ERTES har aldrig varit lika känd som 2020, då många företag var tvungna att tillfälligt avbryta anställningsförhållandet med sina anställda för att gå framåt och inte göra det slutliga. Precis som detta verktyg uppstod för arbetsgivare väckte det dock många tvivel för de anställda. En av dem, faktum om du kan arbeta i en ERTE. Det är möjligt?
Därefter ger vi dig svaret, även om detta kan besvaras jakande, vad du kanske inte är är att det kan få konsekvenser i framtiden på grund av denna praxis. Därför att veta om du kan arbeta i en ERTE eller inte, men vad detta skulle innebära.
Vad är en ERTE
Förkortningen ERTE hänvisar till Arkiv för tillfällig anställning ett verktyg som företag kan använda för att minska eller avbryta anställningsavtal på grund av en situation som riskerar företagets hållbarhet.
I detta fall, Det är inte en uppsägning av anställningsförhållandet, men det sätts i väntan så att arbetaren inte behöver arbeta för företaget medan den här situationen varar och samtidigt inte behöva betala honom. Efter denna "kris" kunde arbetaren återuppta sitt jobb och kontrakt.
Under den tiden klassificeras arbetstagaren som "arbetslös", även om han håller kontraktet. Och du får en fördel på 70% av regelbasen i 6 månader. Från den sjunde reduceras detta till 50%. Och vem betalar? Social trygghet.
Att vara i ERTE och arbeta i ett annat företag
Som du har sett innebär ERTE ett tillfälligt upphävande av ditt anställningsavtal, men i inget fall talar det om uppsägningen av det avtalet. Det är som om det kommer att vara i limbo på ett sådant sätt att när situationen förändras kan den arbetaren återvända till sitt jobb. Nu är det ett tveeggat svärd. Och det är att arbetaren under den tid som ERTE varar kan leta efter ett annat jobb, och om det finns, är det möjligt att arbeta i ERTE? Du har rätt. Men med nyanser.
ERTE: erna är inte en siffra som har tagits ut 2020. De var faktiskt redan i artikel 57 i arbetstagarstadgan och det anges inte att det att vara i den situationen innebär att du inte kan leta efter eller ha ett annat jobb medan avtalsförhållande avbryts. SEPE klargjorde detta själv genom att säga att "om kontraktet avbryts av en ERTE, kan en annan arbetsaktivitet utföras, antingen som anställd eller som egenföretagare."
Nu är det inte så enkelt som det verkar, och det har konsekvenser som måste vägas innan man fattar ett eller annat beslut.
Jag kan arbeta med att vara i ERTE på heltid
Föreställ dig att ditt företag har inkluderat dig i ERTE och under den tid det varar kommer du att vara utan att arbeta (utan att ladda). Men du ser ett jobbbjudande, du presenterar dig själv, och det nya företaget ringer dig eftersom de vill att du ska börja med dem. Som vi har sett tidigare kan det göras.
Om detta nya företag erbjuder dig ett heltidsanställningsavtal måste du tänka på två saker: det Du måste meddela att om det första företaget, där du befinner dig i ERTE, ringer till dig, måste du lämna ditt jobb (Om du inte är mer intresserad av den andra och sedan frivilligt lämnar den första); och två, vad Att arbeta på heltid ogiltigförklarar ersättningen du får på ERTE. Med andra ord, om du går till jobbet får du inte två löner, utan ERTE-lönen du skulle förlora eftersom den inte är kompatibel med den arbetsaktivitet du skulle utföra.
Var i ERTE och arbeta deltid
Föreställ dig nu att du befinner dig i samma situation som beskrivs ovan, men istället för en hel dag är detta partiellt. I det här fallet gör ERTE det möjligt att göra tillhandahållandet av ERTE kompatibelt med arbete, men inte 100%. Den proportionella delen av förmånen debiteras faktiskt tills en hel arbetsdag täcks.
Men, och detta är något som många inte inser, Det kommer att innebära att du kommer att ha två betalare, och denna detalj är mycket viktig för resultaträkningen eftersom, när du har två betalare, de obligatoriska gränserna för att lämna in returen sjunker mycket, och du kan sluta betala för att ha haft två jobb för statskassan (även om en är en fördel).
Var i ERTE och bli autonom
Ett annat alternativ som du kan överväga är att genomföra ett projekt. Det vill säga att bli autonom samtidigt som du samlar in förmånen. Detta är något helt kompatibelt och med tanke på att du har ledig tid (för att du inte arbetar) kan det vara ett sätt att starta något som du har skjutit upp länge och samtidigt ha stöd med företag.
Naturligtvis är det inte "obestämt." Och är det Du kan få ERTE-förmån men endast i högst 270 dagar. När den väl har uppnåtts kommer den förmånen också att upphävas.
Att vara i ERTE och arbeta, hur ska det vara?
Om du har ett jobbbjudande och det kompenserar dig, antingen heltid eller deltid, kan du inte acceptera och det är det. Du måste meddela den offentliga arbetsförmedlingen, det vill säga SEPE. Varför? För om du inte säger någonting kan de fortsätta att betala dig, och även om du tycker att det är bättre, så kan de hävda det från dig och till och med straffa dig för att du handlade i ond tro.
Därför är det viktigt att Om du ska arbeta medan du är på ERTE, meddela SEPE (och även från social trygghet). På detta sätt kan de hantera betalningen av förmånen för delvis ERTE eller stänga av den medan du har det jobbet.
Och vad händer om det andra jobbet slutar? Kan jag återuppta ERTE-förmånen igen? Tja, i det här fallet måste du meddela det till SEPE igen; så att han känner till din förändrade situation. Men tyvärr kan vi inte ge dig ett tydligt svar på om ERTE-förmån skulle kunna återvinnas eftersom den inte har tillhandahållits. Men om vi följer samma linje som med arbetslöshetsersättning eller arbetslöshetsersättning, när de avbryts, kan de återupptas senare. Vår rekommendation är att du ber SEPE direkt om vägledning innan du fattar ett slutgiltigt beslut.