Egenföretagare

Det blir allt vanligare att företag anställer mindre och föredrar frilansare att spara på att betala för arbetstagaren, semester, tillfällig funktionshinder, tillstånd ... Alla vet att en egenföretagare inte har något av det eftersom det direkt påverkar deras ekonomi. Men vad du kanske inte vet är att som frilans kan din familjemedlem bli en frilansmedarbetare.

nu, Vad är en frilansmedarbetare? Vilka är dina krav? Hur kan det göras? Vi förklarar allt för dig.

Vad är en frilansande medarbetare

Det första du bör veta om en frilansmedarbetare är vad de menar med denna term. Specifikt talar vi om en person som är relaterad till den egenföretagaren, en släkting som bor och arbetar med honom för att hjälpa honom i verksamheten.

I själva verket Det måste vara relaterat till den andra graden av konsanguinitet eller adoption. Detta innebär att en självständig samarbetspartner kan vara en partner, en son, sonson, bror, farfar, svåger, svärfar etc.

Egentligen är det en hybrid av en egenföretagare eftersom den här personen för alla ändamål kommer att beskattas som anställd även om de kommer att registreras som egenföretagare (och därför måste betala avgifterna).

Vilka är kraven för att vara frilansande medarbetare

Även innan vi har borstat några av de obligatoriska kraven kommer vi att bryta ner dem alla eftersom det finns flera:

• Var en släkting till den egenföretagare. Som vi har sagt tidigare, upp till andra graden av konsanguinitet eller adoption.
• Bo i samma hushåll och vara beroende av denna egenföretagare. Familjemedlemmen kan med andra ord inte vara oberoende utan att deras stöd måste komma från det arbete de utför med den egenföretagaren.
• Utför periodiskt, inte specifikt arbete
• Inte vara mindre än 16 år gammal. Faktum är att fram till 2020 fanns en åldersbegränsning (maximalt att anställa) men detta har eliminerats och nu är det möjligt att anställa frilansande medarbetare på 30, 40, 50 eller 60 år utan problem.
• Att båda är registrerade i regimen för egenföretagare (RETA) och att de bidrar varje månad. I själva verket kan tvivel uppstå om den samarbetande egenföretagaren måste vara egenföretagare för första gången eller får registrera sig trots att det har gått år sedan han gjorde det för första gången (här skulle du ha att gå till social trygghet för att ta reda på skalan med tolkningen av detta krav). Med andra ord är det inte riktigt känt om ett av kraven är att släktingen aldrig har varit autonom förut; eller att det finns en period då han inte har varit självständig.
• Inte vara registrerad som anställd. Med andra ord, om en egenföretagare också har jobb som anställd, ogiltigförklaras detta från att kunna vara en medarbetare. Och det är för närvarande, enligt lag, inte flera aktiviteter för denna typ av situation.

Vilka fördelar har den

Även om denna siffra inte är så känd är sanningen att den har många bonusar. Till exempel är det första, och kanske det mest slående, det faktum att det finns en 50% rabatt på frilansavgiften under totalt 18 månader, så länge det är som en ny egenföretagare. Och för de kommande 6 kommer bonusen att vara 25%.

Dessutom kommer det att vara undantagen från att lämna in kvartalsvisa moms- och personskattedeklarationer, och allt du behöver göra är att presentera inkomstdeklarationen.

Nu finns det en negativ sak. Och det är att denna grupp inte får tillgång till schablonbeloppet på 50 euro, eftersom andra nya egenföretagare har ett alternativ.

För den egenföretagare kanske du tror att det inte finns några fördelar, eftersom de skulle behöva betala sin andel och även den släktingens, utöver lönen. Men du borde veta det lönen redovisas senare som avdragsgilla kostnader på skattedeklarationer, vilket är bra för dem.

Men det slutar inte allt där. Du kommer också att ha en affärsavgiftsbonus för vanliga oförutsedda utfall i 12 månader förutsatt att det är ett permanent avtal. Och hur uppnår man det? Du måste se till att den egenföretagare inte har anställts tidigare under denna siffra (inom en period av fem år). Nu måste denna situation bibehållas i minst sex månader, och det enda sättet att avsluta det skulle vara:

• Arbetarens avgång.
• Uppsägning på grund.
• Total permanent funktionshinder.
• Slutförande av arbetet, tjänsten eller projektet.

Hur man registrerar sig som frilansmedarbetare

Om du efter allt vi pratat om tycker att den här siffran är en av de bästa för just ditt fall, bör du veta att procedurerna för att göra det är väldigt, mycket enkla att göra. Naturligtvis måste både den autonoma ägaren och den som kommer att bli en egenföretagare göra det.

Vad den "framtida" egenföretagaren ska göra

Ingenting. Således utan vidare. Den som kommer att bli frilansmedarbetare behöver inte göra någonting. Du behöver inte registrera dig hos RETA eller hos skatteverket.

Allt detta faller på den egenföretagare, som är den som måste göra proceduren, men vi säger redan att det är mycket lättare och det görs på några minuter.

Vad ska innehavaren göra

Låt oss nu prata om ägaren, personen som "anställer" på ett sätt sin familjemedlem. Det första du behöver göra är att presentera modell TA0521 / 2, antingen personligen hos socialförsäkringsförvaltningarna eller gör presentationen online via deras webbplats.

I det här dokumentet är vad som görs att meddela social trygghet att det finns en förändring, vilket skulle vara att ta en egenföretagare. För att göra detta behöver du följande:

• ID för den släktingen.
• Familjeboken.
• Din registrering hos Treasury (som ägare).

Inget annat, när denna procedur har levererats, skulle din familjemedlem redan betraktas som en självständig medarbetare och du måste betala avgifterna för detta (med den bonus som finns, naturligtvis) utöver lönen. Och ja, det är viktigt att du ger honom lönen varje månad, eftersom dessa dokument kommer att behövas senare för att göra en årlig resultaträkning.

Nu när du känner till figuren för den egenföretagare, ser du det som livskraftigt i din situation? Låt oss veta.