நியாயமற்ற நீக்கம்

நியாயமற்ற நீக்கம்

ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் தனது வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்புகிறான். இருப்பினும், நீங்கள் எவ்வளவு கடினமாக முயற்சி செய்தாலும், உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும். பிரச்சனை சில நேரங்களில் அந்த இழப்பு ஒரு இருந்து வருகிறது நியாயமற்ற நீக்கம்.

ஆனால் நியாயமற்ற பணிநீக்கம் என்றால் என்ன? இந்த வகையான வேலை நிறுத்தத்திற்கு என்ன காரணம்? என்ன செய்ய முடியும்? இழப்பீடு உண்டா? இந்த எல்லா கேள்விகளுக்கும் நீங்கள் பதிலளிக்க விரும்பினால், அவற்றைத் தீர்க்க நாங்கள் உங்களுக்கு உதவுவோம்.

நியாயமற்ற பணிநீக்கம் என்றால் என்ன

நியாயமற்ற பணிநீக்கம் என்றால் என்ன

நியாயமற்ற பணிநீக்கம், தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 56 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (ET) பணிநீக்கம் சட்டத்தால் நியாயப்படுத்தப்படும் காரணங்கள் இல்லாமல் நடைபெறும் என்று கருதுகிறது. அதாவது, பொதுவானதாக இருக்கக்கூடிய எந்த காரணமும் இல்லாமல் வேலை நிறுத்தம் உள்ளது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அது நிகழ்கிறது பணியமர்த்துபவர் (அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் மற்ற தரப்பினர்) பணிநீக்கத்தை நியாயப்படுத்தவில்லை, அது தொழிலாளியின் சேவைகளை நிறுத்துவதற்கான நியாயமான காரணம் என்ன என்பதையோ அல்லது அது என்ன குற்றஞ்சாட்டுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த முடியாது என்று கூறவில்லை.

ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத இந்த தகுதி ஒரு நீதிபதியால் மட்டுமே ஆளப்பட முடியும், அவர் உண்மைகள் மற்றும் காரணங்கள் என்ன என்பதை மதிப்பிட்டு, இந்த பணிநீக்கம் சட்டத்தால் (சட்டத்துடன்) செய்யப்பட்டதா இல்லையா என்பதை நிறுவுகிறார்.

இவ்வாறு, ஒரு தொழிலாளி எதிர்கொள்கிறார் என்று நாம் கூறலாம் இரண்டு வகையான பணிநீக்கங்கள்:

  • தொழில்நுட்பம், நிறுவன, பொருளாதாரம் அல்லது உற்பத்தி காரணங்களால் ஏற்படும் குறிக்கோள், ஆண்டுக்கு 20 நாட்கள் வேலை செய்த இழப்பீடு, அதிகபட்சம் 12 மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் மற்றும் 15 நாட்கள் அறிவிப்புடன்.
  • ஒழுக்கம், இது ஒரு தீவிரமான, குற்றவாளி மற்றும் பொருத்தமற்ற நடத்தையால் உருவாக்கப்படுகிறது மற்றும் இது உங்களுக்கு எந்த இழப்பீடும் வழங்காது.

மேற்கூறியவற்றில் ஏதேனும் முடிவு ஏற்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 20 நாட்களுக்குள் ஒரு சமரச வாக்குச்சீட்டை ஊழியர் சமர்ப்பிக்கலாம் மற்றும் எந்த உடன்பாடும் ஏற்படவில்லை என்றால், இழப்பை தீர்மானிக்கும் நீதிபதிக்கு சமூக நீதிமன்றத்தில் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். வேலைக்கான காரணம், முறையற்றது அல்லது பூஜ்யமானது.

நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்

நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்

ஒரு தொழிலாளி தனது பணிநீக்கம் நியாயமற்றது என்று உண்மையில் தீர்மானிக்க முடியாது, மேலும் ஒரு நீதிபதியின் தரப்பில், அதை அவ்வாறு அறிவிக்க ஒரே காரணம், அல்லது ஏற்பட்ட பணிநீக்கத்திற்கு நியாயமான காரணம் எதுவும் இல்லை, புறநிலை அல்லது ஒழுங்குமுறை நீக்கம் என்ற உருவத்தின் கீழ்; அல்லது, ஒரு காரணம் இருந்தால், அதை நிரூபிக்க முடியாது.

எனவே, அந்தத் தொழிலாளி தனது வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டதற்கான காரணத்தை நிரூபிக்க முடியாத காரணத்தால் நியாயமற்ற பணிநீக்கம் ஏற்படுகிறது என்று நாம் கூறலாம்.

இந்த ஃபார்முலா மூலம் நான் நீக்கப்பட்டால் என்ன செய்வது

இந்த ஃபார்முலா மூலம் நான் நீக்கப்பட்டால் என்ன செய்வது

நீங்கள் நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்களா? சரி, நாங்கள் சொன்னது போல், சமரச வாக்கெடுப்பை வழங்க, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பிலிருந்து 20 நாட்கள் உள்ளன. இது உங்களுக்குச் சொந்தமானது என்று நீங்கள் மதிப்பிடும் தொகையைக் கோருவதுடன், நியாயமற்ற பணிநீக்கத்தின் எண்ணிக்கையாக மாறும்.

அந்தச் சந்திப்பிற்குப் பிறகு தொழிலாளிக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே எந்த உடன்பாடும் ஏற்படவில்லை என்றால், ஒப்பந்தத்தில் கலந்துகொண்டு முயற்சித்ததன் உண்மை சமூக நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய உங்களை சட்டப்பூர்வமாக்குகிறது. எப்போது போட வேண்டும்? பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பில் இருந்து 20 நாட்கள் கால அவகாசம் உள்ளது. ஆனால் கவலைப்பட வேண்டாம், நீங்கள் சமரச வாக்குச்சீட்டைக் கோரும்போது, ​​​​நேரம் இடைநிறுத்தப்பட்டது, அதாவது கொண்டாடப்படும் வரை அது இயங்காது.

பணிநீக்கம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்று நீதிபதி தீர்மானிக்கும்போது, பின்னர் நிறுவனத்திற்கு விருப்பத்தை வழங்குகிறது:

  • பணியாளரை மீண்டும் அனுமதிக்கவும். இது அரிதாக நடக்கும். இந்த வழக்கில், மீண்டும் பணியமர்த்தல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், அவர் நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முழு நேரத்திலும் அவர் பெற்றிருக்க வேண்டிய சம்பளம் அவருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மேலும் பணியாளரின் தரப்பில், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான இழப்பீடு பெற்றிருந்தால், அவர் அதை திருப்பித் தர வேண்டும்.
  • இழப்பீடு கொடுங்கள். இது மிகவும் பொதுவானது மற்றும் பெரும்பாலான தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவனங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும்.

நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீடு என்ன

ஒரு பணிநீக்கம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததாக அறிவிக்கப்பட்டால், நிறுவனம் துண்டிக்கப்படுவதைத் தேர்வுசெய்தால் வருடத்திற்கு 20 நாட்களுக்குப் பதிலாக நீங்கள் செலுத்த வேண்டும், வருடத்திற்கு 33 நாட்கள் சம்பளம், அதிகபட்சம் 24 மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளுடன்.

இருப்பினும், வருடத்திற்கு 45 நாட்கள், அதிகபட்சம் 42 மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளுடன் சம்பாதிக்கக்கூடிய தொழிலாளர்கள் இருக்கலாம். அவர்கள் யாராக இருக்கும்? பிப்ரவரி 12, 2012க்கு முன் ஒப்பந்தம் செய்தவர்கள்.

பலருக்குத் தெரியாத விஷயம் என்னவென்றால், தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடு வருமான அறிக்கையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். இது தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது, ஆனால் கவலைப்பட வேண்டாம், ஏனெனில் இது விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, இது விவாதிக்கப்படுகிறது தனிப்பட்ட வருமான வரிச் சட்டத்தின் பிரிவு 7 இ) அது என்ன சொல்கிறது:

"இ) தொழிலாளர் சட்டத்தில் கட்டாயத் தன்மையுடன் நிறுவப்பட்ட தொகையில், அதைச் செயல்படுத்தும் விதிமுறைகளில் அல்லது பொருத்தமான பட்சத்தில், தண்டனையை நிறைவேற்றுவதைக் கட்டுப்படுத்தும் விதிமுறைகளில், பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீடு ஒரு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது.

முந்தைய பத்தியின் விதிகளுக்கு பாரபட்சமின்றி, தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 51 இன் விதிகளின்படி கூட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது மேற்கூறிய சட்டத்தின் கட்டுரை 52 இன் c) கடிதத்தில் வழங்கப்பட்ட காரணங்களால் ஏற்படும் , இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், அவை பொருளாதார, தொழில்நுட்ப, நிறுவன, உற்பத்தி காரணங்கள் அல்லது வலுக்கட்டாயமாக இருப்பதால், நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான மேற்கூறிய சட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட கட்டாய வரம்புகளை மீறாத இழப்பீட்டின் ஒரு பகுதி விலக்கு அளிக்கப்படும்.

இந்த கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விலக்கு இழப்பீட்டுத் தொகை 180.000 யூரோக்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படும்.

வேலையின்மைக்கு உங்களுக்கு உரிமை உள்ளதா?

உங்களுக்குத் தெரியும், நீங்கள் எப்படி நீக்கப்படுகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, நீங்கள் நிறுத்தலாம் அல்லது நிறுத்தலாம். ஆனால் ஒரு நீதிபதி பணிநீக்கம் நியாயமற்றது என்று அறிவித்தால் என்ன நடக்கும்? உங்கள் முன்னாள் நிறுவனம் இழப்பீடு வழங்க முடிவு செய்தால், அது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததாக அறிவிக்கப்பட்டது என்பது உங்களுக்கு வேலையின்மைக்கான உரிமையை ஏற்கனவே வழங்குகிறது.

இப்போது தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய வேலையின்மை நலன் வேண்டும், அதாவது:

  • கடந்த 360 ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்சம் 6 நாட்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
  • வேலையில்லாமல் இருப்பது, வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்காகப் பதிவு செய்தல் மற்றும் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவதற்கு சாத்தியமான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் எடுப்பதற்கான அர்ப்பணிப்புடன்.

நீங்கள் பார்க்கிறபடி, நியாயமற்ற பணிநீக்கம் என்பது முதலாளிகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் மோசமான நடைமுறைகளுக்கு எதிராக தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு வழியாகும். அது. உங்களிடம் இன்னும் ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா? எங்களிடம் கூறுங்கள், நாங்கள் பதிலளிக்க முயற்சிப்போம்.


கட்டுரையின் உள்ளடக்கம் எங்கள் கொள்கைகளை பின்பற்றுகிறது தலையங்க நெறிமுறைகள். பிழையைப் புகாரளிக்க கிளிக் செய்க இங்கே.

கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது.

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.

பூல் (உண்மை)