Grupet e kontributeve dalin si një nga parametrat vendimtarë për të përcaktuar nivelin e kontributit në Sigurimet Shoqërore. Sidomos për punëtorët sepse është baza që është krijuar për të konfiguruar kontributet maksimale dhe minimale në Skemën e Përgjithshme për Punëtorët. Ky është një informacion që, në fund të fundit, do të tregojë se sa është shpërblimi i punonjësit. Nuk është fikse, por përkundrazi, lëkundet në varësi të nivelit në të cilin janë integruar punëtorët. Me dallime shumë të larta midis niveleve më të larta dhe më të ulëta.
Një tjetër nga aplikimet e tij është për të llogaritur pensionin kur të vijë momenti përfundimtar i daljes në pension, në të cilin do të merret parasysh ky variabël për të ditur se cila është shuma që do të merret në moshën 67 vjeç. Periudha në të cilën nga viti 2027 vendoset mosha 67 vjeç deri në pension. Në varësi të shumë incidenteve (vitet e punuara, shuma e pagave, etj.). Por edhe të grupeve të kontributeve në të cilat kanë qenë pensionistët e ardhshëm gjatë jetës së tyre të punës.
Një aspekt shumë i rëndësishëm që duhet theksuar është fakti se grupet e përgjithshme të kontributeve i referohen sektorëve profesional ku bën pjesë një punëtor sipas aktivitetit të tyre dhe duke marrë parasysh kontratën kolektive që drejton shoqërinë. Si rezultat i njohjes së tij, do të ndikojë në një pjesë të mirë të perceptimeve ekonomike që do të merren gjatë një pjese të mirë të jetës. Ndër to, paga, pensione, papunësi dhe çdo lloj ndihme sociale në përgjithësi.
Cilat janë grupet e kontributit?
Brenda këtij konteksti të përgjithshëm, një aspekt i parë që duhet analizuar është ai i grupeve të kontributeve që ekzistojnë aktualisht në Spanjë. Epo, do të jetë shumë e rëndësishme t'i njihni ato që atëherë Do të na japë informacionin bazë për punën. Domethënë rroga që do të merret, kualifikimi apo diploma e kërkuar dhe sigurisht profili për të hyrë në një vend pune. Ku, në çdo rast do të jetë ndryshe pas kombinimeve të shumta që mund të bëhen mbi të dhënat e ekspozuara.
Në çdo rast, dhe si titull i përgjithshëm, aktualisht ka deri në njëmbëdhjetë grupe kontributesh në kuadrin aktual të punës në Spanjë. dhe çfarë po shkojnë nga inxhinierë dhe të diplomuar në universitet (grupi më i lartë nga të gjithë) për punëtorët nën 18 vjeç (më i ulëti). Në mes një gamë të gjerë nivelesh që përfaqësojnë të gjithë punëtorët. Për shtatë grupet e para, janë vendosur disa kufij në bazat mujore të listës së pagave. Ndërsa përkundrazi, në këto të fundit ato materializohen në përditshmëri.
Për çfarë janë grupet e kontributeve?
Kjo është një pyetje që bëhet shpesh nga një pjesë e madhe e fuqisë punëtore spanjolle. Në këtë kuptim, duhet theksuar se dobia bazohet për di sa duhet paguar. Ashtu si rëndësia e tij për disa raste më të veçanta, si pushimet nga puna dhe pushimet vullnetare. Ndërsa nga ana tjetër, është shumë e rëndësishme për punëtorët e vetëpunësuar dhe ata që kanë në ngarkim personelin e punës sepse ata janë përgjegjës për pagesat e sigurimeve shoqërore të punëtorëve.
Një pikë tjetër që është shumë e rëndësishme të theksohet është ajo që lidhet me perceptimet për të papunët dhe që padyshim do të ndikohet nga grupi kontribut në të cilin bën pjesë punëtori. Madje, në disa raste më specifike, për të bërë pushime nga puna në fuqinë punëtore që në fund zgjedhin zvogëlimi i përmasave. Në të gjitha rastet do të keni verifikuar që niveli i depërtimit të tij është shumë më i lartë nga sa e kishit menduar që në fillim. Sepse nuk kufizohen në mbledhjen e pagës, por përkundrazi shtrihen edhe në funksione të tjera si ato që ju kemi shpjeguar.
Si të njohim grupin e kontributeve
Sigurisht, kjo detyrë, nëse vendosni diçka me interes, Nuk është shumë komplekse të dihet. Edhe pse mund të ndodhë që në ndonjë rast tjetër, punëtorët nuk e kanë shumë idenë për grupin e kontributeve që përfshihet në jetën e tyre të punës. Megjithatë, është e lehtë për ta llogaritur atë pasi do të jetë e nevojshme vetëm të dihet me saktësi pozicioni i punësimit të punëtorëve të punësuar. Me një rregull të përgjithshëm që merr parasysh urdhërimin e agjentëve socialë në bazë të kualifikimeve të tyre për të kryer punët përkatëse.
Me këtë qasje globale nuk do të jetë tepër e vështirë të arrihet një përfundim në këtë aspekt. Dëshironi të dini se ku do të inkuadroheshit? Dhe ai është këtu inxhinier ose të diplomuar në universitet do të klasifikoheshit në grupin 1. Me fjalë të tjera, grupi që ka bazën më të lartë të kontributit minimal nga të gjithë. Deri në atë pikë sa do t'ju duhet të paguani më shumë se në segmentet e tjera të punës. Ndërsa nëse, përkundrazi, integroheni në grupin 11, i cili lidhet me punëtorët e mitur, do të zhyteni në bazat më të ulëta të kontributeve. Me nivelet e ndërmjetme në varësi të profilit tuaj profesional ose të punës.
Grupet e çmimeve të vitit 2019
Gjatë këtij viti janë në fuqi grupet e kontributeve që do të ekspozojmë më poshtë dhe që në përgjithësi kanë pësuar shumë pak ndryshime në krahasim me vitet e mëparshme. Me gjithsej njëmbëdhjetë grupe kontributesh në vitin 2019.
- Inxhinierët dhe të diplomuarit.Personeli i lartë drejtues që nuk përfshihet në nenin 1.3.c) të Statutit të Punëtorëve.
- Inxhinierë Teknik, Ekspertë dhe Asistentë të Diplomuar.
- Menaxherët Administrativë dhe Punëtori.
- Asistentë të pakualifikuar.
- Zyrtarët administrativë.
- Subaltern.
- Asistentë Administrativ.
- Oficerët e parë dhe të dytë.
- Oficerë dhe Specialistë të Klasit të Tretë.
- Pengat.
- Punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, pavarësisht nga kategoria e tyre profesionale.
Bazat minimale të kontributeve të të cilëve mbahen midis 1.455 dhe 35 euro në muaj në varësi të kategorive. Ndërsa, përkundrazi, maksimumet përfshihen në bandat që shkojnë nga 4.070 në 135 euro në muaj. Si risi në raport me vitet e kaluara, është evidente se kolegë dhe studiues, përfshirë në fushën e zbatimit të Dekretit Mbretëror 63/2006, datë 27 janar, i cili miraton Statutin e personelit kërkimor në trajnim, gjatë dy viteve të para do të kryhet duke zbatuar rregullat që korrespondojnë me kontributin në kontratat për trajnim. , në lidhje me kontributin për kontingjentet e përbashkëta dhe profesionale
Grupet e kontributit për të vetëpunësuarit
Ky është një grup shumë i veçantë për shkak të karakteristikave të veçanta të punëtorëve të vetëpunësuar. Ku duhet të keni parasysh që nëse jeni punëtor i vetëpunësuar nuk do të duhet të jeni të vetëdijshëm për këtë aspekt sepse do t'ju duhet të kuotë sipas RETA (Regjim Special për Punëtorët e Vetëpunësuar ose të Vetëpunësuar). Me përjashtimin e vetëm që ju keni të paktën një punonjës në llogarinë tuaj dhe në këtë rast duhet t'u përmbaheni konsideratave të përgjithshme të seksioneve të mëparshme.
Në çdo rast, për të kontribuar në Skemën e Posaçme për Punëtorët e Vetëpunësuar ose të Vetëpunësuar nuk ka aq fleksibilitet sa në skemën e kontributeve për punëtorët e punësuar. Përkundrazi, ato do të jenë shumë më të thjeshtuara se ato dhe për këtë arsye nuk do të keni aq shumë probleme për të regjistruar apo paguar kontributin tuaj të sigurimeve shoqërore.
Në këto raste, kontributet për këtë vit do të jenë si më poshtë:
- Baza minimale: 944,40 euro.
- Baza maksimale: 4.070 euro.
Me një normë të përgjithshme prej 30%. Edhe pse në rast moskontribuimi për shkak të ndërprerjes së aktivitetit dhe trajnimit, norma e aplikueshme është 29,2%.
Në çdo rast, një nga risitë e paraqitura këtë vit për të vetëpunësuarit është se ata do të mund të bëjnë deri në katër ndryshime çdo vit në bazën e kontributeve. Ku do të jetë e nevojshme të mbahen parasysh kushtet e të njëjtave për të shmangur gabimet në menaxhimin e kësaj kërkese. Dëshironi të dini se cilat janë të disponueshme për momentin?
Katër afate për ndryshime çmimesh: ndryshimet e mundshme vjetore në bazën e kontributeve rriten nga dy në katër.
- Aplikimi nga 1 Prilli për kërkesat e bëra nga data 1 janar deri më 31 mars.
- Nga 1 korriku për kërkesat e bëra nga data 1 prill deri më 30 qershor.
- Që nga 1 tetori për kërkesat e bëra nga 1 korriku deri më 30 shtator.
- Nga 1 janari i vitit pasardhës për kërkesat e bëra nga data 1 tetor deri më 31 dhjetor.
Si pasojë e këtyre variacioneve, kuota e të vetëpunësuarve që do të paguhet në vitin 2019, për bazën minimale, përfshirë paaftësinë e përkohshme, ndërprerjen e aktivitetit dhe trajnimin e vazhdueshëm është 30% e 944,35 euro, që do të thotë 283,30 euro e të vetëpunësuarve. kuota në 2019. Dhe kjo do të rritej me 0,7% nëse dëshirojnë të mbrohen nga ndërprerja e aktivitetit. Kjo është, papunësia e të vetëpunësuarve dhe që ka një kohëzgjatje maksimale prej 2 vjetësh.
Me pak fjalë
Grupet e kontributeve përbëjnë një nga parametrat kryesorë me të cilët përcaktohet niveli i kontributit të një shoqërie në sigurimet shoqërore. Ato merren parasysh, ndër të tjera, për të përcaktuar bonusin në disa nga situatat që mund të kalojnë punëtorët, si p.sh. kur shkarkohen.
Nëse këto nivele karakterizohen nga diçka, kjo ndodh sepse nuk janë gjithmonë të njëjta, por përkundrazi, varen nga mënyra se si janë dhënë kontributet në Sistemin Kombëtar të Sigurimeve Shoqërore.
Kjo është një metodë që është përdorur tradicionalisht në dekadat e fundit për të zhvilluar kategori të ndryshme profesionale që mund të vendosen në kuadrin aktual të punës.
Si pasojë e kësaj karakteristike, grupet e kontributeve janë ato që vendosin në fund të fundit bazat objektive me të cilat konfigurohen kontributet maksimale dhe minimale në Skemën e Përgjithshme për Punëtorët. Prandaj, janë të dhënat që do të tregojnë shpërblimin e punëtorit dhe që ai ndryshon ndjeshëm nga njëri nivel në tjetrin.
Pasi kuptimi i këtyre niveleve të kontributit të jetë kuptuar nga punëtorët, është koha për të treguar se për çfarë janë ata. Para së gjithash, për diçka aq të rëndësishme sa është kufijtë e ngushtë të pagave të punëtorëve të punësuar. Në kuptimin që kufijtë e vendosur në secilin prej këtyre niveleve nuk mund të tejkalohen. Në asnjë rrethanë nuk mund të kryhet ky devijim.
Ndërsa nga ana tjetër, këto grupe janë ato që do të përcaktojnë karakteristikat e çdo pune: paga për të marrë, kualifikimi ose diploma e kërkuar dhe sigurisht profili që kërkohet për të kryer punën. Prandaj, është e mundur të verifikohet rëndësia që fiton kjo vlerë, si për sipërmarrësit e vegjël dhe të mesëm, ashtu edhe për vetë punëtorin.
Një nga aspektet më të rëndësishme të tij është se njohuritë e tij janë të një rëndësie të veçantë për llogaritjen e kompensimit në rastet e largimit nga puna. Deri në atë pikë sa shumat nuk do të jenë të njëjta nga një grup në tjetrin. Nga ana tjetër, ato ndikojnë edhe në situatat në të cilat a leje vullnetare pasi që kur të rihyjnë do të mund të aplikojnë për një pozicion pune në të njëjtën kategori profesionale, vetëm nëse në atë moment ka mbetur një vend i lirë pune.
Ata janë të ndarë në disa grupe duke filluar nga kategoria më e lartë (të diplomuar ose të diplomuar) deri tek ajo më e ulëta që u korrespondon të miturve ose punëtorëve të punësuar më pak të kualifikuar (ndihmësit, punëtorët ose oficerët). Në varësi të këtyre shkallëve, baza e kontributit do të jetë e ndryshme dhe në varësi të nivelit që keni, në mënyrë progresive.
Një aspekt që nuk merret parasysh në punën e kryer për grupet e kontributeve është ai që i referohet mënyrës se si i vetëpunësuar ose të vetëpunësuar. Epo, kjo ndarje nuk i prek aspak pasi duhet të kontribuojnë sipas RETA (Regjimi Special për Punëtorët e Vetëpunësuar), ku këto variacione nga një punë në tjetrën nuk parashikohen.
Së fundi, duhet theksuar se incidenca e këtij variabli në kontribut ndikon jo vetëm në nivelin ku duhen bërë kontributet, por shërben edhe për zbatimin e tij në raste të veçanta të pushimeve nga puna, të pushimeve vullnetare dhe në një masë më të vogël. për të përcaktuar masën e pensionit për të moshuarit. Ka shumë arsye për ta marrë parasysh tani e tutje nga punëtorët dhe përtej konsideratave të tjera të natyrës teknike.