வேலையின்மை என்பது வாழ்ந்து வருபவர்களுக்கு ஒரு கடினமான சூழ்நிலை, குறிப்பாக இந்த சந்தர்ப்பம் எங்களுக்கு வேலை செய்ய நேரம் கிடைத்ததும் நம்மை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தும் சந்தர்ப்பங்களில்; ஆனால், இது யாருக்கும் விரும்பப்படாத சூழ்நிலை அல்ல என்றாலும், முன்னறிவிக்கப்பட்டிருப்பதும், இந்த சூழ்நிலையில் நாம் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்வதும் எப்போதும் நல்லது. எனவே இந்த கட்டுரை எழுதப்பட்டிருப்பது எப்படி தயாரிப்பது என்பதற்கான வழிகாட்டியைப் பெற முடியும், மேலும் இதுபோன்ற சூழ்நிலையில் நம்மைக் கண்டறிந்தால், காலக்கெடு மற்றும் பின்பற்ற வேண்டிய வழிமுறைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள் வேலையின்மை கோர முடியும்.
எங்கள் பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு என்ன செய்வது
தி முதல் உதவிக்குறிப்புகள் நாங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் அவை ஒரு குறிப்பைக் கொண்டுள்ளன; அது நடக்க நாங்கள் விரும்பவில்லை என்றாலும், எங்கள் ஆவணங்களை எப்போதும் ஒழுங்காக வைத்திருப்பது எப்போதும் மிக முக்கியம்; இது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலையின்மையைக் கோருவதற்கு மட்டுமல்லாமல், பணிநீக்கம் நியாயப்படுத்தப்படாவிட்டால் நிறுவனத்திற்கு எதிரான சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பாகவும் இது உதவும். ஆனாலும் எங்களிடம் இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டிய ஆவணங்கள் யாவை?
மிகவும் பயனுள்ள விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் பணிபுரிந்த கடந்த 12 மாதங்களின் ஊதியங்கள் இருக்க வேண்டும், இந்த ஆவணங்கள் எங்கள் வேலைக்கு எங்களிடம் உள்ள சம்பளம் மற்றும் வருமானத்தை சரிபார்க்க உதவும். மற்றொரு மிக முக்கியமான ஆவணம் வேலை பராமரிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் நகலாகும், இந்த ஆவணத்தின் முக்கியத்துவம் அதில் நாங்கள் வேலை செய்ய ஒப்புக் கொள்ளும் உட்பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது. இறுதியாக, நம்மிடம் இருக்கும் மணிநேரங்களுக்கு நியாயங்கள் இருப்பது நல்லது. இந்த ஆவணங்கள் அனைத்தையும் வைத்திருப்பது, நாங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தோம் என்பதையும் எங்கள் சம்பளம் என்ன என்பதையும் சட்டப்பூர்வமாக சரிபார்க்க உதவும்.
ஆவணங்களை வைத்திருப்பது எப்போதும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஏனென்றால் நாங்கள் நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேறியவுடன் இவற்றில் ஒன்றைப் பெறுவது மிகவும் கடினம் அல்லது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது; கூடுதலாக, நாம் செய்ய வேண்டியிருந்தால் அவை எங்களுக்கு சேவை செய்யாது வேலையின்மை கோருங்கள், ஆனால் வேறு சில சம்பிரதாயங்களுக்கும்.
நாங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது என்ன செய்வோம்
நிறுவனத்தில் எங்கள் சேவைகள் இனி தேவைப்படாது என்று எங்களுக்கு அறிவிக்கப்பட்டவுடன், நாங்கள் அமைதியாக இருப்பது முக்கியம், மேலும் குறிப்பிட்ட உள்ளடக்கத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டிய சில ஆவணங்களைக் கோருவது முக்கியம், இந்த பரிந்துரைகளுக்கு நாங்கள் கவனம் செலுத்துகிறோம்.
நாம் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம் கோரிக்கை என்பது பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட கடிதத்தின் நகலாகும்நாங்கள் அதைக் கோருகையில், அது எங்களுக்கு வழங்கப்படும்போது, அதை நிறுவனத்தின் உண்மையான நிறுவனத்துடன் ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பது மிகவும் முக்கியம், இது அசலின் நகல் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள முடியும், அதில் ஒரு கையொப்பம் இருப்பதும் முக்கியம் அதை செல்லுபடியாகும் முத்திரை. இந்த கடிதத்தில், ஆவணம் எங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட தேதி குறிப்பிடப்பட வேண்டும், இதன்மூலம் அதை செல்லுபடியாகும் மற்றும் குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் நாங்கள் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றவில்லை என்பது குறித்த சரியான தகவலுடன் வழங்க முடியும்.
நிறைய உதவக்கூடிய உதவிக்குறிப்பு என்னவென்றால், கடிதம் எங்களுக்கு வழங்கப்படும் போது, கையொப்பமிடுவதற்கு முன்பு, புராணக்கதையை எழுதுவது முக்கியம் “எந்த இணக்கமும் இல்லை"ஏனென்றால், நாங்கள் பின்னர் நிறுவனத்திற்கு எதிராக வழக்குத் தொடரத் தொடர்ந்தால், நாங்கள் ராஜினாமா செய்தவர்கள் அல்ல என்பதைக் காட்ட இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.
சட்டப்படி, நாங்கள் நிறுவனத்துடன் உரிமை கோர வேண்டிய சொல் 9 வணிக நாட்கள் இந்த காலகட்டம் முதல் நாளில் தொடங்குகிறது, நாங்கள் இனி நிறுவனத்தில் பணிபுரியவில்லை. வழக்குத் தொடுப்பதற்கான முடிவை எடுப்பதற்கு முன்னர், சட்டத் துறையில் நிபுணராக இருக்கும் ஒருவருடன் முறையாக ஆலோசிக்க வேண்டியது அவசியம், சட்டப்பூர்வ செயல்பாட்டில் இன்னும் உறுதியாகவும் அதிக உறுதியுடனும் தொடர முடியும்.
தோராயமாக, ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய நாம் செய்ய வேண்டியது a சமரச வாக்கு, இது தன்னாட்சி நிர்வாகத்தின் மத்தியஸ்த சேவைக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்; நிறுவனத்துடன் எந்தவொரு உடன்பாடும் எட்டப்படாத நிலையில், அடுத்த கட்டமாக சமூக நீதிமன்றம் என்று அழைக்கப்படும் முன் வழக்கு தொடர வேண்டும்.
இது வரை சந்தேகம் எழக்கூடும் வேலையின்மையைக் கோருவதற்காக நிறுவனத்தை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும் என்று நாங்கள் வழக்குத் தொடர வேண்டுமா? மிக நேரடியான பதில் இல்லை, வேலையின்மையைக் கோருவதற்கு உரிமை கோரல் தேவையில்லை. ஏனென்றால், சட்டம் அவற்றை முற்றிலும் வேறுபட்ட செயல்முறைகளாகக் குறிக்கிறது, இதனால் அவை ஒவ்வொன்றும் வெவ்வேறு மற்றும் சுயாதீனமான தேவைகள், காலக்கெடுக்கள் மற்றும் நடைமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளன.
எவ்வாறாயினும், வேலைவாய்ப்பு சேவை கோரிக்கையை நிரூபிக்கக் கோரக்கூடிய இரண்டு சூழ்நிலைகளைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், முதல் நிலைமை, பணிநீக்கத்தை உருவகப்படுத்த முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் ஒரு ஒப்பந்தம் ஏற்பட்டுள்ளதாக சந்தேகிக்கப்படும் போது, இது மோசடி என வகைப்படுத்தப்படும் என்பது ஒரு உண்மை. இரண்டாவது நிலைமை என்னவென்றால், நிறுவனம் பணிநீக்கக் கடிதத்தை வழங்கவில்லை, அதேபோல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவரின் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு அறிவிக்கப்படவில்லை. இதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சரியான செயல்முறையை மேற்கொள்ள எங்களுக்கு நிறைய உதவும்.
இந்த இரண்டு சூழ்நிலைகளுக்கு வெளியே, நிறுவனம் மீது வழக்குத் தொடரலாமா வேண்டாமா என்ற முடிவு, நபரை மட்டுமே பெறுகிறது.
இப்போது நாங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், எங்கள் கட்டுரையின் மிக முக்கியமான பகுதிக்கு செல்லலாம் வேலைநிறுத்தத்தை நாம் எவ்வளவு காலம் கோர வேண்டும்? அதை நாங்கள் எவ்வாறு கோருகிறோம்?
வேலையின்மை கோருகிறது
வேலையின்மை ஒரு நன்மை என்பதை நாம் புரிந்துகொள்வது முக்கியம் பங்களிப்பு வேலையின்மை; இந்த நன்மையை அணுகுவதற்கு, குறைந்தபட்சம் 360 நாட்களுக்கு எங்கள் வேலைவாய்ப்புக்கு நாங்கள் பங்களித்திருக்க வேண்டும், அல்லது அதே ஒரு வருடம் என்ன. நீங்கள் இதற்கு இணங்கவில்லை என்றால், அல்லது வேலையின்மையைக் கோருவதற்கான வேறு ஏதேனும் தேவைகள் இருந்தால், போதிய பங்களிப்புக்கான மானியத்தை நீங்கள் இன்னும் கோரலாம், இது சாதகமற்ற நிலையில் இந்த சூழ்நிலையில் இருப்பவர்களுக்கு ஆதரவை வழங்குவதற்காக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு உதவி.
இந்த ஜோடியைக் கோருவது ஒரு முடிவு என்பதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும், எனவே நாங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நாங்கள் வேலைநிறுத்தத்தை கோருவது கட்டாயமில்லை. இந்த நிலைமை வேலையின்மையை சேமிப்பது என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஏனென்றால், நம்மால் முடிந்தவரை வேலையின்மை சேகரிக்க இது நாங்கள் பங்களித்த நேரத்தைப் பொறுத்தது, வேலையின்மையைப் பயன்படுத்திக் கொண்டு வேலை தேடினால், பங்களிப்புக் கணக்கு மறுதொடக்கம் செய்யப்படும், இது வேலையின்மையைக் காப்பாற்றினால் நடக்காது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வருட பங்களிப்புகளுக்குப் பிறகு நாங்கள் வேலையின்மையைக் கோரவில்லை, மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு நாங்கள் ஒரு வேலையைக் கண்டால், நாங்கள் சேமிக்கும் ஆண்டுக்கு வேலை செய்த மாதங்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம் பங்களிக்கத் தொடங்குவோம் என்று சொல்லலாம் .
கோருவதற்கான நடைமுறைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான காலக்கெடு நன்மை 15 வணிக நாட்கள் வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. ஆனால் ஒரு சிறப்பு சூழ்நிலை உள்ளது, அதில், விடுமுறை நாட்களுக்கான தீர்வை நிறுவனம் எங்களுக்கு செலுத்தினால், அந்த நாட்கள் கடந்து செல்ல நாங்கள் காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும், எங்கள் 15 நாட்களைக் கணக்கிட முடியும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எங்களுக்கு 5 நாட்கள் விடுமுறைகள் வழங்கப்படவில்லை என்றால், அந்த 5 நாட்களுக்கு நாங்கள் காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும், மேலும் ஆறாவது வேலைநிறுத்தத்தை கோருவதற்கான காலக்கெடுவின் முதல் நாளாக இருக்கும்.
செயல்முறை
நாம் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம் வேலையின்மை கோருங்கள் மாநில வேலைவாய்ப்பு பொது சேவையுடன் சந்திப்பைக் கோருவது. நாங்கள் வேலை தேடுபவர்களாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளோம் என்பதும் முக்கியம், இதன் மூலம் இந்த செயல்முறையை சரியாக மேற்கொள்ள முடியும். வேலையின்மை விண்ணப்ப செயல்முறையை இது பாதிக்காமல், நாங்கள் முதலில் செய்வது நியமனம் கோருவது, பின்னர் வேலை தேடுபவர்களாக பதிவு செய்வது.
நீங்கள் சந்தித்த நாளில், விண்ணப்பதாரர் அவருடன் காண்பிப்பது கட்டாயமாக இருக்கும் வேலையின்மை அட்டை உங்கள் நிலைமையை நிரூபிக்க முடியும். ஆனால் இது நாம் கொண்டு வர வேண்டிய ஒரே விஷயம் அல்ல, வேறு ஆவணங்கள் என்ன தேவை என்று பார்ப்போம்.
விண்ணப்ப படிவத்துடன் தொடங்குவோம், அதை பதிவிறக்கம் செய்யலாம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு நகலைப் பெறலாம்; நாமும் சுமக்க வேண்டும் எங்கள் அதிகாரப்பூர்வ அடையாளம்; பொருந்தினால், விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட குழந்தைகளின் அடையாளத்தை கொண்டு வருவது முக்கியம். குடும்ப புத்தகம் எடுத்துச் செல்லப்பட வேண்டும். நாமும் ஒரு சுமக்க வேண்டும் வங்கி கணக்குடன் தொடர்புடைய உரிமையின் சான்று நன்மை பெற்ற நபரின்.
மற்றொரு மிக முக்கியமான ஆவணம் நிறுவனத்தின் சான்றிதழ் ஆகும், இது நிறுவனத்தால் சீல் வைக்கப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், இதனால் அதன் செல்லுபடியாகும் உத்தரவாதம்; நிறுவனம் இதை இந்த வழியில் செயல்படுத்தினால், இந்த சான்றிதழை மின்னணு முறையில் அனுப்பலாம்.
எங்களிடம் இருந்தால் பகுதிநேர வேலை, இது எங்கள் கடந்த 6 ஆண்டுகளில், கூறப்பட்ட படைப்புகளைக் குறிக்கும் ஒப்பந்தங்களை வைத்திருப்பது அவசியம், இந்த வழியில் நாம் மேற்கோள் காட்டிய நாளின் அளவை சரியான முறையில் கணக்கிட முடியும், இந்த வழியில் எங்களால் முடியும் நேரம் எங்கள் செயல்திறனைப் பயன்படுத்துங்கள்.
எங்களது ஆவணங்கள் அனைத்தையும் சரியான நேரத்தில் முன்வைக்க முடியாத நிலையில், நாங்கள் நியமனத்தில் கலந்து கொள்ள வேண்டும், அலுவலகத்தில் எங்கள் நிலைமையைக் குறிப்பிட வேண்டும், பின்னர் எங்களுக்கு வழங்கப்படும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் நாங்கள் வருகை தந்த நாளிலிருந்து மேலும் 15 வணிக நாட்கள் ஆவணங்களை வைத்திருக்க முடியும்; இந்த காலகட்டத்தை நாங்கள் தாண்டினால், கோரிக்கை காப்பகப்படுத்தப்படும்.