Arbetslöshetsersättning, även känd som "arbetslöshetsavgift", är en avgiftsförmån som staten erbjuder till människor som har tappat sitt jobb. Det är en "bidragande" fördel eftersom personen måste tidigare har bidragit ett tag för att ha rätt till denna förmån. För att vara berättigad till denna rätt måste du ha handlat i minst en period på nästan ett år, i synnerhet 1 dagar.
Det är en av de politiska åtgärderna som en passiv form av anställning, och målet är att underlätta återintegrering av arbete för de människor som ofrivilligt har tappat sina jobb. Dessa uppgifter är viktiga, för att lämna ett företag på eget initiativ skulle inte leda till att det gynnas för arbetslöshet. I syfte att underlätta förståelsen av förhållandena och olika faktorer att samla in för arbetslöshet kommer denna artikel att fokusera på att definiera de mest relevanta aspekterna av denna förmån.
Villkor för arbetslöshetsersättning
Den första och viktigaste som tidigare kommenterats är den av har 360 dagar citerade under de sex åren före dagen då arbetslöshetsförmånen begärs. Detta kan göras från kontoren (även om de på grund av Covid-6 har drabbats av variationer i timmar och öppningar) eller från SEPE-webbplats.
Begäran om att få rätt till förmån måste göras inom de närmaste 15 arbetsdagarna med avseende på den dag då den lagliga arbetslösheten uppstår. Om förmånen efter dessa dagar inte begärs förloras de pengar som är proportionella mot fördröjningen.
Det kan begäras av alla personer som avslutar anställningsförhållandet med företaget, heller eftersom kontraktet har upphört eller på grund av uppsägning. Å andra sidan kan de som avgår eller frivilligt lämnar sitt jobb inte begära arbetslöshet.
De som drabbas av en vanlig nedsättning av arbete och lön kan också presentera sin rätt till arbetslöshetsersättning. Fasta diskontinuerliga arbetare som utför fasta uppgifter på periodiska datum kan begära det inom de närmaste 15 dagarna i slutet av sina perioder.
Hur länge kan arbetslöshet samlas in?
En av de mest kända reglerna är att du för varje 360 dag (eller ett år, som det vanligtvis sägs) har rätt att samlas in i fyra månader. Avsnitten av rätten till insamling som finns under noterade perioder är följande:
- Från 360 till 539 dagar av bidrag motsvarar 120 dagars förmån.
- Från 540 till 719 dagar av bidrag motsvarar 180 dagars förmån.
- Från 720 till 899 dagar av bidrag motsvarar 240 dagars förmån.
- Från 900 till 1079 dagar av bidrag motsvarar 300 dagars förmån.
- Från 1080 till 1259 dagar av bidrag motsvarar 360 dagars förmån.
- Från 1260 till 1439 dagar av bidrag motsvarar 420 dagars förmån.
- Från 1440 till 1619 dagar av bidrag motsvarar 480 dagars förmån.
- Från 1620 till 1799 dagar av bidrag motsvarar 540 dagars förmån.
- Från 1800 till 1979 dagar av bidrag motsvarar 600 dagars förmån.
- Från 1980 till 2159 dagar av bidrag motsvarar 660 dagars förmån.
- Lika eller mer än 2160 bidrag motsvarar 720 dagars förmån.
Vid arbete deltid varje dag som arbetas betraktas som en dag arbetad. Detta är oberoende av dagen.
Enligt den tidigare grunden kan man se att om mer än 6 år har arbetats kommer den maximala förmånen att vara 720 dagar (2 år). På samma sätt har en person som har arbetat i ett och ett halvt år (1 månader) rätt till en förmån i 18 månader. Men om personen har arbetat i 6 månader fortsätter rätten till förmån att vara 23 månader, eftersom de ännu inte har gått in i intervallet från 6 till 720 dagar.
Hur mycket kan du samla in för arbetslöshetsersättning?
Det belopp som tas ut för arbetslöshet är relaterat till avgiftsbasen för varje arbetstagare och den del till vilken de har bidragit till social trygghet. Som regel tas det hänsyn till att få 70% av den lagstadgade basen för de senaste 6 månaderna listade. Dessa 70% är tillämpliga under de första sex månaderna av arbetslöshetsersättning, och från den sjunde månaden debiteras 50% av lagstiftningsbasen.
Det finns också några miniminivåer och maximumer som kan tas emot, som varje år kan förändras och anpassas. För detta år 2020 minimikraven är följande:
- Om du inte har barn är det 80% av IPREM + 1/6: 501,98 € som minimiförmån.
- Om du har ett eller flera barn är det 107% av IPREM + 1/6: minst 671,40 €.
- När du inte har arbetat heltid och har gjort deltid, skulle minimikravet vara 250,99 € om du inte har barn eller 335,70 € med barn.
När det gäller maxerna finns det belopp som inte kan överskridas, och om du har barn eller inte tas också hänsyn till. Maximierna som ska tas emot är följande:
- Den maximala förmånen utan barn motsvarar 175% av IPREM: 1.098,09 XNUMX euro som en maximal förmån.
- Den maximala förmånen för ett barn är 200% av IPREM: maximalt 1.254,86 XNUMX euro.
- Maximal förmån för två eller fler barn: högst 1.411,83 euro.
Precis som med jobb som görs deltid till lägsta möjliga sätt, påverkar också det maximala som kan erhållas från förmånen. Så att, Den proportionella delen kommer att göras om det har varit deltidsarbete de senaste sex månaderna. För en person som har arbetat deltid under de senaste 6 månaderna och utan barn kommer detta att vara 50% av det maximala bidraget. I det här fallet skulle det vara 549,05 €.
Bidrar det fortfarande när du tar ut arbetslöshetsersättning?
Svaret är ja, det har en passiv karaktär av anställningen och hur den fortsätter att bidra under den period som den avgiftsbestämda förmånen erhålls. Om arbetslöshet eller annan subvention tas ut beskattas de i personlig inkomstskatt. Här gör SEPE att betala 100% av affärsbidraget direkt till social trygghet. Som ibland händer bidrar arbetaren också med en del, hans kvot, som är 4%. Således dras den del av arbetaren direkt från lönen, när arbetslösheten har samlats in fortsätter bidraget.