การว่างงานเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากสำหรับผู้ที่กำลังประสบปัญหานี้และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในโอกาสที่เหตุการณ์นั้นทำให้เราประหลาดใจหลังจากที่เรามีเวลาทำงาน แต่ถึงแม้ว่ามันจะไม่ใช่สถานการณ์ที่ใคร ๆ ก็ปรารถนา แต่ก็ควรที่จะเตือนล่วงหน้าและรู้ว่าเราต้องทำอย่างไรในสถานการณ์นี้ ดังนั้นบทความนี้จึงเขียนขึ้นเพื่อให้เรามีคำแนะนำในการเตรียมตัวและในกรณีที่เราพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ให้ทราบกำหนดเวลาและขั้นตอนที่ต้องปฏิบัติตาม สามารถขอว่างงานได้
สิ่งที่ต้องทำก่อนเลิกจ้าง
ลอส เคล็ดลับแรก พวกเขาอ้างอิงถึงก่อนที่เราจะถูกไล่ออก และถึงแม้ว่าเราไม่ต้องการให้สิ่งนั้นเกิดขึ้น แต่สิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องมีเอกสารประกอบของเราตามลำดับเสมอ สิ่งนี้จะช่วยให้เราไม่เพียง แต่สามารถร้องขอการว่างงานในช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้น แต่ยังสามารถใช้เป็นข้อต่อสู้ทางกฎหมายกับ บริษัท ในกรณีที่การเลิกจ้างนั้นไม่ยุติธรรม แต่อะไรคือเอกสารที่เราต้องแน่ใจว่าเรามี?
สิ่งที่แนะนำที่สุดคือการมีบัญชีเงินเดือนในช่วง 12 เดือนล่าสุดที่คุณทำงานเอกสารเหล่านี้จะช่วยให้เราตรวจสอบเงินเดือนและรายได้ที่เรามีสำหรับการทำงานของเรา เอกสารที่สำคัญมากอีกฉบับคือสำเนาของสัญญาที่มีการดูแลงานความสำคัญของเอกสารนี้อยู่ที่เอกสารดังกล่าวมีข้อกำหนดที่เราตกลงที่จะทำงาน และสุดท้ายขอแนะนำให้มีเหตุผลสำหรับชั่วโมงที่เรามี การมีเอกสารเหล่านี้จะช่วยให้เราสามารถตรวจสอบได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายว่าเราทำงานใน บริษัท และเงินเดือนของเราอยู่ที่เท่าไหร่
แนะนำให้มีเอกสารตลอดเวลาเพราะเมื่อเราออกจาก บริษัท แล้วจะเป็นเรื่องยากมากหรือแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้รับสิ่งเหล่านี้ นอกจากนี้พวกเขาจะไม่เพียง แต่ให้บริการเราในกรณีที่เราต้อง ขอว่างงานแต่สำหรับพิธีการอื่น ๆ ด้วย
เราจะทำอย่างไรเมื่อโดนไล่ออก
เมื่อเราได้รับแจ้งว่าบริการของเราจะไม่จำเป็นใน บริษัท อีกต่อไปสิ่งสำคัญคือเราต้องสงบสติอารมณ์และขอเอกสารบางอย่างที่ควรมีเนื้อหาเฉพาะเจาะจงเราให้ความสำคัญกับคำแนะนำเหล่านี้
สิ่งแรกที่เราต้อง คำขอเป็นสำเนาจดหมายเลิกจ้างเป็นสิ่งสำคัญมากที่เมื่อเราร้องขอและส่งมอบให้เราเราจะเปรียบเทียบกับของจริงของ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นสำเนาของต้นฉบับสิ่งสำคัญก็คือต้องมีลายเซ็นหรือ ตราประทับที่ทำให้ถูกต้อง ในจดหมายฉบับนี้จะต้องระบุวันที่จัดส่งเอกสารถึงเราเพื่อให้เราสามารถแสดงได้ว่าถูกต้องและมีข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับระยะเวลาที่เราไม่ได้ทำงานใน บริษัท ดังกล่าว
เคล็ดลับที่ช่วยได้มากคือเมื่อส่งจดหมายถึงเราก่อนที่จะลงนามสิ่งสำคัญคือเราต้องเขียนตำนาน "ไม่สอดคล้อง"นี่เป็นเพราะในกรณีที่เราดำเนินการฟ้องร้อง บริษัท ในภายหลังเราสามารถใช้เอกสารนี้เพื่อแสดงว่าเราไม่ใช่คนที่ลาออก
ตามกฎหมายข้อกำหนดที่เราต้องยื่นคำร้องต่อ บริษัท คือ 20 วันทำการ ช่วงเวลานี้เริ่มต้นในวันแรกที่เราไม่ได้รายงานการทำงานที่ บริษัท อีกต่อไป เป็นสิ่งสำคัญที่ก่อนที่เราจะตัดสินใจฟ้องร้องเราควรแนะนำตัวเองอย่างเหมาะสมกับผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในด้านกฎหมายเพื่อที่จะสามารถดำเนินการได้อย่างมั่นคงและมีความแน่นอนมากขึ้นในกระบวนการทางกฎหมาย
โดยคร่าวๆสิ่งที่เราต้องทำในการฟ้องคดีคือยื่นก บัตรลงคะแนนประนีประนอมซึ่งจะต้องส่งไปยังบริการไกล่เกลี่ยของฝ่ายบริหารอิสระ ในกรณีที่ไม่บรรลุข้อตกลงใด ๆ กับ บริษัท ขั้นตอนต่อไปคือการยื่นฟ้องต่อศาลสังคมที่เรียกว่า
ถึงจุดนี้อาจเกิดข้อสงสัย เป็นข้อกำหนดที่เราฟ้อง บริษัท ให้เลิกจ้างเพื่อขอให้ว่างงานหรือไม่? และคำตอบที่ตรงที่สุดคือไม่ไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องเพื่อขอว่างงาน เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้กระบวนการเหล่านี้เป็นกระบวนการที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงดังนั้นแต่ละข้อจึงมีข้อกำหนดกำหนดเวลาและขั้นตอนที่แตกต่างกันและเป็นอิสระ
อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องพูดถึงสองสถานการณ์ที่มีความเป็นไปได้ที่บริการจัดหางานอาจร้องขอการสาธิตความต้องการสถานการณ์แรกคือเมื่อสงสัยว่ามีข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพื่อจำลองการเลิกจ้าง ข้อเท็จจริงที่จะถูกจัดประเภทเป็นการฉ้อโกง และสถานการณ์ที่สองคือเมื่อ บริษัท ไม่ได้จัดทำหนังสือเลิกจ้างรวมทั้งไม่ได้แจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง การคำนึงถึงสิ่งนี้สามารถช่วยเราได้มากในการดำเนินการที่ถูกต้อง
นอกสถานการณ์ทั้งสองนี้การตัดสินใจว่าจะฟ้อง บริษัท หรือไม่ได้รับเฉพาะบุคคล
ตอนนี้เรามาดูส่วนที่สำคัญที่สุดของบทความของเราเมื่อเราถูกไล่ออก เราต้องขอหยุดงานนานแค่ไหน? แล้วเราจะขอได้อย่างไร?
ขอให้ว่างงาน
สิ่งสำคัญคือเราต้องเข้าใจว่าการว่างงานเป็นผลประโยชน์ การว่างงานสมทบ; และเพื่อให้สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์นี้ได้จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการจ้างงานของเราเป็นเวลาอย่างน้อย 360 วันหรือหนึ่งปีเท่าเดิม หากคุณไม่ปฏิบัติตามนี้หรือข้อกำหนดอื่นใดในการร้องขอการว่างงานคุณยังคงสามารถขอรับเงินช่วยเหลือสำหรับเงินช่วยเหลือที่ไม่เพียงพอซึ่งเป็นความช่วยเหลือที่สร้างขึ้นเพื่อให้การสนับสนุนแก่ผู้ที่ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวย
และควรชี้แจงว่าการขอทั้งคู่เป็นการตัดสินดังนั้นจึงไม่บังคับว่าในกรณีที่เราถูกไล่ออกเราจะร้องขอการประท้วง สถานการณ์นี้เรียกว่าการประหยัดการว่างงาน เพราะตราบเท่าที่เราสามารถทำได้ รวบรวมการว่างงาน จะขึ้นอยู่กับเวลาที่เรามีส่วนร่วมและหากเราใช้ประโยชน์จากการว่างงานและหางานทำบัญชีเงินสมทบจะเริ่มต้นใหม่ซึ่งจะไม่เกิดขึ้นหากเราประหยัดการว่างงาน โดยตัวอย่างเช่นเราสามารถพูดได้ว่าหากเรามีส่วนร่วมหลังจากหนึ่งปีเราจะไม่ร้องขอการว่างงานและเราหางานได้หลังจากสามเดือนเราจะเริ่มมีส่วนร่วมโดยการเพิ่มเดือนที่ทำงานให้กับปีที่เราประหยัดได้
กำหนดเวลาที่จะสามารถดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อขอไฟล์ ผลประโยชน์ 15 วันทำการ นับจากช่วงเวลาที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง แต่มีสถานการณ์พิเศษซึ่งหาก บริษัท จ่ายเงินให้กับเราสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้รับความพึงพอใจเราจะต้องรอให้วันเหล่านั้นผ่านไปจึงจะสามารถนับระยะเวลา 15 วันของเราได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือหากเราได้รับค่าจ้าง 5 วันในการไม่ลาพักร้อนเราจะต้องรอเป็นเวลา 5 วันนั้นและวันที่หกจะเป็นวันครบกำหนดวันแรกในการขอหยุดงาน
กระบวนการ
สิ่งแรกที่เราต้องทำ ขอว่างงาน คือการขอนัดหมายกับบริการสาธารณะของการจ้างงานของรัฐ เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันที่เราต้องลงทะเบียนเป็นคนหางานเพื่อให้กระบวนการดำเนินไปอย่างถูกต้อง เป็นไปได้ว่าสิ่งแรกที่เราทำคือขอการแต่งตั้งเพื่อลงทะเบียนเป็นผู้หางานในภายหลังโดยที่สิ่งนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการสมัครว่างงาน
ในวันที่คุณได้รับการแต่งตั้งผู้สมัครจะต้องมาปรากฏตัวพร้อมกับเขา บัตรตกงาน เพื่อให้สามารถพิสูจน์สถานการณ์ของคุณได้ แต่ไม่ใช่สิ่งเดียวที่เราควรนำมาดูว่าต้องมีเอกสารอะไรอีกบ้าง
เริ่มจากแบบฟอร์มใบสมัครซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้หรือขอสำเนาจากสำนักงานจัดหางาน เราต้องพกพาไปด้วย บัตรประจำตัวอย่างเป็นทางการของเรา; หากเป็นไปได้สิ่งสำคัญคือต้องนำเอกสารประจำตัวของเด็กที่ระบุไว้ในใบสมัครมาด้วย หนังสือครอบครัว ต้องพกพาไปด้วย เราต้องพกไฟล์ หลักฐานการเป็นเจ้าของที่เกี่ยวข้องกับบัญชีธนาคาร ของผู้ที่ได้รับผลประโยชน์
เอกสารที่สำคัญมากอีกอย่างคือใบรับรองของ บริษัท ซึ่ง บริษัท จะต้องปิดผนึกและลงนามเพื่อรับประกันความถูกต้อง ในกรณีที่ บริษัท ดำเนินการด้วยวิธีนี้ใบรับรองนี้สามารถส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ได้
ในกรณีที่เรามี ทำงานนอกเวลาในช่วง 6 ปีที่ผ่านมาจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีสัญญาที่อ้างอิงถึงผลงานดังกล่าวด้วยวิธีนี้จะสามารถนับจำนวนวันที่เราเสนอราคาได้อย่างถูกต้องและด้วยวิธีนี้ในช่วงเวลาที่เราสามารถทำได้ ใช้ประโยชน์จากประสิทธิภาพของเรา
ควรสังเกตว่าในกรณีที่เราไม่สามารถนำเสนอเอกสารทั้งหมดได้ตรงเวลาเราต้องเข้าร่วมการนัดหมายพูดถึงสถานการณ์ของเราในสำนักงานจากนั้นเราจะได้รับ อีก 15 วันทำการนับจากวันที่เราเข้าร่วมเพื่อให้สามารถรับเอกสารได้; ในกรณีที่เกินระยะเวลานี้คำขอจะถูกเก็บถาวร