När du är klar med din examen är det normalt att du tar reda på vilka möjligheter du har att arbeta. Kanske kommer du till och med göra en affärspraktik. Men, under de följande tre åren kan du välja ett praktikkontrakt.
Vad är det nu? Vilka förutsättningar ger det dig? Är det lönsamt att acceptera det? Vi kommer att prata med dig om allt detta, och några andra saker, härnäst.
Vad är ett praktikkontrakt?
Först och främst måste du förstå vad ett praktikkontrakt är. Det är ett arbetsdokument undertecknat av ett företag och en arbetare, den senare som avslutar eller precis har tagit examen och som därför inte har någon arbetslivserfarenhet. Med andra ord, Det är ett kontrakt med vilket du försöker tillämpa den utbildning du har fått i din karriär till arbetslivet, med hjälp av arbetsgivaren att anpassa sig och veta hur man gör sitt jobb.
Många ser det som en möjlighet och en bro att veta hur man tillämpar denna formativa kunskap, eftersom en sak många gånger är teori och en annan är praktik. Och även om det i utbildningen är väl förklarat vad som måste göras, är det ibland i praktiken nödvändigt att ta andra steg eller ta hänsyn till andra faktorer som kommer att påverka när man gör det bra.
Egenskaper för praktikkontraktet
Denna typ av avtal görs alltid skriftligt., där du förutom att sätta vilken examen du har, sätter kontraktets varaktighet, typ av jobb, arbetstider och hur arbetsdagen kommer att se ut.
En annan mycket viktig punkt för den som tecknar ett praktikkontrakt är ersättningen som kommer att erhållas. Även om det kommer att baseras på studienivå och kollektivavtal, är sanningen att arbetsmarknadsreformen 2022 ändrade lite på detta.
nu, lönen ska bestämmas i kollektivavtalet eller i yrkesgruppens. Om du inte vet, tidigare, erbjöds 60 % av den fasta lönen till en arbetare i samma jobb men utan ett praktikkontrakt (75 % för det andra året). Men för närvarande är detta redan fixat.
Hur länge varar en praktikplats?
Praktikkontraktet har en varaktighet på minst 6 månader och högst 12 månader, och under denna tid, som vi har förklarat för dig tidigare, erhålls en ersättning. Förr kunde detta vara lägre än den interprofessionella minimilönen (eftersom det talades om 60 eller 75%). Men idag säkerställer det att en praktikant har åtminstone den interprofessionella minimilönen.
Du har dock under denna period samma förmåner och rättigheter som resten av företagets anställda.
Krav för att teckna ett praktikkontrakt
Efter att ha lärt dig lite mer om praktikkontraktet, skulle du vilja veta om du är kvalificerad att erbjudas en sådan? Tänk på att arbetsreformen som ägde rum 2022 har förändrat vissa förutsättningar, men de flesta av dem är följande:
- ha universitetsexamen eller yrkesutbildning på mellannivå eller högre nivå, ett yrkesbevis eller motsvarande under de senaste tre åren (fem om de är funktionshindrade).
- Att inte ha haft ett utbildningskontrakt i företaget i mer än tre månader (detta gör dig ogiltig från att skriva på en praktikplats, om du inte var praktikant).
- Att inte ha haft ett tidigare ettårigt praktikkontrakt. Tidigare kunde praktikkontraktet hållas i max två år, men i och med den nya reformen förkortades detta och har man redan ett år av den här typen av kontrakt kan man inte fira ett till. Även om du har det mindre, kan de bara göra dig till en med den maximala totala varaktigheten på ett år.
När går praktikkontraktet ut?
Uppsägning av praktikkontraktet kan ske på grund av två situationer:
- Provperioden överskrids inte, det vill säga en månad från undertecknandet av kontraktet (om inget annat anges i kollektivavtal).
- Det finns en disciplinär uppsägning.
- Det finns en uppsägning av sakliga skäl.
- Den maximala tiden för ett praktikkontrakt är uppfyllt, som just nu är ett år.
Det måste beaktas att, förutom vid uppsägning av objektiva skäl, Du har inte rätt till ersättning för att förlora ditt jobb. Endast i så fall skulle 20 dagars lön utgå per arbetat år.
en gång När kontraktet har löpt ut måste företaget ge arbetstagaren ett intyg om praktikplatser som anger praktikperiodens längd, befattningen och de uppgifter som har utförts och ibland en kommentar om de färdigheter som arbetaren har förvärvat (en sorts rekommendation).
Fördelar med praktikkontraktet
Nu när det är lite tydligare för dig hur praktikkontraktet ärVill du veta vilka fördelar det har? Sanningen är att det finns både för arbetsgivaren och för arbetaren.
Grovt sett är de viktigaste som den har följande:
- Företaget kan dra nytta av en 50-procentig minskning av sociala avgifter (för vanliga oförutsedda händelser) vid anställning av personer med funktionshinder lika med eller större än 30 %. I händelse av att de är arbetslösa anställda i CEE kommer de att ha 100 % av det subventionerade företagsbidraget.
- Det kan finnas bonusar vid omvandling av ett praktikkontrakt till ett obestämt avtal. Detta kommer endast att vara tillgängligt för företag med färre än 50 anställda. Om så är fallet, genom att omvandla praktikkontraktet till ett tillsvidarekontrakt, om det är en man får du en bonus på 500 euro per år och 700 för kvinnor.
- Skaffa anslutning från arbetstagaren till den utbildning han har fått och praktiken på arbetsmarknaden för att tillämpa den. Även om han till en början har den nödvändiga kunskapen för att anpassa sig till jobbet, får det inte glömmas bort att han är en "lärling" och att han som sådan måste ha någon som förklarar och hjälper honom att veta hur han ska utföra jobbet.
Som du kan se kan praktikkontraktet vara ett första förhållningssätt till arbetsmarknaden som uppstår när en karriär tar slut eller nyligen har avslutats. På så sätt är det ett mellansteg för att kunna tillämpa de kunskaper som inhämtas i träningen till praktik, i vetskap om att det finns någon som hjälper dig att veta vad du ska göra. Har du någonsin haft ett praktikkontrakt?