Att ha ett arbetsförhållande är något vi behöver för att kunna ha pengar på bankkontot och använda det för det dagliga livet. Men det finns tillfällen då det arbetet inte görs bra och olika aspekter bryts som slutar i en disciplinär uppsägning.
Men Vad är egentligen en disciplinär uppsägning? Varför kan de sparka dig under den här siffran? Och vad händer då med arbetaren? Allt detta och några andra aspekter är vad vi ska diskutera nästa.
Vad är disciplinär uppsägning
Till att börja med bör du veta att disciplinär uppsägning ingår i artikel 54 i arbetarnas stadga. Den innehåller allt som är relaterat till detta sätt att förlora ditt jobb, men vad är egentligen ett disciplinärt uppsägning?
Detta förstås som avbrott i ett anställningsförhållande mellan en anställd och en arbetsgivare på grund av överträdelse av den första personen (arbetstagaren eller arbetstagaren) som är kvalificerad som allvarlig och skyldig.
Med andra ord talar vi om en situation som genererar ett problem från arbetarens sida till företaget, antingen till medarbetare, chefer eller till bilden av företaget självt.
Vi kan inte riktigt säga att det är en bekväm situation. Faktum är att arbetstagare som avskedas på detta sätt kan ha problem med att hitta ett annat jobb eftersom det inte ger en bra bild för sitt CV (och faktiskt många döljer det för att inte stänga dörrarna).
Typer av disciplinär uppsägning
Om vi analyserar lite mer noggrant artikel 54 i ET (Workers 'Statute), kommer vi att inse att de är typiserade som är de överträdelser som gäller för arbetaren och som anses allvarliga. Bland dem kan du hitta följande:
Upprepade eller oförlåtna frånvaro
Även här måste vi inkludera arbetarnas senhet. Tänk dig att du har ett företag och att dina arbetare måste börja arbeta klockan 8 på morgonen. Men det finns en som vanligtvis anländer klockan 8:10 eller senare. Varje dag.
Det är okunnighet, och om du inte har kommit överens med din chef eller med företaget där du kan göra det, är det ett allvarligt och skyldigt brott som skrivs i stadgan som disciplinär uppsägning.
Detsamma skulle hända om en arbetare börjar vara frånvarande upprepade gånger eller gör det utan motivering (antyder att han inte har kunnat gå till jobbet, lämnar tidigare utan rättvis anledning ...). Allt detta skapar ett problem för företaget och du kan använda detta verktyg för att avsluta anställningsförhållandet.
Kort sagt hittar vi:
- Brist på hjälp: när en arbetare inte går till jobbet. Detta kan hända under hela dagen eller för en del av det.
- Senfärdighet: inte följer det fastställda arbetsschemat.
Indisciplin eller olydnad
Denna orsak till disciplinära avskedanden finns i artikel 54.2.b i ET. Det är en situation där arbetaren följer inte de order som ges till honom, annars svarar han och följer inte så att det nödvändiga arbetet inte görs.
Nu har detta ett "finstil" och det är att arbetaren KAN vägra att göra något som arbetsgivaren frågar honom när han utför den aktiviteten innebär att arbetarens hälsa eller liv äventyras; eller när det är ett missbruk av arbetsgivaren.
Verbala och / eller fysiska brott
Tänk dig att du arbetar med andra kollegor och att det finns en som inte slutar förolämpa, trakassera och till och med kommer att slå mot andra. Denna situation, förutom att anta ett dåligt förhållande på jobbet, är också anledningen till en disciplinär uppsägning.
Specifikt är det fastställt att alla arbetstagare som orsakar brist på respekt, vare sig muntliga, skriftliga, muntliga, fysiska ... gentemot en annan person (kollegor, arbetsgivare, chefer eller till och med släktingar till dessa) legitimerar företaget att avskeda arbetaren under en disciplinär uppsägning.
Något som få vet är att alla dessa frånvaro inte behöver förekomma på arbetsplatsen, utan också vad som händer utanför arbetsplatsen och när som helst, arbete eller inte.
Minskad arbetsprestanda
Tänk dig att du börjar arbeta och att du varje dag gör 100 produkter. Är ett bra märke. Men med tiden blir du trött, eller det tråkigt, eller vill du bara inte jobba så mycket, och istället för 100, gör 50, eller 20 eller 10. En kontinuerlig och frivillig avmattning kan också vara orsaken till disciplinär uppsägning.
Naturligtvis, när detta händer, pratar vanligtvis arbetsgivarna själva med arbetaren för att ta reda på om det finns någon situation som orsakar det, och de försöker göra honom eller henne produktiv igen, men om det inte finns någon rättfärdig orsak eller intresse för Annan person, arbetsgivaren kan fatta beslut om att avsluta anställningsförhållandet.
Berusningstillstånd och / eller drogberoende
Det råder ingen tvekan om att det är mer än berättigade orsaker för att arbeta berusad eller drogad till arbetet att sparka dig. Men de ingår också i artikel 54.2.f i arbetarnas stadga.
Nu kan de inte sparka dig första gången, enligt artikeln, det måste finnas en vana vid det tillståndet, det vill säga det inträffar flera gånger.
Disciplinär uppsägning för trakasserier på arbetsplatsen
Trakasserier på arbetsplatsen eller mobbning kan också vara sexuella trakasserier. Detta kan komma från en medarbetare eller till och med från en chef eller arbetsgivare och är en av orsakerna till disciplinär uppsägning.
I detta fall, När ett företag underrättas om trakasserier på arbetsplatsen måste företaget inom en period av sextio dagar sparka arbetaren.
Andra orsaker som fastställts i kollektivavtalet
Det finns företag som har kollektivavtal och de kan fastställa andra orsaker eller situationer som ger upphov till en disciplinär uppsägning.
Vad händer om det sker en disciplinär uppsägning
När ett företag utnyttjar disciplinär uppsägning för att avsluta anställningsförhållandet med en arbetare, måste det meddela arbetaren skriftligen. Dokumentet måste inte bara ange att du kommer att få sparken utan också orsakerna och fakta som orsakar denna situation.
För sin del, arbetaren kan ifrågasätta beslutet, men han kommer att göra det rättsligt. För detta fastställs en period på 20 arbetsdagar för att kunna presentera en "förlikningsröstning". Här kommer en annan person att medla och kan förklara uppsägningen som:
- Fortsätt: om du håller med arbetsgivaren och uppsägningen bibehålls.
- Olämpligt: när arbetaren går med på det och det kan hända att antingen han / hon återvänder till jobbet; eller du får avgångsvederlag (33 dagar per arbetat år eller, om du har ett avtal före februari 2012, 45 dagar).
- Null: där anledningen är arbetaren. Han återställer sitt jobb och kan leda till sanktioner mot företaget eller till ersättning till arbetaren.