Vad varje arbetare vill är att behålla sitt jobb. Men det finns tillfällen då du, oavsett hur mycket du försöker, står inför konsekvensen av att förlora din försörjning. Problemet är att ibland kommer den förlusten från en Orättvis uppsägning.
Men vad är en orättvis uppsägning? Vilka orsaker orsakar denna typ av arbetsavbrott? Vad kan göras? Finns det ersättning? Om du vill svara på alla dessa frågor hjälper vi dig att lösa dem.
Vad är en orättvis uppsägning
En orättvis uppsägning, regleras av artikel 56 i arbetstagarstadgan (ET) slår fast att uppsägning som sker utan skäl som är motiverade i lag beaktas. Det vill säga att det sker ett arbetsstopp utan någon orsak som kunde ha varit generell.
Det förekommer med andra ord när arbetsgivaren (eller den andra parten i anställningsavtalet) inte motiverar uppsägningen, säger inte vad som har varit det berättigade skälet till att det slutar ha tjänster från arbetaren eller vad det påstår inte kan bekräftas.
Denna kvalifikation av otillåten kan endast avgöras av en domare, som är den som bedömer vad fakta och orsaker är och fastställer om denna uppsägning har skett enligt lag (med lagen) eller inte.
Således kan vi säga att en arbetare står inför två typer av uppsägningar:
- Målet, som uppstår på grund av tekniska, organisatoriska, ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker och som har en ersättning på 20 dagar per arbetat år, med högst 12 månatliga utbetalningar och med en uppsägningstid på 15 dagar.
- Disciplinären, som produceras av allvarligt, skyldigt och olämpligt beteende och ger dig ingen ersättning.
Om det finns någon typ av uppsägning av ovanstående kan arbetstagaren lägga fram en förlikningsröstning inom 20 dagar efter uppsägningen och, om ingen överenskommelse nås, ansöka till socialdomstolen om att en domare ska vara den som avgör om förlusten. av jobbet är förfallet, olämpligt eller ogiltigt.
Orsaker till orättvis uppsägning
En arbetstagare kan inte riktigt fastställa att hans uppsägning är oskälig, och den enda orsaken som skulle föranleda, från en domares sida, att förklara den som sådan skulle vara att, eller så finns det ingen skälig anledning till den uppsägning som har skett, antingen under beteckningen objektiv eller disciplinär uppsägning; Eller, om det finns en orsak, kan det inte bevisas.
Därför skulle vi kunna säga att en oskälig uppsägning beror på att orsaken till att den arbetstagaren har blivit uppsagd från sitt jobb inte kan bevisas.
Vad ska jag göra om jag får sparken med den här formeln
Har du fått sparken på ett orättvist sätt? Tja, som vi sa till dig, Du har 20 dagar på dig att lägga fram en förlikningsröstning från det att du får besked om uppsägningen. Detta blir siffran för oskälig uppsägning, förutom att kräva det belopp som du uppskattar tillhör dig.
Om det inte finns någon överenskommelse efter det mötet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, legitimerar redan det faktum att du har varit med och prövat avtalet att du kan väcka talan i socialdomstolen. När ska man sätta på den? Du har en period på 20 dagar från beskedet om uppsägningen. Men oroa dig inte, när du begär förlikningsröstningen är tiden inställd, det vill säga den går inte förrän den firas.
När en domare fastställer att uppsägningen är otillåten, ger sedan företaget möjlighet att:
- Återlåt arbetaren. Detta händer sällan. Om återinträdet accepteras måste i detta fall beaktas att han ska få utbetald den lön som han skulle ha fått under hela den tid som han blivit oskäligt uppsagd. Och från arbetarens sida, om han fick ersättning för uppsägningen, måste han lämna tillbaka den.
- Betala ersättning. Det är det vanligaste och det de flesta företagare och företag väljer.
Vad är ersättningen för oskälig uppsägning
Om en uppsägning förklaras otillåten, och företaget väljer avgångsvederlag, då du kommer att behöva betala, istället för 20 dagar per arbetat år, 33 dagars lön per år, med maximalt 24 månadsbetalningar.
Det är dock möjligt att det finns arbetare som kan tjäna 45 dagar per år, med maximalt 42 månadsbetalningar. Vilka skulle de vara? De som har kontrakt före den 12 februari 2012.
Något som inte många vet är att den ersättning som betalas ut till arbetaren ska återspeglas i resultaträkningen. Det kommer att bli föremål för personlig inkomstskatt, men oroa dig inte, eftersom det är undantaget. Specifikt diskuteras det i Artikel 7 e) i lagen om personlig inkomstskatt vad står det:
«E) Ersättning för uppsägning eller uppsägning av arbetstagaren, med det belopp som fastställts med obligatorisk karaktär i arbetstagarstadgan, i dess tillämpningsföreskrifter eller, i förekommande fall, i föreskrifterna om verkställighet av straff, utan att kunna anses som sådan den som upprättats i kraft av ett avtal, pakt eller kontrakt.
Utan att det påverkar bestämmelserna i föregående stycke, i händelse av kollektiva uppsägningar som utförs i enlighet med bestämmelserna i artikel 51 i arbetstagarstadgan, eller orsakade av de orsaker som anges i punkt c) i artikel 52 i ovannämnda stadga. , förutsatt att de i båda fallen beror på ekonomiska, tekniska, organisatoriska, produktionsorsaker eller force majeure, kommer den del av ersättningen som erhålls som inte överstiger de gränser som fastställts med tvingande karaktär i ovannämnda stadga för oskälig uppsägning att undantas.
Beloppet för den undantagna ersättningen som avses i detta brev kommer att begränsas till beloppet 180.000 XNUMX euro."
Har du rätt till arbetslöshet?
Som du vet, beroende på hur du får sparken, kan du sluta eller inte. Men vad händer om en domare förklarar uppsägningen orättvis? Om ditt tidigare företag bestämmer sig för att betala ut ersättning ger redan det faktum att det har förklarats otillåtet dig rätt till arbetslöshet.
Nu för har en arbetslöshetsersättning måste du uppfylla kraven, det vill säga:
- Har listat minst 360 dagar under de senaste 6 åren.
- Att vara arbetslös, anmäla sig till arbetslöshet och med åtagandet att utföra alla möjliga åtgärder för att hitta ett nytt jobb.
Som du kan se är orättvis uppsägning ett sätt att skydda arbetstagare mot dålig praxis från arbetsgivare och företag som anser att de kan anställa och avskeda utan någon uppenbar anledning, vilket berövar den anställde arbetsstabilitet och ett jobb utan att det därigenom har hänt något som motiverar den. Har du några fler frågor? Berätta för oss så ska vi försöka svara.