การระงับการจ้างงานและเงินเดือนคืออะไร

อาวุธอย่างหนึ่งที่บริษัทต้อง "ควบคุม" พนักงานของบริษัทและป้องกันไม่ให้พวกเขาสร้างสถานการณ์เชิงลบ ทั้งสำหรับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา ลูกค้า หรือภาพลักษณ์ของบริษัท คือการระงับการจ้างงานและเงินเดือน แต่, การระงับการจ้างงานและเงินเดือนคืออะไร?

หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเครื่องมือนี้ กรณีที่บริษัทสามารถใช้งานได้ และผลที่ตามมาสำหรับผู้ปฏิบัติงาน เราจะบอกคุณด้านล่าง

การระงับการจ้างงานและเงินเดือนคืออะไร

เราสามารถกำหนดระงับการจ้างงานและเงินเดือนเป็น สถานการณ์นั้นซึ่งคนงานจะไม่ทำงานชั่วขณะหนึ่งและจะไม่ได้รับค่าตอบแทนในช่วงเวลานั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งการทำงานไม่ทำงานดังนั้นจึงไม่คิดค่าใช้จ่าย

ในความเป็นจริง แม้ว่าเมื่อเราได้ยินคำนั้น เรามักจะนึกถึงมาตรการทางวินัยเพื่อให้พนักงานพิจารณาใหม่ แต่ในความเป็นจริง มีเหตุผลอีกมากมาย (แม้ในเชิงบวก) ที่สามารถนำมาใช้ได้

ในความเป็นจริง กำหนดไว้ในมาตรา 45 ของธรรมนูญแรงงาน (ET)

วัตถุประสงค์ของการระงับการจ้างงานและเงินเดือนคืออะไร

การลงโทษคนงานโดยการเลิกจ้างงานและเงินเดือนไม่ใช่สิ่งที่นายจ้างเต็มใจทำ ต้อง มีหลายสาเหตุที่ทำให้เกิดเหตุการณ์นี้ขึ้นทั้งด้านบวกและด้านลบ

ในแง่บวก วัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวคือการหยุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างกับคนงาน แต่ทำให้คนงานยังคงทำงานต่อไป

ในกรณีของการถูกพักงานเนื่องจากการลงโทษทางวินัย เป้าหมายสูงสุดคือการทำให้จิตใจของผู้ปฏิบัติงานนั้นสงบลง โดยพิจารณาถึงวิธีการทำงานของเขาใหม่ทั้งกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาและบริษัท เพื่อรักษาความสัมพันธ์ อีกครั้ง จริงใจ ถ้าไม่เช่นนั้นอาจนำไปสู่การเลิกจ้างโดยตรง

สาเหตุของการจ้างงานและการระงับเงินเดือน

ขึ้นอยู่กับ มาตรา 45 ของ ET สาเหตุที่คนงานและ/หรือบริษัทสามารถระงับสัญญาจ้างได้คือ:

ก) ข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา

ข) ผู้ลงนามในสัญญาอย่างถูกต้อง

ค) ความทุพพลภาพชั่วคราวของคนงาน

ง) การเกิด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การเป็นผู้ปกครองเพื่อการรับเป็นบุตรบุญธรรมหรือเพื่อการอุปถัมภ์ตามประมวลกฎหมายแพ่งหรือกฎหมายแพ่งของชุมชนปกครองตนเองที่กำกับดูแล โดยมีระยะเวลาไม่น้อยกว่าหนึ่งปีสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าหกปีหรือ ผู้เยาว์ที่อายุเกินหกปีที่มีความทุพพลภาพหรือผู้ที่มีปัญหาพิเศษในการรวมตัวทางสังคมและครอบครัวเนื่องจากสถานการณ์และประสบการณ์ส่วนตัวหรือเนื่องจากพวกเขามาจากต่างประเทศ

จ) ความเสี่ยงระหว่างตั้งครรภ์และความเสี่ยงระหว่างการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ตามธรรมชาติของเด็กอายุต่ำกว่า XNUMX เดือน

ฉ) การใช้สิทธิของสำนักงานผู้แทนราษฎร

g) การลิดรอนเสรีภาพของคนงานตราบเท่าที่ไม่มีความเชื่อมั่น

ซ) การระงับการจ้างงานและเงินเดือนด้วยเหตุผลทางวินัย

i) เหตุสุดวิสัยชั่วคราว

j) สาเหตุทางเศรษฐกิจ ทางเทคนิค องค์กร หรือการผลิต

k) บังคับให้ลางาน

ฏ) การใช้สิทธิในการนัดหยุดงาน

m) การปิด บริษัท ตามกฎหมาย

n) การตัดสินใจของคนงานที่ถูกบังคับให้ออกจากงานเนื่องจากการตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงทางเพศ

เฉพาะในกรณีที่เกิดสาเหตุใดสาเหตุหนึ่งเหล่านี้ สัญญาจ้างงานอาจถูกระงับชั่วคราวได้

อย่างไรก็ตาม มีเหตุผลอื่นที่สามารถนำมาใช้เป็นมาตรการทางวินัย

การระงับการจ้างงานและเงินเดือนเป็นมาตรการทางวินัย

ก็อาจจะเป็นอย่างนั้น ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงาน ประพฤติมิชอบ บิดเบือนความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเพื่อนร่วมงาน เผชิญหน้ากับผู้บังคับบัญชา... ในสถานการณ์เหล่านั้น ผู้ประกอบการสามารถตัดสินใจได้สองแบบ:

ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคนงานโดยตรง ซึ่งเขาจะได้รับแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า

ใช้การพักงานและเงินเดือนเป็นมาตรการทางวินัย กล่าวคือ ลงโทษเขาชั่วครั้งชั่วคราวเพื่อให้เขาคิดทบทวนและกลับไปทำงานอย่างถูกวิธี

มีบทลงโทษทางวินัยอย่างไร

นายจ้างต้องระงับการจ้างและเงินเดือนในระดับวินัยเสมอ แต่เพื่อให้ "ถูกกฎหมาย" ได้ ต้องปฏิบัติตามคำสั่งต่างๆ ดังนี้:

• จบการคว่ำบาตรตามความผิด กล่าวอีกนัยหนึ่ง ถ้าคนงานได้กระทำความผิดเล็กน้อย เขาจะไม่ถูกลงโทษราวกับว่าเป็นการกระทำที่ร้ายแรงมาก หรือตรงกันข้าม แน่นอนว่าต้องคำนึงว่าหลังจากผ่านไป 6 เดือน ความผิดพลาดและสถานการณ์ทั้งหมดที่อาจก่อให้เกิดสิ่งนี้จะถูกกำหนด
• เมื่อความผิดร้ายแรงหรือร้ายแรงมาก จะต้องแจ้งการลงโทษเป็นลายลักษณ์อักษร ต้องสะท้อนเหตุผลที่เขาถูกลงโทษ เมื่อเหตุการณ์เกิดขึ้นและสิ่งที่เกิดขึ้น เมื่อการลงโทษเริ่มต้นและเมื่อสิ้นสุด บางครั้งตราบที่บริษัทมีตัวแทนทางกฎหมายของพนักงาน ก็ต้องได้รับแจ้งด้วย ในกรณีที่มีการลงโทษเล็กน้อย การลงมติสามารถเป็นวาจาได้ แต่ขอแนะนำให้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย
• เมื่อจะมีการลงโทษตัวแทนคนงาน จะต้องร่างแฟ้มวินัย ฟังตัวแทนสหภาพแรงงาน และแจ้งให้ตัวแทนคนอื่นทราบ

จะเกิดอะไรขึ้นหากคุณถูกลงโทษทางวินัย

เมื่อคนงานได้รับการลงโทษที่บ่งบอกถึงการถูกพักงานและเงินเดือน ผลที่ตามมาทันทีคือ หยุดชาร์จจากบริษัท แต่ยังหยุดทำงาน สัญญาของคุณถูกระงับตามระยะเวลาที่ระบุไว้ของการระงับนั้น

ในระดับเงินสมทบประกันสังคม คนงานจะไม่ลาป่วย และไม่ได้หมายความว่าพวกเขาถูกไล่ออก (จึงไม่ควรเซ็นสัญญาจ้างงานอื่น) แต่ควร ถือว่าเขาอยู่ในสถานการณ์ที่หลอมรวมเพื่อปลดปล่อย; กล่าวคือเป็นราคาสำหรับวันนั้นแม้ว่า บริษัท จะไม่ทำจริงๆก็ตาม

ลา วันหยุด เป็นอีกจุดสำคัญที่ต้องจำไว้เป็น เวลาที่ยังคงถูกพักงานและเงินเดือนมีผลกระทบต่อพวกเขา นั่นคือ คุณจะมีวันหยุดที่ตรงกับคุณตามสัดส่วนกับเวลาที่คุณทำงานโดยไม่นับช่วงเวลานั้น สิ่งเดียวกันสามารถเกิดขึ้นได้กับอาวุโสหรือค่าตอบแทนกรณีเลิกจ้าง

เมื่อพ้นระยะเวลาพักงานแล้ว คนงานสามารถกลับไปทำงานได้ และสัญญาจะเปิดใช้งานอีกครั้ง