทนในกรณีที่คนงานอาจประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยเป็นต้น
• ภาระผูกพันระดับมืออาชีพ: จำนวนเงินที่ได้รับเนื่องจากการเลิกจ้างหรือการเปลี่ยนตำแหน่ง
• การเดินทาง: รับส่งนอกสถานที่ทำงานที่พักและอาหาร
• การฝึกอบรม: ไม่คำนึงถึงคุณค่าของหลักสูตรหรือการฝึกอบรม

เมื่อได้รับเงินเดือนแล้วจะต้องมีความเป็นไปได้ที่จะชื่นชมแนวคิดของเงินเดือนขั้นต้นและสิ่งที่ประกอบด้วย ในส่วนของการจ่ายเงินเดือนจะมีการนำเสนอส่วนที่เรียกว่ารายการคงค้างซึ่งคุณสามารถดูผลรวมของแนวคิดทั้งหมดที่ประกอบขึ้นเป็นเงินเดือนขั้นต้น ภายในส่วนนี้จะมีการระบุการหักเงินหรือเงินสมทบเข้าประกันสังคมจำนวนเงินเหล่านี้คือจำนวนที่ต้องหักออกจากยอดรวมเพื่อระบุและกำหนดเงินเดือนที่มีสภาพคล่องได้ดีขึ้น