Ett jobb innebär för många människor större uppoffringar än de de förväntade sig utföra när de startade ett anställningsavtal med en affärsenhet, När ett avtal undertecknas är det underförstått att dess överensstämmelse är kopplat till lagliga och juridiska normer, ingen blir ostraffad för att ha brutit mot ett kontrakt, åtminstone inte i rättvisans ögon.
De fall där efterfrågan på arbetskraft innebär avvikelse från andra ansvarsområden för varje individ i deras personliga och privata liv, de är de vanligaste som det finns en tjänstledighet, vi vet aldrig vad de krav som vårt privatliv eller våra arbetstagare kommer att kunna ställa på oss och under denna begränsade tidsram kommer det att kräva vissa fördelar, tillstånd och avtal som upprättas för arbetstagarens eller arbetstagarens välfärd och affärsenhetens välbefinnande i fråga
Här är det viktigaste du borde veta om tjänstledigheten, vilka typer av överskridanden som finns och vilken typ av fall som helst, De hanteras alla på ett generaliserat sätt och kan innehålla andra specifikationer när det gäller ett fall som är för specifikt, så vi rekommenderar att du är uppmärksam på vilken av de typer av ledighet som kan intressera dig för den situation du går igenom på ögonblick eller helt enkelt som en del av en fråga.
Vad kan vi säga är ledighet?
- Vi kan definiera "överskridande", till exempel avstängning av ett avtalsförhållande som redan existerade mellan en affärsenhet eller arbetsgivare och dess anställd eller arbetstagare, som ett beslut huvudsakligen av arbetstagaren eller arbetstagaren, detta på grund av orsaker som kommer direkt från arbetstagarens eller arbetstagarens intressen.
- Därför, tjänstledighet Det inträffar när en anställd eller arbetare beslutar att sluta arbeta med företaget inom och under en viss tidsperiod.
- Tjänstledighet Det är en del av det beslut som fattas av arbetstagaren eller arbetstagaren att avbryta sitt arbete med affärsenheten för att återuppta vissa uppgifter i privat- och privatlivet eller att arbeta en tid med någon annan affärsenhet utanför eller gemensamt med den tidigare.
Vilka är typerna av ledighet?
Vi har redan kommenterat det tidigare, ledigheten är det beslut som arbetaren fattar om avstängning av sitt avtalsförhållande med affärsenheten, orsakerna kan vara flera, oavsett om det är personligt, privat, arbete, obehag, bristande överensstämmelse, etc.
Det viktiga är också att urskilja de olika ledighetsklasserna och orsakerna till att de kännetecknas.
Härifrån börjar en lista över alla typer av ledighet, dess natur, dess anledning, dess egenskaper och det mest relevanta att veta om varje typ av tjänstledighet:
Typ av obligatorisk ledighet.
Inom detta typ av ledighet, Den berörda affärsenheten har skyldighet att ge sin anställd eller arbetstagare möjlighet att få ledighet, förutsatt att han eller hon förblir en anställd eller arbetstagare med ett tillfälligt avtal.
Detta innebär att affärsenheten kommer att ha en skyldighet och måste "spara" eller "bevara" den plats eller det jobb som motsvarar dess anställd eller arbetstagare i fråga, och bibehålla dess anciennitet som arbetare och anställd som ingår i enhetens verksamhet.
Denna typ av överskridande sker på grund av specifika situationer som vi visar nedan:
- Den anställde eller arbetstagare i fråga är en borgenär eller har fått en offentlig befattning, vilket inte tillåter honom att sköta sina skyldigheter och uppgifter för sitt jobb i företaget.
- Den anställde eller arbetstagare i fråga har fackliga uppgifter som sätter honom i situationer och resor utanför företaget och bort från hans aktiviteter, uppgifter och arbetsförpliktelser för sitt jobb i företaget.
Typ av frivillig ledighet.
Inom denna typ av ledighet är det helt nödvändigt att den anställde eller arbetstagare i fråga har arbetat för företaget i minst och / eller minst ett år.
Ett viktigt kännetecken för denna typ av tjänstledighet är dess varaktighet, dess längd får inte vara mindre än 4 månader eller mer än 5 år.
En annan viktig punkt som bör nämnas om denna typ av tjänstledighet och kanske också varför den anses vara en av de mest riskabla tjänstledigheterna, det beror på att affärsenheten i detta fall inte är skyldig att behålla jobbet av arbetstagaren eller arbetstagaren vid slutet av ledigheten, för vilken det jobbet kan ges till någon annan som är lika kvalificerad och med de bästa färdigheterna för att utföra det, men inte allt är så dåligt, kommer arbetstagaren eller arbetstagaren att ha en viss preferens framför alla andra vakanser som uppfyller färdigheterna i samma eller liknande kategori som din. Trots det är det fortfarande en del av en mycket stor risk eftersom det finns möjlighet att förlora jobbet, positionen och positionen, liksom självständigheten.
Typ av ledighet för vård av släktingar eller barn som ansvarar för arbetstagaren eller arbetstagaren.
Inom detta typ av ledighetmåste arbetstagaren eller arbetstagaren fullgöra sina skyldigheter som förälder, vårdnadshavare eller hos en anhörig i fråga. Företagets anställda och arbetstagare har rätt att begära tjänstledighet för att göra det med sina barn och därigenom fullgöra sina föräldra- eller moderförpliktelser, i förekommande fall.
Denna typ av ledighet har en högst 3 år, oavsett om barnet är biologiskt, adopterat eller fostrat. Tiden räknas från födseln eller från dagen för den rättsliga och / eller administrativa resolutionen som har genomförts.
Anställda och / eller arbetstagare har rätt att njuta av detta typ av ledighet för att ta hand om släktingar som uppfyller kravet på att vara upp till en andra grad av konsanguinitet, samma familjemedlemmar som av hälsoskäl, ålder, beroende eller andra omständigheter behöver hjälp av arbetstagaren eller arbetstagaren för att utföra sin vård. I det senare fallet är det möjligt att tjänstledigheten har en längd på högst två år, så länge som kollektivavtalet inte indikerar att detta kan förlängas till mer eller längre tid.
Som ett intressant och viktigt inslag i detta typ av ledighet, har företaget endast skyldighet att behålla arbetet för arbetstagaren eller arbetstagaren, bara inom det första året.
Därefter kommer endast en företrädesrätt att upprätthållas gentemot den anställde eller arbetstagare som har begärt denna typ av tjänstledighet, med möjlighet att konkurrera med andra lediga platser som uppfyller samma eller bättre kompetens, detta är en risk för den anställde eller arbetstagare som begär denna typ av ledighet, till och med går så långt att de kan förlora sitt jobb inom företaget.
Skyddstiden för jobbet kan dock förlängas beroende på de kvalitativa omständigheter som uppfyller ditt specifika fall:
- En förlängning på upp till 15 månader för förmånstagare med stora familjer och av allmän kategori.
- En förlängning på upp till 18 månader för förmånstagare med stora familjer och särskild kategori.
Kan företaget du arbetar för vägra att bevilja ledighet?
Detta är inte möjligt, det kan helt enkelt inte hända tack vare de många skydd som finns till förmån för arbetstagaren eller arbetstagaren och deras omistliga rättigheter.
Frånvaro regleras som arbetsrätt i artikel 46 i arbetstagarstadgan, så att affärsenheten inte kan förbjuda rätten att lämna över till arbetstagaren eller arbetstagaren.
En rätt som företaget i fråga har är att neka arbetstagarens återinträde om företaget inte har de lediga befattningar som den anställde eller arbetstagaren som begär tjänstledighet begär om återinträde.
Är det möjligt att samla in arbetslöshet under ledighet?
Denna del kanske inte är tydlig för många människor, men den har många perspektiv. Arbetstagaren eller arbetstagaren får inte begära eller begära ledighet från sitt jobb i företaget för att samla in arbetslöshet och därmed senare återvända till samma affärsenhet när löptidens löptid har löpt ut.
emellertid arbetstagaren eller arbetstagaren Du har rätt att söka och utföra arbete i andra tredje part eller gemensamma företag som du har beviljats rätt och ledighet. På detta sätt kommer arbetstagaren eller arbetstagaren att kunna samla in ledighet hos det företag som begärde det, liksom han / hon kommer att kunna arbeta i ett annat företag och senare samla in arbetslöshetsförmån, förutsatt att arbetstagaren eller arbetstagaren uppfyller de krav som bidraget kräver och kräver.
Om så är fallet kan arbetstagaren eller arbetstagaren få arbetslöshetsförmån så länge den tidsfrist då hans ledighet upphör inte är uppfylld. På samma sätt skulle det vara möjligt att du efter tjänstledigheten inte kan komma in igen på grund av bristen på lediga platser i företaget.