บัญชีเงินเดือนล่วงหน้าคืออะไรและทำงานอย่างไร?

การเบิกเงินเดือนล่วงหน้าหรือการเลื่อนเงินเดือนเป็นสิทธิของพนักงาน ซึ่งรวมอยู่ในธรรมนูญของคนงานในบทความหมายเลข 29 ซึ่งมีการกล่าวถึงว่า“ คนงานและตัวแทนทางกฎหมายของเขาจะมีสิทธิได้รับโดยไม่ต้องมาถึงวันที่กำหนดให้จ่ายเงินล่วงหน้า การชำระเงินในบัญชีของงานที่ทำไปแล้ว”

ตัวเลือกที่มีอยู่นี้สำหรับคนงานยังพิจารณาถึงข้อตกลงร่วมกันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกฎเกณฑ์ของพวกเขาที่จะต้องดำเนินการ สิ่งแรกที่ต้องพิจารณาคือตัวเลือกนี้ไม่ได้หมายความว่าพนักงานมีสิทธิ์ที่จะขอให้พวกเขาได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานหกเดือนถัดไป แต่สิ่งนี้ ตัวเลือกเฉพาะพิจารณาคำขอของจำนวนเงินที่สอดคล้องกับช่วงเวลาสุดท้ายที่ใช้งานได้ และยังไม่มีการเรียกเก็บเงิน นอกจากนี้ควรสังเกตว่า ต้องไม่เกิน 90% ของเงินเดือนที่ได้รับ จนกว่าจะมีการร้องขอ

เพื่อให้เข้าใจสิ่งนี้ได้ดีขึ้นเราจะนำตัวอย่างที่คนงานที่มีเงินเดือนประมาณ 1000 ยูโรต่อเดือนทำการร้องขอ การจ่ายเงินเดือนล่วงหน้า ในวันที่สิบของเดือนตามที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้พนักงานมีสิทธิ์ขอเงินสูงสุด 90% ของจำนวนเงินที่ตรงกับเขาจนถึงวันนั้นในกรณีนี้จะเท่ากับประมาณ 299 ยูโร

นี้ เงินล่วงหน้าตามกฎหมายจะหักจากบัญชีเงินเดือนที่ตรงกับเดือนถัดไปเสมอ ซึ่งได้รับการทำให้มีประสิทธิภาพ; นอกจากนี้ไม่สามารถขอการเบิกเงินเดือนล่วงหน้านี้เป็นประจำได้เนื่องจากสถานการณ์นี้แสดงถึงข้อยกเว้นของระบอบการปกครองทั่วไปเกี่ยวกับเวลาในการชำระเงินเดือนซึ่งได้รับการสนับสนุนตามกฎหมาย นี่เป็นเพราะสถานการณ์นี้สนับสนุนให้มีการปรับเงินคงคลังของ บริษัท

อย่างไรก็ตามสิ่งที่อธิบายข้างต้นเป็นกรณีที่เข้มงวดที่สุดที่สามารถพบได้เนื่องจากในทางปฏิบัติ ข้อตกลงร่วมภายใต้การควบคุมความก้าวหน้าในแต่ละ บริษัท หรือในแต่ละภาคส่วนมีความยืดหยุ่นมากขึ้น. ด้วยวิธีนี้มีบาง บริษัท ที่อนุญาต ความก้าวหน้าประเภทอื่น ๆกรณีหนึ่งเป็นเรื่องเกี่ยวกับค่าจ้างที่ยังไม่ได้รับและสำหรับงานในอนาคตที่ยังไม่ได้ดำเนินการในกรณีเหล่านี้กฎระเบียบมักจะอ่านว่า: "ซึ่งไม่เพียง แต่วันที่จ่ายเงินเดือนจะสูงขึ้นเท่านั้น แต่ยังมีสิทธิคงค้างเท่าเดิม"

กฎข้อบังคับที่ข้อตกลงเหล่านี้มักจะเป็นกรณีการสมัครซึ่งมักจะเชื่อมโยงกับ ค่าใช้จ่ายพิเศษหรือความต้องการเร่งด่วนและเป็นธรรมโดยผู้สมัคร บางแง่มุมของประวัติศาสตร์มักจะเข้ามาแทรกแซงเช่นปีที่ทำงานให้กับ บริษัท หรือตำแหน่งที่ผู้สมัครครอบครองอยู่

ข้อบังคับที่มีอยู่เนื่องจากข้อตกลงที่สร้างขึ้นระหว่าง บริษัท และคนงานก็เป็นปัจจัยสำคัญเช่นกันตั้งแต่นั้นมา ตามกฎหมายไม่มีอะไรที่จะป้องกันไม่ให้ขอจำนวนเงินที่สูงขึ้นเป็นเงินล่วงหน้า และตกลงกันว่าจะหักหรือจ่ายคืนอย่างไรซึ่งจริงๆแล้วอาจดูเหมือนเป็นการกู้ยืมมากกว่าเงินทดรอง

เงินให้กู้ยืมแก่คนงาน

พิจารณาข้อตกลงอื่น ๆ เงินให้กู้ยืมแก่คนงาน ข้อตกลงอื่น ๆ บางข้อไม่ได้พิจารณาและการอนุมัติขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท มากกว่าและจะมีการเจรจาเป็นรายบุคคล

เงินกู้เหล่านี้ มีความคล้ายคลึงกับเครดิตทั่วไปมาก และความแตกต่างที่สำคัญกับการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าคือในโอกาสเหล่านี้เงินที่มอบให้กับคนงานจะต้องถูกส่งคืนโดยมีหรือไม่มีดอกเบี้ย ในกรณีเหล่านี้เมื่อ บริษัท ทำหน้าที่เป็นหน่วยงานทางการเงินซึ่งด้วย วัตถุประสงค์ในการรับประกันคืนเงิน กำหนดเงื่อนไขต่างๆเช่นกำหนดเวลาส่งคืนจำนวนเงินที่ต้องชำระเป็นต้น

บริษัท ยังเป็นผู้กำหนดว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดจากนั้นพนักงานจะต้องกรอกแบบฟอร์มที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดส่งโดยปกติจึงจะสามารถดำเนินการตามคำขออย่างเป็นทางการได้ หลังจากนั้นทั้งสอง บริษัท และคนงานลงนามในสัญญาเงินกู้

การจัดการบัญชีของเงินกู้เหล่านี้ซับซ้อนกว่าเล็กน้อยเนื่องจาก บริษัท ต่างๆไม่ใช่หน่วยงานทางการเงิน 100% ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัท กำหนดดอกเบี้ยต่ำกว่าที่พบได้ทั่วไปในตลาด เป็นเพราะเหตุนี้หน่วยงานการเงินจึงพิจารณาว่าความแตกต่างนั้นได้รับการพิจารณาจากผลงานสำหรับคนงาน ดังนั้นจึงต้องมีการประกาศความแตกต่างนี้ในการคืนภาษีที่เกี่ยวข้อง

ข้อควรพิจารณาในการขอเบิกเงินเดือนล่วงหน้า

เป็นไปได้มากว่าคุณเคยพิจารณา ขอเบิกเงินเดือนล่วงหน้า เพื่อเผชิญกับค่าใช้จ่ายที่เกินกว่าที่วางแผนไว้หรือคาดการณ์ไว้ และนี่เป็นเรื่องปกติในปัจจุบันเพราะถ้าเราพิจารณาถึงความตึงตัวของเศรษฐกิจของแต่ละคนที่เกิดจากวิกฤตคนงานจำนวนมากตัดสินใจที่จะตัดสินใจขอ บริษัท ล่วงหน้าหรือล่วงหน้าของเงินเดือน ในทางหนึ่งอาจกล่าวได้ว่าเป็นเงินกู้ที่ทำโดย บริษัท ซึ่งการค้ำประกันการชำระเงินเป็นผลงานเดียวกันของพนักงาน และแม้ว่าจะเป็นวิธีที่ดีในการเอาชนะสถานการณ์ทางการเงิน แต่คุณต้องจำไว้เสมอ ข้อตกลงระหว่างพนักงานและ บริษัทนอกเหนือจากข้อบังคับของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

วิธีที่มีอยู่เพื่อให้ได้ไฟล์ บัญชีเงินเดือนล่วงหน้า หากไม่มีสิ่งนี้ทำให้เกิดความไม่สะดวกที่ทั้งคู่ กฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้า ต้องการคือ การเบิกเงินสดล่วงหน้า. รูปแบบนี้ถือได้ว่าเป็นเงินกู้ที่ได้รับราวกับว่าเป็นการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าเนื่องจากมีการกู้ยืมเพื่อให้ทั้งวันที่ชำระเงินและวันที่เข้าบัญชีเงินเดือนให้กับคนงานตรงกัน ซึ่งจะช่วยให้ข้อ จำกัด ที่มีอยู่ในการขอเบิกเงินเดือนล่วงหน้าถูกตัดออก ในทางหนึ่งอาจกล่าวได้ว่า บริษัท ให้เงินกู้แก่คนงานโดยตั้งชื่อตามจำนวนเงินที่ร้องขอและระยะเวลาที่จะต้องจ่าย อย่างไรก็ตามแม้ว่าจะเป็นเงินกู้อย่างเคร่งครัดเพื่อตอบสนองความทุกข์ทางการเงินหรือค่าใช้จ่ายพิเศษบางอย่างที่พนักงานไม่ได้คาดการณ์ไว้ แต่ก็สามารถถือเป็นเงินล่วงหน้าได้เนื่องจากเงื่อนไขดังกล่าวข้างต้นนั่นคือวันที่ส่งคืนและการจับคู่การจ่ายเงินเดือน

จุดประสงค์ที่สินเชื่อขนาดเล็กเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้สามารถตอบสนองความต้องการทางการเงินของบุคคลบางคนที่ต้องการเงินทุนที่ จำกัด ในเวลาที่เป็นรูปธรรมและอยู่ภายใต้เงื่อนไขการชำระเงินที่ค่อนข้างสั้นมาก เป็นเงินกู้ที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานที่ต้องใช้เงินเพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายธรรมชาติที่พิเศษและเร่งด่วน แม้ว่าการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าสามารถกำหนดได้ว่าเป็นรูปแบบการจัดหาเงินทุนราคาถูก แต่ก็ไม่มีผลเนื่องจากลักษณะของความต้องการทางการเงินของพนักงาน เงินกู้นี้แม้ว่าจะไม่ใช่โดยตรง แต่ก็ยังคงเป็นเงินเดือนล่วงหน้าที่ทำกับ บริษัท (ด้วยเหตุนี้จึงสามารถเรียกได้ว่าเป็นบัญชีเงินเดือนล่วงหน้า) แต่ด้วยข้อบังคับและลักษณะบางอย่างที่ค่อนข้างแตกต่างจากที่ควบคุมล่วงหน้า . บัญชีเงินเดือนนอกจากจะมีลักษณะเฉพาะ.

เงินล่วงหน้าหรือเงินกู้

เมื่อเราแยกความแตกต่างของเงินเดือนล่วงหน้าจากขั้นสูงทางบัญชีแล้วเราจะกล่าวถึง ข้อดีและข้อเสียเพื่อให้คุณสามารถเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดระหว่างทั้งสอง ข้อดีที่ การเบิกเงินสดล่วงหน้า ของขวัญล่วงหน้าที่ขอจาก บริษัท ได้แก่ ความเร็วในการตอบสนองหรือความฉับไวความเป็นส่วนตัวและความเป็นอิสระที่นำเสนอล่วงหน้าประเภทนี้ก็เป็นข้อดีเช่นกัน ในความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องไม่จำเป็นต้องให้หรือให้คำอธิบายแก่ผู้บังคับบัญชาเนื่องจากในระหว่างกระบวนการทุกอย่างจะถูกร้องขอและได้รับอนุญาตอย่างรอบคอบ เมื่อเครดิตได้รับอนุญาตเงินที่เกี่ยวข้องจะเข้าบัญชีของธนาคารใด ๆ ที่พนักงานต้องการทันทีซึ่งเป็นข้อดีของระบบราชการที่มีกระบวนการขอเบิกเงินเดือนล่วงหน้าใน บริษัท การชำระเงินล่วงหน้านี้เป็นเงินกู้ที่สามารถตัดจำหน่ายหรือจ่ายล่วงหน้าได้แม้กระทั่งการลดค่าใช้จ่ายให้เป็นจำนวนเงินที่ค้างชำระจนถึงวันที่ชำระเงิน โดยสรุปแล้วการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าทางบัญชีเป็นวิธีที่รอบคอบรวดเร็วและมีประสิทธิภาพในการเลื่อนเงินเดือนล่วงหน้าโดยไม่ต้องให้คำอธิบายกับ บริษัท และด้วยการตอบสนองที่เร็วกว่ามาก

ถึงแม้ว่าเวลานี้ของ advance มีข้อดีหลายประการก็มีข้อเสียเช่นกันแต่สิ่งเหล่านี้ไม่ได้อยู่ในแง่ของกระบวนการเช่นเดียวกับในกรณีของข้อดี แต่เป็นในส่วนของพนักงานเพราะไม่ควรลืมว่าถึงแม้จะเป็นเงินกู้ก็ยังต้องนำไปเป็นเงินทดรองจ่ายเงินเดือนดังนั้นเงินจะต้องเป็น คืนเงินให้กับบัญชีเงินเดือนถัดไปที่ถูกเรียกเก็บอย่างเคร่งครัดเพราะหากไม่ดำเนินการดังกล่าวค่าใช้จ่ายที่เงินกู้นี้ก่อให้เกิดจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

ในตอนท้ายเราจะบอกว่าแม้ว่าตัวเลือกล่วงหน้านี้จะมีอยู่ใน บริษัท แต่ก็สามารถใช้เป็นทรัพยากรฉุกเฉินได้เท่านั้นและควรใช้ตัวเลือกนี้ในลักษณะที่มากเกินไปเพราะหากสิ่งที่จำเป็นคือการจัดหาเงินทุนเชิงโครงสร้างคุณสามารถทำได้ และควรไปหาแหล่งเงินทุนที่ถูกกว่าเพื่อประหยัดเงินให้ได้มากที่สุดในระหว่างกระบวนการ