ในโพสต์ของวันนี้เราจะบอกคุณว่าคุณทำได้อย่างไร คำนวณการตั้งถิ่นฐานของคุณ และคุณควรคำนึงถึงสิ่งใดบ้างเมื่อคำนวณด้วยตนเอง เนื่องจากไม่แนะนำให้คำนวณทางออนไลน์ อ่านโพสต์ของเราอยู่เสมอเพื่อที่คุณจะได้รู้ว่าต้องพิจารณาอะไรและควรทำอย่างไร
ข้อยุติคืออะไร?
เมื่อ บริษัท เป็นผู้ตัดสินใจ เลิกจ้างพนักงานคุณต้องดำเนินการชำระบัญชีซึ่งก็คือเมื่อมีการชำระบัญชีโดยทั่วไปของพนักงาน เป็น บริษัท ที่ต้องดูแลค่าใช้จ่ายประเภทนี้ตลอดเวลาตราบเท่าที่คุณไม่ได้ทำอะไรที่อาจนำไปสู่การถูกไล่ออก
สิ่งที่รวมอยู่ในการตั้งถิ่นฐาน
จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ทำสัญญา
วันหยุดพักผ่อนจะต้องเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงและจะต้องบวกกับยอดรวมของจำนวนเงินที่จะมอบให้กับคุณ
พรีเมี่ยมวันหยุด
La ลูกพี่ลูกน้องวันหยุด เป็นจำนวนเงินที่มอบให้กับคนงานเพื่อให้เขามีความสุขในวันหยุดพักผ่อนและเงินจำนวนนี้อยู่นอกเงินเดือนปกติ จำนวนเบี้ยประกันภัยวันหยุดจะต้องไม่เกิน 25%
ผลกำไรของ บริษัท
เงินจำนวนนี้เป็นจำนวนที่ต้องมอบให้กับคนงานในโรงงานแต่ละคนเมื่อเขาทำงานใน บริษัท มานานกว่า 60 วัน ศิลปะนี้รวมอยู่ในนิคมด้วย การชำระเงินนี้ทำให้ บริษัท มีปัญหามากมายเนื่องจากแม้ว่าจะรวมอยู่ในข้อตกลง แต่จะได้รับจนกว่าจะมีการประกาศประจำปีเท่านั้น ไม่ควรจำเป็นต้องใช้มาก่อน
ความพึงพอใจ
นี่เป็นโบนัสสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ต้องอยู่ในข้อตกลง สิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานของคุณคุณสามารถเข้าถึงได้ในการตั้งถิ่นฐานของคุณ ส่วนใดของคุณที่สัมผัสคุณ
เพื่อที่จะเข้าถึงสิ่งนี้ จำนวนเงินในการตั้งถิ่นฐานของคุณต้องทำส่วนที่เป็นสัดส่วน 15 วัน แต่พนักงานต้องทำงานระหว่างวันแรกของเดือนมกราคมถึงวันแรกของเดือนเมษายนรวมระยะเวลา 90 วัน
วันหยุด
สิ่งที่เราต้องทำคือคำนวณส่วนที่เป็นสัดส่วนของ 8 วันที่นับจากเดือนกุมภาพันธ์
8 วันแรกของวันหยุดจะคูณด้วยผลรวม 60 และผลลัพธ์ที่ได้ เราหารมันด้วย 336
ส่วนนี้ของแนวคิดการพักร้อนจะถูกเพิ่มเข้าไปในผลรวมของการตั้งถิ่นฐาน
พรีเมี่ยมวันหยุด
La ลูกพี่ลูกน้องวันหยุด ไม่ได้เกิดขึ้นในทุก บริษัท แต่เป็นสิ่งที่สามารถดำเนินการได้ในขณะลงนามในสัญญา
ในการคำนวณเบี้ยประกันภัยวันหยุดจะต้องคำนึงถึงการจ่ายเงิน 25% ของวันหยุดพักผ่อน เพื่อให้คุณมีความคิดทุกๆ 10 ยูโรพวกเขาจะให้คุณประมาณ 30
สิ่งอื่นใดที่ควรคำนึงถึง
เงินเดือนของแต่ละเดือน
อย่างที่เราทราบกันดีอยู่แล้วว่าเงินเดือนในแต่ละเดือนเป็นจำนวนเงินที่สอดคล้องกับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานให้กับ บริษัท จำนวนเงินจะต้องถูกนำมาพิจารณาในการสั่งซื้อ คำนวณการตั้งถิ่นฐาน ในกรณีที่จำนวนเงินผันแปรต้องนำบัญชีเงินเดือนหกรายการสุดท้ายเข้าบัญชี
การชำระเงินพิเศษ. การชำระเงินพิเศษจะได้รับในส่วนที่เป็นสัดส่วนของการชำระบัญชี โดยปกติการชำระเงินเหล่านี้จะได้รับในช่วงคริสต์มาสและในฤดูร้อนและจะคำนวณตั้งแต่ต้นปีจนถึงวันที่สิ้นสุดสัญญา
วันหยุดพักผ่อนที่ บริษัท ไม่ได้ให้คุณ. ในวันหยุดพักผ่อนที่ บริษัท ไม่ได้ให้คุณหรือคุณไม่ชอบเพราะคุณไม่ต้องการพวกเขาจะรวมอยู่ในข้อตกลงด้วย วันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ดำเนินการจะนับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมจนถึงวันที่สัญญาสิ้นสุดลง
การลงนามข้อตกลงหมายถึงอะไรสำหรับ บริษัท และพนักงาน
ในช่วงเวลาแห่งการให้ ลายเซ็นของการตั้งถิ่นฐาน การคำนวณที่ บริษัท ให้เราเป็นที่ยอมรับ อย่างไรก็ตามไม่ได้หมายความว่าเรายอมรับเหตุผลที่พวกเขาไม่ยิงเนื่องจากสองสิ่งที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง
ในกรณีที่คุณปฏิเสธที่จะจ่ายการตั้งถิ่นฐานคุณจะไม่มีสิทธิ์เรียกเก็บเงินใด ๆ
เนื่องจากการชำระบัญชีเป็นจำนวนเงินสุดท้ายจาก บริษัท ที่เราจะได้รับจนกว่าเราจะพบการสนับสนุนอื่นเราจึงต้องจำไว้ว่าจำนวนเงินที่เราลงนามเป็นจำนวนเงินที่ถูกต้อง
เมื่อลงนามแล้วคนงานจะไม่สามารถเรียกร้องอะไรได้อีกต่อไปแม้ว่าจำนวนเงินนั้นจะไม่ยุติธรรมก็ตาม
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณรู้ว่ามันคำนวณไม่ดี
ในกรณีที่คุณทราบว่าการคำนวณทำได้ไม่ดีสิ่งที่คุณควรทำคือลงชื่อในข้อตกลงและระบุว่า "ได้รับไม่เป็นไปตามข้อกำหนด"
จากนั้นเราจะต้องนำเสนอไฟล์ ความต้องการค่าคอมมิชชั่นของคนงาน
หากต้องการทราบว่าจำนวนเงินที่ชำระไม่ถูกต้องคุณต้องทำการคำนวณที่บ้านด้วยตนเองเพื่อที่เมื่อคุณไปถึงลายเซ็นคุณจะรู้ว่าคุณควรยอมรับจำนวนเงินเท่าใด
ก่อนวันลงนามข้อตกลงต้องคำนึงถึงอะไรบ้าง?
ก่อนที่จะไปถึงวันลงนามคุณควรมีแบบร่างเพื่อที่คุณจะได้ทราบจำนวนเงินที่ บริษัท ต่างๆควรจ่ายให้คุณ สิ่งนี้จะทำให้คุณทราบถึงจำนวนเงินที่ตรงกับคุณจริง ๆ และคุณสามารถลงชื่อว่าไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดได้
เมื่อใดก็ตามที่คุณไปลงนามในข้อตกลงคุณสามารถแนบไฟล์ ตัวแทนของค่าคอมมิชชั่นของคนงาน
คุณต้องตรวจสอบว่าในข้อตกลงนั้นจะมีส่วนที่ค้างอยู่ในการจ่ายเงินส่วนที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมและวันหยุดพักผ่อนนอกเหนือจากค่าตอบแทนในกรณีที่สอดคล้องกับคนงาน
คุณไม่ควรลงนามในข้อตกลงในกรณีที่มีข้อสงสัยหรือหากจำนวนเงินต่ำมาก หากพวกเขาบังคับให้คุณเซ็นชื่ออย่าลืมใส่ข้อความที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดไว้เสมอเพื่อที่คุณจะสามารถเริ่มการฟ้องร้อง การอ้างสิทธิ์มีเวลาเพียงหนึ่งปีในการทำให้ถูกต้อง
ในการตั้งถิ่นฐานคุณต้องระบุรูปแบบการชำระเงินและวันที่จะชำระเงิน หากไม่ใส่ไว้คุณสามารถขอให้มีการร่างข้อตกลงใหม่รวมถึงข้อมูลนั้นด้วย
เนื่องจากคุณได้รับข้อยุติคุณต้องยื่นคำร้องเนื่องจากคุณมีเวลาเพียงหนึ่งปีสำหรับการชำระเงินหรือจำนวนเงินที่กำหนดและคุณจะไม่สามารถกู้คืนอะไรได้
การชดเชยในการตั้งถิ่นฐาน
ในกรณีที่บุคคลที่จะขอรับเงินชดเชยถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม บริษัท จะต้องจ่ายค่าชดเชยเล็กน้อยให้แก่พนักงาน 45 วันต่อปีสูงสุด 24 งวดต่อเดือน (ประเด็นนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณทำงานใน บริษัท และประเภทของสัญญาที่คุณมีในสัญญาคงที่มักใช้เวลา 24 เดือน)
วิธีการขอข้อยุติและข้อสรุปบางประการ
เราคาดการณ์ว่าหากการลาออกเป็นไปโดยสมัครใจ บริษัท จะพ้นจากความรับผิดชอบใด ๆ ไม่ควรมีการเลิกจ้างพนักงานที่มีอายุงานไม่เกิน 3 เดือนในตำแหน่งเดียวกันหรือผู้ที่ก่อให้เกิดความเสียหายหรือปัญหาภายใน บริษัท
ทำไมคุณไม่ควรทำการคำนวณด้วยโปรแกรมออนไลน์
เหตุผลที่คุณไม่ควรใช้โปรแกรมออนไลน์คือการเลิกจ้างแต่ละครั้งมีเหตุผลและบางสิ่งที่ต้องคำนึงถึงเช่น การลาออกโดยสมัครใจ นอกจากนี้โปรแกรมเหล่านี้จำนวนมากใช้เวลาอ้างอิง 360 วันและไม่ควรเป็น 365 เนื่องจากเป็นจำนวนวันในปีซึ่งทำให้การคำนวณผิดพลาดและจำนวนเงินที่ออกมานั้นน้อยกว่าที่ บริษัท ต้องจ่ายเงินให้คุณ
ภาษีที่มีผลบังคับใช้ในปีนั้นจะถูกหักออกจากการชำระบัญชี
จากจำนวนเงินที่คุณได้รับทางออนไลน์คุณจะต้องลบจำนวนภาษีที่จะถูกเรียกเก็บและโปรแกรมไม่สามารถหักลบได้ ในกรณีที่เมื่อได้ลายเซ็นแล้วเราไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินดังกล่าว แต่ตัวเลขนั้นถูกต้องอาจทำให้เรามีปัญหาทางกฎหมายอย่างร้ายแรงเนื่องจากเราไม่ได้หักดอกเบี้ยออกและอาจนำไปสู่ ข้อความเท็จ
คุณไม่ควรฟ้อง บริษัท หากคุณทราบจำนวนเงินที่ถูกต้อง
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ทนายความหลายคนจะเสนอให้เรา รับเงินมากขึ้นจากการตั้งถิ่นฐาน ให้กับ บริษัท ต่างๆเมื่อในความเป็นจริงพวกเขาไม่ได้จ่ายเงินในสิ่งที่ควรให้กับเรา คุณไม่ควรดำเนินการโดยทนายความหรือใครก็ตามที่เสนอเรื่องนี้เนื่องจาก บริษัท สามารถฟ้องแย้งได้และคุณจะต้องจ่ายเงินให้นิติบุคคลสำหรับข้อความเท็จ นอกจากไม่รับรู้อะไรเลย
อย่างที่คุณเห็นข้อตกลงเป็นสิ่งที่คุณต้องระวังให้มากอ่านจำนวนเงินให้ดีนอกเหนือจากโบนัสที่จะยังไม่ได้จ่ายและปกติจะมอบให้กับพนักงานในช่วงสิ้นปีเป็นสิ่งที่ต้อง จะเห็นได้ชัดเจนในเวลาที่ลงนามและ อย่าลืมตรวจสอบรูปแบบการชำระเงินและวันที่ทำการชำระเงิน