Ett anställningsförhållande återspeglas ofta i olika typer av kontrakt. Och det är att det i Spanien inte bara finns en typ utan flera. Men ibland orsakar detta bara mer kaos för att förstå dem, både för arbetsgivare och för arbetare.
För att undvika att du inte vet vad som är bäst för det du letar efter idag Vi ska prata med dig om vilka typer av kontrakt så att du kan känna till dem alla och därmed känna till var och en av dem.
Men ... vad är ett kontrakt?
Enligt RAE (Royal Spanish Academy) är ett kontrakt ett "Pakt eller avtal, muntligt eller skriftligt, mellan parter som är bundna av en viss fråga eller sak och vars fullgörande kan tvingas" samt ett "dokument som innehåller villkoren för ett kontrakt."
I det här fallet kan vi definiera det som en dokument där alla arbetsförhållanden som ska koppla samman två personer är etablerade, en arbetare och en arbetsgivare för att utföra en arbetsaktivitet för vilken de kommer att få betalt.
Nu, som definitionen fastställer, behöver denna pakt inte nödvändigtvis skrivas, den muntliga valideras också. Problemet är att det med detta är ditt ord mot arbetsgivarens och ibland kan arbetsförhållandena förändras. Därför är det alltid bättre att ha ett skriftligt kontrakt där de viktigaste uppgifterna återspeglas.
Typer av kontrakt i Spanien
Med fokus på de typer av kontrakt som finns just nu kan du hitta följande:
Obestämt kontrakt
Fram till för några år sedan föredrog denna typ av kontrakt vem som helst, eftersom ett "långsiktigt" anställningsförhållande upprättades med företaget, vilket motsvarade ett stabilt jobb. I alla fall, Idag föredrar många att byta jobb vartannat år för att inte "brinna ut".
Ändå är det fortfarande en av de mest önskade, eftersom det ger mycket stabilitet. Det kännetecknas av att det inte har någon tidsbegränsning, det vill säga det kan vara från en månad till tjugo år, eller till och med att gå i pension i det jobbet.
Dessutom, detta avtal har fler fördelar för arbetsgivaren, till exempel att dra nytta av stöd eller skatteavdrag, särskilt om du anställer en typ av arbetare (funktionshindrade, entreprenörer, ungdomar, över 52 år ...).
Naturligtvis måste du komma ihåg att om du har ett annat kontrakt (förutom utbildning, lättnad eller interimsavtal) kommer det efter två år automatiskt att anses att ditt anställningsavtal blir obestämt (något som väldigt få arbetstagare vet) .
Temporal överenskommelse
Idag är detta det kontrakt som används mest i Spanien. Är om upprätta ett anställningsförhållande mellan arbetstagare och arbetsgivare under en viss tidsperiod, vilket vanligtvis återspeglas i samma anställningsavtal. Nu betyder det inte att efter den tiden kan förlängningar inte göras, det vill säga bilda nya kontrakt på den första för att fortsätta arbeta i företaget eller verksamheten.
Dessa kontrakt måste alltid undertecknas skriftligen, även om det finns några som kan vara muntliga, är det inte vanligt (det rekommenderas inte heller).
Och vilken typ av tillfälliga kontrakt kan det finnas? Det följande:
Tillfälligt kontrakt för arbete eller tjänst
Tänk dig att du har ett företag och nu till jul ökar arbetet så att du behöver anställa någon. Men du vet inte hur länge du behöver det, om hela december, december och januari eller mer. Sedan, kontraktet för arbete eller tjänst används om slutdatum inte är känt och därför anställs en person för ett visst "jobb", och i slutet av detta slutar det fungera (alltid med varsel, naturligtvis).
Eventuellt tillfälligt kontrakt
Det är ett av de mest undertecknade och detta kontrakt återspeglar överbelastningen av företag vid vissa tider av året, på ett sådant sätt att de behöver fler arbetare som kommer in i arbetskraften under denna modalitet. Naturligtvis måste du komma ihåg det kontraktet kan inte vara längre än sex månader.
Tillfällig
Interimsavtalet är ett som ingås mellan en arbetare och en arbetsgivare eftersom det är nödvändigt att tillfälligt täcka ett jobb. Nu finns det inget slutdatum för det arbetet sedan Det beror på frånvaron av arbetstagaren eller vakansen som ska fyllas (Det kan pågå från några dagar till hela år, även för att gå i pension med det).
Detta kontrakt är det vanligaste i offentliga organ, eftersom det är så de tenderar att fylla lediga platser i tävlingar, antingen på grund av sjukdom, långvarig sjukfrånvaro, fackföreningar ...
Kontraktstyper: Ersättningsavtal
Hjälpavtalet är ett som formaliseras när en arbetare nära pensionsåldern har minskad arbetstid, vanligtvis på grund av partiell pension. På detta sätt bibehåller arbetaren sin ståndpunkt men för att ersätta den under de timmar som han inte längre motsvarar arbetet, a samarbete med en annan person för att täcka en del av dagen.
Således är det också ett sätt för den nya personen att lära sig av den person som har varit i jobbet längst, så att när full pension anländer, har företaget en utbildad arbetare som kan fortsätta i jobbet (i detta fall helt ).
Utbildnings- och lärlingsavtal
För att genomföra ett utbildnings- och lärlingsavtal måste en rad krav uppfyllas. Bland dem är det faktum att arbetaren måste vara mellan 16 och 30 år (25 om arbetslösheten är mindre än 15%).
Målet med kontraktet är egentligen inte att ha ytterligare en arbetare utan att Detta lär sig och kombinerar träning med arbetserfarenhet. På det sättet vill du att personen ska få utbildning för att kunna arbeta ordentligt i den position de befinner sig i. Med andra ord, inte så mycket arbete prioriteras, men utbildning i det arbetet så att det efter ett tag kan utföras med ett annat avtal.
Den maximala perioden under vilken detta kontrakt kan gälla är 3 år.
Typer av kontrakt: Praktikavtal
Praktikavtalet, som det föregående, har också vissa krav att uppfylla. Och det är att detta kontrakt bara kan firas med de personer som har avslutat en utbildning (vanligtvis en karriär) och under en viss period (högst två år från det att det slutförts).
Målet är det den personen får erfarenhet på arbetsplatsen och vet hur man tillämpar den utbildning de har fått i studierna inom det praktiska området. Av denna anledning är deras ersättning vanligtvis lägre än i ett annat avtal, men aldrig mindre än 75% av vad en arbetstagare med ett "normalt" kontrakt skulle få.