Współpraca to coś, czego potrzebujemy, aby mieć pieniądze na koncie bankowym i używać ich na co dzień. Ale są chwile, kiedy ta praca nie jest wykonywana dobrze i różne aspekty są naruszane, co kończy się dyscyplinarnym zwolnieniem.
Ale Czym tak naprawdę jest zwolnienie dyscyplinarne? Dlaczego mogą cię zwolnić pod tą figurą? A co się wtedy dzieje z pracownikiem? Wszystko to i kilka innych aspektów omówimy dalej.
Co to jest zwolnienie dyscyplinarne
Na początek powinieneś wiedzieć, że zwolnienie dyscyplinarne jest zawarte w artykule 54 Statutu pracowniczego. Obejmuje wszystko, co wiąże się z tym sposobem utraty pracy, ale czym tak naprawdę jest zwolnienie dyscyplinarne?
Jest to rozumiane jako to zerwanie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą z powodu naruszenia przez tę pierwszą osobę (pracownik lub pracownik), który został zakwalifikowany jako poważny i winny.
Innymi słowy, mówimy o sytuacji, która generuje problem ze strony pracownika dla firmy, czy to współpracowników, szefów, czy też wizerunku samej firmy.
Nie możemy powiedzieć, że jest to wygodna sytuacja. W rzeczywistości pracownicy zwolnieni w ten sposób mogą mieć problemy ze znalezieniem innej pracy, ponieważ nie daje to dobrego obrazu ich CV (a tak naprawdę wielu ukrywa to, aby nie zamykać drzwi).
Rodzaje zwolnień dyscyplinarnych
Jeśli przeanalizujemy nieco dokładniej artykuł 54 ET (Statutu pracowniczego), zdamy sobie sprawę, że te naruszenia, które dotyczą pracownika i które są uważane za poważne, są klasyfikowane. Wśród nich można znaleźć:
Powtarzające się lub nieusprawiedliwione nieobecności
Również tutaj musimy uwzględnić spóźnienie pracownika. Wyobraź sobie, że masz firmę i Twoi pracownicy muszą zaczynać pracę o 8 rano. Ale jest taki, który zwykle pojawia się o 8:10 lub później. Codziennie.
Jest to niepunktualność i jeśli nie uzgodniłeś ze swoim szefem lub firmą, w której możesz to zrobić, jest to poważne i winne wykroczenie, które w Statucie zostało zaklasyfikowane jako zwolnienie dyscyplinarne.
To samo stanie się, jeśli pracownik zacznie być nieobecny wielokrotnie lub robi to bez uzasadnienia (nawiązując do tego, że nie był w stanie iść do pracy, wychodząc wcześniej bez uzasadnionej przyczyny ...). To wszystko stwarza problem dla firmy i możesz użyć tego narzędzia do rozwiązania stosunku pracy.
Krótko mówiąc, znajdujemy:
- Brak pomocy: gdy pracownik nie idzie do pracy. Może się to zdarzyć przez cały dzień lub jego część.
- Opieszałość: nie przestrzegać ustalonego harmonogramu prac.
Brak dyscypliny lub nieposłuszeństwo
Tę przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego można znaleźć w artykule 54.2.b ET. Jest to sytuacja, w której pracownik nie wykonuje wydanych mu poleceń, albo odpowiada i nie słucha, tak że wymagana praca nie jest wykonywana.
Teraz jest to napisane „małym drukiem” i oznacza to, że pracownik MOŻE odmówić zrobienia czegoś, o co prosi go pracodawca, gdy wykonywanie tej czynności wiąże się z narażeniem zdrowia lub życia pracownika; lub gdy jest to nadużycie ze strony pracodawcy.
Przestępstwa słowne i / lub fizyczne
Wyobraź sobie, że pracujesz z innymi współpracownikami i jest ktoś, kto nie przestaje obrażać, nękać, a nawet zadawać ciosy innym. Ta sytuacja, oprócz założenia złego związku w pracy, jest także powodem do zwolnienia dyscyplinarnego.
W szczególności ustalono, że każdy pracownik, który powoduje brak szacunku, czy to werbalnego, pisemnego, ustnego, fizycznego… w stosunku do innej osoby (współpracownicy, pracodawca, szefowie, a nawet ich krewni) legitymizuje firmę do zwolnienia pracownika na podstawie zwolnienia dyscyplinarnego.
Niewiele osób wie, że wszystkie te nieobecności nie muszą występować w miejscu pracy, ale także to, co dzieje się poza miejscem pracy, w dowolnym czasie, w pracy lub poza nią.
Zmniejszona wydajność pracy
Wyobraź sobie, że zaczynasz pracować i każdego dnia produkujesz 100 produktów. To dobra ocena. Ale z biegiem czasu stajesz się zmęczony, albo to cię nudzi, albo po prostu nie chcesz tak dużo pracować i zamiast 100, zrób 50, 20 lub 10. Ciągłe i dobrowolne spowolnienie może być również przyczyna zwolnienia dyscyplinarnego.
Oczywiście, gdy tak się dzieje, zwykle pracodawcy sami rozmawiają z pracownikiem, aby dowiedzieć się, czy jest jakakolwiek sytuacja, która to powoduje, i próbują przywrócić mu produktywność, ale jeśli nie ma uzasadnionego powodu lub zainteresowania inna osoba, pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy.
Stan odurzenia i / lub narkomanii
Nie ma wątpliwości, że chodzenie do pracy w stanie nietrzeźwym lub odurzającym to więcej niż uzasadnione powody, dla których pracownik cię zwolni. Ale są one również zawarte w artykule 54.2.f Statutu pracowników.
Teraz, zgodnie z artykułem, nie mogą cię zwolnić za pierwszym razem musi istnieć nawyk tego stanu, to znaczy występuje kilka razy.
Zwolnienie dyscyplinarne za molestowanie w miejscu pracy
Molestowanie w miejscu pracy lub mobbing może być również molestowaniem seksualnym. Może to pochodzić od współpracownika, a nawet od szefa lub pracodawcy i jest jedną z przyczyn zwolnień dyscyplinarnych.
W tym przypadku Gdy firma zostanie powiadomiona o przypadku molestowania w miejscu pracy, musi w ciągu sześćdziesięciu dni zwolnić pracownika.
Inne przyczyny określone w układzie zbiorowym
Istnieją firmy, które mają układy zbiorowe i mogą ustalić inne przyczyny lub sytuacje, które prowadzą do zwolnienia dyscyplinarnego.
Co się stanie, jeśli dojdzie do zwolnienia dyscyplinarnego
Jeżeli firma stosuje zwolnienie dyscyplinarne w celu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, musi powiadomić o tym pracownika na piśmie. Dokument musi zawierać nie tylko informację, że zostaniesz zwolniony, ale także przyczyny i fakty, które powodują tę sytuację.
Ze swojej strony, pracownik może odwołać się od decyzji, ale zrobi to sądowo. W tym celu ustala się okres 20 dni roboczych na przedstawienie „karty pojednawczej”. Tutaj inna osoba będzie mediować i może zadeklarować zwolnienie jako:
- Od: jeśli zgodzisz się z pracodawcą, a zwolnienie zostanie utrzymane.
- Nieodpowiednie: gdy pracownik się zgodzi i może się zdarzyć, że wróci do pracy; lub otrzymujesz odprawę (33 przepracowane dni w roku lub 2012 dni, jeśli masz umowę przed lutym 45 r.).
- Null: gdzie powodem jest pracownik. Wraca do pracy i może doprowadzić do nałożenia sankcji na firmę lub wypłaty odszkodowania pracownikowi.