Att ha ett barn eller adoptera det innebär att vi ibland måste ta ledigt från jobbet för att ta hand om det. Det finns dock situationer som hindrar oss från att arbeta ett tag. Betyder det att vi tappar våra jobb? Lyckligtvis nej, för det finns ett verktyg för att hjälpa föräldrar: barnomsorgsledighet.
Om du aldrig har hört talas om det, eller om du inte vet allt, i dag vill vi fokusera på just det här ämnet så att du vet vad det består av, vem som kan begära det, hur länge det är och vad som händer under den perioden.
Vad är barnledighet?
Enligt artikel 46.3 i arbetarstadgan: "Arbetstagare har rätt till en period av tjänstledighet på högst tre år för att ta hand om varje barn, både när det är av natur, som genom adoption, eller i fall av vårdnad för adoption eller permanent fosterhem , "räknas från födelsedatumet eller, i förekommande fall, från den rättsliga eller administrativa resolutionen.
Arbetstagare att ta hand om en släkting upp till andra graden av konsanguinitet eller samhörighet har också rätt till en ledighet som varar högst två år, såvida inte en längre varaktighet fastställs genom kollektiva förhandlingar, än av åldersskäl, olycka , sjukdom eller funktionshinder kan inte klara sig själv och utför inte betald aktivitet.
Den tjänstledighet som avses i detta avsnitt, vars period kan åtnjutas på ett bråkat sätt, utgör en individuell rättighet för arbetarna, män eller kvinnor. Men om två eller flera arbetstagare från samma företag genererar denna rättighet av samma orsakande part, kan arbetsgivaren begränsa sin samtidiga utövande av motiverade skäl för företagets verksamhet.
När ett nytt orsakssubjekt ger rätt till en ny ledighet, kommer början på samma att avsluta den som, om tillämpligt, har haft.
Den period då arbetstagaren förblir tjänstledig i enlighet med bestämmelserna i denna artikel kan beräknas för tjänsteår och arbetstagaren kommer att ha rätt att delta i yrkesutbildningskurser, vars deltagande måste kallas av arbetsgivaren, särskilt med anledning av hans återupptagande. Under det första året har du rätt att reservera ditt jobb. Efter denna period kommer bokningen att hänvisas till ett jobb i samma yrkesgrupp eller motsvarande kategori.
När den arbetande personen är en del av en familj som erkänns som en stor familj förlängs dock jobbet till högst femton månader när det gäller en stor familj av allmän kategori och upp till ett maximalt på arton månader om det är en särskild kategori. När personen utövar denna rättighet med samma varaktighet och regim som den andra föräldern förlängs arbetsbokningen till högst arton månader. "
Med andra ord talar vi om en rättighet som alla arbetstagare, man eller kvinna måste ha begära ett "avbrott" i ditt anställningsförhållande så länge det behövs för att ta hand om ett barn under 3 år, eller vid fosterhem eller adoption av en minderårig.
Under den tiden stoppas arbetet, men med konsekvenser: genom att inte arbeta är företaget inte skyldigt att betala. Det som upprätthålls är arbetstagarens rätt så att när vården av barnet är klar kan de gå med i företaget igen.
Vilka krav måste uppfyllas för att få barnomsorgslov?
Om du funderar på att begära denna rätt från företaget, bör du veta att det finns en rad krav som du måste uppfylla för att den ska beviljas. Den första av dessa är utan tvekan det faktum att det finns ett barn på 3 år eller mindre. Detta kan vara ett legitimt barn såväl som i fosterhem eller adoption.
Du måste informera företaget om att du accepterar denna rätt skriftligen, och alltid med ett varsel om minst 15 dagar, vilket kan vara längre om något annat har upprättats genom kollektivavtal. I denna ansökan måste du spegla den minderåriges uppgifter, hans födelsedatum och början och slutet av ledigheten.
Företaget måste å sin sida avveckla arbetaren för den tid han har arbetat, förse honom med lön, semester som inte har tagits, extra lön ... Många anser att det är en slags lösning, men det är det inte. Arbetaren är fortfarande kopplad till företaget och har en arbetsreservation på ett sådant sätt att han kunde återhämta sig när han ville avsluta tjänstledigheten.
När avsikten att begära ledighet har kommunicerats kan företaget inte vägra att acceptera det, eftersom lagen som en rättighet skyddar dig. I händelse av att ett förnekande sker, eller att en uppsägning inträffar, kan det därför fördömas och förklaras ogiltigt med konsekvenser för företaget.
Varaktigheten av barnomsorgsledigheten
Barnomsorgsledighet Det kan begäras när som helst så länge barnet är under 3 år. Du kan till exempel ansöka om det när du precis har fötts och inte behöver återvända till ditt jobb förrän du är tre år gammal. Eller så kan du arbeta och när som helst under perioden mellan 0 och 3 år, ta ledighet.
också det accepteras att beställa det på bråk, det vill säga det kan vara en dag, en vecka, månader ... Det finns ingen minimi- eller maximiperiod som ska uppfyllas, och det kan begäras varje gång och sedan gå igen, alltid med förvarning till företaget.
Nu, även om det är ledigt i tjänstledighet verkligen betyder att det finns en platsreservation, är sanningen att den måste vara kvalificerad. Och det är det:
- Jobbbokning genomförs endast för det första året. Med andra ord, om en arbetstagare begär tjänstledighet för barnomsorg under en period av ett år, kommer han att kunna återvända till samma jobb.
- Om ledigheten är längre än ett år finns det ingen platsreservation. När perioden sträcker sig längre än ett år, även om förhållandet mellan arbetstagaren och företaget fortsätter att existera, är sanningen att arbetsgivaren inte längre har skyldigheten att spara det jobbet för den personen. När du återvänder måste du erbjuda honom ett jobb i samma yrkesgrupp eller kategori, aldrig lägre.
Vad händer medan jag har ledighet
När du väl har begärt och gjort det, som vi har nämnt tidigare, innebär det att du inte kommer att arbeta, men att du inte heller kommer att få lön från företaget. Förhållandet avbryts tills det kan återupptas.
Under den tiden kan dock situationer uppstå som påverkar arbetstagaren i tjänstledighet, såsom:
Ingen offert
faktiskt, företaget inte har någon skyldighet att bidra för den arbetstagaren, Men socialförsäkring kommer att betrakta den perioden som listad, inte för något förfarande, utan endast för vissa. Specifikt, och baserat på artikel 237 i den allmänna socialförsäkringslagen, anges perioder för barnomsorg vid pensionering, permanent funktionshinder, död och överlevnad, moderskap och faderskap.
Nu, när det gäller anciennitet, kan den beräknas för att till exempel begära utbildningar eller att samla "extra", även om de inte skulle få dem vid den tiden, bara när anställningsförhållandet återupptogs.
Uppsägningar under ledighet
Även om arbetsgivaren kan avskeda arbetstagaren medan han har ledighet är det normala att att uppsägning analyseras för att se om det verkligen är lämpligt eller null. Detsamma kan hända om du inkluderar det i en ERE eller en ERTE.
Arbeta i ett annat företag
Denna situation är vanligtvis inte normal, eftersom om du har begärt ledighet för barnomsorg är det nästan otänkbart att du går till ett annat företag och inte i det där du ska ha jobbet. Men det kan förstås om det är ett jobb med ett kortare schema, eller som gör det möjligt att förena familj och arbetsliv (något som inte kan göras i huvudföretagets fall).
Ändå måste det särskilda fallet analyseras.
Arbetslöshet under ledighet
Om du tror att du kan begära arbetslöshet i tjänstledighet har du fel. Verkligen Du är fortfarande kopplad till företaget och därför befinner du dig inte i en rättslig situation med arbetslöshet.
Detsamma händer om du vill begära hjälp. Detta skulle nekas för att du för juridiska ändamål är en aktiv arbetare, även om du inte får någon lön under den ledighetstiden (du arbetar inte heller).