วิธีการกลับมารับผลประโยชน์กรณีว่างงาน

ลองนึกภาพว่าคุณทำงานมาระยะหนึ่งแล้ว และด้วยเหตุผลบางอย่าง สัญญาของคุณก็หมดลง โชคดีที่คุณมีเวลาหยุดทำงานซึ่งคุณจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งเป็นรายเดือน แต่ถ้าก่อนที่ตอนจบพวกเขาจะจ้างคุณอีกครั้งล่ะ ปกติคือหยุดการว่างงานแล้ว เงินทดแทนการว่างงานจะกลับคืนมาได้อย่างไร ถ้าต้องการอีกครั้งในภายหลัง?

หากคุณประสบกับสถานการณ์นี้ หรือกำลังจะเกิดขึ้นกับคุณ การรู้ว่าขั้นตอนใดในการกลับมารับผลประโยชน์ รู้ว่าคุณจะรับมันได้อีกหรือหมดเวลา เป็นคำถามสำคัญที่คุณเคยถามตัวเองอย่างแน่นอน แล้วเราตอบพวกเขา

การกลับมารับสวัสดิการการว่างงานหมายความว่าอย่างไร

บุคคลมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การว่างงานหรือที่เรียกว่าการว่างงาน เมื่อพวกเขาทำงานอย่างน้อย 360 วัน นั่นคือการทำงานหนึ่งปี ซึ่งให้สิทธิคุณในการว่างงาน 120 วัน (4 เดือนของการว่างงาน) ยิ่งจำนวนเงินสมทบสูงเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งมีการว่างงานมากขึ้นเท่านั้น

แต่หลายคนไม่ได้นั่งเฉย ๆ โดยรวบรวมเงินทดแทนการว่างงานแล้วเริ่มหางานทำ พวกเขาทำในขณะที่ได้รับผลประโยชน์ ซึ่งหมายความว่าบางครั้งพวกเขาหางานทำก่อนที่จะจ่ายเงินเต็มจำนวน ในขณะนั้น ผลประโยชน์การว่างงานสามารถระงับเพื่อต่ออายุได้เมื่อมีการเลิกจ้างใหม่

วิธีการดำเนินการสวัสดิการการว่างงานต่อทีละขั้นตอน

หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์นี้และเพิ่งตกงานที่คุณระงับผลประโยชน์การว่างงาน คุณควรรู้ว่าคุณสามารถเรียกคืนได้ สำหรับมัน:

• โปรดทราบว่าคุณต้องร้องขอภายในระยะเวลาสิบห้าวันทำการนับจากสิ้นสุดเหตุผลที่ถูกระงับ
• ลงทะเบียนเป็นผู้หางาน

คำขอเริ่มต้นใหม่สามารถส่งได้สองวิธี: ผ่านทางอินเทอร์เน็ต ตราบใดที่คุณมีใบรับรองดิจิทัล ชื่อผู้ใช้และรหัสผ่าน DNI หรือ Cl@ve หรือด้วยตนเอง โดยไปที่สำนักงานบริการจัดหางานของรัฐ (โปรดทราบว่าคุณอาจต้องนัดหมายล่วงหน้า)

อะไรคือเหตุผลที่คุณสามารถระงับผลประโยชน์การว่างงานได้

หากคุณได้รับการว่างงาน ปกติคือคุณพักงานใหม่ แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้นตลอดเวลา นั่นคือ มีสาเหตุหลายประการที่คุณสามารถระงับได้

เหล่านี้คือ:

• โอนชั่วคราวไปต่างประเทศ หากคุณออกจากสเปน คุณสามารถขอไม่รับผลประโยชน์การว่างงานระหว่างที่คุณไม่อยู่และกลับมาดำเนินการได้เมื่อคุณกลับมา
• สำหรับการคลอดบุตรหรือความเป็นพ่อ เพราะผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือความเป็นพ่อเข้ามามีบทบาท
• เพราะต้องรับโทษจำคุก คือต้องรับโทษจำคุก
• สำหรับงาน ไม่ว่าจะเป็นพนักงานหรือผู้ประกอบอาชีพอิสระ (แม้ว่าในกรณีนี้ คุณมีตัวเลือกในการรวบรวมผลประโยชน์การว่างงานในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือทั้งหมดในคราวเดียวหากต้องการ)

จะเกิดอะไรขึ้นหากการว่างงานของฉันถูกระงับเนื่องจากการคว่ำบาตร?

อาจเป็นกรณีที่คุณต้องการให้สวัสดิการการว่างงานกลับคืนมาเนื่องจากคุณได้รับการคว่ำบาตรซึ่งอาจเบาหรือร้ายแรง ทำให้การหยุดการแข่งขันถูกระงับ และไม่สามารถเรียกคืนได้จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการลงโทษ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณต้องปฏิบัติตามบทลงโทษก่อน จากนั้นคุณสามารถกู้คืนผลประโยชน์ได้ตราบเท่าที่ยังไม่หมดลง การจะกู้กลับคืนมาได้นั้น จะต้องดำเนินการโดย SEPE ซึ่งเป็นผู้ดูแลโดยเจ้าหน้าที่

เพื่อให้ความคิดแก่คุณ การคว่ำบาตรเล็กน้อยอาจทำให้คุณระงับผลประโยชน์เป็นเวลาหนึ่งเดือน แต่ถ้ามีสี่กรณีของการคว่ำบาตรเล็กน้อยนั้น คุณจะเสียผลประโยชน์โดยสิ้นเชิง

ในกรณีของการคว่ำบาตรร้ายแรง คุณจะสูญเสียการประท้วงเป็นเวลาสามเดือน และคุณกระทำการสามครั้ง จากนั้นการประท้วงจะหมดอายุ และหากการคว่ำบาตรร้ายแรงมาก คุณจะแพ้โดยอัตโนมัติ

ความผิดใดที่สามารถเกิดขึ้นได้? กระทำการโดยไม่สุจริต มีสวัสดิการต่าง ๆ ที่เข้ากันไม่ได้ ข้อตกลงระหว่างคนงานกับนายจ้าง ปฏิเสธข้อเสนองานที่เหมาะสม ไม่ต้องการเข้าร่วมงานสังคมสงเคราะห์ ไม่ปรากฏตัวเพื่อนัดหมายโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ไม่นัดหยุดงาน ฯลฯ

จะเป็นอย่างไรถ้าวันเวลาผ่านไป?

ดังที่คุณทราบ การเริ่มสวัสดิการการว่างงานใหม่จะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายใน 15 วันทำการ เมื่อสาเหตุที่ทำให้คุณระงับการว่างงานสิ้นสุดลง แต่ถ้าปรากฎว่าคุณพลาดหรือทำไม่ได้ล่ะ?

โดยหลักการแล้วไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถดำเนินการต่อได้ ใช่ คุณทำได้ แต่มันมีผล และคือว่าหากคุณกลับมาใช้งานต่อหลังจาก 15 วันนั้น การเปิดใช้งานนั้นจะทำขึ้นจากการร้องขอ โดยสูญเสียวันของข้อกำหนดที่ใช้ไปตั้งแต่วันที่เริ่มต้นใหม่ (นั่นคือเมื่อสิ้นสุดสัญญา , สิ้นสุดการคลอดบุตร, สิ้นสุดการลิดรอนเสรีภาพ…)

กล่าวอีกนัยหนึ่งวันที่คุณข้ามไปเพราะไม่ขอตรงเวลาหมายความว่าคุณจะไม่ได้รับเงิน

คุณสามารถกลับมารับผลประโยชน์กรณีว่างงานได้กี่ครั้ง

หนึ่งในข้อสงสัยและคำถามมากมายที่เกิดขึ้นคือว่าการนัดหยุดงานนั้นหายไปหรือไม่ นั่นคือถ้าหลังจากผ่านไประยะหนึ่งไม่สามารถรวบรวมการว่างงานได้อีกต่อไปเพราะผ่านไปมากแล้ว หรือเพราะไม่รู้ว่าสามารถกลับมาทำงานต่อได้หลายครั้งหรือไม่

ในกรณีแรก คุณควรรู้ว่าการนัดหยุดงานมักจะเป็นแบบสะสม กล่าวคือ หากคุณมีสัญญาหลายฉบับและกลับมาดำเนินการในสัญญาแรกต่อ เมื่อการประท้วงหมดลง คุณควรสามารถขอการประท้วงในสัญญาฉบับที่สองได้ แน่นอน เมื่อถึงการบริจาคที่เฉพาะเจาะจง (การบริจาค 2160 วัน) จะไม่สามารถเพิ่มได้อีก และการว่างงานที่เกี่ยวข้องกับคุณคือ 720 วัน กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากคุณบริจาค เช่น 5000 วัน คุณจะมีวันว่างงาน 720 วันเท่านั้น

ในกรณีที่สอง ใช่ คุณสามารถกลับมาหยุดได้หลายครั้งเท่าที่จำเป็น พึงระลึกไว้ว่าสัญญาระยะสั้นมักถูกผูกมัด และนั่นคือเหตุผลที่คุณสามารถขอเปิดใช้งานใหม่ได้เมื่อจำเป็น ตราบใดที่คุณยังมีหนี้การว่างงานที่ต้องชำระ หลายคนเมื่อพวกเขามีสัญญาหลายฉบับ สิ่งที่พวกเขาทำคือหมดการหยุดครั้งแรกก่อนที่จะขอสัญญาต่อไป เพราะโดยหลักการแล้วมันจะถูกกฎหมาย (คุณเพิ่งจะระงับการหยุดครั้งที่สองนั้น)

ตอนนี้ชัดเจนขึ้นสำหรับคุณแล้วหรือยังว่าจะกลับได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานอย่างไร?