Begreppet regelbas är en mycket viktig fråga som i större eller mindre utsträckning berör både ditt yrkes- och privatliv. Och det är att denna skala är den som används av socialförsäkringen för att beräkna vissa förmåner. Därför måste du lära känna honom så bra som möjligt.
I det här fallet kommer vi att prata om vad är regleringsbasen, hur man beräknar det och hur man känner till regelbasen i olika situationer, såsom för pensionering, löner, funktionshinder, arbetslöshet...
Vad är regelbasen
Som vi har nämnt tidigare är regelbasen en skala. Det här är används av socialförsäkringen för att beräkna förmåner för arbetare (eller arbetslös). Till exempel är regelgrunden den som bestämmer förmånen för invaliditet (tillfälligt eller permanent), ålderspensionen, arbetslöshetsersättningen...
Vi talar med andra ord om ett genomsnitt av alla bidrag som arbetstagaren har gjort fram till det ögonblick då det behöver beräknas. Detta baseras i sin tur på bidragsunderlaget. Och för att kunna genomföra beräkningen är det nödvändigt att uppfylla minimikraven för att kunna göra det.
Reglerunderlag och avgiftsunderlag
Av vad vi har sagt tidigare har regleringsunderlaget mycket med avgiftsunderlaget att göra. Det är inte samma sak, men en term och en annan kombineras.
Och det regleringsbasen kommer alltid att bero på den arbetstagarens bidrag, särskilt priset för en tidsperiod. Beroende på hur mycket arbetstagaren har bidragit kommer den att ha en eller annan regleringsbas, och detta kan i sin tur inkludera en högre eller lägre förmån vid beräkningen.
Hur man beräknar regelbasen
Att beräkna regelbasen är inte alls svårt. Men för att göra det, Du måste veta vad arbetstagarens avgiftsunderlag är. Dessutom finns det två sätt att utföra beräkningarna:
- Du kan göra det med månadslönen. För att göra detta är det bara att dividera med 30 (oavsett om det finns månader som har 31 eller 28 dagar).
- Du kan göra det med dagslön. I det här fallet delar du upp efter månadens dagar, oavsett om de är 28,29, 30, 31 eller XNUMX.
Nu finns det några särdrag som du bör ta hänsyn till är följande:
- Om en arbetare har mer än ett jobb. Om en person inte bara har ett jobb, utan flera, måste du gruppera alla lönelistor för den arbetaren och se till att det maximala som gäller inte överskrids.
- Om du är deltidsanställd. När du arbetar deltid måste du lägga till avgiftsunderlaget och dividera dem med de dagar som har bidragit.
- När det gäller utbildningskontrakt. I den här situationen kommer regelbasen alltid att vara minimipriset. Detsamma gäller i fallet med ett forskningskontrakt.
- För hemhjälp. Föregående månads avgiftsunderlag delas med 30.
Regulatorisk grund i en lönelista
Regleringsbasen i en lönelista avser bruttolönen för den arbetstagaren. Det är med andra ord lönen utan avdrag eller bidrag från de pengarna, därav är siffran högre än vad som faktiskt erhålls.
Uppenbarligen, ju högre basen är, desto högre erhålls förmånen.
Specifikt i det här fallet avgiftsbasen eller regleringsbasen för en lönelista regleras av artikel 147 i den allmänna lagen om social trygghet. Den specificerar att vid beräkningen av den kommer bruttoersättningen att beaktas plus extraordinära betalningar (alltid proportionella) samt semester och övertid. Allt annat är uteslutet.
pensionering BR
Ett av de viktigaste momenten för regelbasen är när det gäller att ta reda på vilken ålderspension som motsvarar dig. Och det är denna term som har nyckeln till allt.
Ålderspensionen beräknas utvinning av regleringsbasen från de senaste åren av pensionering. Till exempel för 2021 räknas de senaste 24 åren med, medan det för 2022 kommer att vara de senaste 25 åren. Med tidens gång kommer det alltså en tid då du, för att veta vilken pension du ska ha, måste se över de sista 30 åren av ditt yrkesverksamma liv.
Arbetslöshetsreglerande bas
När du ska begära arbetslöshet på grund av uppsägning av ditt anställningsavtal måste du ta hänsyn till att ditt regelunderlag kommer att beräknas genom att mäta bidragsunderlag för de senaste 180 dagarna, räknat kalenderdagar. Vad betyder det här? Tja, om ditt kontrakt inte har ändrats, och du alltid har debiterat samma sak, är det normalt att ditt bidrag och regleringsbas är densamma.
Men vad händer om du under dessa 180 dagar har haft kontrakt med olika baser? Ett genomsnitt av dem alla skulle göras, och då skiljer det sig mellan ett koncept och ett annat.
BR i fråga om funktionshinder
Funktionsnedsättningen kan som bekant vara av två slag: tillfällig eller permanent (vi lämnar det stora handikappet åt sidan).
Vid beräkning regleringsgrunden för tillfällig funktionsnedsättning, måste du tänka på att detta erhålls genom att dividera föregående månads avgiftsunderlag med 30 dagar. Men det blir för dessa dagar bara om arbetaren har en månadslön. Om du har det dagligen måste du dividera med antalet dagar i månaden då problemet som orsakade den tillfälliga funktionsnedsättningen inträffade (28, 29, 30 eller 31 dagar).
Och i händelse av att denna funktionsnedsättning inträffar samma månad som du börjar arbeta, bara i så fall, blir avgiftsunderlaget samma månad.
Vid bestående funktionsnedsättning, kommer regleringsgrunden att bero på orsaken som orsakade funktionsnedsättningen, eftersom det kan bero på en vanlig sjukdom, en olycka eller yrkessjukdom eller en olycka utanför arbetet.
För att veta exakt siffrorna kan du gå till Social trygghetswebbplats där det fastställs vad som kommer att ligga till grund för regleringen i vart och ett av de fall som beskrivs ovan.