สัญญาบรรเทาทุกข์

คนงานต้องทำงานเป็นเวลาหลายปีจึงจะมีคุณสมบัติได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณ และหนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยให้ผู้สูงอายุค่อยๆถอนตัวจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือสัญญาผ่อนปรน ตัวเลขนี้แม้ว่าจะเป็นที่รู้จักกันดี แต่ก็ไม่ได้ใช้เสมอไป แต่สามารถช่วยหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงในชีวิตของคน ๆ หนึ่งซึ่งอาจนำมาซึ่งผลเสีย

หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาผ่อนปรน เช่นคุณสมบัติที่มีข้อกำหนดและเมื่อสิ้นสุดแล้วให้อ่านสิ่งที่เราเตรียมไว้ให้คุณ

สัญญาผ่อนปรนคืออะไร

สัญญาบรรเทาทุกข์เป็นตัวเลขที่ควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ใช่ของสองหน่วยงาน (คนงานและ บริษัท ) อีกต่อไป แต่เป็นของคนงานสามคนสองคนและ บริษัท เป็นเอกสารที่อนุญาตให้บุคคลอื่นเข้ามาแทนที่คนงานได้เนื่องจากการเกษียณอายุที่กำลังจะมาถึงของคนแรก ในลักษณะที่เขาต้องถ่ายทอดความรู้ทั้งหมดของเขาให้กับคนใหม่และสอนให้เขารู้ว่างานเป็นอย่างไรก่อนที่จะเกษียณอย่างเต็มที่

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณมีคนงานที่มีอายุครบ 65 ปี เขามีเวลาเหลือเพียงเล็กน้อยในการเกษียณอายุและ บริษัท ตัดสินใจว่าแทนที่จะทำงานทั้งวันจะต้องทำน้อยลงเพื่อแลกกับการมีคนงานอีกคนที่จะทำหน้าที่เติมเต็มชั่วโมงที่เขาไม่ได้ไปทำงาน ในทางกลับกันเขาต้องสอนคนใหม่ว่าจะจัดการกับงานอย่างไร กล่าวคือคุณกลายเป็น "ครู" ของคนอื่น

ตอนนี้คุณต้องจำไว้ว่าแม้ว่าสัญญาบรรเทาทุกข์จะเกี่ยวข้องกับตัวเลขสามตัว แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะมีเพียงสัญญาเดียว ในความเป็นจริงจะมีทั้งคนงานเก่าและคนงานใหม่

แล้วคนงานโล่งใจล่ะ

คนงานโล่งใจ เป็นบุคคลที่อยู่กับ บริษัท มาเป็นเวลานานและยอมรับว่าบางส่วนจะเข้ามาแทนที่เขา / เธอ ดังนั้นการเกษียณอายุบางส่วน สัญญาที่คุณมีกับ บริษัท ได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กลายเป็นสัญญานอกเวลาและต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและในรูปแบบอย่างเป็นทางการเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงนั้นถูกต้องตามกฎหมายและคุณยังสามารถนำเสนอเพื่อให้เป็น ได้รับการเกษียณอายุบางส่วน

จากนั้นจะไปทำงานบางชั่วโมงของวันทำงานส่วนที่เหลือของชั่วโมงจะถูกแทนที่โดยคนที่มาแทนที่นั่นคือคนงานที่เชื่อมโยงกับสัญญาอื่นเป็นจำนวนชั่วโมงที่คนที่ได้รับการปลดเปลื้องจะไม่ไป งาน.

ร่างของผู้ปลดปล่อย

ในกรณีของผู้ปลดปล่อยนั่นคือคนงานที่เข้ามาแทนที่พนักงานเดิมเขาจะต้องปฏิบัติตามชั่วโมงที่กำหนดไว้ในสัญญาของเขาและเรียนรู้จากผู้ปลดปล่อยความรู้ทั้งหมดที่เขาต้องมีทั้งเกี่ยวกับ บริษัท และงานที่เขาเป็น ไปเล่น. เป้าหมายก็คือ บุคคลนี้เรียนรู้ทุกอย่างในลักษณะที่เมื่อผู้ที่รู้สึกโล่งใจตัดสินใจเข้าสู่การเกษียณอายุอย่างเต็มรูปแบบบุคคลอื่นสามารถครองงานได้ 100% จากช่วงเวลานั้นเป็นวันทำงานเต็มรูปแบบ

ข้อกำหนดในการลงนามในสัญญาบรรเทาทุกข์

เมื่อพิจารณาจากทั้งหมดข้างต้นเมื่อ บริษัท พบว่าจำเป็นต้องลงนามในสัญญาผ่อนปรน บริษัท จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการเพื่อให้ถือว่า "ถูกกฎหมาย" แล้วพวกนั้นคืออะไร? ดังต่อไปนี้:

• ที่เจ้าหน้าที่บรรเทาทุกข์ลงทะเบียนกับ INEM นอกจากนี้ยังอนุญาตให้คนงานนี้เป็นบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท อยู่แล้ว แต่มีสัญญาระยะยาว ตัวอย่างเช่นคนที่ทำงานใน บริษัท แต่เฉพาะเจาะจงไม่กี่เดือน
• สัญญาดังกล่าวจัดทำขึ้นในรูปแบบทางการและเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้สัญญาทางวาจาไม่ถูกต้อง สามารถดาวน์โหลดแบบจำลองอย่างเป็นทางการนี้ได้จากเว็บไซต์ทางการของ SEPE และมีสองประเภทให้เลือก: ในแง่หนึ่งคือสัญญาผ่อนปรนไม่ จำกัด ; ในทางกลับกันสัญญาบรรเทาทุกข์ชั่วคราว
• วันทำงานของคนงานที่ได้รับการปลดปล่อยนั้นเทียบเท่ากับคนที่เขากำลังจะเปลี่ยน นั่นคือถ้าบุคคลอื่นมีวันทำงาน 8 ชั่วโมงและอีกสี่คนไม่ไปทำงานอีกต่อไปผู้ปลดปล่อยจะจัดหาเวลา 4 ชั่วโมงนั้นให้ แต่จะไม่ทำมากกว่านั้น
• คนงานโล่งใจเพื่อให้สามารถเข้าถึงสัญญาประเภทนี้ได้ คุณต้องอยู่ใน บริษัท อย่างน้อย 6 ปี ซึ่งจะต้องก่อนการเกษียณอายุบางส่วน
• นอกจากนี้ การลดลงไม่ได้ถูกกำหนดโดยสัญญาแต่อาจอยู่ระหว่าง 25 ถึง 67% ของวันทำงาน สามารถลดได้เพียง 80% หากในฐานะเจ้าหน้าที่บรรเทาทุกข์คุณได้รับการว่าจ้างเต็มเวลา (โดยมีสัญญาระยะยาวไม่ จำกัด )
• คนงานที่ได้รับการผ่อนปรนมีอายุ "ข้าราชการ" ที่จะเกษียณอายุบางส่วน และคุณไม่สามารถเกษียณได้ทุกเมื่อที่ต้องการ แต่คุณต้องมีอายุอย่างน้อย 61 ปี 10 เดือนตราบเท่าที่คุณมีรายชื่อ 35 ปีขึ้นไป หากคุณอายุเพียง 33 ปีคุณจะไม่สามารถเกษียณอายุบางส่วนได้จนกว่าอายุ 62 และ 8 เดือน

การยกเลิกสัญญาบรรเทาทุกข์

สัญญาผ่อนปรนไม่สิ้นสุด ตามที่บัญญัติไว้ในธรรมนูญแรงงาน มีวันที่ไม่แน่นอน แต่เกิดจากการเกษียณอายุทั้งหมดของคนงาน สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นเมื่ออายุเกษียณตามกฎหมาย แต่คนงานอาจตัดสินใจที่จะดำเนินความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไปเป็นเวลานานขึ้นในลักษณะที่มีการขยายสัญญาผ่อนปรนเป็นประจำทุกปี

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น? จริงๆแล้วสัญญาผ่อนปรนไม่ได้บังคับให้ บริษัท ต้องดำเนินการกับคนงานต่อไป กล่าวอีกนัยหนึ่งก็ไม่ได้หมายความว่าสัญญานี้จะต้องเปลี่ยนเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนด บริษัท ในเวลานั้นมีหลายทางเลือก:

• เจ้าหน้าที่บรรเทาทุกข์มีสัญญาที่ไม่มีกำหนด เป็นเรื่องปกติเนื่องจากเขาได้รับการฝึกฝนมาเพื่อสิ่งนั้น
• เจ้าหน้าที่บรรเทาทุกข์ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับ บริษัท ดังนั้นคุณจะได้รับเงินเดือนที่สอดคล้องกันรวมทั้งค่าตอบแทน แน่นอนตั้งแต่ปี 2013 หากสัญญาผ่อนปรนที่ทำขึ้นไม่มีกำหนดและเต็มเวลา บริษัท มีหน้าที่ต้องรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงานไว้เป็นเวลาสองปี หลังจากนั้นคุณสามารถยุติความสัมพันธ์ได้
• จ้างคนงานใหม่ ด้วยผลจากการเรียนรู้งานเนื่องจากคุณจะไม่มีใครสอนคุณ