நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீடு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது

ஒரு நிறுவனம் ஒரு தொழிலாளியை பொருத்தமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன, மேலும் இந்த பணிநீக்கம் நியாயமற்றதாகக் கருதப்படுகிறது. ஆனால், அது நிகழும்போது, ​​நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீடு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா?

நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இந்த இழப்பீட்டைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் இங்கே நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்கிறோம், அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது முதல் அதற்கான கால அளவு வரை. நாம் தொடங்கலாமா?

நியாயமற்ற பணிநீக்கம், அது என்ன?

முதலில், நாம் என்ன சொல்கிறோம் என்பதை அறிவது முக்கியம் நியாயமற்ற நீக்கம். காரணம் இல்லாமல் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது இது நிகழ்கிறது. அதாவது, எந்தக் காரணமும் இல்லாமல் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்கிறார்.

இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 56 இல் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது மற்றும் அவ்வாறு கருதப்பட, ஒரு நீதிபதி அதை அறிவிக்க வேண்டும்.

அந்த நேரத்தில், நிறுவனத்திற்கு இரண்டு விருப்பங்கள் வழங்கப்படுகின்றன:

• தொழிலாளியை மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்தவும் (அவர் ஒருபோதும் செய்யாத ஒன்று).
• நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீடு.

நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீடு என்ன?

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கும், அந்தத் தொழிலாளியை மீண்டும் பணியில் சேர்ப்பதற்குத் தேர்வு செய்யாததற்கும், அந்தத் தொழிலாளிக்கு நிறுவனம் செலுத்த வேண்டிய தொகையை, நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீட்டை நாம் வரையறுக்கலாம்.

நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீடு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது

பணிநீக்கம் நியாயமற்றதாகக் கருதப்படும்போது, ​​அதற்கு இழப்பீடு தேவைப்படுகிறது. ஸ்பெயினின் தொழிலாளர் சட்டத்தில், இது வேலை உறவை "தவறான" முடிவிற்கு வழங்கக்கூடிய அதிகபட்ச இழப்பீடாகக் கருதப்படுகிறது.

இருப்பினும், முன்பு அது இப்போது இருப்பதை விட மிக அதிகமாக இருந்தது என்றும் சொல்ல வேண்டும் (தொழிலாளர் மட்டத்தில் நடைபெற்று வரும் சீர்திருத்தங்கள் காரணமாக).

அதைக் கணக்கிடுவதற்கு, பல அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்:

தொழிலாளர் மூப்பு

அந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணிபுரியும் நேரத்தைக் குறிக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். மொத்த வேலை வாழ்க்கையில் இல்லை. இதைச் செய்ய, வேலைவாய்ப்பு உறவின் தொடக்க தேதி மற்றும் இறுதி தேதி நிறுவப்பட்டது.

இந்த அளவுகோலுக்குள், அந்த நிறுவனத்தில் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு முகவர்களுடன் (ETT) செய்துள்ள தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ஒப்பந்தங்களைக் கூட கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், இந்த ஒப்பந்தங்களுக்கு இடையில் இடைவெளிகள் இருக்கும்போது கூட, சில சமயங்களில் அந்தக் கால அவகாசமும் அவற்றுக்கிடையே சேர்க்கப்படும்.

இது வழக்கமாக ஊதியத்தில் நிறுவனம் உள்ளடக்கிய சேவையின் நீளத்துடன் ஒத்துப்போவதில்லை (ஒரே ஒரு ஒப்பந்தம் மட்டுமே இருந்தால் தவிர), எனவே நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய அனைத்து ஒப்பந்தங்களும் கோரப்படுகின்றன.

வேலைவாய்ப்பு உறவு பிப்ரவரி 12, 2012 க்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு தொடங்கப்பட்டதா என்பதைப் பொறுத்து, இழப்பீடு வேறுபட்டதாக இருக்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் உறவு பிப்ரவரியில் அந்த நாளுக்கு முன் தொடங்கப்பட்டால், அது ஒரு வருடத்திற்கு 45 நாட்கள் வேலை செய்யும், அதிகபட்சம் 42 மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளுடன் கணக்கிடப்படும்.

பிப்ரவரி 12 க்குப் பிறகு உறவு தொடங்கினால், இழப்பீடு ஆண்டுக்கு 33 நாட்கள், அதிகபட்சம் 24 மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளுடன் வழங்கப்படும்.

சீனியாரிட்டி எப்போதுமே முழு மாதங்களால் அளவிடப்படுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், எனவே ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாக உள்ளவர்கள் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இருப்பினும், இழப்பீடு நோக்கங்களுக்காக, இது அவ்வாறு இல்லாவிட்டாலும், அவை முழுமையான மாதங்களாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஜனவரி 1, 2021 இல் வேலை செய்யத் தொடங்கியுள்ளீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். அதே ஆண்டு மார்ச் 2 அன்று நிறுவனம் உங்களை நீக்கியது. உண்மையில், நீங்கள் இரண்டு மாதங்கள் மற்றும் ஒரு நாள் வேலை செய்திருக்கிறீர்கள். ஆனால் பணிநீக்கம் நியாயமற்றதாகக் கருதப்பட்டால், இழப்பீட்டில் நீங்கள் 3 மாதங்கள் பணிபுரிந்தீர்கள் (மற்றும் உங்களுக்கு பணி மூப்பு உள்ளது) என்று கருதப்படுகிறது.

சம்பளம்

நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிட தேவையான அடுத்த உறுப்பு ஒழுங்குமுறை சம்பளம், அதாவது, தொழிலாளிக்கு ஒத்த சம்பளம்.

ஒரு தொழிலாளி நிறுவனத்தில் வெவ்வேறு சம்பளத்துடன் வெவ்வேறு வேலை உறவுகளைக் கொண்டிருந்தால், வேலை நிறுத்தத்தின் போது அவருக்கு இருந்த வேலையே மேலோங்கும்.

இப்போது, ​​நாம் மொத்த சம்பளத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். மேலும் தினசரி சம்பளம் என்ன என்பதை நாம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் அந்த தொழிலாளியின் சம்பளம் என்ன என்பதை முதலில் நீங்கள் அறிவீர்கள். இது 12 அல்லது 14 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது. ஏன்? ஏனெனில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் செயல்படுகின்றன. இவை 12 மாதங்களில் கணக்கிடப்பட்டால், நீங்கள் 12 பேமெண்ட்களுக்கு மேல் கணக்கிடக்கூடாது. ஆனால் அது அப்படி இல்லை என்றால், அது 12 கொடுப்பனவுகள் + 2 கூடுதல் கொடுப்பனவுகளாக இருக்கும், இது மொத்தம் 14 ஆகும்.

எனவே, மாதச் சம்பளத்தை 12 அல்லது 14 ஆல் பெருக்கி ஆண்டுச் சம்பளத்தைப் பெறுவோம்.

இப்போது நமக்கு நாட்குறிப்பு தேவை. இதைச் செய்ய, நாங்கள் அதை 365 நாட்களால் வகுத்து, தொழிலாளி பெற்ற தினசரி சம்பளத்தின் எண்ணிக்கை எங்களிடம் இருக்கும்.

நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஒரு அடிப்படை உதாரணத்தைச் செய்வோம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு தொழிலாளி உங்களிடம் இருப்பதாக கற்பனை செய்து பாருங்கள், அது நியாயமற்றது என்று நீதிபதி அறிவித்தார்.

இதன் அடிப்படையில், எங்களிடம் பின்வரும் தரவு உள்ளது:

வேலைவாய்ப்பு உறவின் தொடக்க தேதி: ஜனவரி 1, 2012

வேலைவாய்ப்பு உறவின் முடிவு தேதி: ஜூலை 19, 2017

கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் பங்கீடு இல்லாமல் மாதாந்திர சம்பளம்: 1100 யூரோக்கள்.

கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் எண்ணிக்கை: 2.

முதலில் நாம் வயதைக் கணக்கிடுகிறோம். நீங்கள் ஜனவரி 1, 2012 முதல் ஜூலை 19, 2017 வரை பணிபுரிந்துள்ளீர்கள். நீங்கள் வேலை செய்யாவிட்டாலும், இழப்பீடு பெற, மாதங்கள் முடிந்துவிட்டன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். மொத்தத்தில், எங்களுக்கு 60 மாதங்கள் உள்ளன. உங்கள் ஒப்பந்தம் பிப்ரவரி 12, 2012 க்கு முந்தையது என்பது எங்களுக்குத் தெரியும், இது அதிகபட்சமாக 42 மாதாந்திரக் கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒத்திருக்கும்.

இப்போது சம்பளத்திற்கு வருவோம். மாதம் 1100 வசூலிக்கிறார் என்பது நமக்கு தெரியும். எனவே, நாம் 1100 ஐ 12 + 2 போனஸ் கொடுப்பனவுகளால் பெருக்க வேண்டும். மொத்தம் 15400 யூரோக்கள்.

அடுத்த விஷயம் என்னவென்றால், அந்த 15400 ஐ 365 நாட்களுக்கு இடையில் பிரித்து, தினசரி சம்பளத்தைப் பெறுவது, இந்த விஷயத்தில் 42,19 யூரோக்கள்.

இழப்பீட்டைக் கணக்கிட, 42,19 x 42 மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை பெருக்குவோம். இது மொத்தம் 1771,98 யூரோக்கள். இது நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீடாக இருக்கும்.

நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீடு எந்தக் காலகட்டத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும்?

சட்டத்தில் நிறுவனம் தொழிலாளியின் இழப்பீட்டுத் தொகையை திறம்படச் செய்ய ஒரு விதிமுறை உள்ளது.

நிறுவனம் செலுத்தாத பட்சத்தில் இழப்பீடு கோருவதற்கு ஓராண்டு கால அவகாசம் உள்ளது.

நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீடு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள். உங்களுக்கு ஏதேனும் சந்தேகம் இருக்கிறதா? எங்களிடம் கேளுங்கள்.