தொழிலாளர் தீர்வு என்பது ஒரு கணக்கியல் நடவடிக்கையாகும், இது நிறுவனத்துடனான தொழிலாளர் உறவுகள் நிறுத்தப்படும் ஒவ்வொரு முறையும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். இந்த பொறிமுறையைப் பற்றிய தெளிவான புரிதலை நீங்கள் பெற, வேலை உலகில் இந்தக் கருத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டியது அவசியம். சரி, தீர்வு மத்திய தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஒப்பந்த சலுகைகளை செலுத்துவதற்கு ஒத்திருக்கிறது மற்றும் தன்னார்வ ராஜினாமா தொழிலாளி தனது முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கும் போது வழங்கப்படுகிறது. இது ஒரு தொழிலாளி மற்றும் ஒரு முதலாளி உறவின் காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் அல்லது அங்கீகரிக்கும் ஒரு செயல் தொழிலாளர்.
இந்த கண்ணோட்டத்தில், இது உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு முறையாவது நீங்கள் செல்ல வேண்டிய ஒரு செயல்திறன். நிறுவனம் உங்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய பணத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இதில் அடிப்படையில் வேலை தீர்வு. மேலான தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் உங்களிடம் உள்ளது: தற்போதைய ஸ்பானிஷ் சட்டத்தில் நிலையான, தற்காலிக அல்லது வேறு எந்த நேரமும் அனுமதிக்கப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், வேலை தீர்வு என்ன என்பதோடு இணைக்கப்பட்ட பல அம்சங்களும் உள்ளன. உலகில் இந்த கருத்தாக்கத்திலிருந்து அவர்களைப் பிரிக்க முடியாத அளவிற்கு வேலை.
இந்த கருத்துக்களில் ஒன்று, பிரிவினை ஊதியத்தைக் குறிக்கிறது. ஏனெனில் இது இந்த கணக்கியல் ஆவணத்தின் மூலம் பிரதிபலிக்கப்படும். தீர்வு என்பது தற்போதுள்ள வேலைவாய்ப்பு உறவை முடிக்கும் ஒரு ஆவணம் என்பதை நீங்கள் மறக்க முடியாது தொழிலாளி மற்றும் முதலாளிக்கு இடையே. ஒருபுறம், பிந்தையவர் முந்தையதைப் பொறுத்தவரையில் அனைத்து கடமைகளிலிருந்தும் விடுபட்டு, தனது பணியிடத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட வேலையின் விளைவாக அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து பணத்தையும் அவருக்கு செலுத்துகிறார்.
குடியேற்றத்தில் என்ன வசூலிக்கப்படுகிறது?
தவிர்க்க முடியாத மற்றொரு அம்சம், இந்த கணக்கியல் செயல்பாட்டிலிருந்து பெறப்பட்ட தொகை. வீணாக இல்லை, கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒத்த விகிதாசார பகுதியை தொழிலாளி அல்லது முதலாளி செலுத்த வேண்டும். அத்துடன் நிலுவை அல்லது ஊதியம் இது முந்தைய மாதங்களிலிருந்தும், இதுவரை அனுபவிக்காத விடுமுறைகளை கலைப்பதிலிருந்தும் உங்களுக்கு கடன்பட்டிருக்கலாம். ஒரே நேரத்தில், அது தற்போதைய தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் உங்கள் சோதனை கணக்கிற்குச் செல்லும். எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது இது நிகழ்கிறது.
மேலும், குறைவான முக்கியத்துவம் இல்லை அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது வேலை தீர்வு. நீங்கள் கருத்துக்களை சிறப்பாக ஒருங்கிணைக்க, இந்த சிறப்பு நிகழ்வுகளில் நீங்கள் என்ன வசூலிக்க வேண்டும் என்பதைக் காட்டும் ஒரு உதாரணத்தை விட சிறந்தது எதுவுமில்லை. 160 நாட்கள் பணிபுரிந்த காலத்திற்கு, பின்வரும் நன்மைகளுக்கு நீங்கள் உரிமை பெறுவீர்கள்:
- தினசரி சம்பளம்: 1.000 யூரோக்கள்.
- விடுமுறை நாட்கள் (வருடத்திற்கு 13 நாட்கள்)
- விடுமுறை பிரீமியம், இது சுமார் 30% உடன் ஒத்திருக்கும்.
பணிநீக்க கட்டணம்
இது தொழில்முறை செயல்பாட்டை நிறுத்துவதன் மிகவும் பொருத்தமான விளைவுகளில் ஒன்றாகும். நீங்கள் உங்கள் வேலையை முடிக்கும்போது அல்லது நிறுத்தும்போது அவர்கள் உங்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையாக இது இருக்கும். சரி, இந்த தொழிலாளர் கருத்தில் பல உருப்படிகள் சேர்க்கப்படும். முதலாவதாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் நாட்கள் வேலை செய்தன. நியாயமற்ற பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அது 45 வரை ஆண்டுக்கு 2012 நாட்கள் வரை இருக்கும் தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் மேலும் இந்த விதிமுறைகளை ஆண்டுக்கு 33 நாட்களாகக் குறைத்தது.
ஆனால் பணம் செலுத்தாதது மற்ற கருத்துகளிலும் சேர்க்கப்படும்: விடுமுறைகள், அசாதாரண கொடுப்பனவுகள். இந்த அனைத்து பொருட்களும் சேர்ந்து, நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் விளைவாக தொழிலாளி எடுக்க வேண்டிய பணத்தை இறுதியில் தீர்மானிக்கும். அதிக எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த இடத்தில், இந்த கருத்துக்கு உங்களுடன் ஒத்திருக்கும் அதிக பணம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அது மிக விரைவாக நிறுத்தப்படும் உங்கள் சோதனை கணக்கிற்கு எனவே நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை இந்தத் தொகையை சாய்ந்து கொள்ளலாம். எவ்வாறாயினும், பிரிவினை ஊதியம் உண்மையில் பிரித்தெடுக்கும் ஊதியம் என்ன என்பதோடு இணைக்கப்பட வேண்டியதில்லை, இது இந்த கட்டுரையில் நாம் கையாளும் தலைப்பு.
பணிநீக்கத்திற்கான பிரிவினையின் விளைவுகள்
இந்த குணாதிசயங்களின் தீர்வு என்பது நீங்கள் அவசியமாக மதிப்பிட வேண்டிய தொடர்ச்சியான செயல்களை உள்ளடக்கியது. மற்ற காரணங்களுக்கிடையில், ஏனெனில் நீங்கள் ஒரு தொழிலாளி என்ற முறையில் உங்களுடைய உரிமைகளுடனான உங்கள் உறவுகளை அவை பாதிக்கும். நாம் கீழே சுட்டிக்காட்டும் பின்வரும் சில காட்சிகள் ஏற்படக்கூடும் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை.
- இந்த ஆவணத்தில் சில நிபந்தனைகளுடன் கையொப்பமிடலாம், பின்னர் அவை எந்தவொரு தரப்பினராலும் மாற்றப்படலாம்.
- தொழிலாளி, அதாவது, நீங்களே, உங்களுக்குக் காட்ட முடியும் கருத்து வேறுபாடு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சில விதிமுறைகளுடன். மிகவும் பொதுவானவை என்னவென்றால், நீங்கள் வசூலிக்க வேண்டிய தொகையை அல்லது அதற்கு மாறாக, ஒப்பந்த முடிவை குறிக்கும்.
- தீர்வு மற்ற தரப்பினரால் மாற்றப்பட்டால், எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும், அது இருக்கலாம் உரிமைகோரல் பொருள் அல்லது உங்கள் தரப்பில் ஒரு புகார் கூட. இந்த கோரிக்கையை சரியாகச் சேர்ப்பதற்கு அதிகபட்சம் எட்டு காலம் உங்களுக்கு இருக்கும். பொதுவாக உங்கள் தனிப்பட்ட நலன்களுக்கான நேர்மறையான முடிவுகளுடன். வீணாக இல்லை, இது உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை மற்ற கருத்துகளுக்கு மேல் பறிக்கும்.
என்ன தரவு அவசியம்?
இந்த ஆவணத்தின் சரியான மற்றும் உகந்த வடிவத்தைத் தயாரிப்பதற்கு, நீங்கள் இப்போது வரை உருவாக்கிய பணிகள் குறித்த தொடர் தகவல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். ஏனென்றால் மற்ற காரணங்களுக்கிடையில், இந்த கணக்கீடுகளின் விளைவாக நீங்கள் வசூலிக்கப் போகும் தொகை என்ன என்பதை அவை இறுதியில் தீர்மானிக்கும். மிகவும் பொருத்தமானவை எது என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்புகிறீர்களா? சரி, கொஞ்சம் கவனம் செலுத்துங்கள், ஏனென்றால் இது இனிமேல் உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த பயன்பாட்டை உருவாக்கும். உங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கையில் இந்த செயல்முறையை நீங்கள் எப்போதாவது செல்லலாம் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை.
ஆண்டுகள் வேலை செய்தன: இது தொடர்புடைய அளவுருவை விட அதிகமாக இருக்கும், இதன்மூலம் உங்களுக்கு ஒத்த தீர்வு எது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். ஒரு சில மாதங்களின் பணி வரலாற்றைக் காண்பிப்பது பத்து வருடங்களுக்கும் மேலாக உங்கள் வேலையில் இருப்பதைப் போன்றதல்ல. இரண்டு காட்சிகளுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு குறிப்பிடத்தக்கதை விட அதிகம்.
ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகள்: இது முதலாளி அல்லது முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய மாறிகள். நீங்கள் உருவாக்கிய ஒப்பந்த வகை, வருடத்திற்கு நீங்கள் வைத்திருக்கும் அசாதாரண கொடுப்பனவுகளின் எண்ணிக்கை அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வெளிப்படுத்தப்படும் வேறு எந்த சூழ்நிலையும் போன்ற பொருத்தமான தரவுகளுடன். அவை அனைத்தையும் பொறுத்து, நீங்கள் வேறுபட்ட தீர்வைக் கொண்டிருப்பீர்கள், அது எந்த நேரத்திலும் ஏற்படக்கூடிய இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து சிறப்பாகவோ அல்லது மோசமாகவோ வெளியே வர உங்களைத் தூண்டும்.
இந்த ஆவணத்தை முறைப்படுத்துவது எப்படி?
பணிச் செயல்பாட்டின் முடிவாக உங்களுக்கு ஒத்த தீர்வு என்ன என்பதைக் காட்ட ஒரு நிபுணரால் உங்களுக்கு அறிவுறுத்தப்படலாம். இருப்பினும், உங்களிடம் வேறு உள்ளது மிகவும் நடைமுறை சேனல்கள் இந்த செயல்பாடுகளால் குறிப்பிடப்படும் தொகையை தோராயமாக மதிப்பிடலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இழப்பீடு நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கானதா அல்லது அதற்கு மாறாக அது இல்லையா என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்வது முற்றிலும் அவசியம். குறிப்பாக சில நுட்பமான வேறுபாடுகள் இருப்பதால், அவை ஒன்று அல்லது இன்னொரு விஷயத்தில் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன.
எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், குடியேற்றத்தை கையால் கணக்கிடுவது போல் நீங்கள் உணரவில்லை. சரி, எந்தவொரு பிரச்சினையும் இல்லை, ஏனென்றால் எண்ணற்ற வலைத்தளங்கள் உங்களுக்கு உதவும் தீர்வை ஆன்லைனில் கணக்கிடுங்கள். தொழில்முறை செயல்பாட்டிலிருந்து பெறப்பட்ட செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதற்கான காரணம் எதுவாக இருந்தாலும். அதாவது, தன்னார்வமாக திரும்பப் பெறுதல், ஒப்பந்தத்தின் முடிவு அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தில் ஏற்பட்ட ஒரு ERE இன் விளைவாக இருக்கலாம். குறைந்த பட்சம், நீங்கள் இருக்கும் அல்லது பணிபுரிந்த நிறுவனம் எங்கு செல்லலாம் என்பது குறித்த ஒரு யோசனையைப் பெற இது உங்களை அனுமதிக்கும்.
உங்களுக்கு ஒத்த தொகை
உங்களுக்கு ஒத்திருக்கும் தீர்வை நீங்கள் அறிவீர்கள், ஒரு உதாரணத்தை விட சிறந்தது எதுவுமில்லை, இதனால் இந்த கருத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு எந்த சந்தேகமும் இல்லை. கணக்கிட ஆண்டு சம்பளம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் கையெழுத்திட்ட சம்பளத்தை நீங்கள் பெருக்க வேண்டும். 1.500 * 12 = 18.000 யூரோக்கள் மற்றும் இரண்டு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை 1.500 * 2 = 3.000 யூரோக்கள் சேர்க்கவும். இந்த பண உதவித்தொகை தீர்மானிக்கப்படும் அடிப்படையாக இது இருக்கும். நீங்கள் பார்த்திருக்கலாம், இது ஒரு கணித செயல்பாடு, இது கணக்கிட மிகவும் எளிதானது. நிறுவனத்திற்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையில் கையெழுத்திடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படக்கூடிய பிற மாறிகள் பகுப்பாய்வு செய்வதும் அவசியம் என்றாலும்.
பகுப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டிய மற்றொரு அம்சம், உங்கள் பதவி நீக்கம் நியாயமற்றதா இல்லையா என்பதை அறிவது. இந்த அர்த்தத்தில், சட்டம் முதலாளியை அனுமதிக்கிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தவும் சில சூழ்நிலைகளில் அதன் தொழிலாளர்களுடன், எடுத்துக்காட்டாக, திறமையின்மை, தழுவல் இல்லாமை, உதவி இல்லாமை, அல்லது பொருளாதார, தொழில்நுட்ப, நிறுவன, உற்பத்தி காரணங்களுக்காக அல்லது கட்டாய மஜூர் காரணமாக.
பதவி நீக்கம் செய்யும் வகையைப் பொறுத்து, தீர்வு கணிசமாக மாறுபடும் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. தொழிலாளர் உறவுகளில் இரு மாதிரிகள் இடையே மிகவும் பாராட்டத்தக்க வேறுபாடுகளை உருவாக்கும் நிலைக்கு. இந்த அம்சம் முந்தையதை விட மிகவும் சிக்கலானது மற்றும் தொழிலாளர் விஷயங்களில் ஒரு நிபுணரின் தொழில்முறை சேவையைத் தேடுவதைத் தவிர உங்களுக்கு வேறு வழியில்லை. நீங்கள் நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேறியதன் விளைவாக கணக்கீடுகள் உங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு சரிசெய்யப்படுகின்றன. பிற தொழில்நுட்பக் கருத்துகளுக்கு அப்பால் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலிருந்து கூட பெறலாம்.