இடைவிடாத நிலையான ஒப்பந்தம்: அது என்ன, பண்புகள் மற்றும் நன்மைகள்

நீங்கள் உங்கள் வேலை தேடலைத் தொடங்கும்போது அது உங்களுக்குத் தெரியும் அவர்கள் எப்போதும் உங்களுக்கு ஒரே மாதிரியான ஒப்பந்தத்தை வழங்க மாட்டார்கள், ஆனால் பல உள்ளன. அவற்றில் ஒன்று, இடைவிடாத நிரந்தர ஒப்பந்தம், ஒரு சீரற்ற வேலை வடிவம் ஆனால் அவர்கள் உங்களுக்கு வழங்க முடியும்.

இப்போது, இடைவிடாத நிலையான ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன? இது என்ன அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது? இது எப்படி வேலை செய்கிறது? மற்ற ஒப்பந்தங்களை விட இது நன்மைகள் உள்ளதா? இவை அனைத்தையும் பற்றித்தான் இன்று உங்களுடன் பேச விரும்புகிறோம்.

ஒரு இடைவிடாத நிலையான ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன

ஒரு இடைவிடாத நிலையான ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன என்பதை முழுமையாக புரிந்துகொள்வதன் மூலம் தொடங்குகிறோம். இது ஒரு வகை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாகும், இது நிறுவனத்தின் செயல்பாடு ஆண்டு முழுவதும் இடைவிடாது நிகழும் சூழ்நிலைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இதன் பொருள், பரவலாக அறியப்படாத குணாதிசயங்களில் ஒன்று, இது காலவரையற்ற கால அளவைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் மாதத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வேலை நேரம் இல்லாமல் உள்ளது. அது உங்கள் நபர் தேவைப்படும் நேரங்களில் மட்டுமே அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அழைக்க முடியும், ஆனால் அது ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு மணிநேரம், பத்து அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருக்கலாம். அவரது பங்கிற்கு, தொழிலாளி தேவைப்படும்போது வேலை செய்வதற்கு உறுதியளிக்க வேண்டும்.

விருந்தோம்பல், சுற்றுலா, விவசாயம் அல்லது மீன்பிடித்தல் போன்ற துறைகளில் இந்த வகையான ஒப்பந்தம் பொதுவானது, இதில் பருவம் அல்லது வானிலை நிலையைப் பொறுத்து ஆண்டு முழுவதும் வணிக செயல்பாடு மாறுபடும். இருந்தாலும் முதல் சந்தர்ப்பங்களில், தற்காலிக ஒப்பந்தம் பொதுவாக அதிகமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இப்போது, ​​எப்படி வேலை செய்யப் போகிறார் (அல்லது எப்போது) என்று தெரியாத ஒரு தொழிலாளியின் உரிமைகள் என்ன என்று நீங்கள் யோசித்தால், காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தில் உள்ளவர்களுக்கு இருக்கும் அதே உரிமைகள் அவருக்கும் இருக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். அதாவது: சமூக பாதுகாப்பு, விடுமுறைகள் மற்றும் சம்பளம்.

அதன் ஒழுங்குமுறை தொழிலாளர் சட்டத்தின் 16 வது பிரிவின் கீழ் நிர்வகிக்கப்படுகிறதுஇருப்பினும், 2022 இன் தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு, இந்த ஒப்பந்தத்தின் பயன்பாட்டின் நோக்கம் நீட்டிக்கப்பட்ட நிலையில், அதனுடன் கூடிய தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது (தற்காலிக ஒப்பந்தத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில்).

இடைவிடாத நிலையான ஒப்பந்தத்திற்கும் தற்காலிகத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாடுகள்

பல முறை இடைவிடாத நிரந்தர ஒப்பந்தமும் தற்காலிக ஒப்பந்தமும் ஏறக்குறைய சமமாகவே இருந்துள்ளது. இருப்பினும், அவை ஒரே மாதிரியானவை அல்ல.

தற்காலிக வேலை ஒப்பந்தம், இப்போது நிலையான கால ஒப்பந்தம் என்று அறியப்படுகிறது, வேலையின் தொடக்க தேதி மற்றும் அந்த வேலையின் முடிவு தேதி ஆகிய இரண்டும் அதன் முக்கிய குணாதிசயமாக உள்ளது. தன் பங்கிற்கு, இடைவிடாத நிலையானதுக்கு முடிவு தேதி இல்லை; இது காலவரையற்ற ஒப்பந்தம் ஆனால் காலங்களுக்கு என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

மறுபுறம், தற்காலிக ஒப்பந்தத்தில் ஒரு நிலையான வேலை நாள் உள்ளது, அதாவது, நீங்கள் வேலை செய்யும் மணிநேரம் உங்களுக்குத் தெரியும். மறுபுறம், வேலை நாள் ஒழுங்கற்றதாக இருப்பதால், தொடர்ச்சியற்ற லேண்ட்லைனில் இந்தத் தரவு தெரியவில்லை, மேலும் ஒரு மாதம் நீங்கள் கொஞ்சம் வேலை செய்திருக்கலாம், ஆனால் அடுத்த (அல்லது இரண்டு மாதங்கள்) நீங்கள் நிறைய வேலை செய்கிறீர்கள்.

விடுமுறையைப் பொறுத்தவரை, இரண்டு ஒப்பந்தங்களிலும் தொழிலாளர்கள் அனுபவித்தாலும், அது ஒரே விகிதத்தில் இருக்காது. இது நிரந்தர இடைவிடாத ஒப்பந்தங்களின் விஷயத்தில், வேலை செய்த நாட்களைப் பொறுத்தது.

இறுதியாக, இரண்டு ஒப்பந்தங்களுக்கும் இடையே உள்ள மற்றொரு பெரிய வேறுபாடு இழப்பீட்டில் உள்ளது. தற்காலிக ஒப்பந்தத்தின் முடிவில், ஒப்பந்தத்தின் முடிவிற்கு தொழிலாளி இழப்பீடு பெறுகிறார். ஆனால் தொடர்ச்சியற்ற நிலைகளில் அது நடக்காது. காலவரையின்றி கருதப்படுகிறது, நீங்கள் வேலை செய்வதை நிறுத்தும் போது இந்த வேலை உறவு காத்திருப்புக்கு செல்லும், அதாவது, முதலாளி உங்களை மீண்டும் வேலைக்கு அழைக்கும் வரை நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது. வெளிப்படையாக, இது அவர் வேலை செய்யாத நேரத்தில், அவர் ஊதியம் பெறவில்லை, ஆனால் "சட்ட" நோக்கங்களுக்காக, அவர் இன்னும் செயலில் உள்ள தொழிலாளியாகக் கருதப்படுகிறார்.

இடைவிடாத நிரந்தர ஒப்பந்தம் பற்றிய சந்தேகம்

நீங்கள் முன்பு பார்த்தவற்றின் அடிப்படையில், உங்களுக்கு சில பொதுவான கேள்விகள் இருக்கலாம். குறிப்பாக நீங்கள் வேலை செய்யாத காலங்களில்.

தொடங்க செயலற்ற காலங்களில், நீங்கள் விடுப்பில் இருப்பீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் இது வேலையின்மை நலன்களை சேகரிக்க உங்களுக்கு உதவுகிறது. பணியமர்த்துபவர் உங்களை மீண்டும் அழைக்கும் தருணத்தில், இவை இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளன அல்லது அணைக்கப்பட்டுள்ளன, மீண்டும் அந்த வேலை உறவில் இருந்து இடைநிறுத்தப்பட்டவுடன் அவற்றை மீட்டெடுக்க வேண்டும்.

அதன் பங்கிற்கு, நீங்கள் ஒரு நிரந்தர இடைவிடாத தொழிலாளியாக பணிபுரியும் போது, ​​சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பு மற்றொரு நிரந்தர தொழிலாளிக்கு சமமாக இருக்கும். ஆனால் இந்த உறவு செயலில் இல்லாத போது (அதாவது, உங்களிடம் ஒப்பந்தம் இருந்தாலும் நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை), நீங்கள் ஒரு நன்மையைப் பெறாவிட்டால், நீங்கள் பங்களிப்பதை நிறுத்துகிறீர்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்களுக்கு காலவரையற்ற வேலை இருந்தாலும், நீங்கள் வேலை செய்யும் நாட்களை மேற்கோள் காட்டினாலும், இந்த ஒப்பந்தம் செயலில் இருந்தாலும், நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், சமூக பாதுகாப்பு அதை மேற்கோள் காட்டாது மற்றும் எதிர்காலத்தில் உங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு இது பயனுள்ளதாக இருக்காது.

இடைவிடாத நிலையான ஒப்பந்தம் என்ன நன்மைகளை வழங்குகிறது?

பகுத்தறிந்த பிறகு, இது ஒரு நல்ல ஒப்பந்தம் என்று நினைக்கிறீர்களா? தொழிலாளிக்கும் முதலாளிக்கும் இது என்ன நன்மைகளை வழங்குகிறது என்பதை இங்கே நாங்கள் உங்களுக்கு விளக்கப் போகிறோம்.

குறிப்பாக, அவை பின்வருமாறு:

• நெகிழ்வு: முதலாளி ஒரு நபரை வேலைக்கு அமர்த்தலாம் (ஆனால் அவருக்கு பணம் கொடுக்காமல்) அதனால், அவருக்குத் தேவைப்படும்போது, ​​அவரை அழைத்து வேலைக்கு வாருங்கள். தேவைப்படும்போது வேலைக்குச் செல்வதற்குத் தொழிலாளியிடம் இருந்து அர்ப்பணிப்பு இருப்பதால், அவர் எப்பொழுதும் இருக்க வேண்டும் என்பதால் இது தொழிலாளிக்கு அவ்வளவு சாதகமாக இருக்காது.
• நிலைப்புத்தன்மை: எந்த நேரத்திலும் உங்களை வேலைக்கு அழைக்கக்கூடிய ஒரு நிறுவனத்துடன் உங்களுக்கு உறவு உள்ளது. வேலை வரவில்லையென்றாலும், இந்த நிலைத்தன்மை கேள்விக்குறியாகிவிடும் (நீங்கள் கடினமாக உழைப்பது போல்).
• தொழிலாளர் உரிமைகள்: அனைத்து நிரந்தர இடைநிறுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கும் காலவரையற்ற ஒப்பந்தம் உள்ளவர்களுக்கு இருக்கும் அதே உரிமைகள் உள்ளன. ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான இழப்பீடு தவிர, அடுத்த முறை நீங்கள் பணிக்கு அழைக்கப்படும் வரை உங்களுடையது இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த கட்டத்தில், மற்றும் தற்காலிக வேறுபாடுகளில் ஒன்று, அவர் நிறுவனத்தில் சீனியாரிட்டியை பராமரிப்பார். தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.
• சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்: நாங்கள் எங்கு செல்கிறோம் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் என்று நான் நம்புகிறேன். அந்தத் தொழிலாளிக்கான சமூகப் பாதுகாப்புத் தொகையை முதலாளி செலுத்த வேண்டும். ஆனால் அவர் வேலை செய்யாதபோது, ​​​​அதைச் செய்ய அவருக்கு எந்தக் கடமையும் இல்லை. அவருக்கான உழைப்புச் செலவு குறைகிறது. தொழிலாளியைப் பொறுத்தவரை, அவர் பங்களிக்காததால், செயலில் இல்லாததால் இது சாதகமாக இல்லை. எதிர்கால ஓய்வுக்காக நாட்களைக் குவிப்பதும் பயனுள்ளதல்ல.

நீங்கள் பார்க்கிறபடி, இடைவிடாத நிரந்தர ஒப்பந்தம் பல நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது, அது ஒரு நல்ல ஒப்பந்தமாக மாறும் (வேலை, ஒழுங்கற்றதாக இருந்தாலும், நிலையானதாக இருந்தால்). அல்லது மிகவும் மோசமான ஒன்று (எப்போது உங்களை வேலைக்கு அழைக்கப் போகிறது என்று உங்களுக்குத் தெரியாத ஒரு நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது). இந்த வகையான ஒப்பந்தத்தைப் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?