แบ่งตามสัดส่วน: ความหมาย

เงินเดือนอาจเป็นส่วนที่สำคัญที่สุด เมื่อเรานึกถึงงานของเรา มีหลายพันเรื่องที่เราลืมได้ แต่ไม่ใช่อย่างนั้น และนั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณถึงมาไกลถึงเพียงนี้ ควรพิจารณาการจ่ายเงินตามสัดส่วนสำหรับสิ่งที่พวกเขาเป็น บางอย่างที่ถ้าไม่ใช่ เงินเดือนของคุณก็จะน้อยลง หรือกล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณจะได้รับการชำระเงินเมื่อพวกเขาสัมผัสคุณ

หากคุณเพิ่งไปสัมภาษณ์งานหรือเพิ่งรับงานซึ่งมีคนแจ้งเรื่องการจ่ายเงินตามสัดส่วน บทความนี้จะสนใจคุณ การมีความเป็นไปได้นี้มีข้อดี แต่ก็มีข้อเสียด้วย เพื่อไม่ให้เกิดความคาดหวังที่ผิดพลาด เราได้ทุ่มเทบทความนี้เพื่อแก้ไขข้อสงสัยที่พบบ่อยที่สุดสำหรับผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับการชำระเงินตามสัดส่วน

การชำระเงินตามสัดส่วนคืออะไร?

ตาม มาตรา 31 ของธรรมนูญแรงงาน คนงานมีสิทธิได้รับโบนัสพิเศษ 2 อัน ปี. วิธีการชำระเงินอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่ใช้ ประเด็นก็คือ เงินเดือนประกอบด้วยการจ่ายเงินเดือนละ 12 ครั้ง และโบนัสพิเศษ 2 อันที่ได้รับนั้น จะจ่ายในช่วงต้นฤดูร้อนหรือช่วงคริสต์มาส มีประโยคต่างๆ ที่ออกมาในช่วงเวลาหนึ่ง ซึ่งบ่งชี้ว่าการชำระเงินเหล่านี้จะมีผลอย่างไร

เมื่อการจ่ายเงินเป็นสัดส่วน จำนวนเงินเงินเดือนประจำปีจะไม่แตกต่างกัน ยกเว้นเงินเดือนที่มีส่วนตามสัดส่วน กล่าวอีกนัยหนึ่ง เพิ่ม นอกจากเงินเดือนแล้ว เงินส่วนเกินจะถูกแบ่งระหว่าง 12 เดือน. ด้วยวิธีนี้เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อย แต่คนงานจะเก็บจำนวนเงินเท่าเดิมในช่วงที่เหลือของปี ดังนั้น หากคุณมีเงินเดือนตามสัดส่วน หากคุณต้องการเปรียบเทียบเงินเดือนของคุณ ควรหักส่วนที่เป็นสัดส่วน เพื่อกำหนดเงินเดือนที่แท้จริง

สิ่งนี้เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างหรือคนงานมากกว่ากัน?

สำหรับคนงานก็เหมือนกันทุกประการเพราะเงินงวดสุดท้ายที่จะมาถึงไม่ว่าจะจ่ายตามสัดส่วนหรือไม่เท่ากัน "ผู้พิทักษ์" ของการจ่ายเงินพิเศษมักจะโต้แย้งว่าการได้รับเงินมากขึ้นในบางช่วงเวลานั้นเป็นความสุข ในทำนองเดียวกันบุคคลที่ประหยัดค่าใช้จ่ายมากขึ้นจะมั่นใจมากขึ้นสองครั้งของปีนั้น ในทางกลับกัน หากคิดตามสัดส่วน จะไม่มีแรงจูงใจใดมากไปกว่านี้ในช่วงเวลาใดของปี ดังนั้นในท้ายที่สุด ในกรณีที่มีค่าใช้จ่ายบางอย่างเกิดขึ้น ก็จะตกเป็นเครดิตพิษได้ง่ายขึ้น แต่นี่เป็นเรื่องส่วนตัวมาก

ในส่วนของบริษัท หากมีพนักงานไม่กี่คน อาจเป็นการดีกว่าที่จะแบ่งตามสัดส่วนของการชำระเงินโดยมีคลังเงินแบบเส้นตรงและควบคุมง่ายมากขึ้น แนวคิดคือไม่มีการใช้จ่ายสูงสุดในบางช่วงเวลา แต่ถ้าเรากำลังพูดถึงบริษัทขนาดใหญ่ การเก็บเงินส่วนเกินไว้ก็ยังน่าสนใจอยู่ โดยเฉพาะหากมีดอกเบี้ยในการลงทุนและการจัดหาเงินทุน แน่นอน ไม่เคยละเลยหน้าที่ที่จะจ่ายเงินเพิ่มให้กับคนงานเมื่อถึงเวลา

ค่าจ้างพิเศษคำนวณอย่างไร?

นายจ้างไม่ได้รับผิดชอบในการกำหนดจำนวนเงิน แต่จะต้องไม่น้อยกว่า 30 ของเงินเดือนระหว่างวิชาชีพคงที่หรือขั้นต่ำ โปรดจำไว้ว่าแม้ว่าการจ่ายเงินพิเศษจะไม่นับเป็นวันสมทบเงิน ใช่คุณต้องเสียภาษีเงินได้. โดยพิจารณาว่าเงินเดือนและค่าจ้างพิเศษเป็นยอดรวม สำหรับการคำนวณต่อไปนี้ เราจะไม่พิจารณา IPRF

บทความที่เกี่ยวข้อง:

ค่าจ้างเล็กน้อยและค่าจ้างที่แท้จริงคืออะไร

ลองนึกภาพว่าเราเริ่มทำงานให้กับบริษัทในวันที่ 1 กันยายน และสิ่งพิเศษแรกจะมาในเดือนธันวาคม สมมุติว่าเงินเดือน 1.000 ยูโร เท่ากับยอดรวมที่แน่นอน การคำนวณจะเป็นดังนี้

€1.000 X 120 วัน / 360 = €333,33 ยูโร นี่คือค่าจ้างพิเศษขั้นต้นที่คนงานจะต้องได้รับ

จากนั้น การจ่ายเงินพิเศษครั้งต่อไปจะตกเป็นของเขาในเดือนมิถุนายนของปีถัดไป หลังจากทำงานมา 10 เดือนแล้ว การคำนวณจะเป็นดังนี้:

1.000 X 300 วัน / 360 = €833,33 นี่จะเป็นการจ่ายครั้งที่สองของเขา

ในที่สุด ใช้เวลาทั้งปีในบริษัทเราจะมีส่วนช่วยเหลือนานพอสำหรับการจ่ายเงินให้เต็มจำนวนตามที่กำหนดไว้ในเงินเดือน แน่นอนว่าค่าคอมมิชชั่นและโบนัสจะไม่รบกวนการคำนวณดังกล่าว อีกประเด็นคือบริษัทให้โบนัสเป็นอย่างอื่นแต่เป็นเงื่อนไขที่ไม่เป็นทางการอยู่แล้วตามที่ตกลงกันในเงื่อนไขตอนเริ่มทำงานหรือตามความประสงค์ของบริษัท

ฉันเลือกจ่ายตามสัดส่วนหรือไม่คิดตามสัดส่วน?

ดังที่เราเห็นในประเด็นว่าเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างหรือลูกจ้างมากกว่ากัน จะขึ้นอยู่กับว่าคุณประหยัดหรือไม่. เงินที่คุณจะได้รับจะเท่ากันในทุกกรณี เหตุผลที่น่าสนใจคือ หากคุณเป็นคนที่รู้วิธีควบคุมค่าใช้จ่าย หรือรู้วิธีจัดการทางการเงินให้ดี จะขอแบ่งตามสัดส่วนเป็นเรื่องน่าสนใจ ในทางกลับกัน หากตัวเลขไม่ใช่มือขวาของคุณ ให้รอจนกว่าฤดูร้อนหรือคริสต์มาสจะเริ่มต้น นอกจากนี้ จะเป็นเซอร์ไพรส์มากที่ได้เห็นส่วนเพิ่มเติมในบัญชีของคุณ และคุณจะไม่ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นล่วงหน้า

ฉันหวังว่าบทความนี้จะช่วยคุณ และคุณสามารถไขข้อสงสัยเกี่ยวกับการชำระเงินตามสัดส่วนได้