கூடுதல் ஊதியத்தை வசூலிப்பது எப்போது வசதியானது?

இங்கே ஸ்பெயினில், ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் கடைசி சம்பளத்தில் 80% ஐ குறிக்கிறது, ஏனெனில் இந்த கட்டத்தில் தான் வாங்கும் திறன் பொதுவாக இழக்கப்படுகிறது. இதுபோன்ற போதிலும், ஓய்வு பெற்றவர்கள் வருடத்திற்கு இரண்டு முறை கூடுதல் ஊதியம் பெறுகிறார்கள்.

குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஓய்வூதிய நேரம் நெருங்கும் போது, ​​கேள்விக்குரிய நபரிடம் இருந்த வாங்கும் திறன் ஆண்டுதோறும் குறைகிறது மற்றும் வேலை வாழ்க்கையில் ஏதாவது சேமிக்கப்படாத நிலையில், இந்த நிலை பாதிக்கப்படும். பொருளாதார ரீதியாக.

ஓய்வு பெற்றவர்கள் உட்பட ஓய்வு பெற்றவர்கள் அனைவரும் தங்கள் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்கள், இது உருவாக்கப்பட்டுள்ளது 14 நீங்கள் ஆண்டுதோறும் செலுத்துகிறீர்கள். இது உள்ளது என்று பொருள் இரண்டு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், பொதுவாக ஜூன் மற்றும் நவம்பர் மாதங்களில் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது. கட்டணத்தை நிர்வகிக்கும் அமைப்பு தேசிய சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனம் (ஐ.என்.எஸ்.எஸ்) ஆகும்.

இந்த ஓய்வூதியம் செலுத்தப்படுகிறது மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் தாமதமாகும் மற்றும் தொகை ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய ஆண்டுகளின் சராசரி சம்பள தளங்களையும், ஓய்வு பெற்றவரின் வயதையும் பொறுத்தது. அசாதாரண கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஜூன் மற்றும் நவம்பர் மாதங்கள் சாதாரண மாதங்களைப் போலவே இருக்கும், எனவே அந்த மாதங்களில் நீங்கள் இரட்டிப்பைப் பெறுவீர்கள்.

ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை நீங்கள் எப்போது தொடங்கலாம் என்பது பற்றி மேலும் அறிய, எல் சமூக பாதுகாப்பு தேசிய நிறுவனம் ஓய்வூதியத்தின் பொருளாதார விளைவுகள் நடைபெறத் தொடங்கும் என்பதை இது தெளிவாக விளக்குகிறது, வேலை நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து அடுத்த நாள் வரை, உயர் மற்றும் தொடர்ச்சியான பங்களிப்புகளின் சூழ்நிலையில் தொழிலாளர்கள். காலக்கெடு போதுமான அளவு பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், விண்ணப்பம் மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், நன்மை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து மூன்று மாதங்கள் வரை நிதியிலிருந்து முன்கூட்டியே செயல்படும்.

ஓய்வு பெற்றவர்கள் பெறும் இரண்டு கூடுதல் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் கட்டணம், நெருக்கடி மற்றும் பொருளாதார ஸ்திரமின்மை ஆகியவற்றின் சூழ்நிலைகளில், ஸ்பெயின் அரசாங்கத்தை தொடர்ந்து ஓய்வூதிய நிதிகளை நாட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது, மேலும் பொருளாதாரம் கோரும் வரை தொடர்ந்து அதைச் செய்யும். ஓய்வூதியத்தை வசூலிக்கும்போது, ​​முதியவர்கள் மற்றும் பாதுகாப்பற்றவர்களின் கொள்ளைகளில் முடிவடையும் கணிசமான தொகையை உங்களுடன் எடுத்துச் செல்வதைத் தவிர்ப்பதற்காக வங்கிக் கிளையில் செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் எந்தவொரு கொள்ளை அல்லது திருட்டுக்கும் பலியாக இருந்தால், இந்த நிகழ்வுகளில் உங்களைப் பாதுகாக்க காப்பீடு உள்ளது என்பதை நீங்கள் அறிவது முக்கியம், அதாவது MAPFRE வழங்கியது, பெறப்பட்ட சேதங்களுக்கு உதவி வழங்கும், திருட்டு அல்லது பெறப்பட்ட அல்லது முயற்சித்த வீடு மற்றும் வெளியில் இருந்து கொள்ளை, அத்துடன் சேதமடைந்த பூட்டுகள் மற்றும் சாவிகளை மாற்றுவது, எந்தவொரு காயத்திற்கும் சுகாதார செலவுகள் போன்றவை.

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் அல்லது அசாதாரண போனஸ்

இல் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 31, இது தெளிவாக சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது தொழிலாளிக்கு இரண்டு போனஸ் பெற உரிமை உண்டு அசாதாரண வருடாந்திர கொடுப்பனவுகள், அவற்றில் ஒன்று கிறிஸ்துமஸ் காரணங்களுக்காகவும், கிறிஸ்துமஸ் போனஸாகவும் பெறப்பட்டது, மற்ற சந்தர்ப்பத்தில், இது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட மாதத்தில் அல்லது தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் சட்ட பிரதிநிதிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் செலுத்தப்படுகிறது.

இதன் விளைவாக, சட்டம் மட்டுமே சேகரிக்கும் அசாதாரண கிறிஸ்துமஸ் போனஸ், மற்றொன்று கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பேச்சுவார்த்தை சார்ந்தது. இதேபோல், எட்டப்பட்ட பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் அளவுகோல் அதுதான் மற்ற கட்டணம் ஜூன் மாதத்தில் செய்யப்படுகிறது, விடுமுறை காலத்தின் தொடக்க தேதியுடன் ஒத்துப்போகிறது, இந்த கொடுப்பனவுகள் மிகவும் வசதியானதாகக் கருதப்படும் போது அதைப் பிரிக்கிறது.

விலக்கிற்கு

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மேற்கோள் காட்டப்படவில்லை போன்றவை, ஆனால் அவை தனிப்பட்ட வருமான வரியால் விதிக்கப்பட்ட நிறுத்திவைப்பு வரியைக் கொண்டுள்ளன. உண்மை என்னவென்றால், அவர்கள் பங்களிப்பு செய்யவில்லை என்பது அல்ல, ஆனால் நீங்கள் பணிபுரிந்த மீதமுள்ள மாதங்களில் நீங்கள் ஏற்கனவே அவர்களுக்கு பங்களிப்பு செய்திருக்கிறீர்கள்.

ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் தங்கள் சம்பளப்பட்டியலில் இருந்து கழிக்கப்படும் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு மாதமும் தானாகவே சமூகப் பாதுகாப்புக்கு தங்கள் பங்களிப்புகளைச் செய்கிறார்கள். இந்த விலக்குகள் முன்மொழியப்பட்ட மாத சம்பளத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன, இதன் பொருள் மாதத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தப்படுகிறது, இதன் கருத்துகள்: பொதுவான தற்செயல்கள், வேலையின்மை மற்றும் தொழில் பயிற்சி உங்கள் சம்பளம் ஏற்கனவே இருந்ததைப் போல, கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்பட்டது.

இதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, தி தனிநபர்கள் மீதான வரி நிறுத்துதல், தனிநபர் வருமான வரி என அழைக்கப்படுகிறது, ஆனால் இது வேறு வழியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஏனெனில் இது அந்த மாதத்திற்கான பயனுள்ள ஊதியத்தின் சதவீதமாக இருப்பதால், திட்டமிடப்பட்ட சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்.

முடிவில், தொழிலாளி தனது கூடுதல் கொடுப்பனவுகளில் ஒன்றைப் பெறும்போது, ​​அவர் தனிப்பட்ட வருமான வரியை மட்டுமே கழிக்க வேண்டியிருக்கும், ஏனெனில் சமூகப் பாதுகாப்புக்கான பங்களிப்புகள் முன்பு பணம் செலுத்தியதற்காக மன்னிக்கப்பட்டன.

பகிர்வு

இல் தொழிலாளர்களின் சட்டம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்படலாம் என்பதைக் குறிக்கிறது, அசாதாரண போனஸ் பன்னிரண்டு மாத தவணைகளில் ஒத்திவைக்கப்படுகிறது. முதலாளி தனக்குத்தானே தீர்மானிக்க முடியாது, 12 மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளில் பெறப்பட்ட அசாதாரண கொடுப்பனவுகளின் பகிர்வு, இருப்பினும், அசாதாரண போனஸின் முன்மொழியப்பட்ட கொடுப்பனவு ஒரு தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் தோன்றியதும், ஒப்பந்த கூட்டுறவில் இல்லாததும் பயனுள்ள மற்றும் விடுதலையானதாக கருதப்படுகிறது. ஒரு தடையை சிந்தியுங்கள்.

வழக்கில் அசாதாரண போனஸ் மதிப்பிடப்படுகிறது, அவை தெளிவாகக் குறிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் ஊதியத்தில் உடைக்கப்பட வேண்டும், இல்லையென்றால், அதன் முழு கட்டணத்தையும் கோரும் தொகைக்கு உரிமை கோர முழு உரிமையும் தொழிலாளிக்கு இருக்கும்.

திரட்டல்

El அசாதாரண கொடுப்பனவுகளின் வருவாய் ஆண்டு, பொதுவாக, ஒரு முன் ஒப்பந்தம் இதை மாற்றாவிட்டால். இதன் பொருள் அசாதாரண போனஸ் அவற்றின் முந்தைய பதிப்பு செலுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து உருவாக்கப்படுகிறது. உரையின் முடிவில், இன்னும் வெளிப்படையாக எவ்வாறு பெறுவது என்பதற்கான உதாரணத்தைக் காண்பீர்கள்.

தற்காலிக குறைபாடுகளுக்கான கட்டணம்

அளவு கூடுதல் சலுகைகள் தற்காலிக ஊனமுற்ற நிலையில் தொழிலாளி இருக்கும் காலத்திற்கு இது விகிதத்தில் குறைக்கப்படுகிறது. ஏனென்றால் கணக்கீடு தற்காலிக இயலாமை நன்மை, பொதுவான தற்செயல்களுக்கான பங்களிப்பு தளத்தின் அடிப்படையில் தயாரிக்கப்படுகிறது, இந்த கருத்து ஏற்கனவே அடங்கும் அசாதாரண கொடுப்பனவுகள். இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு பொதுவான நோய் அல்லது காயம் காரணமாக நாங்கள் வெளியேறும்போது, ​​எங்கள் மொத்த மாத சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் கூடுதல் போனஸை நிரூபிக்கிறது.

இதேபோல், தற்காலிக ஊனமுற்றோர் தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் மூலமாகவோ அல்லது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலமாகவோ கருதப்படலாம், ஏனெனில் அசாதாரண கொடுப்பனவுகளிலிருந்து சம்பாதிப்பதற்கான நோக்கங்களுக்காக திறமையாக செய்யப்படும் வேலை, இதன் விளைவாக எந்த தொகையும் குறைக்கப்படக்கூடாது.

குடியேற்றத்தில் கட்டணம்

இது நிகழ்கிறது தொழிலாளி நிறுவனத்துடனான தனது வேலைவாய்ப்பு உறவை முடிக்கிறார், அவர் வெளியேறியதற்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், முன்னாள் ஊழியர் பணிநீக்கம் அல்லது ராஜினாமா நேரத்தில் அவருக்கு ஒத்திருக்கும் அசாதாரண போனஸின் விகிதாசார பகுதிக்கு உரிமை உண்டு, அவற்றில் பணம் தீர்வுக்கான இறுதி ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கப்பட்டு உடைக்கப்பட வேண்டும், மற்ற கருத்துகளுடன்.

கணக்கீடு உதாரணம்

பிப்ரவரி 1, 2016 அன்று ஒரு தொழிலாளி பணியமர்த்தப்படுகிறார், ஆண்டு சம்பளம், 28.000 14, இது 1 கொடுப்பனவுகளில் சமமாக விநியோகிக்கப்படுகிறது, ஜூன் மற்றும் நவம்பர் மாதங்களில் இரண்டு அசாதாரண கொடுப்பனவுகள் ஆண்டு சம்பளத்துடன் செலுத்தப்படுகின்றன. இன்று ஆகஸ்ட் XNUMX என்று வைத்துக்கொள்வோம், இந்த எடுத்துக்காட்டில், ஜூன் மாதத்தில் நீங்கள் என்ன கூடுதல் ஊதியம் பெற்றுள்ளீர்கள், அந்த தருணம் வரை நீங்கள் உருவாக்கிய அசாதாரண கொடுப்பனவுகளின் விகிதாசார பகுதி என்ன என்பதை நாங்கள் சரிபார்க்கிறோம்.

• பதிவு தேதி: பிப்ரவரி 1, 2016
• மொத்த ஆண்டு சம்பளம்:, 28.000 XNUMX
• ஒவ்வொரு கட்டணத்திற்கும் ஊதியம் :. 2.000

வருடாந்திர கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் திரட்டல்:

முதலில் செய்ய வேண்டியது ஜூன் மாதத்தில் செலுத்தப்படும் கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கிடுவது. இந்த ஊதியம் 1-7-2015 அன்று அதாவது முந்தைய ஆண்டின் ஜூன் மாதத்தில் உருவாக்கத் தொடங்கியது, ஆனால் 1-02-2016 வரை பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டதால், அது முழுமையாக உருவாக்கப்படவில்லை, ஆனால் அதன் ஒரு பகுதி மட்டுமே:
1-02 முதல் 1-07 = 150 வரை கடந்த நாட்களின் எண்ணிக்கை

ஜூலை மாதத்தில் செலுத்தப்பட்ட தொகை (கூடுதல் ஊதியத்தின் அளவு x கடந்த நாட்களின் எண்ணிக்கை) / மொத்த ஆண்டு நாட்களின் எண்ணிக்கை = 2.000 * 150/360 = € 833,33.
இரண்டாவதாக, அதுவரை உருவாக்கப்படும் கூடுதல் போனஸின் விகிதாசார பகுதியை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும்:

• நவம்பர் சம்பளம் = 2.000 * 180 நாட்கள் / 360 = € 1.000
• ஜூலை மாதத்தின் கட்டணம் = 2.000 * 30 நாட்கள் / 360 = € 166,67

ஆகஸ்ட் 1 ம் தேதி தொழிலாளியின் நிலைமை:

• தொழிலாளி ஊதியமாக (பிப்ரவரி - ஜூலை) பெற்றுள்ளார்:, 12.000 XNUMX
• தொழிலாளி அசாதாரண கொடுப்பனவுகளாகப் பெற்றுள்ளார்: 833,33 XNUMX.
• தொழிலாளி சம்பாதித்துள்ளார், ஆனால் அசாதாரணமான கொடுப்பனவுகளைப் பெறவில்லை: 1.166,67 XNUMX.
• மொத்தத் தொகையில், தொழிலாளி: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = € 14.000 தொகையை உருவாக்கியுள்ளார். இருப்பினும், நிறுவனம் அவருக்கு, 12833,33 XNUMX மட்டுமே செலுத்தியுள்ளது, மீதமுள்ள நிலுவையில் உள்ளது.

தொழிலாளிக்கு கூடுதல் போனஸ் வழங்கப்பட்டால் என்ன செய்வது?

தொழிலாளி அதே தொகையை சேகரிக்க வேண்டும், அவருடைய கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் நிரூபிக்கப்பட்டிருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், இதன் விளைவாக ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்:

• மொத்த ஆண்டு சம்பளம்:, 28.000 XNUMX
• மாத ஊதியம்: 2.333,33 XNUMX
• பிப்ரவரி மாதங்களுக்கு பெறப்பட்ட ஊதியம் - ஜூலை = 6 * 2.333,33 = € 14.000