การลาเพื่อดูแลเด็ก

การมีลูกหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมบ่งบอกว่าบางครั้งเราต้องหยุดพักจากงานเพื่อดูแลเด็ก อย่างไรก็ตามมีสถานการณ์ที่ทำให้เราไม่สามารถทำงานได้ชั่วขณะ หมายความว่าเราตกงานหรือเปล่า? โชคดีที่ไม่เพราะมีเครื่องมือที่จะช่วยผู้ปกครอง: การลาเพื่อดูแลเด็ก

หากคุณไม่เคยได้ยินมาก่อนหรือหากคุณไม่รู้ทุกอย่างวันนี้เราต้องการมุ่งเน้นไปที่หัวข้อนี้โดยเฉพาะเพื่อให้คุณทราบว่าประกอบด้วยอะไรบ้างใครสามารถร้องขอได้ระยะเวลาคืออะไรและเกิดอะไรขึ้นในช่วงเวลานั้น

การลาเพื่อดูแลเด็กคืออะไร?

ให้เป็นไปตาม มาตรา 46.3 ของธรรมนูญแรงงาน: "คนงานจะมีสิทธิในการลางานได้ไม่เกินสามปีในการดูแลเด็กแต่ละคนทั้งในกรณีที่เป็นไปตามธรรมชาติการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือในกรณีที่ถูกควบคุมตัวเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการอุปการะเลี้ยงดูถาวร , "นับจากวันเกิดหรือตามความเหมาะสมจากมติของฝ่ายตุลาการหรือฝ่ายบริหาร

คนงานที่ดูแลญาติจนถึงระดับที่สองของความสามัคคีหรือความสัมพันธ์จะมีสิทธิในการลาพักเป็นเวลาไม่เกินสองปีเว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาที่ยาวนานขึ้นโดยการเจรจาต่อรองร่วมกันมากกว่าด้วยเหตุผลด้านอายุอุบัติเหตุ ความเจ็บป่วยหรือความพิการไม่สามารถป้องกันตัวเองได้และไม่ได้ดำเนินกิจกรรมที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

การลางานได้พิจารณาในส่วนนี้ซึ่งช่วงเวลาที่อาจมีความสุขในลักษณะเศษส่วนถือเป็นสิทธิส่วนบุคคลของคนงานชายหรือหญิง อย่างไรก็ตามหากคนงานสองคนหรือมากกว่าใน บริษัท เดียวกันสร้างสิทธินี้โดยฝ่ายที่ก่อเหตุเดียวกันนายจ้างอาจ จำกัด การออกกำลังกายพร้อมกันด้วยเหตุผลที่สมเหตุสมผลในการดำเนินงานของ บริษัท

เมื่อหัวข้อที่เป็นเหตุเป็นผลใหม่ให้สิทธิ์ในการลาช่วงใหม่การเริ่มต้นของเรื่องเดียวกันจะสิ้นสุดลงซึ่งถ้าเป็นไปได้มีความสุข

ระยะเวลาที่คนงานยังคงอยู่ในระหว่างการลางานตามบทบัญญัติของบทความนี้จะคำนวณได้ตามวัตถุประสงค์ด้านอาวุโสและคนงานจะมีสิทธิ์เข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมวิชาชีพโดยนายจ้างจะต้องเรียกให้เข้าร่วมโดยเฉพาะ ด้วยโอกาสที่เขาได้รับการคืนสถานะ ในช่วงปีแรกคุณจะมีสิทธิ์จองงานของคุณ หลังจากช่วงเวลานี้การจองจะถูกส่งไปยังงานในกลุ่มวิชาชีพเดียวกันหรือประเภทที่เทียบเท่า

อย่างไรก็ตามเมื่อคนทำงานเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นครอบครัวใหญ่การจองงานของพวกเขาจะขยายได้สูงสุดสิบห้าเดือนในกรณีที่เป็นครอบครัวประเภททั่วไปขนาดใหญ่และสูงสุดไม่เกินหนึ่งคน สิบแปดเดือนหากเป็นหมวดหมู่พิเศษ เมื่อบุคคลนั้นใช้สิทธินี้โดยมีระยะเวลาและระบอบการปกครองเดียวกันกับผู้ปกครองคนอื่น ๆ การจองงานจะขยายออกไปสูงสุดไม่เกินสิบแปดเดือน "

กล่าวอีกนัยหนึ่งเรากำลังพูดถึงสิทธิที่คนงานชายหรือหญิงต้องได้รับ ขอ "หยุดพัก" ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณตราบเท่าที่จำเป็นต้องดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี หรือในกรณีของการอุปการะเลี้ยงดูหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมของผู้เยาว์

ในช่วงเวลานั้นงานจะหยุดลง แต่ผลที่ตามมา: โดยการไม่ทำงาน บริษัท ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงิน สิ่งที่ดูแลคือสิทธิของคนงานคนนั้นดังนั้นเมื่อดูแลเด็กเสร็จแล้วพวกเขาก็กลับเข้า บริษัท ได้

ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอะไรบ้างจึงจะมีคุณสมบัติในการลาเพื่อดูแลเด็ก

หากคุณคิดที่จะขอสิทธิ์นี้จาก บริษัท คุณควรทราบว่ามีข้อกำหนดหลายประการที่คุณต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ได้รับอนุญาต ประการแรกคือไม่ต้องสงสัยเลยว่า มีเด็กอายุ 3 ปีหรือน้อยกว่า ซึ่งอาจเป็นบุตรที่ชอบด้วยกฎหมายเช่นเดียวกับการเลี้ยงดูหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

คุณต้องแจ้ง บริษัท ว่าคุณยอมรับสิทธิ์นี้เป็นลายลักษณ์อักษรและมักจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วันซึ่งอาจนานกว่านั้นหากมีการกำหนดข้อตกลงร่วมกันเป็นอย่างอื่น ในแอปพลิเคชันนี้คุณต้องแสดงข้อมูลของผู้เยาว์วันเดือนปีเกิดและวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลา

ในส่วนของ บริษัท ต้องเลิกจ้างคนงานในช่วงเวลาที่เขาทำงานโดยให้เงินเดือนเขาไม่ได้ลาพักร้อนจ่ายเพิ่ม ... หลายคนคิดว่าเป็นการตั้งถิ่นฐานแบบหนึ่ง แต่ก็ไม่ใช่ คนงานยังคงเชื่อมโยงกับ บริษัท และมีการจองงานในลักษณะที่เขาสามารถกู้คืนตำแหน่งได้เมื่อต้องการยุติการลางาน

เมื่อแจ้งความประสงค์ที่จะขอลางานแล้ว บริษัท จะไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับได้เนื่องจากกฎหมายคุ้มครองคุณตามสิทธิ ดังนั้นในกรณีที่มีการปฏิเสธหรือมีการเลิกจ้างเกิดขึ้นอาจถูกบอกเลิกและประกาศว่าเป็นโมฆะโดยมีผลต่อ บริษัท

ระยะเวลาลาพักการดูแลเด็ก

การลาเพื่อดูแลเด็ก สามารถขอได้ตลอดเวลาตราบเท่าที่เด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ตัวอย่างเช่นคุณสามารถสมัครได้เมื่อคุณเพิ่งเกิดและไม่ต้องกลับไปทำงานจนกว่าคุณจะอายุสามขวบ หรือคุณสามารถทำงานและเมื่อใดก็ได้ในช่วง 0 ถึง 3 ปีให้ลางาน

ด้วย ได้รับการยอมรับให้สั่งซื้อในรูปแบบเศษส่วน นั่นคืออาจเป็นวันสัปดาห์เดือน ... ไม่มีระยะเวลาขั้นต่ำหรือสูงสุดที่จะต้องบรรลุและสามารถขอได้ทุกครั้ง x แล้วเข้าร่วมใหม่โดยจะแจ้งให้ บริษัท ทราบล่วงหน้าเสมอ

ถึงแม้ว่าการลางานจะหมายความว่ามีการจองงาน แต่ความจริงก็คือต้องมีคุณสมบัติ และนั่นคือ:

• การจองงานจะดำเนินการในปีแรกเท่านั้น. กล่าวอีกนัยหนึ่งคือถ้าคนงานขอลางานเพื่อดูแลเด็กเป็นระยะเวลาหนึ่งปีเขาจะสามารถกลับไปทำงานเดิมได้
• หากลาเกินหนึ่งปีจะไม่มีการจองงาน เมื่อระยะเวลาขยายออกไปเกินหนึ่งปีแม้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและ บริษัท จะยังคงมีอยู่ แต่ความจริงก็คือนายจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องบันทึกงานนั้นให้กับบุคคลนั้นอีกต่อไป เมื่อคุณกลับมาคุณต้องเสนองานให้เขาในกลุ่มอาชีพเดียวกันหรือประเภทเดียวกันไม่ต่ำกว่า

จะเกิดอะไรขึ้นในขณะที่ฉันลา

เมื่อได้รับการร้องขอและดำเนินการตามที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้แสดงว่าคุณไม่ได้ไปทำงาน แต่คุณจะไม่ได้รับเงินเดือนจาก บริษัท ด้วยเช่นกัน ความสัมพันธ์จะถูกระงับจนกว่าจะสามารถดำเนินการต่อได้

อย่างไรก็ตามในช่วงเวลานั้นสถานการณ์อาจเกิดขึ้นซึ่งส่งผลกระทบต่อคนงานที่ลางานเช่น:

ไม่มีใบเสนอราคา

จริง บริษัท ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องบริจาคให้กับคนงานนั้น แต่ประกันสังคมจะพิจารณาช่วงเวลานั้นตามที่ระบุไว้ไม่ใช่สำหรับขั้นตอนใด ๆ แต่สำหรับบางขั้นตอนเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งและตามมาตรา 237 ของกฎหมายประกันสังคมทั่วไประยะเวลาการลาเพื่อดูแลเด็กจะระบุไว้ในกรณีที่เกษียณอายุความพิการถาวรการเสียชีวิตและการอยู่รอดการคลอดบุตรและความเป็นบิดา

ตอนนี้ในกรณีของผู้อาวุโสสามารถคำนวณได้เพื่อขอหลักสูตรฝึกอบรมตัวอย่างเช่นหรือสะสม "พิเศษ" แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับในเวลานั้น แต่ก็ต่อเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกลับมาทำงานอีกครั้ง

การเลิกจ้างระหว่างการลา

แม้ว่านายจ้างจะสามารถไล่คนงานได้ในขณะที่ลางาน แต่เรื่องปกติก็คือ การเลิกจ้างนั้นได้รับการวิเคราะห์เพื่อดูว่าเหมาะสมจริงหรือเป็นโมฆะ สิ่งเดียวกันนี้อาจเกิดขึ้นได้หากคุณรวมไว้ใน ERE หรือ ERTE

ทำงานใน บริษัท อื่น

สถานการณ์นี้ไม่ใช่เรื่องปกติเนื่องจากหากคุณขอลางานเพื่อรับเลี้ยงเด็กคุณแทบจะคิดไม่ถึงว่าคุณจะไปทำงานใน บริษัท อื่นและไม่ได้อยู่ในที่ที่คุณควรจะได้งาน แต่สามารถเข้าใจได้ในกรณีที่เป็นงานที่มีตารางเวลาสั้นกว่าหรือทำให้งานและชีวิตครอบครัวกระทบกัน (สิ่งที่ไม่สามารถทำได้ในกรณีของ บริษัท หลัก)

ยังคงต้องมีการวิเคราะห์กรณีเฉพาะ

การว่างงานระหว่างการลา

หากคุณคิดว่าคุณสามารถขอว่างงานได้ในช่วงลางานคุณคิดผิด จริงๆ คุณยังคงเชื่อมโยงกับ บริษัท ดังนั้นคุณจึงไม่อยู่ในสถานการณ์ทางกฎหมายของการว่างงาน

สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นในกรณีที่คุณต้องการขอความช่วยเหลือ สิ่งนี้จะถูกปฏิเสธเนื่องจากเพื่อจุดประสงค์ทางกฎหมายคุณเป็นคนงานที่กระตือรือร้นแม้ว่าในช่วงเวลาที่ลานั้นคุณจะไม่ได้รับเงินเดือนก็ตาม (คุณไม่ได้ทำงานเช่นกัน)