Vad är löneförskottet och hur fungerar det?

Löneförskottet eller löneförskottet är en anställds rätt som ingår i arbetarstadgan, i artikel 29, där det nämns att ”arbetaren och, med sitt tillstånd, hans juridiska ombud, har rätt att få, utan ankomsten till dagen för betalning, förskottsbetalningar på grund av det redan utförda arbetet ”.

Detta befintliga alternativ för arbetstagare överväger också kollektivavtal som en del av deras stadgar som ska genomföras. Det första att tänka på är att detta alternativ inte innebär att en anställd har rätt att begära att de får betalt för de närmaste sex månaderna av arbetet, utan att detta alternativet överväger endast begäran om det belopp som motsvarar den senaste arbetade perioden och det har ännu inte debiterats. Dessutom bör det noteras att får inte överstiga motsvarande 90% av den intjänade lönen tills det att begäran görs.

För att bättre förstå detta kommer vi att sätta ett exempel där en arbetare som har en månadslön på cirka 1000 euro, gör en begäran om ett löneförskott På den tionde dagen i månaden, enligt vad som sagts tidigare, har arbetstagaren rätt att begära högst 90% av det belopp som motsvarar honom fram till den dagen, i det här fallet motsvarar det cirka 299 euro.

detta förskott på konto, enligt lag dras det alltid från lönen som motsvarar nästa månad som den har gjorts effektiv för Dessutom kan detta löneförskott inte begäras regelbundet, eftersom denna situation utgör ett undantag från det allmänna systemet när det gäller tidpunkten för löneavvecklingen, som lagligen stöds. Detta beror på att denna situation förutsätter en omjustering av företagets finans.

Men vad som förklaras ovan är det strängaste fallet som kan hittas, eftersom i praktiken Kollektivavtal enligt vilka förskott regleras i varje företag eller inom varje sektor är mer flexibla. På detta sätt finns det några företag som tillåter andra typer av förskottEtt fall handlar om löner som ännu inte har intjänats och för framtida jobb som ännu inte utförts, i dessa fall lyder regeln vanligtvis: "där inte bara datumet för utbetalning av lönen förskjutas utan samma tillväxt av rätten."

De regler som dessa avtal har är vanligtvis ansökningsfall, vanligtvis kopplade till Extraordinära kostnader eller brådskande och berättigade behov av sökanden, Vissa aspekter av historien, såsom år av tjänstgöring för företaget eller den position som den sökande intar, brukar också ingripa.

De regler som finns på grund av pakten som genereras mellan företaget och arbetstagaren är också viktiga faktorer sedan lagligt finns det inget som hindrar att man begär ett större belopp som ett förskott och komma överens om hur man drar av det eller betala tillbaka det, men detta kan faktiskt verka mer som ett lån än ett förskott.

Lån till arbetstagare

Några andra konventioner överväger lån till arbetstagare. Vissa andra avtal överväger inte dem och deras godkännande beror mer på företagets policy och kommer att förhandlas fram individuellt.

Dessa lån är faktiskt mycket lik en gemensam kredit och dess huvudsakliga skillnad med löneförskottet är att de pengar som ges till arbetaren vid dessa tillfällen måste returneras, med eller utan ränta. Det är i dessa fall när företaget agerar som en finansiell enhet, som med syftet att garantera pengarna tillbaka ställer villkor som tidsfristen för retur, bland annat det belopp som ska betalas

Företaget är också det som bestämmer att den anställde uppfyller alla krav, då måste den anställde fylla i ett formulär som vanligtvis levereras av personalavdelningen och därmed kunna göra den formella begäran. Efter båda företaget och arbetaren undertecknar låneavtalet.

Bokföringshanteringen av dessa lån är lite mer komplex, eftersom företagen inte är en 100% finansiell enhet. I de flesta fallen företaget sätter ett lägre intresse än vad som vanligt förekommer på marknaden; Det är på grund av detta som finansföretaget anser att skillnaden har hänsyn till prestation för arbetstagaren. Därför måste denna skillnad redovisas i motsvarande skattedeklaration.

Överväganden för att begära löneförskott

Troligtvis har du någonsin övervägt begär en förskottsbetalning för att möta en kostnad som går utöver vad som var planerat eller förväntat. Och detta är normalt idag, för om vi tar hänsyn till den snäva ekonomin hos varje person som orsakas av krisen, bestämmer många arbetare att besluta att begära ett förskott eller förskott på sin lön från företaget. På ett visst sätt kan man säga att det är ett lån som görs av företaget där garantin för betalningen är samma arbete som den anställde. Och även om det är ett bra sätt att övervinna en ekonomisk situation, måste du alltid komma ihåg avtalen mellan anställda och företag, utöver reglerna i den nuvarande arbetslagen.

Det finns ett sätt att kunna få en löneförskott utan att detta medför de olägenheter som båda lagen som löneförskott kräver, är det Förskott. Detta format kan betraktas som om det var ett lån som beviljats ​​som om det vore ett löneförskott, eftersom lånet görs så att både betalningsdatum och datum för inbetalning av lönen till arbetaren sammanfaller. Detta hjälper till att de begränsningar som finns när man begär en förskott på löner elimineras. På ett visst sätt kan man säga att företaget beviljar arbetaren ett mikrolån, uppkallat efter det belopp som begärs och den löptid som det måste betalas. Trots att det strikt är ett lån för att möta en viss ekonomisk nöd eller någon extra kostnad som inte förutsågs av den anställde kan det behandlas som ett löneförskott på grund av de ovannämnda villkoren, det vill säga återlämningsdatum och lönematch.

Syftet med dessa mikrolån är att kunna svara på det ekonomiska behovet hos någon person som kräver en begränsad finansiering i tid, konkret och med en relativt mycket kort betalningstid. Det är ett lån utformat för att tillgodose behoven hos en anställd som behöver pengar för att betala extraordinära och brådskande naturkostnader. Även om löneförskottet kan definieras som en billig form av finansiering, gäller den inte på grund av arten av den anställdes ekonomiska behov. Detta lån är, även om det inte är direkt, fortfarande ett löneförskott som görs till företaget (Det är av den anledningen som det kan kallas löneförskott), men med vissa regler och egenskaper som skiljer sig mycket från de som styr förskottet löner, förutom att de har specifika egenskaper.

Förskott eller lån

När vi väl har differentierat löneförskottet från redovisningsförskottet fortsätter vi med att nämna fördelar och nackdelar så att du kan välja det bästa alternativet mellan de två. Fördelarna som Förskott presenter på en löneförskot som företaget begär är: snabba svar eller omedelbarhet, integritet och oberoende att denna typ av förskott presenterar också är fördelar. Tja, i ständiga framsteg är det inte nödvändigt att ge eller ge förklaringar till cheferna, för under processen begärs och godkänns allt på ett diskret sätt. När krediten har godkänts läggs motsvarande pengar in på kontot hos en bank som den anställde föredrar omedelbart, vilket är en fördel för byråkratin som har processen att begära förskott på lönen i ett företag. Detta förskrivningsbara förskott är ett lån som kan amorteras eller avvecklas i förskott, till och med att minska kostnaderna till det upplupna beloppet fram till betalningsdagen. Sammanfattningsvis är det redovisade löneförskottet ett diskret, snabbt och effektivt sätt att få ett löneförskott utan att ge förklaringar till företaget och med ett mycket snabbare svar.

Nu även om den här tiden av förskott har flera fördelar har också nackdelar, men dessa är inte i termer av processen som i fallet med fördelarna utan från de anställdas sida eftersom det inte bör glömmas att även om de är lån måste de fortsätta att tas som löneförskott, så pengarna måste strikt återlämnade betalar den med nästa lönesumma som debiteras, för om detta inte görs kommer kostnaderna som detta lån medför att öka snabbt.

Som en sista punkt kommer vi att säga att trots att detta förskottsalternativ finns i företag, kan det bara användas som en nödresurs, och detta alternativ bör användas på ett alltför stort sätt, för om det som krävs är strukturfinansiering kan du och bör gå till en billigare finansieringskälla för att spara så mycket pengar som möjligt under processen.