Med åren går priserna, inflationen och livet i allmänhet upp. Det som man tidigare hade råd med med sin lön, och till och med spara lite för att spara, går nu inte längre. Därför är en löneförhöjning alltid välkommen.
2023 kom regeringen överens med fack och arbetsgivare om att höja lönerna. Det är dock möjligt att du inte tillhör de arbetare vars löner bör höjas. I dessa fall, vad sägs om att vi berättar hur du kan begära en löneökning på jobbet?
Löneökning 2023
Om du har följt nyheterna om löner och behovet av att de stiger för att människor ska få en bättre livskvalitet och att deras löner går lite längre än vad de varit fram till nu, Du kommer att veta att överenskommelsen mellan arbetsgivare och fack är att höja lönen till 10 %. Det kommer dock inte att göras plötsligt.
Detta kommer att öka med 4 % 2023, 3 % 2024 och ytterligare 3 % 2025 tills de 10 vi pratade om är klara. Faktum är att det är känt att, om KPI från år till år överstiger den 4% löneökning som rekommenderas i slutet av året, 2024 skulle lönerna inte stiga med 3% utan med 4% eftersom en ytterligare ökning tillkommer. Och detsamma skulle hända 2025, med vilket en ökning på mellan 10 och 12% av lönen kan uppnås.
En löneökning som inte är för alla
När en löneförhöjning annonseras är allt lycka. Men Sanningen är att detta inte påverkar alla arbetare. Men bara en del av dem. Närmare bestämt 52 % av tjänstemännen och 62,2 % av dem som har kollektivavtal.
Det betyder att det kan vara så att du inte är bland de anställda som ska få löneförhöjning.
När ska man be om löneförhöjning
Få människor (även om fler och fler) förhandlar när de presenteras för de arbetsvillkor som erbjuds. Det vill säga, de håller sig inte till vad arbetsgivaren har fastställt utan försöker snarare förhandla utifrån arbetstid, arbetsinsats och lön. Målet är att få ett anständigt jobb och lön.
Men om du har accepterat dessa villkor och du har varit där ett tag, Troligtvis funderar du på att prata med din chef för att be om löneökning. Mer om du är en av arbetarna som inte motsvarar den överenskomna höjningen.
Hur skulle du göra för att han inte skulle ta det på fel sätt och sluta sparka dig? Vi ger dig några tips:
Undersök vad som är lönevillkoren för tjänster likvärdiga med dina på andra platser
Ja, det är dags att se över marknaden och konkurrensen lite för att kunna veta om det du får för jobbet är detsamma som någon annan kan få någon annanstans. Ja verkligen, du måste ta dessa data med en pincett eftersom det kanske inte är verkligt (i den meningen att den personen får mer betalt för att de gör något extra eller på grund av deras resultat).
Det är inte lätt att få tag på denna information, men om du gör det kommer du att kunna jämföra om det du får verkligen är det som betalas i genomsnitt inom sektorn eller om du tar mindre (eller mer) betalt.
Vad händer om du upptäcker att du tar mer betalt? Ändå kan du begära en höjning om du tycker att du förtjänar det. Bara i det här fallet måste du vara medveten om att de betalar dig mer än vad som vanligtvis betalas på andra ställen.
Utvärdera ögonblicket för företaget (och branschen)
Många gånger, när det kommer till att begära löneförhöjning, tänker vi bara på oss själva och tar för givet att företaget går bra. Men ibland är det inte så. Det är därför, Innan du startar dig själv för att be om löneförhöjning bör du veta hur företaget är.
Det vill säga att veta om resultaten är positiva, om de är negativa, om det finns möjlighet att öka företaget, om det finns nyanställningar (nyanställningar och uppsägningar samtidigt är inte användbara för dig, eftersom det i grunden är ersätta arbetare).
Om du sätter dig själv i entreprenörens ställe, Att begära löneförhöjning när du har det svårt och du inte får förmåner, eller dessa blir allt fler kan vara en dålig idé. För det första för att de kanske mår dåligt över att de inte beviljat dig det, eller är arga över att du ber dem om något i den situation företaget befinner sig i.
I det första fallet skulle ingenting hända, det är något oundvikligt och så länge du jobbar bra, när han har råd, kommer han att ge dig en löneökning. Men i det andra fallet, vilket vanligtvis är normalt, du kan riskera att han anser att du inte är bekväm eller att ditt arbete inte förtjänar den ökningen, som du kan riskera ditt jobb lite med.
Av denna anledning råder vi dig att noggrant analysera affärssituationen för att fatta beslut om du vill begära den löneökningen eller inte.
Utvärdera rätt ögonblick för att prata med chefen
Om du skulle fråga en kollega när du skulle göra det, skulle de säkert berätta för dig när du såg dem glada. Mer än något annat för att du skulle ha fler möjligheter för honom att inte må dåligt och även för att din lön skulle stiga. Men detta är inte alltid något man bör följa.
Vi rekommenderar att du först tar reda på om det finns något förfarande i företaget för att se över arbetarnas löner. I stora företag kan det finnas något liknande på personalavdelningen; men i de små är det möjligt att inte.
Så vi rekommenderar att du bokar ett möte med din chef för att prata om ditt arbete en stund. Du bör inte ta upp ämnet lön på en gång, eftersom det kanske inte sitter bra. Men om du har några förbättringar för arbetet eller med kunder på dina händer, kan det vara en möjlighet att ta upp det just där.
Sanningens ögonblick
Om du fortsätter med ovanstående ska du träffa din chef. Vi rekommenderar att du börjar med att ta itu med en arbetsfråga. Även Du kanske är intresserad av att få feedback på ditt arbete och de har gått bra eller så är kunderna nöjda för att komma ihåg det kan göra arbetsgivaren medveten om ditt värde i företaget.
Detta är det bästa argumentet du har för att motivera en lönehöjning. Men om du också åtföljer det med några förbättringar för att arbeta bättre (högre produktivitet, effektivitet, bättre resultat...) kommer arbetsgivaren att se dig som en person som är involverad i tjänsten. Och det är där man konstruktivt kan begära den löneförbättringen.
Nu kan du ibland inte höja din lön, men du kan förbättra ditt lönepaket. Det vill säga att du kan få andra typer av förmåner. Till exempel sjuk- eller livförsäkring, tjänstebil, tillgång till specialiserad utbildning som du väljer...
Vad tycker du om löneökningen? Tycker du att jobb är välbetalda i Spanien?