ERTES ไม่เคยมีชื่อเสียงเท่าในปี 2020 ซึ่งในเวลานั้นหลาย บริษัท ต้องระงับความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคนงานชั่วคราวเพื่อที่จะก้าวไปข้างหน้าและไม่ต้องปิดตัวลงในที่สุด อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับเครื่องมือนี้ที่เกิดขึ้นสำหรับนายจ้างมันก็สร้างความสงสัยให้กับพนักงานมากมายเช่นกัน หนึ่งในนั้นคือข้อเท็จจริงที่ว่าคุณสามารถทำงานใน ERTE ได้หรือไม่ มันเป็นไปได้?
ต่อไปเราจะให้คำตอบแก่คุณตั้งแต่นี้แม้ว่าจะสามารถตอบได้ในเชิงยืนยัน แต่สิ่งที่คุณอาจไม่เป็นคืออาจมีผลในอนาคตอันเนื่องมาจากการปฏิบัตินี้ ดังนั้นไฟล์ เพื่อทราบว่าคุณสามารถทำงานใน ERTE ได้หรือไม่ แต่สิ่งนี้จะบ่งบอกถึงอะไร
ERTE คืออะไร
ตัวย่อ ERTE หมายถึง ไฟล์ระเบียบการจ้างงานชั่วคราว เครื่องมือที่ บริษัท สามารถใช้เพื่อลดหรือระงับสัญญาการจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่ทำให้ความยั่งยืนของ บริษัท ตกอยู่ในความเสี่ยง
ในกรณีนี้ ไม่ใช่การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่เป็นการระงับ ดังนั้นในขณะที่สถานการณ์นี้คงอยู่คนงานไม่จำเป็นต้องทำงานให้กับ บริษัท และในขณะเดียวกันก็ไม่ต้องจ่ายเงินให้เขา หลังจาก "วิกฤต" นี้คนงานสามารถกลับมาทำงานและทำสัญญาได้
ในช่วงเวลานี้พนักงานถูกจัดอยู่ในประเภท "ว่างงาน" แม้ว่าเขาจะยังคงอยู่ในสัญญาก็ตาม และคุณจะได้รับผลประโยชน์ 70% ของฐานการกำกับดูแลเป็นเวลา 6 เดือน จากที่เจ็ดลดลงเหลือ 50% แล้วใครจ่าย? ประกันสังคม.
อยู่ใน ERTE และทำงานใน บริษัท อื่น
อย่างที่คุณเห็น ERTE หมายถึงการระงับสัญญาการจ้างงานของคุณ แต่ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามจะกล่าวถึงการยกเลิกสัญญานั้น ราวกับว่ามันจะอยู่ในบริเวณขอบรกในลักษณะที่ เมื่อสถานการณ์เปลี่ยนไปคนงานสามารถกลับไปทำงานได้ ตอนนี้เป็นดาบสองคม และในช่วงเวลาที่ ERTE กินเวลาคนงานสามารถมองหางานอื่นได้และหากพบว่าสามารถทำงานใน ERTE ได้หรือไม่? คุณพูดถูก แต่มีความแตกต่าง
ERTE ไม่ใช่ตัวเลขที่ถูกนำออกไปในปี 2020 อันที่จริงพวกเขาอยู่ในมาตรา 57 ของธรรมนูญแรงงานแล้วและไม่ได้ระบุว่าการอยู่ในสถานการณ์นั้นหมายความว่าคุณไม่สามารถมองหาหรือมีงานอื่นได้ในขณะที่ทำสัญญา ความสัมพันธ์ถูกระงับ SEPE เองชี้แจงเรื่องนี้โดยกล่าวว่า "หาก ERTE ถูกระงับสัญญาสามารถดำเนินกิจกรรมอื่นได้ไม่ว่าจะในฐานะพนักงานหรือในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระ"
ตอนนี้มันไม่ง่ายอย่างที่คิดและมีผลที่จะต้องชั่งใจก่อนที่จะตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่ง
ฉันสามารถทำงานใน ERTE เต็มเวลาได้
ลองนึกภาพว่า บริษัท ของคุณรวมคุณไว้ใน ERTE และในช่วงเวลาที่ผ่านมาคุณจะไม่ต้องทำงาน อย่างไรก็ตามคุณเห็นข้อเสนองานคุณแนะนำตัวเองและ บริษัท ใหม่โทรหาคุณเพราะพวกเขาต้องการให้คุณเริ่มต้นกับพวกเขา อย่างที่เราเคยเห็นมาก่อนที่สามารถทำได้
หาก บริษัท ใหม่นี้เสนอสัญญาจ้างงานเต็มเวลาให้คุณคุณต้องคำนึงถึงสองสิ่ง: นั่นคือ คุณต้องแนะนำว่าหาก บริษัท แรกที่คุณอยู่ใน ERTE โทรหาคุณคุณต้องออกจากงาน (เว้นแต่คุณจะสนใจในวินาทีนั้นมากกว่าแล้วคุณก็ออกจากวินาทีแรกโดยสมัครใจ); และสองอะไร การทำงานเต็มเวลาทำให้ค่าตอบแทนที่คุณได้รับจาก ERTE ไม่ถูกต้อง กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคุณไปทำงานคุณจะไม่ได้รับเงินเดือนสองเท่า แต่เงินเดือน ERTE ที่คุณจะเสียไปเพราะไม่เข้ากันได้กับกิจกรรมการทำงานที่คุณจะทำ
อยู่ใน ERTE และทำงานนอกเวลา
ตอนนี้ลองนึกดูว่าคุณอยู่ในสถานการณ์เดียวกันกับที่อธิบายไว้ข้างต้น แต่จะเป็นเพียงบางส่วนแทนที่จะเป็นทั้งวัน ในกรณีนี้ ERTE ทำให้การจัดเตรียม ERTE เข้ากันได้กับงาน แต่ไม่ใช่ 100% ส่วนที่เป็นสัดส่วนของผลประโยชน์จะถูกเรียกเก็บจริงจนกว่าจะครอบคลุมวันทำการเต็ม
แต่และนี่คือสิ่งที่หลายคนไม่เข้าใจ หมายความว่าคุณกำลังจะมีผู้จ่ายเงินสองคนและรายละเอียดนี้มีความสำคัญมากสำหรับงบกำไรขาดทุน เนื่องจากเมื่อคุณมีผู้จ่ายเงินสองรายข้อ จำกัด ที่จำเป็นในการยื่นแบบแสดงรายการจึงลดลงเป็นจำนวนมากและคุณสามารถจ่ายเงินสำหรับการมีงานสำหรับกระทรวงการคลังได้สองงาน (แม้ว่างานหนึ่งจะเป็นผลประโยชน์ก็ตาม)
อยู่ใน ERTE และเป็นอิสระ
อีกทางเลือกหนึ่งที่คุณสามารถพิจารณาได้คือการดำเนินโครงการ นั่นคือการเป็นอิสระในเวลาเดียวกับที่คุณเก็บผลประโยชน์ นี่เป็นสิ่งที่เข้ากันได้โดยสิ้นเชิงและเมื่อพิจารณาว่าคุณมีเวลาว่าง (เพราะคุณไม่ได้ทำงาน) อาจเป็นวิธีเริ่มต้นสิ่งที่คุณเลิกใช้มานานและในขณะเดียวกันก็มีการสนับสนุนด้วย บริษัท.
แน่นอนว่ามันไม่ได้ "ไม่มีกำหนด" และนั่นก็คือ คุณสามารถรับสิทธิประโยชน์ ERTE ได้ แต่สูงสุด 270 วัน เมื่อสำเร็จแล้วจะมีการระงับสิทธิประโยชน์นั้นด้วย
อยู่ใน ERTE และทำงานควรเป็นอย่างไร?
หากคุณมีข้อเสนองานและมีการชดเชยให้คุณไม่ว่าจะเต็มเวลาหรือนอกเวลาคุณก็ไม่สามารถยอมรับได้ คุณต้องแจ้งบริการจัดหางานสาธารณะนั่นคือ SEPE ทำไม? เพราะถ้าคุณไม่พูดอะไรพวกเขาสามารถจ่ายเงินให้คุณได้เรื่อย ๆ และแม้ว่าคุณจะคิดว่ามันดีกว่าพวกเขาก็สามารถเรียกร้องเงินจากคุณได้และยังลงโทษคุณที่กระทำโดยไม่สุจริต
ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ หากคุณกำลังจะทำงานในขณะที่ ERTE โปรดแจ้งให้ SEPE ทราบ (และจากประกันสังคมด้วย) ด้วยวิธีนี้พวกเขาสามารถจัดการการจ่ายผลประโยชน์สำหรับ ERTE บางส่วนหรือระงับในขณะที่คุณมีงานนั้น
และจะเกิดอะไรขึ้นถ้างานที่สองจบลง? ฉันสามารถกลับมารับสิทธิประโยชน์ ERTE อีกครั้งได้หรือไม่? ในกรณีนี้คุณจะต้องสื่อสารกับ SEPE อีกครั้ง เพื่อให้เขารู้ถึงการเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์ แต่น่าเสียดายที่เราไม่สามารถให้คำตอบที่ชัดเจนแก่คุณได้ว่าผลประโยชน์ของ ERTE จะได้รับการกู้คืนหรือไม่เนื่องจากไม่ได้ให้ไว้ อย่างไรก็ตามหากเราปฏิบัติตามบรรทัดเดียวกับผลประโยชน์การว่างงานหรือผลประโยชน์การว่างงานเมื่อสิ่งเหล่านี้ถูกขัดจังหวะพวกเขาสามารถกลับมาทำงานต่อได้ในภายหลัง คำแนะนำของเราคือคุณขอคำแนะนำจาก SEPE โดยตรงก่อนที่จะตัดสินใจขั้นสุดท้าย