ลาพ่อ

ในเดือนมีนาคม 2019 รัฐบาลสเปนได้อนุมัติกฎหมายดังนั้นในกรณีที่เด็กเกิดแม่จะไม่ใช่คนเดียวที่ลาคลอดบุตร แต่ยังรวมถึงพ่อด้วย ดังนั้นการลาเพื่อพ่อจึงถูกสร้างขึ้นเพื่อให้สิทธิของแม่และพ่อเท่าเทียมกันในการมีความสุขในเดือนแรกของลูก

แต่ การลาเพื่อพ่อคืออะไร? มันหมายถึงอะไร? แล้วต้องใช้อะไรถึงจะได้ผล? ทั้งหมดนี้และอื่น ๆ อีกมากมายคือสิ่งที่เราจะพูดถึงต่อไป

การลาเพื่อพ่อคืออะไร

ก่อนอื่นคุณควรทราบว่าการลาเพื่อพ่อเป็นเรื่องเกี่ยวกับ เงินช่วยเหลือเนื่องจากพ่อแม่ที่มีคู่นอนให้กำเนิดทารก แม้ว่าคุณจะสามารถเลือกได้เนื่องจากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการอุปการะเลี้ยงดู การลาครั้งนี้ทำให้พ่อมีความสุขกับการพักผ่อน 12 สัปดาห์นั่นคือการถูกระงับสัญญาการจ้างงานโดยไม่ได้หมายความว่าเขาจะเสียเงินเดือนในช่วงหลายสัปดาห์นั้น

กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือการลาคลอดเหมือนกันในกรณีนี้เป็นของพ่อเท่านั้น ทั้งความเป็นแม่และความเป็นพ่อสามารถมีความสุขได้ในเวลาเดียวกันและไม่มีสะดุด ในความเป็นจริงสี่สัปดาห์แรกเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องนำพวกเขาทั้งหมดมารวมกัน แต่สัปดาห์ต่อ ๆ ไปสามารถดำเนินการได้ทีละน้อยตั้งแต่แรกเกิดจนกระทั่งเด็กอายุครบ 12 เดือน นั่นคือ 8 สัปดาห์ที่เหลือไม่จำเป็นต้องดำเนินการทันที แต่สามารถเพลิดเพลินได้ในภายหลัง

เวลาลาเพื่อพ่อ

ฉันกำลังลาเพื่อพ่อ อนุญาตให้พ่อระงับสัญญาการจ้างงานหรือความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นระยะเวลา 12 สัปดาห์ ภายในปี 2021 ใบอนุญาตจะขยายเป็น 16 สัปดาห์ ในขณะเดียวกันในปี 2020 มีเพียงเจ้าหน้าที่ของ Andalusian เท่านั้นที่ได้รับใบอนุญาต 20 สัปดาห์

อย่างไรก็ตามอาจเกิดขึ้นได้เมื่อมีการขยายใบอนุญาตนี้ และเมื่อมีการคลอดบุตรหลายคนหรือมีการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเลี้ยงดูหรือเลี้ยงดูบุตรมากกว่าสองคนคุณก็มีสิทธิ์ที่จะมีความสุขเพิ่มขึ้นอีกสองสัปดาห์สำหรับเด็กแต่ละคนนับจากวันที่สอง

ตัวอย่างเช่นหากคุณมีลูกแฝดคุณจะมีความสุขกับ 12 สัปดาห์บวก 2 พิเศษสำหรับลูกคนที่สองนั้น ในสองสัปดาห์เหล่านี้จำเป็นต้องมีความสุขในสัปดาห์แรกหลังคลอด (นั่นคือแทนที่จะเป็น 4 สัปดาห์ "บังคับ" จะเป็น 5 สัปดาห์) สัปดาห์ที่สองจะมีความสุขในระบอบการปกครองเดียวกันกับคนอื่น ๆ นั่นคือจนกระทั่งเด็กอายุ 12 เดือน

จำเป็นต้องลาเพื่อพ่อหรือไม่?

หนึ่งในคำถามมากมายที่ถูกถามเมื่อมีความเป็นไปได้ในการลาเพื่อพ่อคือ "ภาคบังคับ" หรือไม่ และในความเป็นจริงก็คือ บริษัท ต่างๆเองก็ไม่ได้มองในแง่ดีเกี่ยวกับเงินช่วยเหลือประเภทนี้เพราะพวกเขาถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีคนงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง

เราต้องบอกคุณว่าไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องได้รับใบอนุญาต จนกระทั่งบัดนี้. เมื่อขยายการลาเพื่อพ่อจาก 8 ถึง 12 สัปดาห์ลักษณะนี้ได้ถูกรวมไว้ในลักษณะที่เราสามารถพูดได้ อย่างน้อย 4 สัปดาห์แรกนับจากแรกเกิดมีผลบังคับใช้การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการอุปการะเลี้ยงดูของผู้เยาว์ หลังจากผ่านไปหลายสัปดาห์คุณสามารถเพลิดเพลินกับส่วนที่เหลือต่อไป (นั่นคืออีก 8 สัปดาห์) ซึ่งกระจายไปในหนึ่งปีโดยพยายามประสานงานกับ บริษัท ของคุณอยู่เสมอ และตั้งแต่ปี 2021 เป็นต้นไปสี่สัปดาห์จะกลายเป็นหกข้อบังคับ

วิธีการขอลาเพื่อพ่อ

ตอนนี้มุ่งเน้นไปที่วิธีการขอลาเพื่อพ่อนั้นคุณต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่ขั้นตอนที่คุณต้องทำเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงว่าตรงกับคุณหรือเอกสารที่คุณต้องรวมเพื่อพิสูจน์การลาครั้งนี้ด้วยหรือไม่

ฉันสามารถขอลาเพื่อพ่อได้หรือไม่?

กฎหมายระบุว่ามีเพียงพนักงานเหล่านั้นไม่ว่าจะอยู่ในภาครัฐหรือเอกชนตลอดจนอาชีพอิสระเท่านั้นที่จะได้รับใบอนุญาตนี้ หากพวกเขามีบุตรโดยกำเนิดหรือมีบุตรบุญธรรมหรืออุปการะเด็กอายุต่ำกว่า 6 ปี ตอนนี้เพื่อให้สามารถเลือกได้คุณต้องลงทะเบียนกับประกันสังคมและนอกจากนี้ต้องมีส่วนร่วมอย่างน้อย 180 วันในช่วง 7 ปีก่อนวันลาหรือ 360 วันตลอดอายุการทำงานของคุณ

หากไม่บรรลุผลคุณไม่สามารถขอการอนุญาตนี้ได้

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?

หากคุณเป็นหนึ่งในผู้โชคดีที่สามารถขอลาเพื่อพ่อได้คุณควรทราบว่าจะต้องใช้เอกสารใดบ้างในการดำเนินการ เริ่มต้นด้วยไฟล์ เอกสารของ บริษัท ของคุณใบรับรองการถอน ซึ่งควรรวมเงินเดือนของบัญชีเงินเดือนสุดท้ายของคุณเพื่อให้ประกันสังคมพิจารณาว่าอะไรที่สอดคล้องกับคุณในขณะที่คุณ "ลาเพื่อพ่อ"

คุณจะต้องใช้สูติบัตรของทารกหรือเอกสารที่พิสูจน์การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการอุปการะเลี้ยงดูของคุณ นอกจากนี้ยังรวมถึงต้นฉบับและสำเนาของ DNI บัญชีเงินเดือนล่าสุดที่คุณมีสมุดประจำตระกูลและหมายเลขบัญชีเพื่อให้สามารถรับ "เงินช่วยเหลือ" ของคุณได้

จะไปขออนุญาตที่ไหน

ด้วยประการฉะนี้ ขั้นตอนที่คุณต้องดำเนินการเพื่อขอลาเพื่อพ่อมีดังนี้:

1. ไปที่ บริษัท เพื่อขอใบรับรองการปลดประจำการ การดำเนินการนี้จะใช้เวลาไม่นานและคุณสามารถขอทางออนไลน์หรือทางโทรศัพท์ไปยัง บริษัท และจะส่งให้คุณทางอีเมลเพื่อให้คุณสามารถพิมพ์ได้

2. ไปที่ประกันสังคม ในหลาย ๆ กรณีคุณจำเป็นต้องทำการนัดหมาย แต่ควรแจ้งตัวเองทางโทรศัพท์เนื่องจากอาจเกิดขึ้นได้ว่าคุณมีตัวเลือกในการดำเนินการทางออนไลน์ ไม่ว่าในกรณีใดหากคุณไปด้วยตนเองคุณต้องนำเอกสารก่อนหน้านี้ทั้งหมดมาด้วย

ประกันสังคมเองจะกำหนดค่าตอบแทนที่คุณได้ตามเงินเดือนของคุณ (ในกรณีนี้คุณจะไม่เรียกเก็บเงินพิเศษหรือเบี้ยเลี้ยง ...

เพื่อเป็นการประหยัดเวลาคุณสามารถจัดเตรียมแบบฟอร์มใบสมัครเพื่อความเป็นบิดาไว้แล้วเพื่อให้ขั้นตอนดำเนินการได้เร็วขึ้น

จากช่วงเวลานั้นและตราบเท่าที่ได้รับการยอมรับแน่นอนว่าคนงานจะสามารถลาได้และจะได้รับเงินจากประกันสังคมตราบเท่าที่เขาหรือเธอได้รับเงินช่วยเหลือนี้