Umowa o pracę nie zawsze jest dokumentem gwarantującym Twoje stanowisko. Są chwile, kiedy nie możesz tego znieść lub kiedy nie dostosowujesz się do tej pozycji i następuje zwolnienie. Ale, Jakie rodzaje zwolnień istnieją w Hiszpanii?
Jeśli chcesz być ich świadomy i wiedzieć, jakie są i co oznacza każdy z nich, wyjaśnimy Ci to poniżej.
Rodzaje zwolnienia
Jeśli masz umowę o pracę z firmą lub pracodawcą, powinieneś wiedzieć, że nie jest to dokument, który gwarantuje, że będziesz pracować wiecznie. W rzeczywistości mogą istnieć różne rodzaje zwolnień, takie jak:
- Zwolnienie dyscyplinarne: Ten rodzaj zwolnienia oznacza, że pracownik popełnił jakiś błąd, który czyni go godnym zwolnienia, i że pracodawca natychmiast rozwiązuje łączący ich stosunek pracy. Niektóre z wykroczeń, które mogą wiązać się z zastosowaniem tego typu, to absencja w pracy, molestowanie (jakiegokolwiek rodzaju), kradzież, przemoc, nieprzestrzeganie swojej pracy lub zasad narzuconych przez firmę itp.
- Obiektywne zwolnienie: Jest to prawdopodobnie jeden z najtrudniejszych do zrozumienia. Ale jeśli powiemy ci, że w grę wchodzi brak wydajności, brak adaptacji, zmiany techniczne w miejscu pracy, zmniejszona aktywność itp. może lepiej to zrozumiesz. Innymi słowy, celem jest wykazanie, że przyczynę może określić pracownik lub sytuacja firmy.
- Kolektyw: Daje się ją poprzez restrukturyzację siły roboczej lub redukcję personelu ze względów ekonomicznych, technicznych, organizacyjnych lub produkcyjnych.
- Zwolnienie z przyczyn niezależnych od firmy: Występuje, gdy przyczyna niezależna od firmy, taka jak pożar lub powódź, uniemożliwia kontynuowanie umowy o pracę.
- Dobrowolne zwolnienie: Występuje, gdy pracownik z własnej woli decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę z firmą.
Chociaż w prawie wszystkich publikacjach, które można zobaczyć w Internecie, wspomina się o trzech pierwszych rodzajach zwolnień, nie można zapominać, że pozostałe dwa również mogą wystąpić i nadal są zwolnieniami.
Zagłębimy się w nie poniżej.
Zwolnienie dyscyplinarne
Zaczynamy od zwolnienia dyscyplinarnego, czyli takiego, które następuje wtedy, gdy jest firma, która rozwiązała umowę z powodu winy pracownika. Innymi słowy, pracodawca nie ufa już pracownikowi.
Zgodnie ze Statutem Pracowników ustanowiono szereg zachowań, które są uważane za poważne wykroczenia, takie jak:
- Molestowanie w pracy (choć tu też możemy mówić o molestowaniu moralnym, seksualnym czy psychicznym).
- Picie alkoholu lub zażywanie narkotyków, zwłaszcza w miejscu pracy. Ale może się zdarzyć, że w takim stanie przyjdzie do pracy, więc i z tego powodu może zostać zwolniony.
- Przemoc.
- Kradzież materiałów firmowych.
- Nie wywiązywanie się z obowiązków służbowych.
Nie możesz się tak po prostu pożegnać, ale Należy spełnić pewne wymagania prawne. Przede wszystkim należy otworzyć akta dyscyplinarne i powiadomić osobę, aby mogła naprawić swoje zachowanie i tym samym uniknąć zwolnienia. W przypadku, gdy nie zastosujesz się do niego lub pozostaniesz bez zmian, firma Możesz powiadomić pracownika listem o zwolnieniu, o powodach, dla których podjąłeś taką decyzję.
Oczywiście, pracownik może uważać, że nieuzasadnione i zgodne z jego prawem jest możliwość wystąpienia do sądu o zakwestionowanie zwolnienia (i domagać się odszkodowania, gdy uznają ich zwolnienie za niesprawiedliwe).
obiektywne zwolnienie
W przypadku zwolnienia obiektywnego, jak już wspomnieliśmy, ma ono miejsce, gdy istnieje obiektywna przyczyna, albo dlatego, że pracownik nie pasuje do stanowiska, albo z powodu problemów w firmie. Pozwalają one na kontynuację stosunku pracy, zarzucając tego rodzaju zwolnienie.
Ponownie, zgodnie ze Statutem Pracowników, przyczynami tymi mogą być:
- Przyczyny ekonomiczne: to znaczy, zarzuca się, że nastąpiły straty lub spadek aktywności, co oznacza, że pracownik nie jest potrzebny.
- Przyczyny techniczne: W przypadku transformacji środków produkcji, a zatem praca staje się przestarzała.
- Względy organizacyjne: Gdy zachodzą zmiany w organizacji przedsiębiorstwa, które pociągają za sobą restrukturyzację miejsc pracy.
- Przyczyny produkcji: Zwykle ze względu na zapotrzebowanie rynku, co wpływa na zmniejszenie obciążenia firmy pracą.
Podobnie jak w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, tak iw celu należy przeprowadzić proces. W tym celu firma ma obowiązek obiektywnie powiadomić pracownika o decyzji o rozwiązaniu umowy na piśmie z co najmniej 15-dniowym wyprzedzeniem. Rekompensata będzie wynosić 20 dni za każdy przepracowany rok, z maksymalnie 12 miesięcznymi płatnościami.
Zwolnienie grupowe
Innym rodzajem zwolnień, które można znaleźć, są zwolnienia grupowe, znane również jako akta dotyczące przepisów o zatrudnieniu (ERE). Występuje, gdy firma decyduje się na rozwiązanie umów o pracę jednocześnie i dotyka dużej liczby pracowników. To jest do powiedzenia, Nie chodzi tylko o pojedynczego pracownika, ale o znaczną liczbę pracowników.
W takim przypadku przed jej wykonaniem konieczne jest spotkanie z przedstawicielami pracowników, aby móc wynegocjować plan pomocy społecznej, który obejmuje środki takie jak relokacja, szkolenie, wcześniejsza emerytura czy wypłata odprawy. Wraz z wnioskiem o spotkanie wysyłane jest pismo do Generalnej Dyrekcji Pracy lub odpowiedniego regionalnego urzędu pracy. Wniosek, w którym uzasadnione są powody, dla których chcesz przystąpić do zwolnienia grupowego. Po jego przedstawieniu rozpoczyna się okres konsultacji z przedstawicielami pracowników i podejmowana jest próba uzgodnienia zarówno środków, jak i odszkodowań dla pracowników.
Jeśli nie ma porozumienia, to właściwy urząd pracy może zezwolić lub nie na to zwolnienie, nakładając środki.
Zwolnienie z przyczyn niezależnych od firmy
Zwolnienie z przyczyn niezależnych od przedsiębiorstwa, zwane także zwolnieniem z powodu siły wyższej, reguluje art. 51 Statutu Pracowników. Występuje, gdy okoliczności niezależne od firmy uniemożliwiają kontynuowanie umowy o pracę bez jakiejkolwiek odpowiedzialności ze strony pracodawcy. Mówimy na przykład o pożarze, w wyniku którego biura nie nadawały się do użytku, o trzęsieniu ziemi, powodzi itp.
Firma musi niezwłocznie powiadomić pracownika o zwolnieniu, gdyż jest to sytuacja uniemożliwiająca ciągłość umowy o pracę. Jest jednak zobowiązany do zaoferowania alternatywnej pracy, jeśli są wolne miejsca pracy w tym mieście lub w innym, w którym pracownik mógłby wybrać. Ze swojej strony pracownik może żądać poboru dla bezrobotnych (jeśli ma do nich prawo).
dobrowolne zwolnienie
Zwolnienie dobrowolne, zwane też rezygnacją lub rezygnacją, to sytuacje, w których to pracownik z własnej inicjatywy kończy stosunek pracy z firmą. To jest do powiedzenia, pracownik może podjąć decyzję o odejściu z pracy bez konieczności wykazywania ważnego powodu.
W tym celu pracownik musi zakomunikować na piśmie swojemu przełożonemu lub dyrektorowi firmy chęć odejścia z pracy. Oczywiście należy to zrobić z 15-dniowym wyprzedzeniem (więcej, jeśli wynika to z układu zbiorowego). W tym czasie musi być dyspozycyjny do nauczania zastępstwa lub do wyjaśnienia wszystkich funkcji swojego stanowiska.
Teraz powinieneś to wiedzieć Jeśli to zrobisz, nie masz prawa do otrzymania odszkodowania od firmy, chyba że zostało to wcześniej uzgodnione w umowie lub w układzie zbiorowym.. Ponadto nie będziesz również uprawniony do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych, z wyjątkiem wyjątkowych przypadków, w których uznaje się, że rezygnacja nastąpiła z uzasadnionych powodów.
Czy rodzaje zwolnień, które istnieją, są dla Ciebie jasne?