Alla arbetsförhållanden, oavsett vad som kan förbättras i kollektivavtalen, beror på arbetarnas stadga, en förordning som fastställer arbetsbaserna när det gäller lön, arbetstid, ledighet, funktionshinder ... Men , Vad är arbetarnas stadga? Varför är det så viktigt?
Om du har hört talas om det men inte är säker på varför det är så viktigt och hur det kan påverka dig i ditt arbete, är det dags för dig att känna till ett av de mest kraftfulla verktygen för arbetare.
Vad är arbetarnas stadga
Arbetarnas stadga, även känd under dess akronym, ET, är faktiskt en kod, a rättsregel, som gäller för alla anställda. Det vill säga till alla arbetstagare som har ett anställningsavtal med ett företag eller med en annan person. Det är ansvaret för att reglera anställningsförhållandet att dessa två ombud har, å ena sidan arbetstagaren, och å andra sidan arbetsgivaren.
Sedan den föddes 1980 har den varit och är den viktigaste regleringen av arbetsförhållanden. Nu fastställs minimierna, det vill säga genom kollektivavtal, genom kontrakt etc. vad arbetarnas stadga säger kan förbättras.
Tänk dig till exempel att arbetarnas stadga ger dig fem dagar för en persons död. Å andra sidan, i ditt företag, enligt överenskommelse, är de dagar som motsvarar dig 5. Det finns ingen motsägelse, men vad ET säger är att minimidagarna är fem, men från företagets sida kan det finnas Mer.
Som en allmän regel, hierarkin av arbetsvillkor skulle kvarstå alltså: För det första vad som fastställs i anställningsavtalet; sedan vad som sägs i kollektivavtalet. Och slutligen vad arbetarnas stadga säger.
Detta betyder inte att sämre villkor kan accepteras genom anställningsavtal; ET-miniminivån måste alltid garanteras, eftersom om det inte är fallet kan det rapporteras.
Under årens lopp har arbetarnas stadga genomgått modifieringar, till det bättre och till det sämre, när det gäller anställda. En av de mest slående, och som du måste ta hänsyn till, är att även om egenföretagare eller egenföretagare utesluts, bestämdes det att de ekonomiskt beroende egenföretagarna skyddas enligt denna förordning så länge som vissa krav är träffade.
Vad reglerar arbetarnas stadga
Nu när du vet vad arbetarnas stadga är kommer du säkert att undra vilket innehåll den innehåller. Och det är att det på ett allmänt sätt fastställer grunderna för arbete (till exempel att säga vilken ålder du kan arbeta), samt arbetsdag, provperioder, ersättning, uppsägningar, kontraktsvillkor, ledighet frånvaro, arbetsoförmåga, nattarbete, övertid ...
Med andra ord har du en rättslig norm där minimiriktlinjerna för ett anställningsförhållande ges i alla aspekter som kan påverka dig.
Av denna anledning är arbetarnas stadga uppdelad i tre titlar:
- Av det individuella arbetsförhållandet.
- Rättigheter till kollektiv representation och sammansättning av arbetstagare i företaget.
- Om kollektiva förhandlingar och kollektivavtal.
Dessa tre stora titlar är i sin tur uppdelade i kapitel, avsnitt och artiklar, upp till totalt 92.
Arbetarstadgan mot kollektivavtal
Som vi har sagt tidigare fastställer arbetarnas stadga minimivillkor för anställningsförhållandet, men dessa kan förbättras genom ett anställningsavtal eller också genom ett kollektivavtal. Betyder detta att konventionen är bättre?
Ett kollektivavtal är en förordning som uppstår som ett resultat av en förhandling mellan arbetarnas representanter och företaget självt. Ibland påverkar det inte bara ett företag utan en sektor (till exempel stålindustrin, mejerisektorn ...). De har en viss varaktighet och det fastställer arbetsförhållandena, såväl som parternas rättigheter och skyldigheter. (arbetare och företag). Naturligtvis måste den uppfylla minimikraven i arbetarnas stadga.
Vi kan säga att ett kollektivavtal är ett bredare anställningsavtal där aspekter som semester, tillstånd, arbetstid, ersättning etc. behandlas.
Vad händer om det enligt kontrakt eller kollektivavtal krävs något av mig som inte är tillåtet i arbetarnas stadga
Det är inte så konstigt att hitta situationer där företag eller arbetsgivare enligt anställningsavtal, kollektivavtal eller till och med dagligen kräver av sina arbetstagare villkor som strider mot arbetarnas stadga (till exempel att införa fler timmar, utan semester eller som inte betalas etc.).
När detta händer, den regel som tillämpas är arbetarnas stadga. Med andra ord, om det finns något i kollektivavtalet eller i avtalet som strider mot vad ET anger åtminstone, upphävs denna klausul automatiskt, eftersom bestämmelserna i reglerna måste respekteras.
Verkligheten kan dock vara annorlunda, eftersom många kan acceptera dessa villkor för att fortsätta arbeta.
Vilka är de viktigaste delarna
Under de 92 artiklar som utgör ET bör du veta att det finns vissa delar som är viktigare, antingen för att de konsulteras mer eller för att de rör viktiga aspekter av anställningsförhållandet.
I den meningen är de:
- Arbetsdagen och pauser. Enligt arbetarnas stadga finns det en maximal arbetsdag på 40 timmar per vecka, även om de enligt avtal kan vara mindre. När det gäller pauser är det ett krav att det finns 12 timmars vila. Och om dagen överstiger sex timmar kommer det att vara en 15-minuters paus.
- Arbetstagares rättigheter. När det gäller intern befordran, att inte diskrimineras, fysisk integritet, värdighet, träning på jobbet ...
- Förbjudna metoder. Såsom arbete för minderåriga under 16 år (med undantag) eller övertid eller nattarbete för minderåriga under 18 år.
Som du kan se tillåter den grundläggande normen som är arbetarnas stadga att reglera rättvisa arbetsförhållanden för anställda och arbetsgivare. Har du någonsin haft sådana problem? Låt oss veta.