Att ha ett jobb betyder inte att du inte kan få sparken när som helst på året. Faktum är att det helt enkelt måste finnas orsak och uppmärksamhet så att du på kort sikt går från anställd till arbetslös. Och en av dessa siffror är den så kallade objektiva uppsägningen.
Men vadvad är ett objektivt avskedande? Vilka orsaker kan ges för att det ska inträffa? Och vilken kompensation har du? Om du vill veta mer om denna typ av ensidig uppsägning av arbetsgivaren kommer vi att prata om det.
Vad är en objektiv uppsägning
Artikel 52 i arbetarstadgan berättar om Avskaffande av kontraktet av objektiva skäl, vilket gör det möjligt för arbetsgivaren att avskeda en arbetare om han drabbas av någon av orsakerna i denna artikel. Och ensidigt är det, genom deras eget beslut, utan att arbetaren vid den tiden kan vägra.
Naturligtvis kan du säga upp din uppsägning, och det kommer att vara en domare som avgör om det har varit lämpligt eller tvärtom är ogiltigt eller olämpligt.
Kort sagt kan vi definiera objektiv uppsägning som en där arbetsgivaren kan ta sin tillflykt för att avskeda arbetstagare som missbrukar sin goda tro och inte utför arbetet ordentligt och baserat på vad som fastställs i arbetarnas stadga.
Man tror inte att arbetsgivaren kommer att handla i ond tro att genomdriva denna arbetarsiffror, men det är ett verktyg som du kan hantera de mänskliga resurser du har.
Vilka orsaker orsakar en objektiv uppsägning
Som anges i artikel 52 i ET är skälen till att ett företag objektivt kan säga upp en arbetare:
- På grund av arbetarens ineptitude. Om detta var känt eller inträffade efter undertecknandet av anställningsavtalet.
- Brist på anpassning till jobbet. Uppenbarligen måste företaget ge en period av anpassning till jobbet. och ge dig all nödvändig utbildning för att lära dig att hantera dina jobbuppgifter. Men om det fortfarande inte anpassar sig, har arbetsgivaren befogenhet att säga upp anställningsförhållandet.
- Av skäl som återspeglas i artikel 51.1 i ET. Vi pratar om ekonomiska, organisatoriska, produktion eller tekniska orsaker. Alla förklaras i artikeln, men det hänvisar framför allt till förändringar i företaget, antingen för att produktionen sjunker, eftersom det finns ekonomiska problem, mindre arbetskraft behövs etc.
- Otillräcklig leverans av ett kontrakt. I det här fallet hänvisar det till undertecknandet av ett kontrakt som har finansierats av staten. Endast om personalen har formaliserats av en ideell enhet och de har ett obestämt avtal kan siffran om objektiv uppsägning tillämpas.
Como verk
För att en arbetsgivare eller ett företag ska tillämpa en objektiv uppsägning på ett anställningsförhållande är det nödvändigt att förfarandet börja med ett skriftligt uppsägningsbrev.
Det måste ange vad som är orsaken som motiverar denna uppsägning, samt den nödvändiga dokumentationen för arbetaren för att kunna bedöma företagets resultat.
Förutom uppsägningen, arbetstagaren kommer att få ersättning motsvarande den tid som tillbringats i jobbet.
Om arbetstagaren inte håller med om detta beslut kan han underteckna uppsägningsmeddelandet med ett "icke-kompatibelt" och notera datumet. Från det ögonblicket har du 20 arbetsdagar på dig att använda förlikningsröstningen.
Detta uppsägningsbrev måste också tas till arbetsförmedlingen SEPE, eftersom det är ett av de dokument som de kommer att begära för att behandla arbetslöshetsförmånen, om de har rätt till det. Om arbetaren inte har haft semester, väntande dagar etc. du måste vänta på att dessa dagar ska betalas (och att arbetsgivaren ska offra dem) för att ansöka om arbetslöshet.
Det objektiva uppsägningen träder inte i kraft omedelbart, men det måste finnas ett varsel om 15 dagar, då arbetstagaren själv har 6 timmar betald ledighet per vecka för att få dem att söka efter ett nytt jobb. När orsaken har kommunicerats kommer arbetaren att fortsätta arbeta i ytterligare 15 dagar, men 6 timmar i veckan kommer inte att behöva gå till jobbet, trots att de kommer att debiteras, eftersom dessa timmar används för att söka nya jobb.
Vilken ersättning genererar
Varje objektiv uppsägning har rätt till ersättning. Nu kan vi få två olika antaganden.
I allmänhet och under förutsättning att den objektiva uppsägningen är lämplig, det vill säga att lagen har följts, kommer arbetstagaren att ha rätt att få 20 dagars lön per arbetat år. Naturligtvis finns det högst 12 månadsbetalningar.
Om arbetstagaren gör anspråk och den objektiva uppsägningen anses vara otillåten, ges två alternativ till arbetsgivaren: eller återinsätter arbetaren igen och betalar honom den lön som han inte har fått sedan han avskedades; eller betala ersättning, som i detta fall inte kommer att vara 20 dagar per arbetat år utan 45/33 dagar per arbetat år.
Kan en objektiv uppsägning klassificeras som orättvis eller null?
Sanningen är att ja. Och de främsta orsakerna till att det kan hända, vilket också är mycket normalt, är att företaget själv, i anmälan om uppsägning, inte fastställer vilka orsaker det är till för att det sägs upp. Om det händer, arbetstagaren har rätt att vara oense med beslutet och rapportera situationen så att en tredje part kan analysera situationen och avgöra om företaget tillhandahåller all nödvändig dokumentation för att uppsägningen ska bli effektiv.
Annars skulle arbetstagaren få ersättning (eller återvända till sitt jobb).
Inom de typer av uppsägningar är objektiv uppsägning kanske en av de minst kända, men den finns, och många företag, när de ser att de inte kan fortsätta med situationen, använder den för att avsluta anställningsförhållandet. Kände du honom? Har du någonsin upplevt det i dina arbetsrelationer? Berätta om ditt fall.