ประเภทของการลา

งานสำหรับคนจำนวนมากหมายถึงการเสียสละที่ยิ่งใหญ่กว่างานที่พวกเขาคาดหวังว่าจะดำเนินการเมื่อเริ่มต้น สัญญาการจ้างงานกับองค์กรธุรกิจ เมื่อมีการลงนามในสัญญาเป็นที่เข้าใจกันว่าการปฏิบัติตามข้อกำหนดนั้นเชื่อมโยงกับบรรทัดฐานทางกฎหมายและลักษณะทางกฎหมายไม่มีใครลอยนวลเพราะละเมิดสัญญาอย่างน้อยก็ไม่ได้อยู่ในสายตาของความยุติธรรม

กรณีที่ ความต้องการแรงงาน หมายถึงการละทิ้งความรับผิดชอบอื่น ๆ ของแต่ละคนในชีวิตส่วนตัวและชีวิตส่วนตัวซึ่งเป็นเรื่องปกติที่มี ออกจากการขาดเราไม่มีทางรู้ว่าอะไรคือความต้องการที่ชีวิตส่วนตัวของเราหรือของคนงานของเราจะสามารถทำได้กับเราและในกรอบเวลาที่ จำกัด นี้ผลประโยชน์ใบอนุญาตและข้อตกลงบางประการที่กำหนดขึ้นสำหรับ สวัสดิการของผู้ปฏิบัติงานหรือลูกจ้างและขององค์กรธุรกิจ ในคำถาม

นี่คือสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการลางาน ประเภทของการเกินที่มีอยู่และลักษณะของแต่ละกรณี ทั้งหมดนี้ได้รับการจัดการในลักษณะทั่วไปและอาจมีข้อกำหนดอื่น ๆ เมื่อพูดถึงกรณีที่เฉพาะเจาะจงเกินไปดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณพิจารณาว่าการลาประเภทใดที่คุณอาจสนใจสำหรับสถานการณ์ที่คุณกำลังดำเนินอยู่ที่ ช่วงเวลาหรือเป็นเพียงส่วนหนึ่งของข้อความค้นหา

สิ่งที่เราสามารถพูดได้คือการลางาน?

• เราสามารถกำหนด "ส่วนเกิน"เช่นการระงับความสัมพันธ์ตามสัญญาที่มีอยู่แล้วระหว่างองค์กรธุรกิจหรือนายจ้างกับลูกจ้างหรือคนงานซึ่งเป็นการตัดสินใจของพนักงานหรือคนงานเป็นหลักเนื่องจากสาเหตุที่มาจากผลประโยชน์ของพนักงานหรือคนงานโดยตรง
• ดังนั้น ออกจากการขาด เกิดขึ้นเมื่อพนักงานหรือคนงานตัดสินใจที่จะหยุดทำงานกับ บริษัท ภายในและตามระยะเวลาที่กำหนด
• ออกจากการขาด เป็นส่วนหนึ่งของการตัดสินใจของคนงานหรือพนักงานในการพักงานกับองค์กรธุรกิจเพื่อกลับมาทำงานบางอย่างในชีวิตส่วนตัวและชีวิตส่วนตัวหรือทำงานชั่วครั้งชั่วคราวกับหน่วยงานธุรกิจอื่น ๆ ภายนอกหรือร่วมงานกับหน่วยงานก่อนหน้า

การลางานประเภทใดบ้าง?

เราได้แสดงความคิดเห็นไปแล้วก่อนหน้านี้การลางานคือการตัดสินใจที่คนงานทำเกี่ยวกับการระงับความสัมพันธ์ตามสัญญากับหน่วยงานทางธุรกิจสาเหตุอาจมีได้หลายประการไม่ว่าจะเป็นเรื่องส่วนตัวส่วนตัวงานไม่สบายไม่เป็นไปตามข้อกำหนด เป็นต้น

สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะการลาที่แตกต่างกันและเหตุผลที่มีลักษณะเฉพาะ

จากที่นี่เริ่มรายการของไฟล์ ประเภทของการลาลักษณะของมันเหตุผลลักษณะของมันและสิ่งที่เกี่ยวข้องมากที่สุดที่ควรทราบเกี่ยวกับการลาแต่ละประเภท:

ประเภทการลาภาคบังคับ.

ภายในนี้ ประเภทของการลางาน หน่วยงานธุรกิจที่เป็นปัญหามีภาระผูกพันที่จะต้องอนุญาตให้พนักงานหรือคนงานมีความเป็นไปได้ในการลางานโดยมีเงื่อนไขว่าเขาหรือเธอยังคงเป็นพนักงานหรือคนงานที่มีสัญญาระงับ

นี่หมายความว่าหน่วยงานธุรกิจจะมีภาระผูกพันและต้อง "บันทึก" หรือ "รักษา" สถานที่หรืองานที่สอดคล้องกับพนักงานหรือผู้ปฏิบัติงานที่มีปัญหารวมทั้งรักษาระดับอาวุโสในฐานะคนงานและพนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจของกิจการ

การเกินประเภทนี้เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์เฉพาะที่เราแสดงด้านล่าง:

• พนักงานหรือคนงานที่มีปัญหาเป็นเจ้าหนี้หรือได้รับตำแหน่งสาธารณะซึ่งจะไม่อนุญาตให้เขาเข้าร่วมภาระหน้าที่และงานของเขาใน บริษัท
• พนักงานหรือคนงานที่มีปัญหามีหน้าที่สหภาพแรงงานที่ทำให้เขาตกอยู่ในสถานการณ์และเดินทางออกนอก บริษัท และอยู่ห่างจากกิจกรรมงานและภาระหน้าที่ในการทำงานของเขาใน บริษัท

ประเภทการลาโดยสมัครใจ.

ภายในการลางานประเภทนี้จำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานหรือคนงานที่มีปัญหาต้องทำงานใน บริษัท มาแล้วอย่างน้อยและ / หรืออย่างน้อย 1 ปี

ลักษณะสำคัญเกี่ยวกับการลางานประเภทนี้คือระยะเวลาระยะเวลาอาจไม่น้อยกว่า 4 เดือนหรือมากกว่า 5 ปี

อย่างไรก็ตามประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งที่ควรกล่าวถึงเกี่ยวกับการลางานประเภทนี้และบางทีนั่นอาจเป็นสาเหตุที่ถือว่าเป็นการลางานที่มีความเสี่ยงมากที่สุดเนื่องจากในกรณีนี้องค์กรธุรกิจไม่จำเป็นต้องเก็บงานไว้ ของพนักงานหรือคนงานเมื่อสิ้นสุดการลางานซึ่งสามารถมอบงานนั้นให้กับบุคคลอื่นที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันและมีทักษะที่ดีที่สุดในการปฏิบัติงาน แต่ไม่ใช่ว่าทุกอย่างจะแย่ขนาดนั้นพนักงานหรือคนงานจะมี ความชอบบางอย่างเหนือตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ที่ตรงตามทักษะของหมวดหมู่เดียวกันหรือใกล้เคียงกับคุณ ถึงกระนั้นก็ยังคงเป็นส่วนหนึ่งของความเสี่ยงที่ยิ่งใหญ่เนื่องจากมีความเป็นไปได้ที่จะสูญเสียงานตำแหน่งหน้าที่และความอาวุโส

ประเภทการลาเพื่อดูแลญาติหรือบุตรที่อยู่ในความดูแลของพนักงานหรือคนงาน

ภายในนี้ ประเภทของการลาพนักงานหรือคนงานต้องปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในฐานะพ่อแม่ผู้ปกครองตามกฎหมายหรือญาติที่มีปัญหา พนักงานและคนงานของ บริษัท มีสิทธิ์ที่จะขอลางานเพื่อทำเช่นนั้นกับลูก ๆ ของตนและปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของพ่อแม่หรือมารดาแล้วแต่กรณี

การลาประเภทนี้มีก ระยะเวลาสูงสุด 3 ปี ไม่ว่าเด็กนั้นจะเป็นบุตรบุญธรรมหรือได้รับการอุปการะเลี้ยงดู ระยะเวลานับจากวันเกิดหรือนับจากวันที่การพิจารณาคดีและ / หรือมติทางปกครองที่ดำเนินการไป

พนักงานและ / หรือคนงานมีสิทธิที่จะเพลิดเพลินไปกับสิ่งนี้ ประเภทลาไปดูแลญาติ ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของการมีความสามัคคีในระดับที่สองสมาชิกในครอบครัวเดียวกันที่มีเหตุผลด้านสุขภาพอายุการพึ่งพาหรือสถานการณ์อื่น ๆ ต้องการความช่วยเหลือจากพนักงานหรือคนงานในการดูแล ในกรณีหลังนี้อาจเป็นไปได้ว่าการลางานจะมีระยะเวลาสูงสุดสองปีตราบใดที่ข้อตกลงร่วมไม่ได้ระบุว่าสามารถขยายระยะเวลาได้มากกว่าหรือมากกว่า

เป็นคุณสมบัติที่น่าสนใจและสำคัญนี้ ประเภทของการลาบริษัท มีภาระผูกพันในการรักษางานของพนักงานหรือผู้ปฏิบัติงานภายในปีแรกเท่านั้น

ต่อจากนั้นจะรักษาสิทธิพิเศษเฉพาะสำหรับพนักงานหรือคนงานที่ขอลางานประเภทนี้โดยมีความเป็นไปได้ที่จะแข่งขันกับตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ที่ตรงตามทักษะเดียวกันหรือดีกว่าซึ่งถือเป็นความเสี่ยงสำหรับพนักงานหรือคนงานที่ร้องขอ การลางานประเภทนี้แม้จะไปไกลจนสามารถตกงานภายใน บริษัท ได้

อย่างไรก็ตามระยะเวลาการคุ้มครองของงานสามารถขยายได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เชิงคุณภาพที่ตรงกับกรณีเฉพาะของคุณ:

• ขยายเวลาได้สูงสุด 15 เดือนสำหรับผู้รับผลประโยชน์ที่มีครอบครัวขนาดใหญ่และประเภททั่วไป
• ขยายเวลาได้สูงสุด 18 เดือนสำหรับผู้รับผลประโยชน์ที่มีครอบครัวขนาดใหญ่และประเภทพิเศษ

บริษัท ที่คุณทำงานอยู่สามารถปฏิเสธการลาได้หรือไม่?

สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้มันไม่สามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากการป้องกันหลายประการที่มีอยู่เพื่อประโยชน์ของพนักงานหรือคนงานและสิทธิที่ไม่สามารถเข้าถึงได้

การลางานได้รับการควบคุมเป็นกฎหมายแรงงานในมาตรา 46 ของธรรมนูญแรงงานดังนั้นองค์กรธุรกิจจึงไม่สามารถห้ามสิทธิในการลาของพนักงานหรือคนงานได้

สิทธิประการหนึ่งที่ บริษัท มีปัญหาคือการปฏิเสธการกลับเข้าทำงานของพนักงานหาก บริษัท ไม่มีตำแหน่งงานว่างซึ่งพนักงานหรือคนงานขอลางานเพื่อขอให้กลับเข้าทำงานอีกครั้ง

เป็นไปได้ไหมที่จะเก็บเงินว่างงานขณะลางาน?

ส่วนนี้อาจไม่ชัดเจนสำหรับหลาย ๆ คน แต่ก็มีหลายมุมมอง พนักงานหรือคนงานไม่สามารถร้องขอหรือขอลาออกจากงานของเขาภายใน บริษัท เพื่อรวบรวมการว่างงานและในภายหลังจะกลับไปยังหน่วยงานธุรกิจเดิมเมื่อระยะเวลาของผลประโยชน์การว่างงานสิ้นสุดลง

อย่างไรก็ตาม พนักงานหรือคนงาน คุณมีสิทธิ์ที่จะแสวงหาและทำงานใน บริษัท ของบุคคลที่สามหรือ บริษัท ร่วมอื่น ๆ ที่คุณได้รับอนุญาตตามระยะเวลาและสิทธิในการลางาน ด้วยวิธีนี้พนักงานหรือคนงานจะสามารถรวบรวมการลางานกับ บริษัท ที่ร้องขอรวมทั้งสามารถทำงานใน บริษัท อื่นและเรียกเก็บผลประโยชน์การว่างงานได้ในภายหลังหากพนักงานหรือคนงานปฏิบัติตาม ข้อกำหนดที่การบริจาคเรียกร้องและความต้องการ

ในกรณีนี้พนักงานหรือคนงานอาจได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานตราบใดที่ยังไม่ถึงกำหนดเวลาที่การลาของเขาสิ้นสุดลง ในทำนองเดียวกันอาจเป็นไปได้ว่าหลังจากลางานแล้วคุณจะไม่สามารถกลับเข้ามาใหม่ได้เนื่องจากไม่มีตำแหน่งงานว่างใน บริษัท