มีคนวัยเกษียณที่น่ากลัว จากการมีงานทำเพื่อลุกขึ้นมาทุกวันและรู้สึกมีประโยชน์ด้วย การเป็นผู้เกษียณอายุที่มีเวลาว่างมากทำให้พวกเขาหดหู่เพราะพวกเขารู้สึกว่าเมื่อพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์นั้นพวกเขาก็หยุดรับใช้ไม่เพียง แต่เพื่อสังคมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงครอบครัวของพวกเขาเองด้วย นั่นคือเหตุผลที่หลายคนตัดสินใจเข้าร่วมเกษียณอายุ
แต่ การเกษียณอายุบางส่วนหมายถึงอะไร? ทุกคนสามารถเข้าถึงได้หรือไม่? ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอะไรบ้าง? สามารถบำรุงรักษาได้เสมอหรือไม่? ทั้งหมดนี้และอื่น ๆ อีกมากมายคือสิ่งที่เราจะพูดถึงต่อไป
การเกษียณอายุบางส่วนคืออะไร
การเกษียณอายุบางส่วนสามารถเข้าใจได้ว่าเป็นข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและคนงานซึ่งบุคคลนั้นจะลดชั่วโมงการทำงานกับ บริษัท พร้อมกับเงินเดือนที่ลดลง ตามหน้าประกันสังคมระบุว่า แนวคิดของการเกษียณอายุบางส่วนจะเป็นดังต่อไปนี้:
«การเกษียณอายุบางส่วนถือเป็นการเริ่มต้นหลังจากอายุครบ 60 ปีพร้อมกับสัญญาการทำงานนอกเวลาและเชื่อมโยงหรือไม่เชื่อมโยงกับสัญญาบรรเทาทุกข์ที่ลงนามกับคนงานที่ว่างงานหรือผู้ที่มีสัญญากับ บริษัท ที่มีระยะเวลาคงที่» .
กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือเป็นสิ่งที่บุคคลนั้นยังคงทำงานต่อไป แต่ทำงานในวันทำงานที่สั้นลงรวมทั้งเงินเดือนที่ต่ำกว่า อย่างไรก็ตามไม่ได้หมายความว่าคุณจะเรียกเก็บเงินน้อยลง ในความเป็นจริงเขาจะได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณจากประกันสังคมตามสัดส่วน
เพื่อให้การเกษียณอายุบางส่วนเกิดขึ้นมีความจำเป็นที่จะต้องลดวันทำงานลงอย่างน้อย 25% และอาจสูงถึง 50% และหมายถึงการลงนามในสัญญาจ้างงานใหม่บางส่วน
ประเภทของการเกษียณอายุบางส่วน
สิ่งที่หลายคนไม่ทราบก็คือมีสองวิธีในการมีคุณสมบัติสำหรับการเกษียณอายุบางส่วน เหล่านี้คือ:
- การเกษียณอายุบางส่วนก่อนกำหนด เกิดขึ้นเมื่อคนงานเข้าสู่วัยเกษียณอายุโดยไม่ได้รับโทษใด ๆ สิ่งที่ทำคือลดวันทำงาน แต่แทนที่จะใช้ประโยชน์จากสัญญาบางส่วน (เพื่อจัดหาเงินบำนาญส่วนที่เหลือ) สิ่งที่กำหนดไว้คือสัญญาผ่อนปรน
- การเกษียณอายุบางส่วนตามปกติ เป็นสิ่งที่เมื่อถึงอายุที่เหมาะสมที่จะใช้ประโยชน์จากตัวเลขนี้คนงานจะใช้ประโยชน์จากมันโดยการลดเงินเดือนและชั่วโมงการทำงานเพื่อแลกกับการได้รับส่วนหนึ่งของการเกษียณอายุ
ข้อกำหนดใดบ้างที่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม
เมื่อผู้ปฏิบัติงานต้องการใช้ประโยชน์จากมาตรการนี้จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆก่อนเช่น:
การเกษียณอายุบางส่วนพร้อมสัญญาผ่อนปรน
มันจะเป็นรูปแบบแรกของการเกษียณอายุบางส่วนที่เราได้พูดคุยกันและในกรณีนี้เพื่อให้สามารถสนุกกับมันได้ ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:
- ว่ามีสัญญาผ่อนปรนกับคนงานโล่งใจ. สัญญานี้อาจเป็นวันที่คนงานที่ได้รับการปลดเปลื้องไม่ได้ทำงานและอาจเป็นเพียงชั่วคราวหรือไม่มีกำหนดก็ได้
- คุณมีอายุถึงเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับการเกษียณอายุบางส่วน ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึง 60 ปีในกรณีของลัทธิซึ่งกันและกัน 62-63 ในส่วนที่เหลือของกรณี
- มีสัญญาเต็มเวลา ในกรณีที่ไม่สามารถใช้งานได้พนักงานจะไม่สามารถเลือกใช้สูตรการเกษียณอายุนี้ได้
- จำเป็นที่คนงานจะต้องมีอาวุโสอย่างน้อย 6 ปีใน บริษัท ในกรณีที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดแม้ว่าจะเป็นไปตามข้อกำหนดอื่น ๆ คุณจะไม่สามารถเข้าถึงรูปแบบการเกษียณอายุนี้ได้
การเกษียณอายุบางส่วนโดยไม่มีสัญญาทดแทน
ในกรณีที่ไม่มีการทำสัญญาทดแทน และเลือกที่จะเกษียณอายุบางส่วนตามปกติข้อกำหนดที่จะปฏิบัติตามคือ:
- อายุขั้นต่ำที่เกษียณอายุซึ่งจะมาจาก 60 ปี
- สัญญาการทำงาน. ซึ่งอาจเป็นได้ทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลา
- ลดวันทำงาน ลดขั้นต่ำ 25% และสูงสุด 50% ในบางกรณีอาจอนุญาต 75%
- มีระยะเวลาการบริจาคขั้นต่ำ ระยะเวลานี้จะเป็น 15 ปีสองคนทันทีภายใน 15 ปีก่อนเหตุการณ์ที่เป็นสาเหตุ นั่นคือสองปีนั้นจะต้องไม่เกิน 15 ปีก่อนเวลานั้น
- ทำสัญญานอกเวลากับ บริษัท แม้ว่าคุณจะมีสัญญาการทำงานอยู่แล้ว แต่เมื่อคุณเปลี่ยนจากงานเต็มวันไปเป็นวันที่ลดลงคุณจำเป็นต้องทำสัญญาใหม่อย่างเป็นทางการ
จำนวนเงินที่เรียกเก็บจากการเกษียณอายุบางส่วน
ในกรณีนี้เราไม่สามารถให้คุณเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนได้ตั้งแต่นั้นมา จะขึ้นอยู่กับเงินบำนาญที่สอดคล้องกับคุณ. สิ่งที่ควรชัดเจนสำหรับคุณคือเมื่อเกษียณอายุบางส่วนคุณจะได้รับเงินบางส่วนจาก บริษัท และส่วนที่เหลือจนถึงสิ้นวันจะจ่ายโดยประกันสังคมเป็นเงินบำนาญบางส่วน
วิธีการขอเกษียณอายุบางส่วน
หากหลังจากสิ่งที่คุณอ่านแล้วคุณพิจารณาว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดและเป็นสิ่งที่คุณต้องการทำเช่นกันขั้นตอนในการขอบัตรเกษียณอายุบางส่วนก่อนอื่นโดยขอนัดหมายล่วงหน้าที่ประกันสังคม สามารถรับได้โดยโทรไปที่หมายเลขโทรศัพท์ (901 106) ผ่านเว็บไซต์หรือผ่านแอพ การนัดหมายนี้จะช่วยให้คุณพบทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการเกษียณอายุบางส่วน
นอกจากนี้คุณต้องเตรียมเอกสารนั่นคือ DNI หรือ NIE (ต้นฉบับและสำเนา) แบบฟอร์มใบสมัครเกษียณอายุบางส่วน (ซึ่งคุณสามารถดาวน์โหลดได้ในหน้าประกันสังคมอย่างเป็นทางการ) การรับรองของ บริษัท หรือเอกสารที่ระบุว่าคุณกำลังจะดำเนินการต่อใน บริษัท ใบรับรองความทุพพลภาพ (ถ้าคุณมี) รวมถึงการรับรองการรับราชการทหารหรือทดแทนการทำประโยชน์ทางสังคม (ถ้าคุณมี)
มันเป็นสิ่งสำคัญ พูดคุยกับ บริษัท ด้วยเพราะอาจเป็นไปได้ว่าไม่เต็มใจที่จะลดการจ้างงานและเงินเดือนของคนงานดังนั้นคุณจะต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่แตกต่างออกไป: คุณอาจตกงานและไม่มีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุเต็มรูปแบบ
เมื่อคุณเริ่มขั้นตอน ประกันสังคมจะควบคุมเรื่องนี้และคุณสามารถเริ่มเพลิดเพลินกับการเกษียณอายุบางส่วนได้ ในขณะที่คุณทำงานต่อไป แน่นอนว่าสำหรับการยอมรับสูตรนี้ บริษัท จำเป็นต้องเซ็นสัญญานอกเวลา มิฉะนั้นอาจปฏิเสธได้