இன்றைய இடுகையில், நீங்கள் எப்படி முடியும் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு சொல்லப்போகிறோம் உங்கள் தீர்வைக் கணக்கிடுங்கள் கைமுறையாக கணக்கிடும்போது என்ன விஷயங்களை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்; ஆன்லைனில் கணக்கிடுவது அவ்வளவு நல்லதல்ல என்பதால். எங்கள் இடுகையைப் படித்துக்கொண்டே இருங்கள், இதன் மூலம் என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், எப்படி செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.

தீர்வு என்ன?

ஒரு நிறுவனம் முடிவெடுக்கும் போது ஒரு ஊழியரை நீக்கு, நீங்கள் அதன் தீர்வுக்கு செல்ல வேண்டும், இது ஒரு பணியாளரின் பொதுவான கலைப்பு செய்யப்படும் போது. உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுத்த எதையும் நீங்கள் செய்யாத வரை, இந்த வகையான செலவுகளை எல்லா நேரங்களிலும் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டியது நிறுவனம் தான்.

குடியேற்றங்களில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட விடுமுறைகளின் அளவு

விடுமுறைகள் குடியேற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும், மேலும் உங்களுக்கு வழங்கப்படவிருக்கும் மொத்தத் தொகையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறை பிரீமியம்

La விடுமுறை உறவினர் இது தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் ஒரு தொகை, இதனால் அவர் தனது விடுமுறையை அனுபவிக்க முடியும், மேலும் இந்த தொகை சாதாரண சம்பளத்திற்கு வெளியே உள்ளது. விடுமுறை பிரீமியத்தின் அளவு ஒருபோதும் 25% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

நிறுவனத்தின் லாபம்

இந்த தொகை ஒவ்வொரு ஆலைத் தொழிலாளிக்கும் 60 நாட்களுக்கு மேல் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது வழங்கப்பட வேண்டிய ஒன்றாகும். இந்த கலையும் குடியேற்றத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த கட்டணம் நிறுவனங்களுக்கு பல சிக்கல்களைத் தருகிறது, ஏனெனில் இது குடியேற்றத்தில் சேர்க்கப்பட்டிருந்தாலும், அது ஆண்டு அறிவிப்புக்குப் பிறகு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. இதற்கு முன் தேவையில்லை.

திருப்தி

இது ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரு போனஸ் ஆகும், இது குடியேற்றத்திலும் சேர்க்கப்பட வேண்டும். உங்கள் பணி காலம் முடிந்ததும், உங்கள் குடியேற்றத்தில் நீங்கள் அணுகக்கூடிய விஷயங்கள் இவை. நீங்கள் ஒவ்வொருவரின் எந்த பகுதியும் உங்களைத் தொடும்.

இதை அணுகுவதற்காக உங்கள் குடியேற்றத்தில் உள்ள தொகை, 15 நாட்களின் விகிதாசார பகுதி செய்யப்பட வேண்டும், ஆனால் பணியாளர் ஜனவரி முதல் நாட்களுக்கும் ஏப்ரல் முதல் நாட்களுக்கும் இடையில் பணியாற்றியிருக்க வேண்டும், மொத்தம் 90 நாட்கள்.

விடுமுறை நாட்கள்

நாம் செய்ய வேண்டியது பிப்ரவரி மாதத்திலிருந்து கணக்கிடப்படும் 8 நாட்களின் விகிதாசார பகுதியைக் கணக்கிடுவதுதான்.

விடுமுறையின் முதல் 8 நாட்கள் மொத்த 60 ஆல் பெருக்கப்பட்டு, அதன் விளைவாக கிடைக்கும். அதை 336 ஆல் வகுக்கிறோம்.

விடுமுறைக் கருத்தின் இந்த பகுதி குடியேற்றத்தின் மொத்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறை பிரீமியம்

La விடுமுறை உறவினர் இது எல்லா நிறுவனங்களிலும் ஏற்படாது, இருப்பினும் இது ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் நேரத்தில் செயலாக்கக்கூடிய ஒன்று.

விடுமுறை பிரீமியத்தை கணக்கிட, விடுமுறையில் 25% செலுத்தப்படுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். உங்களுக்கு ஒரு யோசனை சொல்ல, ஒவ்வொரு 10 யூரோக்களுக்கும் அவை உங்களுக்கு 30 ஐக் கொடுக்கும்.

வேறு என்ன விஷயங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்

ஒவ்வொரு மாத சம்பளம்

நாம் ஏற்கனவே அறிந்தபடி, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சம்பளம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் ஒத்ததாகும். பொருட்டு அந்த தொகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் குடியேற்றத்தை கணக்கிடுங்கள்.  பணத்தின் அளவு மாறுபடும் பட்சத்தில், கடைசி ஆறு ஊதியங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள். கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் குடியேற்றத்தின் விகிதாசார பகுதியில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் கோடைகாலங்களில் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள் வரை கணக்கிடப்படுகின்றன.

நிறுவனம் உங்களுக்கு வழங்காத விடுமுறைகள். நிறுவனம் உங்களுக்கு வழங்காத விடுமுறைகளில் அல்லது நீங்கள் விரும்பாததால் நீங்கள் ரசிக்கவில்லை, அவை குடியேற்றத்திலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. எடுக்கப்படாத விடுமுறைகள் ஜனவரி 1 முதல் ஒப்பந்தம் முடியும் நாள் வரை கணக்கிடப்படுகின்றன.

குடியேற்றத்தில் கையெழுத்திடுவது ஒரு நிறுவனம் மற்றும் அதன் பணியாளருக்கு என்ன அர்த்தம்

கொடுக்கும் நேரத்தில் குடியேற்றத்தின் கையொப்பம், நிறுவனம் எங்களுக்கு கொடுக்கும் கணக்கீடு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது; இருப்பினும், அவை துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தாததற்கான காரணத்தை நாங்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறோம் என்று அர்த்தமல்ல, ஏனெனில் அவை இரண்டு முற்றிலும் வேறுபட்ட விஷயங்கள்.

நீங்கள் தீர்வு செலுத்த மறுத்தால், எந்த தொகையையும் சேகரிக்க உங்களுக்கு உரிமை இருக்காது.

தீர்வு என்பது மற்றொரு ஆதரவைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை நாங்கள் பெறவிருக்கும் நிறுவனத்திடமிருந்து பெறப்பட்ட கடைசி தொகை என்பதால், நாங்கள் கையெழுத்திடும் தொகை சரியானது என்பதை நாம் மனதில் கொள்ள வேண்டும்.

கையொப்பமிட்டவுடன், அந்தத் தொகை நியாயமாக இல்லாவிட்டாலும் தொழிலாளி இனி எதையும் கோர முடியாது.

அது சரியாக கணக்கிடப்படவில்லை என்பதை நீங்கள் உணர்ந்தால் என்ன

கணக்கீடு சரியாக செய்யப்படவில்லை என்பதை நீங்கள் உணர்ந்தால், நீங்கள் செய்ய வேண்டியது தீர்வுக்கு கையொப்பமிட்டு “பெற்றது, இணங்கவில்லை”.

நாம் ஒரு முன்வைக்க வேண்டும் தொழிலாளர் கமிஷன்களில் தேவை.

தீர்வுத் தொகை சரியாகக் கணக்கிடப்படவில்லை என்பதை உணர, நீங்கள் வீட்டிலேயே கணக்கீட்டை கைமுறையாகச் செய்ய வேண்டும், இதனால் நீங்கள் கையொப்பத்தைப் பெறும்போது நீங்கள் எந்த தொகையை ஏற்க வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.

குடியேற்றத்தில் கையெழுத்திடும் நாளுக்கு முன், எதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்?

கையெழுத்திடும் நாளுக்குச் செல்வதற்கு முன், உங்களிடம் ஒரு வரைவு இருக்க வேண்டும், இதனால் நிறுவனங்கள் உங்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை உங்களுக்குத் தெரியும். இது உங்களுக்கு உண்மையிலேயே பொருந்தக்கூடிய தொகையைப் பற்றிய ஒரு யோசனையைத் தரும், மேலும் நீங்கள் இணங்காதவர்களாக கையொப்பமிடலாம்.

நீங்கள் குடியேற்றத்தில் கையெழுத்திடச் செல்லும் போதெல்லாம், உங்களுடன் ஒரு தொழிலாளர் கமிஷன்களின் பிரதிநிதி.

குடியேற்றத்தில் கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் விடுமுறைகள் இருக்க வேண்டிய நிலுவையில் ஒரு பகுதி இருக்கும் என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும், இது தொழிலாளிக்கு ஒத்ததாக இருந்தால் இழப்பீடு கூடுதலாக.

சந்தேகம் ஏற்பட்டால் அல்லது தொகை உண்மையில் குறைவாக இருந்தால் நீங்கள் ஒருபோதும் தீர்வுக்கு கையெழுத்திடக்கூடாது. அதில் கையெழுத்திட அவர்கள் உங்களை கட்டாயப்படுத்தினால், எப்போதும் இணங்காததை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், இதனால் நீங்கள் வழக்கைத் தொடங்கலாம். உரிமைகோரலை செல்லுபடியாக்க ஒரு வருடம் மட்டுமே உள்ளது.

குடியேற்றத்தில் நீங்கள் பணம் செலுத்தும் படிவத்தையும் அது செய்யப்படும் தேதியையும் சேர்க்க வேண்டும். அதை வைக்கவில்லை என்றால், அந்தத் தகவல் உட்பட தீர்வை மறுவடிவமைக்குமாறு நீங்கள் கோரலாம்.

நீங்கள் தீர்வைப் பெறுவதால், நீங்கள் உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்ய வேண்டும், ஏனென்றால் உங்களிடம் அதற்கு ஒரு வருடம் அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொகை மட்டுமே உள்ளது, மேலும் நீங்கள் எதையும் மீட்டெடுக்க முடியாது.

குடியேற்றங்களில் இழப்பீடு

இழப்பீட்டைக் கோரப் போகும் நபர் நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நிறுவனம் ஊழியருக்கு ஆண்டுக்கு 45 நாட்கள் என்ற சிறிய இழப்பீட்டை 24 மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் வரை வழங்க வேண்டும். (இந்த புள்ளி நீங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த நேரம் மற்றும் உங்களிடம் உள்ள ஒப்பந்தத்தின் வகையைப் பொறுத்தது; நிலையான ஒப்பந்தங்களில் இது வழக்கமாக 24 மாதங்கள் ஆகும்).

தீர்வு மற்றும் சில முடிவுகளை எவ்வாறு கோருவது

ராஜினாமா தானாக முன்வந்தால், நிறுவனம் எந்தவொரு பொறுப்பிலிருந்தும் விடுவிக்கப்படும் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம். அதே நேரத்தில் 3 மாதங்களுக்கு மேல் வேலை செய்யாத ஊழியர்களுக்கோ அல்லது நிறுவனத்திற்குள் சேதம் அல்லது சிக்கல்களை ஏற்படுத்தியவர்களுக்கோ பணிநீக்கம் செய்யப்படக்கூடாது.

ஆன்லைன் நிரல்களுடன் நீங்கள் ஏன் கணக்கீடு செய்யக்கூடாது

நீங்கள் ஆன்லைன் நிரல்களைப் பயன்படுத்தக் கூடாது என்பதற்கான காரணம் என்னவென்றால், ஒவ்வொரு பணிநீக்கத்திற்கும் அதன் காரணங்களும் சில விஷயங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன தன்னார்வ ராஜினாமாக்கள்.  கூடுதலாக, இந்த திட்டங்கள் பல 360 நாட்களை ஒரு குறிப்பாக எடுத்துக்கொள்கின்றன, இது 365 ஆக இருக்கக்கூடாது, ஏனெனில் இது ஆண்டின் நாட்களின் எண்ணிக்கை, இது கணக்கீட்டை தவறாக ஆக்குகிறது மற்றும் வெளிவரும் தொகை என்ன என்பதை விட குறைவாக உள்ளது நிறுவனம் உங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

தீர்வு அந்த ஆண்டு நடைமுறையில் உள்ள வரிகளைக் கழிக்கிறது

நீங்கள் ஆன்லைனில் பெறும் பணத்தின் அளவிலிருந்து, நீங்கள் வசூலிக்கப்படும் வரிகளின் அளவைக் கழிக்க வேண்டும், மேலும் நிரலைக் கழிக்க முடியாது. கையொப்பத்தை அடைந்தவுடன் நாங்கள் சொன்ன தொகையுடன் உடன்படவில்லை, ஆனால் அந்த எண்ணிக்கை சரியானது என்றால், அது கடுமையான சட்ட சிக்கல்களை ஏற்படுத்தக்கூடும், ஏனென்றால் நாங்கள் ஆர்வத்தை கழிக்கவில்லை, இது வழிவகுக்கும் தவறான அறிக்கை.

தொகை சரியானது என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால் நீங்கள் நிறுவனம் மீது வழக்குத் தொடரக்கூடாது

பல வழக்கறிஞர்கள் எங்களுக்கு வழங்குவது வழக்கமல்ல குடியேற்றத்திலிருந்து அதிக பணம் பெறுங்கள் நிறுவனங்களுக்கு அவர்கள் உண்மையில் அவர்கள் எங்களுக்கு கொடுக்க வேண்டியதை செலுத்தவில்லை. வக்கீல்கள் அல்லது அதை முன்மொழியும் எவராலும் நீங்கள் எடுத்துச் செல்லக்கூடாது, ஏனெனில் நிறுவனம் எதிர் உரிமைகோரல் செய்ய முடியும், மேலும் தவறான அறிக்கைகளுக்கு நீங்கள் அந்த நிறுவனத்தை செலுத்த வேண்டும்; எதையும் உணராமல் தவிர.

நீங்கள் பார்க்கிறபடி, தீர்வு என்பது நீங்கள் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும், தொகையை நன்றாகப் படியுங்கள், போனஸ் கூடுதலாக செலுத்தப்படாதது மற்றும் பொதுவாக ஆண்டின் இறுதியில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் விஷயங்கள் கையொப்பமிடும் நேரத்தில் தெளிவாகக் காணலாம் கட்டணம் செலுத்தும் படிவத்தையும் அதன் நாளையும் சரிபார்க்க மறக்காதீர்கள்.