หลายครั้งที่เราได้ยินในสื่อเกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่าช่องว่างค่าจ้าง ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับความไม่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง แต่ช่องว่างค่าจ้างคืออะไร? มีอยู่จริง? สามารถแก้ไขได้หรือไม่?
เราจะตอบคำถามเหล่านี้และอื่น ๆ ในบทความนี้ หากคุณต้องการทราบว่าช่องว่างเงินเดือนคืออะไร ประกอบด้วยอะไรบ้าง และสามารถแก้ไขได้หรือไม่ เราขอแนะนำให้คุณอ่านต่อ
ช่องว่างการจ่ายเงินหมายถึงอะไร?
ก่อนอื่น เราจะอธิบายว่าช่องว่างค่าจ้างคืออะไร โดยพื้นฐานแล้วความแตกต่างระหว่างเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่ผู้ชายได้รับและเงินเดือนเฉลี่ยที่ผู้หญิงได้รับซึ่งทำกิจกรรมการทำงานเดียวกัน กล่าวอีกนัยหนึ่ง: ช่องว่างค่าจ้างคือสิ่งที่ผู้หญิงได้รับน้อยกว่าผู้ชาย ซึ่งหมายถึงค่าเฉลี่ยเสมอ เพื่อให้การวัดผลนี้ถูกต้อง การเปรียบเทียบระหว่างเงินเดือนที่ได้รับจากชายและหญิงซึ่งมีงานมีมูลค่าเท่ากัน ในภาคส่วนเดียวกัน และสภาพการทำงานเหมือนกันจึงเป็นสิ่งสำคัญ
อย่างไรก็ตาม ยัง มีปัจจัยอื่น ๆ ที่ต้องนำมาพิจารณา และนั่นมีอิทธิพลต่อช่องว่างค่าจ้างนี้ ตัวอย่างคือมีผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชายที่มีตำแหน่งผู้บริหารในปัจจุบัน แต่ในทางกลับกัน พวกเขามีเปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่าเมื่อพูดถึงการครอบครองงานทักษะต่ำ
เราต้องจำไว้ว่าตั้งแต่ปี พ.ศ. 1919 องค์การแรงงานระหว่างประเทศยอมรับ สิทธิที่จะได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกับเพศ อย่างไรก็ตาม ทุกอย่างดูเหมือนจะบ่งบอกว่าขณะนี้ยังไม่บรรลุผลสำเร็จ
ช่องว่างค่าจ้าง: ความเป็นจริงที่หักล้างไม่ได้
ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วในการพิจารณาว่ามีช่องว่างค่าจ้างจริงหรือไม่ เราต้องคำนึงถึงความแตกต่างระหว่างค่าตอบแทนระหว่างชายและหญิงที่ทำงานเหมือนกันและจำนวนชั่วโมงเท่ากัน เพื่อดำเนินการคำนวณนี้ se ควรวิเคราะห์ชุดของตัวชี้วัดทั่วไปตามข้อมูลวัตถุประสงค์:
- ทั้งสัดส่วนของผู้หญิงที่ได้รับเงินเดือนและส่วนแบ่งของจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด
- จำนวนผู้หญิงในงานที่มีรายได้ต่ำ
- อัตราการจ้างงานสำหรับแต่ละเพศ (เพิ่มเป็นตัวบ่งชี้ในการศึกษาล่าสุด)
- เงินเดือนเฉลี่ยตามหน่วยวัดต่างๆ อาจเป็นรายชั่วโมง ต่อสัปดาห์หรือแม้แต่ต่อเดือน ตัวอย่างจะเป็นการจ่ายรายชั่วโมงขั้นต้น
- อัตราส่วนของค่าจ้างสตรีต่อผลรวมของค่าจ้างทั้งหมด
- เงินเดือนเสริมที่ใช้กับฐานเงินเดือน
อะไรทำให้เกิดช่องว่างการจ่ายเงิน?
ตอนนี้เรารู้แล้วว่า pay gap คืออะไร ให้คิดถึงสาเหตุที่อาจเป็นสาเหตุ สาเหตุหลักประการหนึ่งคือการเลือกปฏิบัติทางเพศ ตั้งแต่สมัยโบราณ ผู้หญิงและผู้ชายมีความแตกต่างกันอย่างมาก อย่างหลังเป็นผู้รับผิดชอบในวัฒนธรรมส่วนใหญ่ในการสนับสนุนครอบครัว การงาน และการประกอบอาชีพ ในทางกลับกัน ผู้หญิงเคยดูแลบ้านและครอบครัวมากกว่า อะไรคือผลของสิ่งนี้? ว่าเป็นผู้ชายที่นำเงินกลับบ้านและเป็นคนที่ "ฉลาดเพียงพอ" และ "แข็งแรงเพียงพอ" เสมอเพื่อทำงานทุกประเภท
แม้กระทั่งทุกวันนี้ ความเชื่อและการศึกษาที่หยั่งรากลึกในทัศนคติและบรรทัดฐานในอดีตยังคงสะท้อนอยู่ในยุคปัจจุบัน ส่งผลกระทบต่อความไม่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง สิ่งนี้ยังนำเราไปสู่สาเหตุอื่นที่เป็นไปได้ของช่องว่างการจ่าย: เกณฑ์การประเมินงานต่างๆ เป็นเรื่องปกติสำหรับพวกเขาที่จะให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพของผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชาย
นอกจากนี้ยังมีงานหลายอย่างที่ผู้ชายมักจะมองว่าเป็นงานมากกว่าผู้หญิง กล่าวคือ: ก็ยังถือว่าผู้หญิงมีความสามารถไม่เท่าผู้ชายที่ทำได้. ตัวอย่างสำหรับสิ่งนี้อาจเป็นงานต่อไปนี้: ช่างยนต์ ตำรวจ นักผจญเพลิง ช่างก่ออิฐ ฯลฯ นอกจากนี้ยังมีสิ่งที่เรียกว่า "เพดานกระจก" เป็นเรื่องเกี่ยวกับความยากลำบากที่ผู้หญิงต้องได้รับตำแหน่งผู้บริหารที่สำคัญในบางภาคส่วน
ดังที่เราเห็น ช่องว่างเงินเดือนมีหลายสาเหตุ ค่อนข้างยากที่จะเลิกทำ เนื่องจากปัจจัยที่สะสมอยู่นี้ ได้ฝังลึกอยู่ในวัฒนธรรมทางธุรกิจของหลายๆ องค์กร ทั้งที่มันไม่ควรจะเป็น
จะปิดช่องว่างค่าจ้างได้อย่างไร?
เมื่อเราเข้าใจว่าช่องว่างค่าจ้างคืออะไร เราจะเข้าใจถึงความสำคัญของการยุติช่องว่างนั้น มาตรการที่มีประสิทธิภาพและสำคัญที่สุดในการบรรลุภารกิจนี้คือการศึกษา นี่คือลูกวัวสำหรับทุกสิ่ง จำเป็นต้องได้รับการศึกษาเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศตั้งแต่อายุยังน้อย นอกจากนี้ทั้งการรับรู้และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์มีความสำคัญยิ่ง แน่นอนว่าบริษัทต่างๆ ก็ต้องทำหน้าที่ของตนเช่นกัน โดยส่งเสริมภายในวัฒนธรรมองค์กรของตน
อีกมาตรการหนึ่งที่สามารถขจัดช่องว่างการจ่ายได้คือ การจัดเตรียมการตรวจสอบเงินเดือน ที่สามารถสะท้อนความไม่เท่าเทียมกันที่มีอยู่ เหตุผลที่มีอยู่ และวิธีการที่ควรจะใช้ในการต่อสู้กับพวกเขา เราต้องไม่ลืมว่า ทุกวันนี้ บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องดำเนินการตามแผนความเท่าเทียม อย่างน้อยต้องมีบริษัทที่มีพนักงานมากกว่าห้าสิบคน การตรวจสอบเงินเดือนจะต้องรวมอยู่ในแผนนี้เสมอ
มันจะมีประโยชน์มากเช่นกัน ส่งเสริมงานที่มีคุณภาพและตำแหน่งสูงในหมู่สตรี เป็นที่ชัดเจนว่าความสามารถไม่ได้ขึ้นอยู่กับเพศ ดังนั้นคนงานจึงไม่สามารถเห็นคุณค่าของเพศได้ ต้องทำเพื่อผลงานของพวกเขา
โดยสรุปเราสามารถพูดได้ว่าช่องว่างเงินเดือนเป็นปัญหาร้ายแรงและต้องขจัดออกไป จึงต้องอาศัยปัจจัยต่างๆ เช่น การศึกษา ความตระหนักทางธุรกิจ และการดำเนินการด้านกฎระเบียบโดยรัฐบาลและพรรคการเมือง เป็นวิธีเดียวที่จะบรรลุถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันสำหรับทุกคน