ஊதிய முன்கூட்டியே என்ன, அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

சம்பள முன்கூட்டியே அல்லது ஊதிய முன்கூட்டியே ஒரு ஊழியரின் உரிமை இது தொழிலாளர் சட்டத்தில், கட்டுரை 29 இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, “தொழிலாளி மற்றும் அவரது அங்கீகாரத்துடன், அவரது சட்டப் பிரதிநிதிகள், பணம் செலுத்துவதற்கு நியமிக்கப்பட்ட நாளின் வருகை இல்லாமல், முன்கூட்டியே பணம் பெற உரிமை உண்டு. ஏற்கனவே செய்த வேலையின் காரணமாக ”.

தொழிலாளர்களுக்கான இந்த தற்போதைய விருப்பம், கூட்டு ஒப்பந்தங்களை அவர்களின் சட்டங்களின் ஒரு பகுதியாகச் சிந்திக்கிறது; கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், இந்த விருப்பம் ஒரு ஊழியருக்கு அடுத்த ஆறு மாத வேலைக்கு ஊதியம் வழங்குமாறு கோருவதற்கான உரிமை உண்டு என்பதைக் குறிக்கவில்லை, ஆனால் இது விருப்பம் கடைசியாக பணிபுரிந்த காலத்துடன் தொடர்புடைய தொகையின் கோரிக்கையை மட்டுமே சிந்திக்கிறது அது இன்னும் வசூலிக்கப்படவில்லை. கூடுதலாக, அதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் சம்பாதித்த சம்பளத்தின் 90% க்கு சமமாக இருக்கக்கூடாது கோரிக்கை வைக்கப்படும் தருணம் வரை.

இதை நன்கு புரிந்துகொள்வதற்காக, சுமார் 1000 யூரோ மாத சம்பளத்தைக் கொண்ட ஒரு தொழிலாளி, அதற்கான கோரிக்கையை முன்வைக்கும் ஒரு உதாரணத்தை நாங்கள் வைப்போம் ஒரு ஊதிய முன்கூட்டியே மாதத்தின் பத்தாம் நாளில், முன்பு கூறியபடி, அந்த நாள் வரை தனக்கு ஒத்த தொகையில் அதிகபட்சமாக 90% கோர ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு, இந்த விஷயத்தில், இது சுமார் 299 யூரோக்களுக்கு சமம்.

அது கணக்கில் முன்கூட்டியே, சட்டப்படி அது எப்போதும் அடுத்த மாதத்துடன் தொடர்புடைய ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது இது பயனுள்ளதாக மாற்றப்பட்டுள்ளது; மேலும், இந்த சம்பளப்பட்டியல் முன்கூட்டியே வழக்கமான அடிப்படையில் கோர முடியாது, ஏனெனில் இந்த நிலைமை சம்பள தீர்வு நேரம் தொடர்பான பொது ஆட்சிக்கு விதிவிலக்கைக் குறிக்கிறது, இது சட்டப்பூர்வமாக ஆதரிக்கப்படுகிறது. ஏனென்றால், இந்த நிலைமை நிறுவனத்தின் கருவூலத்திற்கு மறுசீரமைப்பைக் கருதுகிறது.

இருப்பினும், மேலே விளக்கப்பட்டுள்ளவை நடைமுறையில் இருப்பதால், காணக்கூடிய கடுமையான வழக்கு ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் அல்லது ஒவ்வொரு துறையிலும் முன்னேற்றங்கள் கட்டுப்படுத்தப்படும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மிகவும் நெகிழ்வானவை. இந்த வழியில் சில நிறுவனங்கள் அனுமதிக்கின்றன பிற வகையான முன்னேற்றங்கள்ஒரு வழக்கு இன்னும் சம்பாதிக்கப்படாத ஊதியங்கள் மற்றும் எதிர்கால வேலைகள் இன்னும் செய்யப்படாதது, இந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒழுங்குமுறை பொதுவாக பின்வருமாறு கூறுகிறது: "இதில் சம்பளத்தை செலுத்தும் தேதி மட்டும் முன்னேறவில்லை, ஆனால் உரிமையின் அதே ஊதியம்."

இந்த ஒப்பந்தங்கள் கொண்ட விதிமுறைகள் பொதுவாக பயன்பாட்டு வழக்குகள், பொதுவாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன அசாதாரண செலவுகள் அல்லது விண்ணப்பதாரரின் அவசர மற்றும் நியாயமான தேவைகள், நிறுவனத்தின் சில ஆண்டுகள் சேவை அல்லது விண்ணப்பதாரர் வகிக்கும் நிலை போன்ற வரலாற்றின் சில அம்சங்களும் பொதுவாக தலையிடுகின்றன.

நிறுவனம் மற்றும் தொழிலாளிக்கு இடையில் உருவாக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் காரணமாக இருக்கும் விதிமுறைகளும் முக்கியமான காரணிகளாகும் முன்கூட்டியே அதிக தொகையைக் கேட்பதைத் தடுக்க சட்டப்படி எதுவும் இல்லை அதை எவ்வாறு கழிப்பது அல்லது திருப்பிச் செலுத்துவது என்பதில் உடன்படுங்கள், இருப்பினும், இது உண்மையில் ஒரு முன்கூட்டியே விட கடனைப் போலவே தோன்றலாம்.

தொழிலாளர்களுக்கு கடன்

வேறு சில ஒப்பந்தங்கள் சிந்திக்கின்றன தொழிலாளர்களுக்கு கடன்கள். வேறு சில ஒப்பந்தங்கள் அவற்றைப் பற்றி சிந்திக்கவில்லை, அவற்றின் ஒப்புதல் நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பொறுத்தது மற்றும் தனித்தனியாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படும்.

இந்த கடன்கள் உண்மையில் ஒரு பொதுவான கடனுடன் மிகவும் ஒத்திருக்கிறது ஊதிய முன்கூட்டியே அதன் முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், இந்த சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் பணம் வட்டியுடன் அல்லது இல்லாமல் திருப்பித் தரப்பட வேண்டும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனம் ஒரு நிதி நிறுவனமாக செயல்படும்போது, ​​அதனுடன் பணத்தை திரும்ப உத்தரவாதம் செய்யும் நோக்கம் திரும்புவதற்கான காலக்கெடு, செலுத்த வேண்டிய தொகை போன்ற நிபந்தனைகளை வைக்கிறது

பணியாளர் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்கிறார் என்பதை நிர்ணயிக்கும் நிறுவனமும் இந்த நிறுவனமாகும், பின்னர் பணியாளர் வழக்கமாக மனிதவளத் துறையால் வழங்கப்படும் ஒரு படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும், இதனால் முறையான கோரிக்கையை செய்ய முடியும். பிறகு, இருவரும் நிறுவனம் மற்றும் தொழிலாளி கடன் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார்கள்.

இந்த கடன்களின் கணக்கியல் மேலாண்மை சற்று சிக்கலானது, ஏனெனில் நிறுவனங்கள் 100% நிதி நிறுவனம் அல்ல. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனம் பொதுவாக சந்தையில் காணப்படுவதை விட குறைந்த வட்டி அமைக்கிறது; இதன் காரணமாகவே, வேறுபாடு தொழிலாளியின் செயல்திறனைக் கருத்தில் கொண்டிருப்பதாக நிதி நிறுவனம் கருதுகிறது. எனவே, இந்த வேறுபாட்டை தொடர்புடைய வரிவிதிப்பில் அறிவிக்க வேண்டும்.

ஊதிய முன்கூட்டியே கோருவதற்கான பரிசீலனைகள்

பெரும்பாலும், நீங்கள் எப்போதாவது கருத்தில் கொண்டீர்கள் ஊதிய முன்கூட்டியே கோருகிறது திட்டமிடப்பட்ட அல்லது எதிர்பார்க்கப்பட்டதைத் தாண்டிய ஒரு செலவை எதிர்கொள்ளும் பொருட்டு. இது இன்று இயல்பானது, ஏனென்றால் நெருக்கடியால் ஏற்படும் ஒவ்வொரு நபரின் பொருளாதாரத்தின் இறுக்கத்தை நாம் கருத்தில் கொண்டால், பல தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து தங்கள் சம்பளத்தை முன்கூட்டியே அல்லது முன்கூட்டியே கோருவதற்கான முடிவை எடுக்க முடிவு செய்கிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில், இது நிறுவனத்தால் செய்யப்பட்ட கடன் என்று கூறலாம், அதில் பணம் செலுத்துவதற்கான உத்தரவாதம் ஊழியரின் அதே வேலை. நிதி இக்கட்டான நிலையை சமாளிக்க இது ஒரு சிறந்த வழியாக இருந்தாலும், நீங்கள் எப்போதும் மனதில் கொள்ள வேண்டும் ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தங்கள், தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு கூடுதலாக.

பெறக்கூடிய ஒரு வழி a ஊதிய முன்கூட்டியே இது இரண்டும் சிரமங்களுக்கு ஆளாகாமல் ஊதிய முன்கூட்டியே சட்டம் தேவை, என்பது ரொக்க முன்பணம். இந்த வடிவம் அது சம்பள முன்கூட்டியே என வழங்கப்பட்ட கடனாக கருதப்படலாம், ஏனெனில் கடன் செய்யப்படுவதால், பணம் செலுத்தும் தேதி மற்றும் தொழிலாளிக்கு ஊதியம் நுழைந்த தேதி ஆகிய இரண்டும் ஒத்துப்போகின்றன. ஊதிய முன்கூட்டியே கோரும்போது இருக்கும் வரம்புகள் நீக்க இது உதவுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில், நிறுவனம் தொழிலாளிக்கு ஒரு மைக்ரோ கடனை வழங்குகிறது என்று கூறலாம், இது கோரப்பட்ட பணத்தின் அளவு மற்றும் அது செலுத்தப்பட வேண்டிய காலத்திற்கு பெயரிடப்பட்டது; எவ்வாறாயினும், சில நிதி நெருக்கடிகளைச் சந்திக்க கண்டிப்பாக கடனாக இருந்தாலும் அல்லது பணியாளரால் எதிர்பார்க்கப்படாத சில கூடுதல் செலவினங்களுடனும் இருந்தபோதிலும், மேற்கூறிய நிபந்தனைகள், அதாவது திரும்பும் தேதி மற்றும் ஊதியப் போட்டி ஆகியவற்றின் காரணமாக இது ஒரு ஊதிய முன்கூட்டியே கருதப்படலாம்.

இந்த மைக்ரோ கடன்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ள நோக்கம், ஒரு நபரின் நிதித் தேவைக்கு நேரம், கான்கிரீட் மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் மிகக் குறுகிய கட்டண காலத்திற்கு உட்பட்டு தேவைப்படும். அசாதாரண மற்றும் அவசர இயற்கை செலவுகளைச் செலுத்த பணம் தேவைப்படும் ஒரு ஊழியரின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட கடன் இது. ஊதிய முன்கூட்டியே நிதியத்தின் மலிவான வடிவமாக வரையறுக்கப்படலாம் என்றாலும், ஊழியரின் நிதித் தேவைகளின் தன்மை காரணமாக இது பொருந்தாது; இந்த கடன், நேரடியாக இல்லாவிட்டாலும், நிறுவனத்திற்கு செய்யப்படும் சம்பள முன்கூட்டியே (இந்த காரணத்திற்காகவே இது ஒரு ஊதிய முன்கூட்டியே என்று அழைக்கப்படலாம்), ஆனால் சில விதிமுறைகள் மற்றும் குணாதிசயங்களுடன் முன்கூட்டியே நிர்வகிக்கும் கடன்களிலிருந்து வேறுபட்டது குறிப்பிட்ட பண்புகளைக் கொண்டிருப்பதோடு கூடுதலாக, ஊதியம்.

முன்கூட்டியே அல்லது கடன்

சம்பள முன்கூட்டியே கணக்கியல் முன்கூட்டியே இருந்து வேறுபடுத்தியவுடன், நாங்கள் அதைக் குறிப்பிடுவோம் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் இரண்டிற்கும் இடையில் சிறந்த விருப்பத்தை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். அந்த நன்மைகள் ரொக்க முன்பணம் நிறுவனத்திடமிருந்து கோரப்பட்ட சம்பள முன்கூட்டியே வழங்கப்படும் பரிசுகள்: பதிலளிப்பு வேகம் அல்லது உடனடி, தனியுரிமை மற்றும் சுதந்திரம் இந்த வகை முன்கூட்டியே பரிசுகளும் நன்மைகள். சரி, நிலையான முன்னேற்றங்களில் முதலாளிகளுக்கு விளக்கங்களை வழங்கவோ வழங்கவோ தேவையில்லை, ஏனென்றால் செயல்பாட்டின் போது எல்லாமே ஒரு விவேகமான வழியில் கோரப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. கடன் அங்கீகரிக்கப்பட்டவுடன், அதனுடன் தொடர்புடைய பணம் ஊழியர் உடனடியாக விரும்பும் எந்தவொரு வங்கியின் கணக்கிலும் உள்ளிடப்படுகிறது, இது ஒரு நிறுவனத்தில் ஊதியத்தை முன்கூட்டியே கோரும் செயல்முறையைக் கொண்ட அதிகாரத்துவத்திற்கு ஒரு நன்மை. இந்த முன்கூட்டியே கொடுப்பனவு என்பது கடனாக அல்லது முன்கூட்டியே செலுத்தக்கூடிய கடனாகும், இது பணம் செலுத்தும் தேதி வரை சம்பாதித்த தொகையை கூட குறைக்கிறது. சுருக்கமாக, கணக்கியல் ஊதிய முன்கூட்டியே நிறுவனத்திற்கு விளக்கங்களை வழங்காமலும், மிக விரைவான பதிலுடனும் சம்பள முன்கூட்டியே பெறுவதற்கான விவேகமான, வேகமான மற்றும் பயனுள்ள வழியாகும்.

இப்போது இந்த நேரம் என்றாலும் முன்கூட்டியே பல நன்மைகள் உள்ளன, மேலும் தீமைகள் உள்ளன, ஆனால் இவை நன்மைகளைப் பொறுத்தவரை செயல்பாட்டின் அடிப்படையில் அல்ல, ஆனால் ஊழியர்களின் தரப்பில் இருப்பதால், அவை கடன்களாக இருந்தாலும் அவை தொடர்ந்து ஊதிய முன்னேற்றங்களாக எடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடக் கூடாது, எனவே பணம் இருக்க வேண்டும் வசூலிக்கப்படும் அடுத்த ஊதியத்துடன் அதை செலுத்துவதற்கு கண்டிப்பாக திரும்பினார், ஏனெனில் இது செய்யப்படாவிட்டால், இந்த கடனுக்கான செலவுகள் விரைவாக அதிகரிக்கும்.

ஒரு கடைசி கட்டமாக, இந்த முன்கூட்டியே விருப்பம் நிறுவனங்களில் உள்ளது என்ற போதிலும், இது ஒரு அவசர ஆதாரமாக மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட முடியும், மேலும் இந்த விருப்பத்தை அதிகப்படியான வழியில் பயன்படுத்த வேண்டும், ஏனெனில் தேவைப்பட்டால் கட்டமைப்பு நிதி நீங்கள் செய்ய முடியும் மற்றும் செயல்பாட்டின் போது முடிந்தவரை பணத்தை சேமிக்க, மலிவான நிதி ஆதாரத்திற்கு செல்ல வேண்டும்.