ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்

வேலைவாய்ப்பு உறவு பெரும்பாலும் பல்வேறு வகையான ஒப்பந்தங்களில் பிரதிபலிக்கிறது. ஸ்பெயினில் ஒரு வகை மட்டுமல்ல, பலவும் உள்ளன. ஆனால் சில நேரங்களில் இது முதலாளிகளுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் புரிந்துகொள்ள அதிக குழப்பத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

ஆகையால், இன்று நீங்கள் தேடுவதற்கு எது சிறந்தது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது என்பதைத் தவிர்க்க ஒப்பந்தங்களின் வகைகளைப் பற்றி நாங்கள் உங்களுடன் பேசப் போகிறோம், இதன் மூலம் நீங்கள் அனைத்தையும் அறிந்து கொள்ள முடியும் இதனால், அவை ஒவ்வொன்றின் பண்புகளையும் அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

ஆனால் ... ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன?

RAE (ராயல் ஸ்பானிஷ் அகாடமி) படி, ஒரு ஒப்பந்தம் a "ஒரு குறிப்பிட்ட விஷயம் அல்லது விஷயத்தில் பிணைக்கப்பட்டுள்ள கட்சிகளுக்கிடையில் ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம், வாய்வழி அல்லது எழுதப்பட்டவை, அவற்றின் நிறைவேற்றம் கட்டாயப்படுத்தப்படலாம்" அத்துடன் "ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு ஆவணம்".

இந்த வழக்கில், நாம் அதை ஒரு என வரையறுக்கலாம் இரண்டு நபர்களை பிணைக்கும் அனைத்து பணி நிலைமைகளையும் நிறுவும் ஆவணம், ஒரு தொழிலாளி மற்றும் ஒரு முதலாளி, அவர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படும் ஒரு வேலை நடவடிக்கையைச் செய்ய.

இப்போது, ​​வரையறை நிறுவுகையில், இந்த ஒப்பந்தம் எழுதப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, வாய்வழியும் சரிபார்க்கப்படுகிறது. பிரச்சனை என்னவென்றால், இதன் மூலம், இது முதலாளியின் வார்த்தைக்கு எதிரான உங்கள் வார்த்தையாகும், சில சமயங்களில், பணி நிலைமைகளும் மாறக்கூடும். எனவே, மிக முக்கியமான தரவு பிரதிபலிக்கும் இடத்தில் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை வைத்திருப்பது எப்போதும் நல்லது.

ஸ்பெயினில் ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்

தற்போது இருக்கும் ஒப்பந்தங்களின் வகைகளில் கவனம் செலுத்தி, பின்வருவனவற்றை நீங்கள் காணலாம்:

காலவரையற்ற ஒப்பந்தம்

சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வரை, இந்த வகை ஒப்பந்தம் யாராலும் விரும்பப்பட்டது, ஏனெனில் நிறுவனத்துடன் ஒரு "நீண்ட கால" வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுவப்பட்டது, இது ஒரு நிலையான வேலைக்கு சமமானதாகும். எனினும், இன்று பலர் ஒவ்வொரு x வருடங்களுக்கும் வேலைகளை மாற்ற விரும்புகிறார்கள், இதனால் "எரிந்து விடக்கூடாது".

அப்படியிருந்தும், இது இன்னும் மிகவும் விரும்பிய ஒன்றாகும், ஏனெனில் இது நிறைய ஸ்திரத்தன்மையை அளிக்கிறது. இது நேர வரம்பு இல்லாததால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது, அது ஒரு மாதம் முதல் இருபது ஆண்டுகள் வரை இருக்கலாம், அல்லது அந்த வேலையில் ஓய்வு பெறுவது கூட.

கூடுதலாக, இந்த ஒப்பந்தம் முதலாளிக்கு அதிக நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, உதவி அல்லது வரி விலக்குகளிலிருந்து பயனடைவது போன்றவை, குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு வகை தொழிலாளர்களை (ஊனமுற்றோர், தொழில்முனைவோர், இளைஞர்கள், 52 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் ...) பணியமர்த்தினால்.

நிச்சயமாக, நீங்கள் வேறொரு ஒப்பந்தத்துடன் இருந்தால் (பயிற்சி, நிவாரணம் அல்லது இடைக்கால ஒப்பந்தம் தவிர), இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் காலவரையின்றி மாறும் என்று தானாகவே கருதப்படும் (மிகச் சில தொழிலாளர்கள் அறிந்த ஒன்று) .

தற்காலிக ஒப்பந்தம்

இன்று ஸ்பெயினில் இதுதான் அதிகம் பயன்படுத்தப்படும் ஒப்பந்தம். பற்றி ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊழியர் மற்றும் முதலாளிக்கு இடையே வேலைவாய்ப்பு உறவை ஏற்படுத்துதல், இது பொதுவாக அதே வேலை ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. இப்போது, ​​அந்த நேரத்திற்குப் பிறகு, நீட்டிப்புகளைச் செய்ய முடியாது என்று அர்த்தமல்ல, அதாவது நிறுவனம் அல்லது வணிகத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற புதிய ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குங்கள்.

இந்த ஒப்பந்தங்கள் எப்போதுமே எழுத்துப்பூர்வமாக கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், ஏனென்றால், வாய்வழியாக இருக்கக்கூடியவை சில இருந்தாலும், அது வழக்கமானதல்ல (பரிந்துரைக்கப்படவில்லை).

எந்த வகையான தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள் இருக்க முடியும்? பின்வரும்:

வேலை அல்லது சேவைக்கான தற்காலிக ஒப்பந்தம்

உங்களிடம் ஒரு நிறுவனம் இருப்பதாக கற்பனை செய்து பாருங்கள், இப்போது கிறிஸ்மஸால், ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டிய அளவுக்கு வேலை அதிகரிக்கிறது. இருப்பினும், டிசம்பர், டிசம்பர் மற்றும் ஜனவரி மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்கள் இருந்தால், உங்களுக்கு எவ்வளவு காலம் தேவைப்படும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது. பிறகு, நிறைவு தேதி தெரியாத இடத்தில் வேலை அல்லது சேவைக்கான ஒப்பந்தம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, எனவே ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட "வேலைக்கு" பணியமர்த்தப்படுகிறார், இதன் முடிவில், அது வேலை செய்வதை நிறுத்துகிறது (எப்போதும் அறிவிப்புடன், நிச்சயமாக).

இறுதியில் தற்காலிக ஒப்பந்தம்

இது மிகவும் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒன்றாகும், மேலும் இந்த ஒப்பந்தம் ஆண்டின் சில நேரங்களில் நிறுவனங்களின் அதிக சுமைகளை பிரதிபலிக்கிறது, இது அவர்களுக்கு இந்த முறையின் கீழ் தொழிலாளர் தொகுப்பில் நுழையும் அதிகமான தொழிலாளர்கள் தேவை. நிச்சயமாக, நீங்கள் அதை மனதில் கொள்ள வேண்டும் ஒப்பந்தம் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது.

இடைக்கால

இடைக்கால ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு தொழிலாளி மற்றும் ஒரு முதலாளிக்கு இடையே முடிவுக்கு வரும் ஒன்றாகும், ஏனெனில் ஒரு வேலையை தற்காலிகமாக மறைக்க வேண்டியது அவசியம். இப்போது, ​​அந்த வேலைக்கு இறுதி தேதி இல்லை இது தொழிலாளி இல்லாதது அல்லது நிரப்பப்பட வேண்டிய காலியிடத்தைப் பொறுத்தது (இது ஒரு சில நாட்கள் முதல் முழு ஆண்டுகள் வரை நீடிக்கும், அதனுடன் ஓய்வு பெறுவது கூட).

இந்த ஒப்பந்தம் பொது அமைப்புகளில் மிகவும் பொதுவானது, ஏனெனில் அவர்கள் போட்டித் தேர்வுகளில் காலியிடங்களை நிரப்ப முனைகிறார்கள், நோய், நீண்டகால நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, தொழிற்சங்க வெளியீடுகள் ...

ஒப்பந்த வகைகள்: நிவாரண ஒப்பந்தம்

நிவாரண ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு தொழிலாளி, ஓய்வூதிய வயதிற்கு அருகில், பணிநேரங்களில் குறைப்பு இருக்கும்போது, ​​வழக்கமாக ஓரளவு ஓய்வு பெறுவதால் முறைப்படுத்தப்படும். இந்த வழியில், தொழிலாளி தனது நிலையை பராமரிக்கிறார், ஆனால், அவர் இனி வேலைக்கு ஒத்திருக்காத மணிநேரங்களுக்கு அதை மாற்ற, a நாளின் ஒரு பகுதியை மறைக்க மற்றொரு நபருடன் பணிபுரியும் உறவு.

ஆகவே, அந்த புதிய நபர் நீண்ட காலமாக பணியில் இருந்த நபரிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வதற்கான ஒரு வழியாகும், எனவே, முழு ஓய்வு வரும்போது, ​​நிறுவனத்தில் ஒரு பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளி இருக்கிறார், அவர் பணியில் தொடர முடியும் (இந்த விஷயத்தில் முற்றிலும் ).

பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி ஒப்பந்தம்

ஒரு பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி ஒப்பந்தத்தை மேற்கொள்ள, தொடர்ச்சியான தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். அவர்களில், தொழிலாளி 16 முதல் 30 வயதுக்குள் இருக்க வேண்டும் (25 வேலையின்மை விகிதம் 15% க்கும் குறைவாக இருந்தால்).

ஒப்பந்தத்தின் நோக்கம் உண்மையில் இன்னும் ஒரு தொழிலாளியைக் கொண்டிருப்பது அல்ல, ஆனால் இது வேலை அனுபவத்துடன் பயிற்சியைக் கற்றுக் கொள்கிறது. இந்த வழியில், நீங்கள் விரும்புவது என்னவென்றால், அந்த நபர் அவர்கள் இருக்கும் நிலையில் சரியாக வேலை செய்ய பயிற்சி பெற வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இவ்வளவு வேலைக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் அந்த வேலையில் பயிற்சியளிப்பதன் மூலம், சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு, அதை மற்றொரு முறையின் ஒப்பந்தத்துடன் மேற்கொள்ள முடியும்.

இந்த ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகும் அதிகபட்ச காலம் 3 ஆண்டுகள் ஆகும்.

ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்: இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம்

முந்தைய ஒப்பந்தத்தைப் போலவே இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தமும் பூர்த்தி செய்ய சில தேவைகள் உள்ளன. இந்த ஒப்பந்தத்தை ஒரு பயிற்சியை முடித்தவர்களுடன் (வழக்கமாக ஒரு தொழில்) மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் (அது முடிந்ததிலிருந்து அதிகபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள்) மட்டுமே கொண்டாட முடியும்.

குறிக்கோள் அதுதான் அந்த நபர் பணியிடத்தில் அனுபவத்தைப் பெறுகிறார், மேலும் நடைமுறைத் துறையில் அவர்கள் பெற்ற பயிற்சியை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது அவருக்குத் தெரியும். இந்த காரணத்திற்காக, அவர்களின் ஊதியம் பொதுவாக மற்றொரு ஒப்பந்தத்தை விட குறைவாக இருக்கும், ஆனால் ஒரு "சாதாரண" ஒப்பந்தத்துடன் ஒரு தொழிலாளி பெறும் தொகையில் 75% க்கும் குறைவாக இருக்காது.