หลายคนตัดสินใจที่จะดำเนินการ การเกษียณอายุก่อนกำหนด สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ต้องให้ไว้สำหรับสถานการณ์การปลดประจำการ สิ่งแรกที่คุณควรทำคือค้นหาตัวเองในไฟล์ สถานะของการปลดปล่อยหรือการปลดปล่อยที่ดูดซึม
คุณต้องมีอายุอย่างน้อย 61 ปีและไม่มีประเภทใด ๆ โบนัสอายุ. นอกจากนี้เฉพาะคนงานในบางภาคส่วนเท่านั้นที่จะได้รับประโยชน์เช่นงานในบางสาขาอาชีพเช่นการทำกิจกรรมที่เป็นพิษหรือเจ็บปวดต่อสุขภาพหรือความภาคภูมิใจในตนเองหรือแม้แต่คนพิการมากกว่า 65%
นอกจากนี้เพื่อให้สามารถเข้าถึงตัวเลือกนี้คุณต้องมีไฟล์ ระยะเวลาการบริจาคสูงสุด ดังต่อไปนี้:
พวกเขาต้องมีอย่างน้อย อายุงาน 30 ปีคำนวณในประกันสังคม และได้รับราชการทหารภาคบังคับหรือทำประโยชน์ต่อสังคมบางประเภทโดยล้มเหลว ในกรณีนี้การชำระเงินตามสัดส่วนทุกประเภทจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเพื่อจุดประสงค์นี้ และจะไม่ถูกนำเข้าไป บัญชีการจ่ายวันหรือปีของการมีส่วนร่วม ก่อนวันที่ 1-1-1967
จากสิ่งนี้ ระยะเวลารายชื่อ คุณต้องมีเวลาอย่างน้อย 2 ปีภายใน 15 ปีก่อนหน้านี้ในขณะที่ขอรับเงินบำนาญนี้สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด หากไม่บรรลุผลคุณสามารถเข้าถึงกระบวนการบำนาญได้ แต่ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องบริจาคอะไรเลย
ในกรณีประเภทนี้คนงานทุกคนที่อธิษฐานภายใน ระบบสำหรับคนงาน ทำงานในระบบการปกครองพิเศษจำเป็นต้องมีในช่วง 10 ปีสุดท้ายของการมีส่วนร่วมพวกเขาจะต้องมีเวลาอย่างน้อย 6 ปีสำหรับระบบพิเศษนี้
นอกจากนี้จะมีการเพิ่มช่วงเวลาทั้งหมดของการรับผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากการว่างงานในระดับสมทบ
แล้วคนทำงานพาร์ทไทม์ล่ะ?
ในกรณีของคนงานที่ได้รับการ จ้างพาร์ทไทม์ สิ่งที่ต้องทำคือพิสูจน์ผลงานขั้นต่ำ 30 ปี
พวกเขาจะต้องลงทะเบียนด้วย คนหางาน. สิ่งนี้ดำเนินการในสำนักงานของบริการจัดหางานสาธารณะของสเปนเป็นระยะเวลา 6 เดือนหลังจากวันที่เกษียณอายุที่ระบุไว้ในเอกสารของบุคคลนั้น ข้อกำหนดนี้ไม่ควรใช้พร้อมกันกับการลงทะเบียนโครงการหรือกิจกรรมใด ๆ ที่ดำเนินการในบัญชีของตนเองเมื่อการเกษียณอายุได้รับการดำเนินการแล้ว
การสิ้นสุดของผู้ที่ต้องการได้รับ เกษียณอายุก่อนกำหนด ในสัญญาการจ้างงานจะต้องเป็นผลมาจากการยกเลิกสัญญาจ้าง ไม่ควรสร้างเหตุการณ์ประเภทใดที่สามารถนำมาประกอบกับผู้ปฏิบัติงานได้
ในกรณีนี้สิ่งที่ทำได้คือ หมดสัญญางาน ด้วยการแสดงเจตจำนงที่จะหยุดการทำงานของบุคคลที่ปรากฏเป็นเจ้าของไม่ใช่ด้วยเหตุผลที่ทำให้บุคคลนั้นไม่สามารถทำงานใน บริษัท ดังกล่าวต่อไปได้
ในกรณีหลังสิ่งที่เข้าใจคือการเลิกจ้างนั้นได้รับโดยไม่สมัครใจและไม่ใช่เพื่อร้องขอ เกษียณก่อนเวลา.
สำหรับคนที่มีงานทำธุรกิจคนดังกล่าวจะต้องมีเวลาไม่เกิน 6 เดือนและนอกจากนี้การหยุดงานดังกล่าวจะต้องไม่ได้รับค่าจ้างจากคนงานหรืออย่างน้อยสาเหตุดังกล่าวก็ไม่สามารถบังคับได้ในตำแหน่งของเขาในฐานะนายจ้าง
ผู้ประกอบการก็ต้องมี สัญญาเกษียณอายุก่อนกำหนด และจำนวนเงินรายเดือนที่ได้รับในแต่ละเดือนไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่จะต้องสอดคล้องกันจริงๆ
ในกรณีนี้คุณสามารถเข้าถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนดได้หากสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1, 2 และ 3 ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างและสิ่งเหล่านี้คือ:
- เมื่อหมดระยะเวลาผลประโยชน์ผู้รับผลประโยชน์จากการว่างงานดังกล่าวจะกลายเป็นผู้รับบำนาญหลังเกษียณ
- ผู้ได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดของเงินช่วยเหลือนี้จะต้องมีอายุมากกว่า 52 ปี
- พวกเขาจะมอบให้กับคนงานที่มีอายุมากกว่า 55 ปีและไม่สามารถมีคุณสมบัติได้รับเงินว่างงานจำนวนนี้เมื่อผลประโยชน์การว่างงานของพวกเขาหมดลง แต่ยังคงขึ้นทะเบียนกับสำนักงานบริการสาธารณะ
ในกรณีนี้คนงานจะไม่ต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดข้อ 3 และ 4 ตราบเท่าที่พวกเขาเป็นคนงานที่อยู่ใน บริษัท เดียวกัน นอกจากนี้คุณต้องคาดหวังว่าคุณได้ชำระเงินอย่างน้อยสองปีก่อนวันที่ ใบสมัครเกษียณอายุ และผลลัพธ์ดังกล่าวไม่น้อยกว่าผลลัพธ์ของการคูณด้วย 24 ผลรวมของคะแนนต่อไปนี้ที่เราจะให้คุณ
จำนวนเงินทั้งหมดของ ผลประโยชน์ที่สอดคล้องกับผู้ปฏิบัติงาน หรืออาจจะสอดคล้องกันในกรณีที่มีผลประโยชน์ทางภาษีสำหรับการว่างงานในกรณีที่คุณได้เข้าถึงเนื่องจากสถานการณ์ทางกฎหมายประเภทใดก็ตามเมื่อสัญญาหมดอายุ
ในจำนวนเงินต่อเดือนของ ค่าธรรมเนียมที่คนงานจ่าย ด้วยวิธีการของข้อตกลง
สำหรับข้อกำหนดนี้จะต้องมีการออกใบรับรองโดยระบุจำนวนเงินทั้งหมดที่คนงานได้จ่ายไป ต้องส่งมอบอย่างน้อยในช่วง 2 ปีก่อนวันเกษียณอายุ ฐานเงินช่วยเหลือสำหรับการว่างงาน ของ 180 วันก่อนที่งานจะถูกเลิกจ้าง
คนงานดังกล่าวพร้อมด้วย การขอเงินบำนาญหลังเกษียณ ในการรับเงินบำนาญหลังเกษียณต้องแสดงหนังสือรับรอง บริษัท ต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
บางประเด็นที่ควรคำนึงถึงในกรณีพิเศษ
หากต้องนำเงินสมทบเข้าบัญชีประกันสังคมที่แตกต่างกัน:
- ผลประโยชน์จะต้องได้รับการยอมรับโดยการวางโครงการที่คนงานได้รับการลงทะเบียน ช่วงเวลาที่เปิดเผยต่อสาธารณะและเป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดที่คุณสามารถเข้าถึงเงินบำนาญและที่กำหนดไว้ในนั้น
- หากเป็นไปไม่ได้เงินบำนาญจะต้องได้รับการยอมรับในโครงการประกันสังคมที่คนงานไม่ได้ขึ้นทะเบียน แต่สำหรับสิ่งนี้จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เหมาะสมตามโครงการที่บุคคลดังกล่าวมี
- ในกรณีที่ไม่สามารถดำเนินการไปสู่การเกษียณอายุได้ด้วยวิธีนี้โครงการที่คนงานสามารถรับรองเงินบริจาคจำนวนมากที่สุดที่เขาสามารถตัดสินใจได้
วิธีการคำนวณเงินบำนาญที่คาดการณ์ไว้
ในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดสิ่งแรกที่เราต้องรู้คือวันที่ลงทะเบียนที่เรามีในประกันสังคม นอกจากนั้นสถานการณ์ทั้งหมดยังหลอมรวมกับการลงทะเบียนและฐานการบริจาคเป็นวันหรือเดือนในแต่ละรอบระยะเวลาการลงทะเบียน
พื้นฐานสำหรับการทำให้เป็นมาตรฐาน ฐานการกำกับดูแลต้องมีค่าเฉลี่ยเลขคณิตของฐานการบริจาคทั่วไปที่ได้รับการปรับปรุงในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา ในกรณีนี้การชำระเงินพิเศษจะถูกตัดออกและจะอัปเดตตาม CPI สะสมที่เก่าแก่ที่สุด
จากนั้นคุณต้องทราบจำนวนปีที่มีการระบุไว้ นี่คือสิ่งที่ควรได้รับการทบทวนทุกปีเนื่องจาก% จะเปลี่ยนแปลงไปตามปีที่มีการระบุไว้
มากกว่า 65 ปี
สำหรับคนที่ทำงานมานานกว่า 65 ปีจะมีเงินบำนาญ 2% สำหรับแต่ละปีที่จ่ายให้อย่างไรก็ตามในกรณีนี้เรากำลังเห็นเงินบำนาญที่คาดการณ์ไว้ซึ่งจะใช้ไม่ได้ในทุกกรณี
เมื่อคุณมีข้อมูลข้างต้นทั้งหมดแล้วคุณสามารถเข้าสู่หน้าประกันสังคมและใช้เครื่องมือเงินบำนาญหลังเกษียณได้ การคำนวณนี้ทำโดยโปรแกรมของประกันสังคมเดียวกันและเป็นไปได้ที่จะทราบในไม่กี่นาทีว่าเป็นจำนวนเงินที่ต้องเรียกเก็บสำหรับเงินบำนาญที่คาดการณ์ไว้
สิ่งที่จำเป็นสำหรับการคำนวณนี้
ในการคำนวณนี้จำเป็นอย่างยิ่งที่บุคคลนั้นจะต้องมีรายงานชีวิตการทำงานที่อัปเดตและฐานการมีส่วนร่วมของปีล่าสุด
หากคุณโชคดีมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ก็เพียงพอแล้ว ในไม่กี่นาทีคุณสามารถมีข้อมูลทั้งหมดโดยใช้แบบฟอร์มของคุณ
วิธีการรับเงินบำนาญจำนวนมาก
เพื่อให้ได้รับเงินจำนวนมากในช่วงบำนาญของเราจำเป็นต้องมีเงินบริจาคจำนวนมากและการจ่ายเงินตลอดชีวิตของเราเมื่อมากกว่า 30 ปีฐานการบริจาคนั้นสูงอยู่แล้วดังนั้นเวลานี้จึงต้องนำมาพิจารณาในสิ่งที่คาดการณ์ไว้ ไม่นับเงินบำนาญ
ตรวจสอบข้อมูลของคุณทุกปี
โปรดทราบว่าประกันสังคมมีการเปลี่ยนแปลง% อยู่ตลอดเวลาดังนั้นคำแนะนำคือการดูทุกปีซึ่งเป็นจำนวนเงินที่ไม่สอดคล้องกันเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงนี้ในแต่ละปีสำหรับประกันสังคมเดียวกัน