Hjälpavtal

Arbetstagare måste vara aktiva i flera år för att få rätt till ålderspension. Och ett av verktygen som hjälper äldre att gradvis dra sig ur sitt anställningsförhållande är det så kallade lättnadskontraktet. Även om denna siffra är välkänd tillämpas den inte alltid. Men det kan hjälpa till att undvika en drastisk förändring i en persons liv som kan få negativa konsekvenser.

Om du vill veta mer om lättnadskontraktet, till exempel de egenskaper det har, kraven och när det slutar, läs sedan vad vi har förberett för dig.

Vad är lättnadskontraktet

Hjälpavtalet är en siffra som reglerar anställningsförhållandet, inte längre för två enheter (arbetare och företag) utan för tre, två arbetare och ett företag. Det är ett dokument som gör det möjligt för en arbetare att ersättas av en annan person på grund av den kommande pensionen för den första, på ett sådant sätt att han måste överföra all sin kunskap till den nya personen och lära honom hur arbetet är innan han helt går i pension.

Tänk dig till exempel att du har en arbetare som har fyllt 65 år. Han har lite kvar att gå i pension och företaget bestämmer att istället för att arbeta hela arbetsdagen kommer det att göra mindre i utbyte mot att ha en annan arbetare som kommer att ansvara för att fylla i de timmar han inte ska arbeta. I gengäld måste han lära den nya personen hur han ska hantera jobbet. Med andra ord blir du den andras "lärare".

Nu måste du komma ihåg att även om lättnadskontraktet innehåller tre siffror betyder det inte att det bara finns ett kontrakt. I verkligheten kommer det att finnas den gamla arbetaren och den nya arbetaren.

Vad sägs om den lättade arbetaren

Arbetaren lättade är den person som har varit med företaget länge och som accepterar att det delvis kommer att ersätta honom / henne, därmed utnyttja partiell pension. Kontraktet du har med företaget ändras på ett sådant sätt att det blir ett deltidsavtal, och det måste göras skriftligt och i den officiella modellen så att ändringen är laglig och du kan också presentera den för att bli med tanke på partiell pensionering.

Detta kommer sedan att fortsätta arbeta vissa timmar på arbetsdagen, resten av timmarna ersätts av den person som ersätter honom, det vill säga arbetaren kopplad till ett annat avtal för det antal timmar som den befriade personen inte kommer att arbete.

Avlastarens figur

När det gäller avlastaren, det vill säga den arbetstagare som ersätter den tidigare arbetstagaren, måste han följa de timmar som fastställts i sitt kontrakt och också lära sig av avlastaren all den kunskap han måste ha, både om företaget och jobbet han är går till. för att spela. Målet är det Den här personen lär sig allt på ett sådant sätt att när den lättade personen beslutar att få full pension, kan den andra personen redan dominera jobbet 100% att genomföra, från det ögonblicket, en hel arbetsdag.

Krav för att underteckna ett lättnadskontrakt

Med tanke på alla ovanstående, när ett företag finner det nödvändigt att underteckna ett lättnadskontrakt, måste det uppfylla en rad krav för att det ska kunna betraktas som "lagligt". Och vad är det? Tja följande:

• Att hjälparbetaren är registrerad hos INEM. Det är också tillåtet att denna arbetare kan vara någon som redan är släkt med företaget men har ett tidsbegränsat avtal. Till exempel en person som arbetar i företaget men i några specifika månader.
• Att kontraktet är upprättat i den officiella modellen och är skriftligt. I detta fall är ett muntligt kontrakt inte giltigt. Denna officiella modell kan laddas ner på SEPE: s officiella webbplats och det finns två typer att välja mellan: å ena sidan det obestämda lättnadskontraktet; å andra sidan det tillfälliga avtalsavtalet.
• Att avlastningsarbetarens arbetsdag motsvarar den person han ersätter. Det vill säga om den andra personen har en 8-timmars arbetsdag och fyra inte längre går till jobbet, kommer avlastaren att leverera dessa 4 timmar, men kommer inte att göra mer.
• Den befriade arbetaren, så att denna typ av kontrakt kan nås, du måste ha varit i företaget i minst 6 år som måste vara före partiell pension.
• Dessutom, minskningen bestäms inte av avtalet, men det kan vara mellan 25 och 67% av arbetsdagen. Det kan bara bli 80% minskning om du som anställd är heltidsanställd (med det obestämda kontraktet).
• Att den befriade arbetaren har den "officiella" ålder att delvis gå i pension. Och det är att du inte kan gå i pension när du vill, men du måste vara minst 61 år och 10 månader så länge du har varit listad i 35 år eller mer. Om du bara är 33 år kommer du inte att kunna gå delvis i pension förrän 62 år och 8 månader.

Uppsägning av lättnadskontraktet

Hjälpavtalet är inte oändligt. I själva verket, som fastställts i arbetarnas stadga, Det har ett obestämt datum men som orsakas av arbetstagarens totala pension. Detta behöver inte ske vid laglig pensionsålder. Snarare kan arbetaren besluta att fortsätta sitt anställningsförhållande under en längre tid på ett sådant sätt att lättnadskontraktet förlängs årligen.

Vad händer när detta inträffar? I själva verket tvingar lättnadskontraktet inte företaget att fortsätta med arbetaren; Med andra ord betyder det inte att detta kontrakt måste förvandlas till ett obestämt avtal. Företaget vid den tiden har flera alternativ:

• Att hjälparbetaren råkar ha ett obestämt kontrakt. Det är normalt eftersom han har tränat för just det.
• Att hjälparbetaren avslutar sitt anställningsförhållande med företaget. Därför kommer du att få motsvarande lön och ersättning. Naturligtvis, sedan 2013, om det avtalsavtal som ingicks är obestämt och heltid, är företaget skyldigt att upprätthålla anställningsförhållandet i två år. Efter den tiden kan du avsluta förhållandet.
• Hyra en ny arbetare. Med det därav följande lärandet av jobbet eftersom du inte kommer att ha någon att lära dig.