สัญญาการฝึกงาน: ลักษณะ ระยะเวลา เงินเดือน และอื่นๆ

เมื่อคุณเรียนจบปริญญา เป็นเรื่องปกติที่คุณจะค้นหาความเป็นไปได้ในการทำงาน บางทีคุณอาจได้ฝึกงานด้านธุรกิจด้วยซ้ำ แต่, ในช่วงสามปีต่อไปนี้ คุณสามารถเลือกสัญญาการฝึกงานได้

ตอนนี้มันคืออะไร? มีเงื่อนไขอะไรให้คุณบ้าง? มีกำไรที่จะยอมรับหรือไม่? เราจะพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้และเรื่องอื่น ๆ ต่อไป

สัญญาการฝึกงานคืออะไร?

ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่าสัญญาการฝึกงานคืออะไร เป็นเอกสารแรงงานที่ลงนามโดยบริษัทและคนงานซึ่งกำลังจะจบหรือเพิ่งจบการศึกษาและไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง เป็นสัญญาที่คุณต้องการใช้การฝึกอบรมที่คุณได้รับในอาชีพของคุณกับโลกแห่งการทำงานโดยได้รับความช่วยเหลือจากนายจ้างในการปรับตัวและรู้วิธีการทำงานของเขา

หลายคนมองว่าเป็น โอกาสและสะพานให้รู้วิธีนำความรู้ที่ก่อร่างสร้างตัวนี้ไปใช้เนื่องจากหลายครั้งสิ่งหนึ่งคือทฤษฎีและอีกสิ่งหนึ่งคือการปฏิบัติ และแม้ว่าในการฝึกอบรมจะมีการอธิบายอย่างดีถึงสิ่งที่ต้องทำ แต่บางครั้งในทางปฏิบัติก็จำเป็นต้องทำตามขั้นตอนอื่นหรือคำนึงถึงปัจจัยอื่น ๆ ที่จะส่งผลต่อเมื่อทำได้ดี

ลักษณะของสัญญาการฝึกงาน

สัญญาประเภทนี้จะทำเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอซึ่งนอกจากจะใส่ระดับที่คุณมีแล้ว คุณยังใส่ระยะเวลาของสัญญา ประเภทของงาน ชั่วโมงการทำงาน และวันทำงานจะเป็นอย่างไร

อีกข้อที่สำคัญมากสำหรับผู้ที่เซ็นสัญญาฝึกงานคือค่าตอบแทนที่จะได้รับ แม้ว่าจะขึ้นอยู่กับระดับการศึกษาและข้อตกลงร่วมกัน แต่ความจริงก็คือการปฏิรูปแรงงานในปี 2022 ได้เปลี่ยนแปลงสิ่งนี้เล็กน้อย

ตอนนี้ ต้องกำหนดเงินเดือนในข้อตกลงร่วมหรือในกลุ่มวิชาชีพ ในกรณีที่คุณไม่ทราบ ก่อนหน้านี้ 60% ของเงินเดือนคงที่เสนอให้กับพนักงานที่ทำงานเดียวกันแต่ไม่มีสัญญาฝึกงาน (75% ในกรณีของปีที่สอง) อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันนี้ได้รับการแก้ไขแล้ว

การฝึกงานใช้เวลานานแค่ไหน?

สัญญาการฝึกงานมีระยะเวลาขั้นต่ำ 6 เดือนและสูงสุด 12 เดือน และในช่วงเวลานี้ตามที่เราได้อธิบายให้คุณทราบก่อนหน้านี้จะได้รับค่าตอบแทน ก่อนหน้านี้อาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำระหว่างวิชาชีพ (เนื่องจากมีการพูดถึง 60 หรือ 75%) แต่ปัจจุบันทำให้มั่นใจได้ว่าผู้ฝึกงานมีเงินเดือนขั้นต่ำระหว่างวิชาชีพเป็นอย่างน้อย

อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลานี้ คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์และสิทธิ์เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ของบริษัท

ข้อกำหนดในการเซ็นสัญญาฝึกงาน

หลังจากเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการฝึกงานแล้ว คุณต้องการทราบว่าคุณมีคุณสมบัติที่จะได้รับการเสนอหรือไม่? โปรดทราบว่าการปฏิรูปแรงงานที่เกิดขึ้นในปี 2022 ได้เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการแต่ส่วนใหญ่มีดังต่อไปนี้:

• มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยหรือการฝึกอบรมวิชาชีพระดับกลางหรือสูงกว่า ประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือเทียบเท่าในช่วงสามปีที่ผ่านมา (ห้าใบหากปิดการใช้งาน)
• ไม่มีสัญญาการฝึกอบรมในบริษัทนานกว่าสามเดือน (สิ่งนี้ทำให้คุณไม่สามารถลงนามการฝึกงานได้ เว้นแต่คุณจะเคยเป็นนักศึกษาฝึกงาน)
• ไม่มีสัญญาฝึกงานหนึ่งปีก่อนหน้านี้ ก่อนหน้านี้ สัญญาการฝึกงานสามารถจัดขึ้นได้สูงสุด XNUMX ปี แต่ด้วยการปฏิรูปใหม่นี้ทำให้สั้นลงและหากคุณมีสัญญาประเภทนี้แล้ว XNUMX ปี คุณจะไม่สามารถฉลองได้อีก แม้ว่าจะมีน้อยกว่า แต่ก็สามารถทำให้คุณเป็นหนึ่งเดียวกับระยะเวลารวมสูงสุดหนึ่งปี

สัญญาการฝึกงานสิ้นสุดเมื่อใด

การบอกเลิกสัญญาการฝึกงานอาจเกิดขึ้นได้จาก XNUMX สถานการณ์:

• ระยะเวลาทดลองใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากการลงนามในสัญญา (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วม)
• มีโทษทางวินัยให้ออก
• มีการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เป็นกลาง
• ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาการฝึกงานสำเร็จแล้ว ซึ่งขณะนี้คือหนึ่งปี

จะต้องคำนึงว่า ยกเว้นในการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เป็นกลาง คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยจากการตกงาน. เฉพาะในกรณีนั้นจะได้รับเงินเดือน 20 วันต่อปีที่ทำงาน

ครั้งหนึ่ง เมื่อสัญญาสิ้นสุดลง บริษัทจะต้องให้ใบรับรองการฝึกงานแก่พนักงานโดยระบุระยะเวลาของการฝึกงาน ตำแหน่งงานและงานที่ได้รับและบางครั้งความคิดเห็นเกี่ยวกับทักษะที่พนักงานได้รับ (คำแนะนำชนิดหนึ่ง)

ประโยชน์ของสัญญาฝึกงาน

ตอนนี้คุณคงเข้าใจมากขึ้นแล้วว่าสัญญาการฝึกงานเป็นอย่างไรอยากทราบว่ามีข้อดีอย่างไร? ความจริงก็คือมีทั้งสำหรับนายจ้างและสำหรับคนงาน

โดยคร่าว ๆ หลัก ๆ ที่มันมีมีดังต่อไปนี้:

• บริษัทสามารถได้รับประโยชน์จากเงินสมทบประกันสังคมที่ลดลง 50% (สำหรับภาระผูกพันทั่วไป) ในกรณีจ้างงานคนพิการเท่ากับหรือมากกว่า 30% ในกรณีที่พวกเขาว่างงานที่ได้รับการว่าจ้างใน CEE พวกเขาจะได้รับเงินอุดหนุนจากธุรกิจ 100%
• อาจมีโบนัสเมื่อเปลี่ยนสัญญาการฝึกงานเป็นสัญญาที่ไม่แน่นอน ซึ่งจะใช้ได้กับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนเท่านั้น หากเป็นเช่นนั้น โดยการเปลี่ยนสัญญาการฝึกงานเป็นแบบไม่มีกำหนด หากเป็นผู้ชาย คุณจะได้รับโบนัส 500 ยูโรต่อปี และ 700 ยูโรในกรณีของผู้หญิง
• รับการเชื่อมต่อจากพนักงานของการฝึกอบรมที่เขาได้รับและการปฏิบัติในตลาดแรงงานเพื่อนำไปใช้ แม้ว่าในตอนแรกเขาจะมีความรู้ที่จำเป็นในการปรับตัวเข้ากับงาน แต่ต้องไม่ลืมว่าเขาเป็น "เด็กฝึกงาน" ดังนั้นเขาจึงต้องมีคนอธิบายและช่วยให้เขารู้ว่าต้องทำงานอย่างไร

อย่างที่คุณเห็น สัญญาการฝึกงานสามารถเป็นแนวทางแรกสู่ตลาดแรงงานที่เกิดขึ้นเมื่ออาชีพสิ้นสุดหรือเพิ่งสิ้นสุด ด้วยวิธีนี้จึงเป็นขั้นกลางที่จะสามารถนำความรู้ที่ได้รับจากการอบรมไปปฏิบัติโดยรู้ว่ามีคนคอยช่วยเหลือให้รู้ว่าต้องทำอะไร คุณเคยมีสัญญาการฝึกงานหรือไม่?